Vrea doar câteva ore la patul mamei ei pe moarte.
Dar șefii femeii de la Twin Rivers Paper din Madawaska, Maine, nu aveau toată decența și au forțat-o să meargă la moară cu ore suplimentare, deși era ziua ei liberă.
La aproximativ o oră și jumătate din tura obligatorie, mama femeii a murit. A părăsit moara cu inima zdrobită, exploatată de o industrie care continuă să o facă respinge nevoia de bază a lucrătorilor de a echilibra viața profesională și viața privată.
Acum, muncitorii se luptă mai mult decât oricând pentru a pune capăt acestei îngrozitoare maltratări. Ei ripostează – la masa negocierilor și la capitolul statului – împotriva cerințelor inumane obligatorii de ore suplimentare care stresează familiile până la punctul de rupere și pun vieți în pericol.
„Cu siguranță a provocat multă durere de inimă la fabrică”, a spus David Hebert, ofițer financiar și fost președinte al United Steelworkers (USW) Local 291, unul dintre cei trei localnici USW care reprezintă în mod colectiv aproximativ 360 de lucrători la Twin Rivers.
Membrii USW au avertizat de mult companiile de hârtie cu privire la necesitatea de a crește angajarea și formarea pentru a menține instalațiile să funcționeze în siguranță și eficient. Cu toate acestea, unii angajatori au preferat să-i țină pe muncitori până la oase.
Lucrătorii de la Twin Rivers, de exemplu, lucrează în tură de bază de 12 ore. În plus, pentru a completa programul, fiecare poate fi recrutat pentru o tură suplimentară de 12 ore în fiecare lună, indiferent dacă își dorește orele suplimentare.
Dar devine mult mai rău.
Hebert și colegii săi se confruntă, de asemenea, cu posibilitatea de a avea o tură de 12 ore prelungită cu șase ore de ore suplimentare obligatorii, fără avertisment sau notificare prealabilă, practic orice zi aleg șefii.
Și sunt adesea forțați să efectueze mai multe zile de 18 ore într-o săptămână, mai ales când sezonul de frig și gripă de iarnă exacerbează lipsa intenționată de personal a companiei. Mulți dintre acești membri de sindicat fac naveta 45 de minute sau mai mult în fiecare sens, ceea ce înseamnă că dorm doar câteva ore la un moment dat.
„Există câteva zile în care oamenii își țin cu adevărat respirația la sfârșitul turei”, a explicat Hebert, remarcând că lucrătorii află adesea despre orele suplimentare forțate doar atunci când sunt gata să plece acasă.
Colegul care și-a pierdut mama, de exemplu, a aflat la sfârșitul unui schimb de 18 ore că va trebui să se prezinte în ziua următoare pentru ore suplimentare.
Deși acest exemplu este deosebit de devastator, lucrătorii de hârtie din Maine se confruntă cu propriile suferințe atunci când programele imprevizibile îi lasă în imposibilitatea de a face planuri cu familiile lor sau îi forțează să rateze absolviri, aniversări, petreceri de naștere, adunări de sărbători sau alte evenimente pe care ar spera să le facă. a se prezenta, frecventa.
„Familia este singurul motiv pentru care mergem în aceste locuri. Vreau să petrec și eu timp cu ei”, a declarat Justin Shaw, președintele USW Local 9, care reprezintă lucrătorii de la Sappi Somerset Mill din Skowhegan.
„Aveți mulți oameni care lucrează șapte zile pe săptămână”, unii fiind nevoiți să înregistreze 24 de ore la un loc, a spus Shaw. „Dacă am avea un nivel de personal mai bun, nu am avea oameni care să lucreze ore revoltătoare.”
Pe lângă impactul pe care îl are asupra vieții de familie, orele suplimentare excesive agravează riscul într-o industrie care expune lucrătorii la substanțe chimice periculoase, mașini care se mișcă rapid, lichide foarte fierbinți și role uriașe de hârtie.
„Este nevoie doar de o fracțiune de secundă pentru a pierde un deget, un braț sau o viață”, a spus Shaw, avertizând că oboseala extremă pune, de asemenea, în pericol lucrătorii atunci când călătoresc către și dinspre fabrică.
„Am avut multe drumuri spre casă pe care nu-mi amintesc mai mult de jumătate din călătorie. Am avut mulți indivizi în șanț sau vehicule epave care încearcă să țină pasul cu cerințele”, a declarat Shaw legislatorilor în mai.
Shaw și alți membri USW a depus mărturie în sprijinul legii, sponsorizat de președintele Senatului de stat Troy Jackson, care își propune să tragă angajatorii la răspundere.
Factura ar fi limitarea orelor suplimentare obligatorii nu mai mult de două ore pe zi și solicită angajatorilor să furnizeze un preaviz cu o săptămână înainte de a solicita ore suplimentare sau de a schimba programul unui lucrător.
Legislația nu stabilește limite pentru orele suplimentare voluntare. Nici nu s-ar aplica situațiilor de urgență adevărate, cum ar fi atunci când o fabrică are nevoie de mâini suplimentare pentru a evita „pericolul imediat pentru viață sau proprietate”.
Dar ar ajuta la încetarea uzurpării capricioase a vieții muncitorilor care are loc acum din cauza eșecului industriei de a angaja suficienți oameni pentru operațiuni obișnuite - o criză Jackson descrie ca „nesigur” și „necorect”.
Membrii sindicatului continuă, de asemenea, să conducă schimbarea la masa de negocieri. Muncitorii fac eforturi atât pe Twin Rivers, cât și pe Sappi, de exemplu, pentru a crea grupuri de lucrători al căror rol este să ocupe acolo unde este necesar într-un anumit schimb.
Aceste așa-numite „piscine partajate” au eliminat practic orele suplimentare obligatorii la unitatea Huhtamaki din Waterville, unde muncitorii au fost nevoiți cândva să petreacă atât de multe ore încât unii dormeau în mașini, mai degrabă decât să facă naveta acasă, a declarat Lee Drouin, președintele USW Local 449.
Drouin a amintit că un lider USW a călătorit în Finlanda, sediul companiei, pentru a se confruntă cu CEO-ul și să clarificați că membrii de sindicat nu aveau de gând să mai tolereze orele suplimentare excesive. Apoi, în urmă cu aproximativ patru ani, membrii Localului 449 au continuat prin negocierea pool-urilor în contractul lor.
„Nimic nu este perfect, dar funcționează destul de bine”, a spus Drouin. „Păstrează mașinile în funcțiune și împiedică recrutarea oamenilor. Realizează ambele lucruri pe care trebuie să le facem.”
Drouin a spus că și alte companii de hârtie trebuie să își dea seama că schimbarea este esențială pentru lucrători, dar îi aduce și ei beneficii.
„Morile trebuie să înțeleagă, acest lucru nu va dispărea”, a spus el, referindu-se la cererile muncitorilor pentru un tratament echitabil. „Pentru mine, este mult mai logic să am muncitori fericiți și lucrători în siguranță.”
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează