Ungaria, 2010. Un nou guvern conservator vine în funcție cu un program radical, în mare parte nedeclarat. Se angajează în planuri de „reformare” a sectorului public, implicând un număr masiv de concedieri în guvern și schimbări unilaterale la ceea ce descrie ca fiind o schemă de pensii prea generoasă. Până acum, atât de familiar oamenilor din Marea Britanie. Dar mai sunt. În ciuda șomajului de peste 10%, intenționează să extindă săptămâna standard de lucru la 45 de ore. Se dorește modificarea actualei perioade de probă pentru angajați de la 3 luni la 6 luni, pentru a facilita concedierea personalului. Sindicatele, excluse de la consultarea națională, au fost descrise drept „clovni” de către premierul ungar Viktor Orbán. Se pare că el se simte capabil să trateze sindicatele cu dispreț, în ciuda criticilor sale anterioare la adresa guvernului anterior, condus de socialiști, pentru că a urmat politici anti-muncători. Pe scurt, aceasta încapsulează tratarea muncii organizate de către întreaga clasă politică maghiară: înrolați acolo unde este util, apoi aruncați atunci când nu sunt.
Totuși, planuri mai scandaloase debordează din mințile febrile dreptei maghiare. După doar 90 de zile de șomaj, solicitanții de asistență socială sunt de pierdut toate sprijin financiar și vor fi de așteptat să se înscrie într-o schemă de lucrări publice, în care li se va atribui un rol manual, cel mai probabil în construcții, efectuând genul de muncă grea pe care altfel le-ar face mașinile, pentru mult mai puțin decât salariul minim . Supraveghetorii lor în această muncă vor fi, cel mai probabil, polițiștii și polițiștii fosti pensionari, care au fost târâți înapoi de la pensie de un guvern hotărât să scoată tot ce poate dintr-o forță de muncă reticentă, hărțuind pompierii și polițiștii pensionari să se întoarcă la locuri de muncă. pe care, în unele cazuri, l-au părăsit acum mai bine de 5 ani. Acești lucrători din sectorul public reciclați vor fi, în multe cazuri, însărcinați cu paza și monitorizarea noilor lagăre de muncă create de represiunea împotriva solicitanților de asistență socială, adesea situate în locuri departe de casele lor, unde remorcile vor oferi cazare rudimentară pentru cei vinovați de infracțiune. de a fi sărac. În lipsa unei opoziții politice puternice, credibile și unite, sindicatele sunt împinse în prima linie. Ele sunt bastionul care reprezintă drepturile omului ale angajaților, dar și pentru ceea ce rămâne din libertatea politică în Ungaria și un blocaj către o revenire completă la dreptul feudal.
Este un rol care s-ar putea să nu devină firesc organizațiilor care au fost, în multe cazuri, cooptate și compromise de sistemul comunist. Elitele create de impunerea unui regim totalitar în stil sovietic la sfârșitul anilor 1940 și începutul anilor 1950 au fost întotdeauna precaute față de potențialul de nemulțumire și autoorganizare a clasei muncitoare, curente subterane care au izbucnit în timpul Revoluției din 1956. Zdrobirea revoluției a determinat o grevă generală, condusă de consiliile muncitorilor, care a continuat până în 1957. Au fost nevoie de câțiva ani pentru ca regimul Kádár să supune în cele din urmă consiliile muncitorilor înșiși. Din acest moment, sindicatele oficiale au fost utilizate pe scară largă de către un regim nervos, dar oarecum flexibil, pentru a oferi un grad de legitimitate. Sindicatele au fost responsabile pentru furnizarea unei liste alternative de candidați, bine verificate, în ceea ce a trecut apoi pentru alegeri. În plus, au fost însărcinați să conducă multe dintre cele mai bune locații de vacanță din jurul Lacului Balaton; jucând rolul hainelor albastre în tabăra paternalistă de muncă și vacanță din Ungaria din anii 1960 și 1970. Încorporarea sindicatelor în sistemul comunist și legăturile continue cu elitele care au ajuns să domine Partidul Muncitoresc Socialist Maghiar, aveau să ducă mai târziu la diviziuni politice amare între diferitele confederații sindicale.
Revolta mișcării Poloniei Solidaritatea de la începutul anilor 1980 a fost cel mai rău coșmar devenit realitate pentru mulți dintre conducătorii blocului estic, oferind o premoniție a propriei dispariții. Cu toate acestea, în ciuda câțiva ani de tranziție de instabilitate și mobilitate socială, guvernele alese democratic din Ungaria au fost, în practică, fie incapabile, fie nu au vrut să formuleze în mod consecvent politici în interesul lucrătorilor. Unul dintre cele mai scandaloase aspecte ale planurilor actuale pentru lagărele de muncă este că, în Ungaria din 1990, a fost atât de ușor să fii sărac. Terapia de șoc la începutul anilor 1990 a condus comunități întregi la zid; ca rezultat al rupturii deliberate a legăturilor comerciale transfrontaliere și al financiarizării unei economii care nu avea un sector financiar autohton. O jumătate de milion de locuri de muncă sindicalizate au dispărut în câțiva ani. Până azi, șomajul în zonele postindustriale rămâne, în unele cazuri, peste 40%.
Noua economie care a apărut până când Ungaria a aderat la UE în 2004 era în mare parte compusă dintr-un mozaic de mari multinaționale și multe întreprinderi mici și micro-întreprinderi, în care dreptul muncii a fost aplicat în mod liber, dacă nu vreodată. Transgresiunile manifeste ale marilor companii multinaționale au fost notabile și bine mediatizate. Cu toate acestea, evaziunea fiscală, frauda și agresiunea sunt și mai puternice în rândul companiilor indigene mai mici. Practica plății salariului minim, cu plăți suplimentare neimpozitate, asigură că mulți angajatori locali evită o mare parte din responsabilitățile lor fiscale. Acest lucru plasează angajații într-o situație invidioasă, extrem de slabă, în funcție de un gentleman's agreement pentru o mare parte din veniturile lor, contribuind în același timp minim la propria asigurări sociale.
Chiar și în anii de boom, piața muncii pe care o experimentau tinerii după terminarea liceului și a universității a fost adesea ostilă și disipată, un mediu în care au înflorit exploatarea și nepotismul, dar în care conceptele de reprezentare a muncitorilor și democrație la locul de muncă erau aproape necunoscute. A fost grozav pentru unii, dar a apreciat în mod constant rentierii, avocații și economiștii în detrimentul muncitorilor calificați sau semicalificați. În 2000, PIB-ul a crescut cu aproximativ 5%, în timp ce salariile reale au crescut cu doar 1.5%. Înainte de accident, salariul mediu al muncitorilor maghiari era proiectat pentru a ajunge, eventual, pe următorul cel mai apropiat din Vechea Europă în 2030. De la criza financiară din 2008, care aproape a determinat Ungaria să ajungă la default în prima sa fază, toate pariurile sunt anulate.
Dificultățile de a obține recunoașterea practică de la companiile străine intransigente și de a se organiza în locuri de muncă mai mici au însemnat o scădere substanțială a membrilor și resurselor sindicale și o concentrare a sindicatelor în anumite sectoare. Afacerile sunt capabile să se mute în zone cu salarii mici, unde forța de muncă poate fi disperată. Reducerile fiscale guvernamentale sunt necondiționate și nu sunt legate de stabilirea unui dialog social între conducere și sindicate. Aderarea la UE10 în 2004 a creat o dinamică „Noua Europă”, prin care firmele sunt încurajate să se mute din zonele adesea defavorizate din Europa de Vest către economiile dinamice din est ale Poloniei, Republicii Cehe și Ungariei, unde forța de muncă este mai ieftină. În felul în care a urmărit extinderea, Uniunea Europeană a încercat în mod deliberat să creeze o pană între muncitorii din vestul „plătit excesiv” și estul „foame”.
Ungaria este poate neobișnuită. Spre deosebire de mulți dintre vecinii săi, are o cultură politică vocală și există anumite așteptări care se extind dincolo de posibilitățile economice și sociale actuale. Unele dintre acestea provin din diferite ramuri ale comunismului de reformă, unele dintre acestea provin din tradiții social-democrate și mai vechi, în timp ce alte așteptări sunt întemeiate în mișcarea globală pentru justiție socială. Se pare că sindicatele vor face acum o încercare concertată de a-și apăra propria existență. Ca răspuns la etichetarea de către Viktor Orbán a unioniștilor drept „clovni”, aceștia au orchestrat un set de demonstrații la Budapesta, numite „Revoluția clovnilor”. Cu unele demonstrații recente care au scos peste 50,000 de oameni în stradă, se pare că publicul începe să asculte o mișcare sindicală care poate, sperăm, să-și transcende diviziunile și dependențele politice. Este încă departe de a se mobiliza în întreaga societate maghiară, dar urgența situației începe să concentreze mințile asupra unora dintre cele mai fundamentale întrebări.
Carl Rowlands este un activist și scriitor ocazional cu sediul în Budapesta.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează
