Sursa: Truthout
Fotografie de lev radin/Shutterstock
Pe măsură ce valul Omicron crește în nord-est, asistenții epuizați din toată țara se îndreaptă din nou către acțiuni colective, inclusiv retrageri rotative și demonstrații, la zeci de spitale din peste 11 state și capitala națiunii. Ca unii spitale Îndepărtându-se periculos de mult sub tensiunea unui număr record de pacienți cu COVID-19, sindicatele de asistență medicală îndeamnă un răspuns competent și cuprinzător la pandemie - și evocă rolul asistenței medicale cu scop lucrativ în criza în plină dezvoltare.
Asistentele medicale din Statele Unite afirmă că condițiile din ce în ce mai înrăutățite atât pentru pacienți, cât și pentru lucrătorii din domeniul sănătății, inclusiv lipsa periculoasă de personal și slăbirea standardelor federale de siguranță COVID pe fondul vârfului Omicron, cu SUA, începând de luni, în medie peste 790,000 noi cazuri zilnice. Numărul este probabil un număr insuficient, deoarece multe state nu au lansat date noi din cauza sărbătorii Zilei Martin Luther King Jr.
Săptămâna trecută, RN-urile de la National Nurses United (NNU) au organizat o veghe la lumina lumânărilor în fața Casei Albe pentru a comemora colegii care au murit din cauza COVID-19. Ei au stabilit 481 de lumânări pentru a reprezenta cele 481 de decese RN COVID-19 în SUA, care are cel mai mare număr de decese cunoscut de COVID în lume. Conform datelor de urmărire NNU, peste 4,700 de lucrători din domeniul sănătății din SUA au murit după ce au fost infectați cu COVID.
Unele sisteme spitalicești rămân aproape de colaps în timp ce se luptă să ofere îngrijire pentru 156,505 de pacienți COVID-pozitivi, în conformitate cu date publicate luni de Departamentul de Sănătate și Servicii Umane din SUA, depășind recordurile stabilite în timpul creșterii din Delta din iarna trecută. Creșterea a însemnat că unele spitale sunt oprirea procedurilor neurgente și să se bazeze pe personalul Gărzii Naționale pentru a completa lipsurile critice de personal. Săptămâna trecută, președintele Joe Biden s-a desfășurat 1,000 de personal medical militar în șase state unde spitalele sunt copleșite.
RN din toată țara indică criza capacității spitalicești de a respinge retragerea protocoalelor de siguranță COVID de stat și federale, inclusiv la Centers for Disease Control and Prevention (CDC) și Occupational Health and Safety Administration (OSHA), care în continuare slăbiți liniile directoare de izolare COVID și protecții pentru lucrătorii din domeniul sănătății.
Slăbirea ghidurilor de izolare de către CDC a condus la multe spitale și unități de îngrijire a sănătății care au constrâns medicii și asistentele COVID-pozitivi să se întoarcă la muncă. Administrațiile spitalelor și clinicilor au susținut că astfel de mișcări sunt singura modalitate de a-și ține porțile deschise pe fondul spitalizărilor vertiginoase.
„Asistentele vă vor spune că eșuăm pentru că am lăsat interesele corporațiilor și ale angajatorilor noștri din spitale să dicteze răspunsul țării noastre la acest virus. Scopul lor este profitul, nu salvarea de vieți.”
Sindicatele de asistente medicale au criticat concentrarea administrației Biden pe protejarea intereselor angajatorilor, despre care spun că a împiedicat răspunsul administrației sale la pandemie de a se adapta rapid la variante noi și previzibile. În timp ce președintele NNU Zenei Triunfo-Cortez a aplaudat săptămâna trecută decizia 5-4 a Curții Supreme a SUA de a menține un ordin al administrației Biden care impune vaccinarea împotriva COVID-19 pentru lucrătorii din domeniul sănătății din instituțiile care primesc bani federali, a spus ea într-un declaraţie că cerințele de vaccinare pentru lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să fie doar o parte a unui răspuns federal la pandemie mai competent și mai cuprinzător.
Triunfo-Cortez a spus că recenta hotărâre a Curții Supreme „ar trebui să fie un semnal către Departamentul Muncii și [OSHA] să facă următorul pas necesar – extinderea Standardului temporar de urgență (ETS) emis în iunie anul trecut până la adoptarea unui standard permanent bazat pe acesta pentru locurile de muncă din domeniul sănătății.” În ciuda apariției și răspândirii rapide a Omicron în SUA, Departamentul Muncii a permis ETS-ului său, care a impus cerințe obligatorii pentru angajatorii din domeniul sănătății privind protecția pentru controlul infecțiilor, să expira luna trecută.
Oficialii de stat și federali au numit expirarea și măsuri similare necesare pentru a menține personalul spitalelor pe fondul creșterii Omicron, dar mulți RN numesc acest argument o distragere a atenției, observând că sistemul de îngrijire a sănătății cu scop profit dezumflă artificial nivelurile de personal pentru a proteja fundul angajatorilor spitalelor. linii. Aceștia reînnoiesc apelurile pentru a pune capăt sistemului de îngrijire a sănătății cu scop profit și pentru a trece la un sistem cu plătitor unic. În cadrul unui sistem cu un singur plătitor, susține NNU, spitalele ar fi putut și probabil ar fi fost dotate cu personal astfel încât facilitățile să poată rezista în siguranță la pierderea temporară a angajaților care erau bolnavi.
Eșecul continuu al spitalelor bazate pe profit de a investi în personal sigur este ceea ce creează genul de condiții de muncă periculoase care îndepărtează asistenții medicali de la profesie într-un moment în care este cea mai mare nevoie de ele, spun RN-urile sindicalizate. „Asistentele vă vor spune că eșuăm pentru că am lăsat interesele corporațiilor și ale angajatorilor noștri din spitale să dicteze răspunsul țării noastre la acest virus. Scopul lor este profitul, nu salvarea de vieți”, a spus Triunfo-Cortez în timpul unei conferințe de presă săptămâna trecută.
NNU a efectuat un sondaj de mii de RN din toată țara, din octombrie până în decembrie 2021. Dintre cei care au răspuns, 83% au spus că cel puțin jumătate din schimburile lor au fost ocupate cu personal nesigur. Șaizeci și opt la sută au spus că s-au gândit să-și părăsească postul. Creșterea imediată a personalului și creșterea numărului de asistente medicale disponibile este ceea ce este necesar pentru a preveni creșterea epuizării și demisiile, susține sindicatul asistenților medicali.
Elizabeth Lalasz, administrator al sindicatului NNU și asistentă medicală chirurgicală înregistrată la Spitalul Stroger din Chicago, Illinois, spitalul emblematic al sistemului de sănătate al județului Cook, spune Truthout că, după ce sindicatul ei a lovit în iunie anul trecut, conducerea spitalului a fost de acord să angajeze 300 de asistente suplimentare. Acesta este genul de acțiune colectivă despre care spune ea că este necesară pe fondul creșterii Omicron.
„[Profesorii] au cerut [inițial] să fim la distanță până pe 18 ianuarie, ceea ce ne-ar fi ajutat în spitale să reducem volumul de pacienți cu COVID.”
spune Lalasz Truthout că solidaritatea cu alți lucrători din prima linie din Chicago nu este doar o alegere pentru asistente, ci o necesitate. Asistentele și-au dat seama că, dacă nu ar sprijini Uniunea Profesorilor din Chicago în recenta sa oprire a muncii în sistemul școlilor publice din Chicago, spitalele orașului ar putea fi mai copleșite decât sunt deja, spune ea. „[Profesorii] au cerut [inițial] să fim la distanță până pe 18 ianuarie, ceea ce ne-ar fi ajutat în spitale să reducem volumul de pacienți cu COVID”, spune Lalasz. „Acest tip de solidaritate, văzând acea conexiune, cred că este esențial pentru a vedea cum este legată lupta noastră.”
De asemenea, ea a făcut ecou Triunfo-Cortez în identificarea sistemului de îngrijire a sănătății cu scop profit ca fiind principalul motor al personalului nesigur, menționând: „Când sunteți cu scop profit, la ce vă gândiți este rezultatul final, cum ar fi: „Cum puteți Am tăiat un colț?’” Într-un astfel de calcul, costurile cu forța de muncă pentru asistente sunt văzute ca „scusitoare” – astfel încât aceste costuri sunt reduse chiar și atunci când nu este sigur să faci asta, spune ea.
RN-uri înapoi plătitor unic în California
Lupta atât pentru creșterea personalului, cât și pentru un singur plătitor se încinge în California, unde 18 spitale sindicalizate au organizat acțiuni săptămâna trecută pe fondul deciziei guvernatorului Gavin Newsom și a Departamentului de Sănătate Publică din California (CDPH) de a lăsa conducerea spitalului să forțeze sănătatea infectată, dar asimptomatică. lucrătorii de îngrijire înapoi la muncă fără izolare sau testare.
Mișcările au loc în timp ce județul Los Angeles a raportat luni mai mult decât 31,500 de noi cazuri de COVID - o creștere de aproape zece ori față de acum o lună - și pe măsură ce numărul pacienților COVID-pozitivi în spitalele din județul Sacramento a atins un nivel record al pandemiei.
Dar chiar dacă asistentele de la California Nurses Association (CNA) și NNU au condamnat acțiunile guvernatorului, au organizat și demonstrații în favoarea a două proiecte de lege în fața legislaturii statului California care ar crea un sistem de sănătate administrat de stat, cu un singur plătitor.
„Guvernatorul Newsom și CDPH garantează efectiv mai multă transmisie... Spitalele ar trebui să fie centre de vindecare, nu centre de infecție.”
Primul proiect de lege, California Guaranteed Healthcare for All Act, Assembly Bill 1400, a fost aprobat de Comitetul de Sănătate al Adunării legislative cu un vot de 11-3. Proiectul de lege ar elimina sistemul de sănătate pentru profit din California, eliminând complet companiile private de asigurări de sănătate din imagine. Toți californianii ar fi trecuți la un nou plan universal numit „CalCare” care ar reduce costurile de îngrijire a sănătății prin eliminarea cheltuielilor generale și a profiturilor companiei de asigurări, forțând, de asemenea, reduceri ale taxelor furnizorilor și ale prețurilor medicamentelor.
Rezultatul proiectului de lege rămâne incert, deoarece ar necesita adoptarea unui plan separat de finanțare care să prezinte cea mai mare creștere a impozitelor de stat din istorie, estimată la 163 de miliarde de dolari, care ar trebui aprobată de alegători într-un amendament la constituția Californiei. Proiectele de lege nu se confruntă doar cu membri sceptici ai Adunării Democrate, ci și cu o opoziție puternică din partea unor lobby-uri puternice pentru medici și companii de asigurări. Acesta vine ca guvernator Newsom și-a dezvăluit propriul plan de buget de stat de 286 de miliarde de dolari care ar permite persoanelor fără acte să se înscrie la Medi-Cal, programul de sănătate al statului pentru californienii cu venituri mici.
Președintele CNA, Cathy Kennedy, a susținut propunerea de asistență medicală cu un singur plătitor, subliniind inechitățile în accesul la îngrijirea sănătății exacerbate de pandemia COVID-19. „Acest sistem de îngrijire a sănătății cu profit a costat vieți, totul astfel încât câțiva directori de asigurări de sănătate să-și poată acoperi buzunarele”, ea. a spus Gardianul săptămâna trecută.
Kennedy a contestat, de asemenea, guvernatorului Newsom și CDPH, spunând reporterilor în timpul unei conferințe de presă că decizia de a permite asistenților medicali infectați să se întoarcă la muncă „nu are niciun sens și este inadmisibilă. Eliminarea timpului de izolare și trimiterea la muncă a lucrătorilor medicali asimptomatici sau expuși va garanta transmiterea, infecțiile, spitalizările și decesele mai prevenibile. Făcând toate acestea, guvernatorul Newsom și CDPH garantează efectiv mai multă transmisie... Spitalele ar trebui să fie centre de vindecare, nu centre de infecție.”
„Avem nevoie de angajatorii noștri și de aleșii noștri la nivel federal și local să ne ofere protecții bazate pe știință, nu doar pe ceea ce este bun pentru afaceri.”
Triunfo-Cortez de la NNU a subliniat, de asemenea, că, la începutul pandemiei, industria spitalicească din California a solicitat guvernatorului Newsom și CDPH să renunțe la standardele minime ale raportului asistent medical/pacient, în loc să opteze pentru a angaja personal suplimentar. The renunțarea a fost anulată, spune ea, după ce Asociația Asistentelor din California a respins. Cu toate acestea, asistentele din California continuă să se confrunte cu o criză de personal chiar și cu reglementările mai puternice ale statului privind raportul asistentă-pacient.
De aceea, trecerea facturilor cu un singur plătitor, spun asistentele, este atât de critică. Amendamentul Constituțional 11 al Adunării, care ar stabili un pachet concret de taxe de plătit pentru planul CalCare, stabilește noua propunere separat din propunerea eșuată a statului din 2017 pentru un singur plătitor. Alegătorii, însă, ar trebui să treacă de majorările de taxe, care ar putea să nu se întâmple până în 2024.
AB 1400 vine nu numai pe fondul creșterii Omicron, ci și pe măsură ce peste 70% dintre cei mai mari asigurători de sănătate ai națiunii au a încheiat exonerările de costuri pentru tratamentul COVID, expunând chiar și pacienții asigurați și vaccinați la facturi astronomice și, potențial, chiar la ruină financiară dacă au nevoie de tratament.
„Suntem aici pentru a sublinia, când intrăm în al treilea an al acestei pandemii mortale, că [răspunsul actual la pandemie] nu este sustenabil”, a declarat directorul executiv al CNA și NNU, Bonnie Castillo, în timpul apelului de presă de săptămâna trecută. „Asistente care ne-au dat deja totul, mergem dincolo de gol. Avem nevoie de angajatorii noștri și de aleșii noștri la nivel federal și local să ne ofere protecții bazate pe știință, nu doar pe ceea ce este bun pentru afaceri. Asistentele au spus de-a lungul timpului că, dacă angajatorii spitalelor, aleșii noștri în public, nu fac ceea ce trebuie să facem pentru a controla acest virus, s-ar putea să nu existe o asistentă care să aibă grijă de tine când te afli în acel pat de spital. . Și vreau să... [subliniez] că acea zi este aici.”
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează