Sursa: In These Times
Marți, peste 1,000 de oameni s-au adunat pentru a grevă într-un McDonald's din East Side din Detroit. Muncitorii, care luptau pentru demnitatea de bază la locul de muncă, un salariu echitabil și un sindicat, au arătat că sunt gata să ridice iadul în fața nedreptății, stând împreună.
Așa își descrie Patricia Moseley, care lucrează pentru McDonald's timp de 34 de ani, experiența ei de solidaritate în timpul grevei. „Ne sprijinim întotdeauna unul pe celălalt”, spune Moseley. „Când văd oameni aici, făcând același lucru pe care îl fac eu, mă face să simt că „Hei, toată lumea poate face asta”. Alătură-te nouă. Nu trebuie să-ți fie frică.”
Aprinsă de experiența oribil de comună a hărțuirii sexuale la locul de muncă, greva a fost o demonstrație puternică a forței clasei muncitoare într-o industrie în care femeile și oamenii de culoare alcătuiesc majoritatea covârșitoare a lucrătorilor non-manageriali.
„Acest lucru este uriaș”, a declarat reprezentantul Rashida Tlaib (D-Mich.), care a participat la grevă, într-o declarație către În aceste vremuri. „Lucrătorii de la fast-food... s-au ridicat împotriva lăcomiei corporative pentru a cere demnitatea umană la locul de muncă. Aceste corporații nu pot funcționa fără muncitori, care merită să își câștige existența care să le permită să-și întrețină singuri și familia lor. Ei merită locuri de muncă fără hărțuire sexuală și violență.”
Conform la un nou proces colectiv, McDonald's este îmbibat într-o „cultură a hărțuirii sexuale”. Și după cum raportează NPR, „mai mult de 50 de plângeri și acuzații de hărțuire a angajatelor de sex feminin sunt pe rol împotriva McDonald’s”. Dar problema se întinde cu mult dincolo de arcadele de aur: industria în ansamblu este inundată de hărțuire și abuz. Un sondaj din 2016 găsit că „40% dintre femeile din industria fast-food-ului au experimentat comportamente sexuale nedorite la locul de muncă”.
Sondajul a mai constatat că lucrătorii care îndrăznesc să vorbească se confruntă adesea cu mânia șefilor. „Multe femei se tem să iasă și să vorbească”, spune Moseley, „pentru că nu știu dacă își vor pierde locul de muncă”. Moseley observă cu ușurință ce este în neregulă cu această imagine și, la fel de important, ce lipsește. „Dacă nu am un sindicat, nu pot spune nimic”, adaugă Moseley. „Pentru asta este un sindicat. Ca să te susțin.”
Problemele cu care se confruntă Moseley și colegii ei se rezumă la un dezechilibru de putere. Deoarece lucrătorii nu au putere reală la locul de muncă, acest lucru îi pune în situația imposibilă fie de a fi speriați în tăcere, fie, dacă decid să se susțină, riscă să fie concediați și cufundați în incertitudinea economică.
Dar când muncitorii au luat acțiunea dramatică de a renunța marți la serviciu, nu au fost singuri. Cei dragi, prietenii și susținătorii din cartier au ieșit în stradă alături de ei. Iar colegii muncitori din diferite industrii – menajeri, asistente, menajere, tehnicieni de laborator și multe altele – au stat, de asemenea, alături de greviști, întruchipând vechea maximă că soarta muncitorilor este legată.
La urma urmei, adversarii lor sunt inconfundabil obișnuiți: o ierarhie corporativă care dezactivează muncitorii de putere în timp ce îi hărțuiește, îi maltratează și latră ordine, toate în timp ce le plătește cele mai mici salarii posibile. Pentru a câștiga împotriva acestor nedreptăți comune, lucrătorii McDonald's arată cum să se unească pentru a cere o lume mai bună.
„Pentru asta luptăm, chiar acolo”, spune Romell Frazier, un organizator de 31 de ani din Comitetul de Organizare a Muncitorilor din Michigan, care a lucrat în fast-food de aproximativ șapte ani. „Puterea la locul de muncă. Respect la locul de muncă.”
Acea cerere pentru mai multă putere a lucrătorilor leagă împreună numeroasele lupte pentru o mai mare democrație la locul de muncă turburând tara. Fie că este vorba de profesori mergând afară în Chicago sau lucrătorii GM care au mers pe o grevă masivă la fabricile din toată țara, oamenii care lucrează cer mai mult un cuvânt de spus în modul în care își petrec viața la locul de muncă.
„Vrem doar să aducem asta în prim-plan”, spune Frazier despre nevoia de mai multă democrație la McDonald's. În timp ce compania face „miliarde și miliarde... muncitorii sunt aici, fac salarii pentru sclavi și sunt încă hărțuiți. Ei simt că lucrătorii nu au voce la locul de muncă. Deci, de aceea [managerii sau colegii prădători] cred că pot scăpa cu [abuz]”.
Rep. Tlaib subliniază o soluție clară: asigurarea că „lucrătorii au mai multă putere la locul de muncă” va contribui la „echitate și dreptate la locul de muncă”. Lucrătorii merită să aibă un cuvânt de spus în deciziile care sunt luate, merită să fie tratați corect și merită salarii și beneficii adecvate.”
„Pentru asta luptăm”, spune Moseley. — Cincisprezece dolari pe oră. O uniune.” Și stând împreună, explică ea, „nu va trebui să ne mai luptăm. Putem lupta cu chestia asta.”
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează