Cel mai mare contract de sindicat din sectorul privat din SUA a fost în limbo din vara trecută, deoarece lucrătorii UPS din întreaga țară și-au votat suplimentele locale, uneori de mai multe ori. Acum contractul de cinci ani este ratificat - prin fiat al Teamsters International.
Membrii au fost supărați de concesiile privind îngrijirea sănătății din acordul național, dar și de alte aspecte, cum ar fi nevoia de mai multe locuri de muncă cu normă întreagă.
În 1991, constituția IBT a fost revizuită pentru a oferi membrilor mai multe drepturi democratice. Membrii au câștigat dreptul de vot pentru suplimentele locale și aderele la contractele naționale. Două sute treizeci și cinci de mii de lucrători UPS cu normă întreagă și parțială votează pentru 28 de acorduri locale și regionale care acoperă aspecte precum mecanismul de reclamație, condițiile de muncă, regulile privind lucrătorii sezonieri, regulile de vechime în muncă și, în unele cazuri, pensiile. Constituția prevede că acordul național nu intră în vigoare până la ratificarea tuturor suplimentelor.
La începutul anului trecut, negociatorul șef al Teamsters cu UPS, secretarul-trezorier Ken Hall, a declarat că încetarea hărțuirii este principala problemă a sindicatului. Dar a trecut rapid la apărarea asistenței medicale atunci când UPS a cerut membrilor să înceapă să plătească prime de 90 de dolari pe săptămână. Hall a declarat că membrii nu vor „plăti nouă cenți” pentru planurile lor. International a sponsorizat o duzină de mitinguri locale împotriva reducerilor.
Dar Hall a acceptat oricum în curând concesii de îngrijire a sănătății, pentru 140,000 de membri, inclusiv toți cei cu normă parțială (planurile de asigurare variază la nivel regional). Membrii au fost trecuți de la un plan de companie la un plan Taft-Hartley numit TeamCare, care avea o acoperire inferioară, cheltuieli mai mari din buzunar și prime de pensionare mai rigide.
Patruzeci și șapte la sută au votat nu contractului național.
O mulțime de motive pentru a vota nr
Au fost multe alte motive pentru a vota nu. Hall a obținut doar un limbaj inaplicabil în limitarea hărțuirii intense de către UPS, a supravegherii și a orelor suplimentare pentru șoferi, care durează în medie două ore pe zi. S-a adăugat un an la timpul necesar șoferilor pentru a ajunge la cel mai bun salariu.
UPS a realizat profituri de 4.4 miliarde de dolari în 2012 și alte 4.4 miliarde de dolari în 2013.
Membrii atât de supărați s-au organizat, inclusiv pe Facebook. În Philadelphia, de exemplu, muncitorii făceau tricouri „Votează nu” pe care le purtau la muncă și la întâlnirile contractuale.
Membrii și-au votat în detrimentul motocicleților și suplimentelor locale în 18 zone, mai ales în Midwest, West, Pennsylvania și New Jersey, acoperind 63% dintre UPS Teamsters.
Aceste voturi nu au forțat internaționalul să se întoarcă la masă și să îmbunătățească beneficiile Teamcare și să reducă costurile din buzunar, nu doar pentru cei din zonele care au votat nu, ci pentru toți cei din plan.
În urma acestor îmbunătățiri, contractul a fost aprobat la un al doilea (sau al treilea) vot în majoritatea zonelor, după un impuls puternic al Internaționalului. Dar membrii au rezistat în Louisville, Kentucky; Philadelphia; și vestul Pennsylvania.
Pârghie enormă
Louisville este locul în care se află enormul hub aerian al UPS, unde orice pachet care merge cu avionul către Midwest și Sud face o oprire. Nouă mii de UPS-uri lucrează la hub – cu, desigur, o mare putere de a afecta operațiunile. Dar pârghia lor a fost irosită.
Pe 16 aprilie, membrii Localului 89 din Louisville au votat nu pentru suplimentul lor pentru a doua oară, de data aceasta cu 94%. Membrii erau supărați că petrec până la o oră pe zi – neplătită – cu o navetă care îi duce la și de la parcare la posturile lor de lucru; site-ul este atât de mare. Ei au cerut, de asemenea, ca mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă să fie convertite în cele cu normă întreagă.
Votul „nu” de 94 la sută al lui Louisville părea a fi declanșatorul care a convins Internaționala să intervină și să declare ratificate atât acordul național, cât și cele trei locale rămase, în ciuda limbajului clar din constituție cu privire la drepturile locale de ratificare. Era clar că acești membri nu aveau de gând să voteze da fără unele progrese.
Dar Hall a insistat că știe de ce membrii au votat nu asupra acordului lor local: a fost doar din cauza schimbărilor naționale în domeniul sănătății, care au fost o înțelegere încheiată. Pentru că motivele pentru care au votat nu au fost greșite, cu alte cuvinte, sindicatul a trebuit să intervină.
Se pare că Hall s-a bazat pe limbajul care permite comitetului executiv național să modifice articolul de ratificare al constituției „dacă în orice moment consideră că o astfel de acțiune va fi în interesul Uniunii Internaționale sau al organismelor sale subordonate”, deși nu a luat-o în mod oficial. acțiune.
Limbajul constituției nu menționează interesele membrilor — nici ale UPS. UPS nu a vrut să mai vorbească despre contractele din Pennsylvania sau Louisville. Nici Hall, care ar fi putut folosi enorma pârghie a sindicatului – un întreg contract național în așteptare – nu a forțat UPS să se apropie de problemele locale profund simțite ale membrilor.
Desigur, acesta este același Ken Hall care a aruncat anul trecut amenințarea de grevă a sindicatului. El a informat UPS în toamna lui 2012 că dorește să încheie contractul cu patru luni înainte de termenul limită de 31 iulie 2013, astfel încât clienții să nu fie nevoiți să-și facă griji în legătură cu o grevă.
Membrii și-au folosit dreptul de a vota pentru suplimente pentru a opri concesiunile în acordurile lor locale – și pentru a câștiga câștiguri. În ultima rundă de negocieri, în 2008, 7,000 de UPS din Localul 804 din New York au votat nu 2 la 1, au susținut acordul național și au împiedicat compania să-și elimine pensia locală de 25 de ani și alte concesii. În această rundă, Localul 804 a crescut pensiile locale la 4,000 de dolari pe lună, în ciuda presiunilor din partea Internațională de a se mulțumi cu 3,700 de dolari.
Politică
Mandatul lui Hall și al președintelui James Hoffa expiră în 2016. Se speculează că Hoffa se va retrage și va încerca să predea președinția lui Hall. Dar cei 1.2 milioane de membri Teamster au dreptul de a vota pentru ofițerii lor naționali.
În 2011, președintele Louisville's Local 89, Fred Zuckerman, a candidat pentru vicepreședinte internațional pe o listă care s-a opus lui Hoffa. Candidați separat, lista lui și Teamsters for a Democratic Union's Sandy Pope au obținut un total de 41% din voturi.
TDU a fost în centrul organizării împotriva concesiunilor la UPS în ultimul an. O conferință telefonică găzduită sâmbătă de membrul TDU Mark Timlin, care conduce pagina de Facebook Vot No, a atras până la 1,000 de Teamsters, majoritatea de la UPS și transport de marfă, pentru a auzi de la Zuckerman, Pope și președintele Local 804, Tim Sylvester, despre impunerea contractului. și viitorul uniunii. (Local 804 este, de asemenea, localul care a inversat recent 250 de concedieri printr-o campanie concertată împotriva UPS.)
Sentimentul la apel a fost că modalitatea de a opri astfel de cadouri de contracte în viitor a fost să scapi de Hoffa, Hall și susținătorii lor. Apelanții i-au îndemnat pe cei trei să construiască o tablă unită.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează