Wal-Mart a fost recent blocat pentru discriminare în ceea ce privește persoanele cu dizabilități în angajare – din nou. În ianuarie, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a intentat un proces împotriva gigantului retail pentru discriminare împotriva lui Steven J. Bradley, când a aplicat pentru un loc de muncă la Wal-Mart din Richmond, Missouri. Bradley are paralizie cerebrală și folosește cârje sau un scaun cu rotile ca ajutoare pentru mobilitate.
Wal-Mart a refuzat să ajungă la o înțelegere, așa că EEOC a intentat o acțiune folosind Legea americanilor cu dizabilități (ADA) pentru a căuta salarii și beneficii pierdute, daune compensatorii și punitive și un loc de muncă pentru Bradley.
Tocmai în 2001, Wal-Mart și EEOC au ajuns la un decret de consimțământ de 6.8 milioane de dolari care a rezolvat 13 procese pe care comisia le avea pe rol împotriva corporației în 11 state, inclusiv Missouri.
La zece ani de la adoptarea chestionarului ilegal de preangajare al ADA Wal-Mart, „Matricea funcțiilor esențiale ale locului de muncă”, a încălcat prevederile privind discriminarea în muncă (ADA) prin căutarea de informații referitoare la dizabilități de la solicitanți înainte de a face oferte condiționate de angajare.
Titlul I al ADA interzice angajatorilor privați, guvernelor de stat și locale, agențiilor de ocupare a forței de muncă și sindicatelor să discrimineze persoanele calificate cu dizabilități în procedurile de solicitare a unui loc de muncă, angajare, concediere, avansare, compensare, formare profesională și alți termeni și condiții de angajare. Din păcate, eticheta „calificată” se aplică cazurilor de discriminare în funcție de dizabilități; pe bună dreptate nu respectă legea drepturilor civile legate de sex sau vârstă.
Ca parte a acordului, Wal-Mart a fost de acord că își va schimba politicile și procedurile ADA, va crea un post de coordonator ADA, va oferi instruire în conformitate cu ADA și va oferi locuri de muncă anumitor solicitanți cu dizabilități.
Nu a trecut mult timp până când un judecător a dat o palmă pe Wal-Mart cu sancțiuni majore pentru încălcarea Decretului de consimțământ în mai 2001 la Tribunalul Districtual din SUA pentru Districtul Arizona. Instanța a sancționat corporația cu 720,200 de dolari și i-a ordonat să producă o reclamă TV care afirmă că Wal-Mart a încălcat ADA și a trimis persoane care cred că au fost discriminate. Instanța a ordonat, de asemenea, Wal-Mart să-l reintroducă pe William Darnell, un angajat cu deficiențe de auz, într-un post cu normă întreagă de receptor/descărcător și a ordonat corporației să adapteze handicapul lui Darnell în toate activitățile locului său de muncă.
Wal-Mart a fost găsit în încălcarea decretului din cauza eșecului de a crea materiale de instruire alternative pentru utilizare la nivel național de către angajații cu deficiențe de auz. Materialele includ o versiune în limbajul semnelor a modulelor sale de învățare bazate pe computer, utilizate pentru a instrui angajații de nivel de intrare. În plus, EEOC susține, iar Wal-Mart a recunoscut, că nu a oferit angajaților săi de conducere instruire ordonată de instanță privind ADA.
„Este extrem de neobișnuit ca EEOC să fie nevoit să ceară unei instanțe să rețină un angajator pentru dispreț”, a spus C. Emanuel Smith, avocat regional interimar al Biroului Districtual Phoenix al EEOC, care are jurisdicție pentru Arizona.
Apoi, în iunie 2001, EEOC a intentat al 16-lea proces ADA împotriva Wal-Mart pentru încălcarea ADA din nou. EEOC l-a acuzat pe cel mai mare retailer din lume că nu a adaptat în mod rezonabil un angajat cu dizabilități la magazinul său din Peoria, Arizona.
Procesul a susținut că Wal-Mart a discriminat-o împotriva lui Alice Rehberg, refuzând să ofere o acomodare rezonabilă pentru handicapul ei. Rehberg este sever limitată în capacitatea ei de a sta în picioare pentru perioade lungi de timp. Wal-Mart a refuzat cererea lui Rehberg de permisiunea de a se așeza ocazional în timp ce își îndeplinea atribuțiile de întâmpinare a oamenilor, nu a reușit să se angajeze în procesul interactiv cerut de ADA și a eliberat-o în mod constructiv pe Rehberg din funcția ei.
Procesul a urmărit despăgubiri compensatorii și punitive, reintegrare, măsuri de injoncțiune și o hotărâre judecătorească care să solicite Wal-Mart să desfășoare cursuri care să prevină încălcări ulterioare ale ADA.
EEOC a câștigat, de asemenea, mai multe verdicte ale juriului împotriva Wal-Mart în alte procese de discriminare a persoanelor cu dizabilități. Într-un caz, un juriu a constatat că Wal-Mart a refuzat în mod intenționat să angajeze un solicitant ca casier pentru că folosea un scaun cu rotile și i-a acordat despăgubiri de peste 3.5 milioane de dolari (care au fost ulterior reduse de către instanță pentru a respecta limitele legale ale ADA). , iar plafoanele nu se aplică altor minorități protejate). Într-un alt caz, un juriu a acordat 157,500 USD unui solicitant din cauza anchetei ilegale înainte de angajare a lui Wal-Mart și a refuzului de a-l angaja din cauza dizabilității sale, un braț amputat. Verdictul a inclus o daune punitive de 100,000 de dolari, cea mai mare percepută vreodată unei companii pentru că a pus o întrebare medicală ilegală în temeiul ADA.
În ceea ce privește sectorul privat, rezoluțiile guvernamentale trebuie să fie supravegheate pentru a asigura conformitatea.
De ce, într-un mediu atât de ostil, ar vrea cineva să lucreze oricum la Wal-Mart? Pe lângă discriminarea în funcție de dizabilități, Wal-Mart trage salariile și nivelurile de beneficii înapoi la standardele secolului al XIX-lea - lucrătorii Wal-Mart sunt plătiți cu 19-2 USD pe oră mai puțin decât membrii de sindicat care îndeplinesc locuri de muncă similare. 3 USD pe oră este aproximativ salariul mediu pentru muncitorii necalificați în aceste zile.
În contrast cu cinci rude ale regretatului Sam Walton, fondatorul Wal-Mart Stores Inc., a păstrat 5 dintre primele 10 locuri ale celor mai bogați oameni din lume. Averea lor netă a crescut la 18.8 miliarde de dolari fiecare, de la 17.5 miliarde de dolari în 2001, datorită consumatorilor care cumpărau alimente mai ieftine, cămăși mai ieftine, cearșafuri mai ieftine, blugi și ulei de motor, pe scurt, totul mai ieftin și practicile de muncă dubioase ale corporației.
S-a constatat că compania le cere angajaților să lucreze mai mult decât săptămâna standard de 40 de ore fără plata orelor suplimentare („Suits Say Wal-Mart Forces Workers to Toil Off the Clock”, The New York Times, 25 iunie 2002, pagina A1) . A hărțuit sau concediat adesea lucrători fără dizabilități care nu au fost considerați suficient de cooperanți cu managementul.
Lucrătorii care nu credeau că Wal-Mart s-a adaptat în mod adecvat la nevoile lor s-ar putea teme să-și piardă locul de muncă dacă ar discuta acest fapt cu un reporter. William Darnell și-a pierdut slujba la Wal-Mart pentru că a cerut de la conducere acomodații legate de surzi.
Wal-Mart, cel mai mare retailer din America, are 1.14 milioane de angajați la aproape 4,000 de unități din întreaga lume. Doar unul din trei adulți cu dizabilități semnificative lucrează. Mulți trăiesc cu beneficii de invaliditate sub sărăcie. Pe o piață a muncii în scădere sub administrația Bush, căutarea de locuri de muncă a devenit acerbă. În viziunea unor persoane cu dizabilități semnificative și chiar a lucrătorilor fără dizabilități, orice loc de muncă este un loc de muncă care merită avut în zilele noastre.
Acesta este modul.
Marta Russell http://www.martarussell.com
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează