Într-o epurare coordonată, Walmart a atacat lucrătorii care au plecat la începutul lunii iunie.
Șaizeci au fost concediați sau disciplinați până acum, a declarat Brandon Garrett, un muncitor din Baker, Louisiana, care a fost concediat pe 28 iunie. Aproximativ două duzini au fost concediați.
Represalia pare să fie ca răspuns la greva de o săptămână a sute de angajați ai magazinelor. Mulți au luat autobuzele la biroul de acasă al corporației din Bentonville, Arkansas și și-au adus nemulțumirile la adunarea anuală a acționarilor din apropiere.
Greva și „Ride for Respect” la Bentonville a fost cea mai ambițioasă acțiune de până acum pentru Organizația United for Respect at Walmart (OUR Walmart), un grup de lucrători din retail Walmart format în 2011 cu sprijinul United Food and Commercial Workers.
În ultimii trei ani, membrii noștri Walmart au condus mai multe greve de o zi, inclusiv două în Black Friday consecutive, cele mai mari zile de cumpărături din an. Obiectivele organizației includ un salariu de trai la magazine, respect la locul de muncă, ore adecvate, îngrijire medicală și o modalitate de a remedia nemulțumirile.
Proprietarii Walmart, rude ale fondatorului său, Sam Walton, controlează împreună mai multă bogăție decât cei 40 la sută mai mici dintre americani la un loc. Cu toate acestea, vânzările au scăzut ca lipsa de personal a produs cozi lungi la casierie și rafturi haotice.
Tragerile nu au avut loc când muncitorii s-au întors prima dată din Bentonville. Garrett și un alt muncitor din magazinul său au fost concediați trei săptămâni mai târziu, pentru că nu s-au prezentat în zilele în care au lovit. Lucrătorii au spus că cred că sediul Walmart coordonează tragerile.
Garrett, care a lucrat ca depozitar peste noapte, i-a explicat supervizorului său că făcea grevă pentru a protesta împotriva practicilor neloiale de muncă și că era ilegal să-l concedieze pentru participare. „Nu recunoaștem greviștii”, i-a spus supervizorul său.
Dintre cele șase persoane din magazinul său care au lovit, două au fost concediate, iar celorlalți patru au primit avertismente. (Acumulează trei avertismente și ești afară. „Ca baseball”, a explicat Garrett.)
Fără prezentare, fără apel?
Lucrătorii concediați au spus că managerii i-au acuzat că nu s-au prezentat și nu au sunat când erau în grevă.
Dar Walmart-ul NOSTRU, anticipând că magazinele ar pretinde acest lucru, a trimis prin fax liste cu lucrătorii care intrau în grevă managerilor din fiecare magazin. În plus, lucrătorii au sunat la numărul pe care îl sună când sună bolnavi și au primit numere de confirmare, a spus Yvette Brown, o lucrătoare a departamentului de țesături concediată din magazinul ei din Placerville, California. Supraveghetorii au susținut că nu au primit niciodată faxul sau apelul.
Mama ei, Norma Dobyns, a spus că a fost concediată din același magazin din același motiv fals. „Și ei pretind că le pasă de familii”, a spus Dobyns.
Duoul mamă-fiică a călătorit vineri la New York pentru a protesta în fața casei regizorului Walmart Christopher Williams, care locuiește în Upper East Side din Manhattan. Au distribuit pliante îndreptate către Williams, spunând: „Timpul tăcerii s-a încheiat” și cerând trecătorilor să semnează o petiție.
Numărul de personal este o problemă în magazinul Placerville. „Nu există suficient ajutor, nu există destui casierii”, a spus Dobyns. „Ei atrag oameni din alte departamente.”
Brown, care lucrează în departamentul de țesături și meșteșuguri, și-a descris responsabilitățile într-o tură de patru ore: Re-raftează lucrurile pe care oamenii nu le-au cumpărat, a tăiat țesături pentru clienți, a răspunde la telefon, a goli doi paleți de marfă.
„Dacă te apropii de a avea suficiente ore [treizeci pe săptămână] pentru a te califica pentru asigurarea de sănătate, ei îți reduc orele”, a spus Brown.
Un alt atacant, Marc Bowers, a fost concediat împreună cu doi colegi la două săptămâni după ce s-au întors din Bentonville. A lucrat la un magazin din Dallas, Texas, timp de opt ani și a spus că s-a alăturat OUR Walmart din cauza „lipsei totale de respect pentru munca grea” a companiei. El a spus că împingătorii de cărucioare sparte de la magazin i-au îngreunat munca.
„M-am săturat să mă sperii”, a spus Bowers. „Și cu cât vorbeam mai mult, cu atât mă aveau mai mult în birou.”
Bowers a crezut că concedierile îi vor afecta pe colegii săi în două moduri: „Va mai accelera un pic. Jumătate va fi mai supărată, iar jumătate va fi mai frică”, a spus el. Colegii de serviciu au fost supărați când a fost concediat. „Ei știu cât de mult muncesc și de cât timp sunt acolo.”
De la acest nou val de represalii, OUR Walmart a programat proteste care vizează membri cheie ai consiliului de administrație Walmart. Cinci au fost arestați pe 24 iunie în afara adunării anuale a acționarilor Yahoo din Sunnyvale, California, vizând CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, deoarece este și membru al consiliului de administrație al Walmart.
Tragerile de răzbunare vin ca greve ale lucrătorilor de fast-food nesindicali continuă să se răspândească în toată țara. Săptămâna aceasta, Kansas City și Flint se alătură altor cinci orașe în greve coordonate de o zi pentru 15 USD pe oră, o unire și încetarea represaliilor. Unii lucrători de la fast-food au fost, de asemenea, concediați pentru organizare.
Blocaj al Consiliului de Muncă
Lucrătorii concediați au spus că nu au voie să aducă un coleg sau un avocat cu ei la întâlnirea la care au fost concediați. În cele mai multe cazuri, doi directori adjuncți în spatele unei uși închise i-au spus lucrătorului că nu pot pleca până nu au semnat ceva.
Brown a spus că avocatul ei ales, un coleg care a fost liber în ziua respectivă, a fost exclus de conducerea Walmart. Când Brown a încercat să o lase înapoi în cameră, a existat o confruntare tensionată.
Conform interpretărilor recente ale consiliului de muncă, lucrătorii fără sindicat nu au dreptul de a avea un avocat alături de ei în ședințele disciplinare cu conducerea, dar consiliul de administrație a renunțat la acest lucru de mai multe ori.
Concediile sunt aproape sigur o răzbunare ilegală în temeiul Legii naționale privind relațiile de muncă, dar lucrătorii ar putea fi nevoiți să aștepte ca justiția să se facă. Consiliul de muncă are un proces lent chiar și în vremuri bune, dar în ultimii ani a fost dezghețat de republicanii din Congres — care au împiedicat numirea membrilor consiliului, lăsând consiliul fără cvorum pentru a desfășura afaceri.
Când președintele Obama a numit membri suplimentari în timp ce Senatul era în afara orașului, companiile afectate de deciziile consiliului de administrație au dat în judecată, acuzând că numirile nu erau valabile, deoarece nu au fost în timpul unei adevărate „recese”.
Acum, instanțele inferioare au emis decizii contradictorii cu privire la validitatea oricăror decizii ale consiliului de administrație din ultimul an. Drept urmare, toată mizeria se îndreaptă către Curtea Supremă.
Cu toate acestea, blocajul s-ar putea înlătura tocmai la timp pentru lucrătorii Walmart. Democrații au amenințat că vor schimba regulile Senatului, astfel încât este nevoie de o majoritate simplă de vot (mai degrabă decât 60 la sută) pentru a ocupa posturile vacante în administrație. S-a ajuns la un compromis în care numiții consiliului de muncă vor fi votați în totalitate ca un singur bloc. Noul secretar al Muncii a fost, de asemenea, confirmat ca parte a acordului.
Un consiliu de muncă musculos ar putea ordona lui Walmart să oprească represaliile și, dacă comportamentul flagrant va continua, să îi permită angajaților să se organizeze.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează