Timp de șapte zile în iunie, între 19 și 25, sindicatele și aliații lor din întreaga
SUA vor organiza audieri și forumuri, mitinguri și acțiuni menite să atragă publicul
atenție la starea defavorabilă a drepturilor muncii, în special a celor mai fundamentale ale muncii
drepturi – dreptul de organizare. Folosind tema „vocile noastre auzite, alegerile noastre
acțiunile respectate” vor evidenția utilizarea pe scară largă de către conducere a constrângerii,
hărțuire și concedieri. Cu aproximativ 10,000 de muncitori concediați în fiecare an pentru că au încercat
își exercită dreptul de a forma un sindicat, iar 80% dintre angajatori fac angajări antisindicale
consultanți pentru a-i instrui în evitarea sindicatelor la primul semn de organizare sindicală
campanie, negarea acestui drept fundamental al omului a atins proporție epidemică în
SUA.
Acum este un moment bun ca activiștii pentru justiția socială să reconsidere locul de muncă ca un
teren important de luptă. De prea mult timp, a existat o irațională și
împărțirea sarcinilor autoînfrângătoare între progresiști din SUA în care se organizează sindicatele
locurile de muncă, în timp ce alte grupuri, așa-numitele mișcări sociale și grupuri identitare,
se organizează în comunitate. Chiar și termenul „mișcare muncitorească” a ajuns să însemne
pur și simplu sindicate, care ar trebui să se concentreze pe o definiție restrânsă de pâine și unt
probleme la locul de muncă — salarii și beneficii. Această diviziune topică și organizatorică a gazonului
implică în mod înșelător că există o împărțire ușoară între problemele de la locul de muncă și altele
lupte sociale. Și că salariile și beneficiile sunt cumva unificatoare, în timp ce altele sociale
problemele sunt dezbinate. Aceste sfere separate de influență au contribuit adesea la tristețe
faptul că progresiştii americani mărşăluiesc adesea în solidaritate cu mişcările muncitoreşti şi muncitori
în întreaga lume, dar rareori vă gândiți la situația majorității lucrătoare de aici la
acasă.
Pentru activiștii care luptă pentru justiție socială și economică, locul de muncă este esențial
mediu de organizare. Într-adevăr, de multe ori este deja organizat, și nu numai atunci când este
sindicalizat; chiar și angajații non-sindicali tind să împartă ore comune, prânzuri și pauze și
majoritatea merg în fiecare zi într-o locație comună. Prin definiție, toată lumea la locul de muncă este
câștigând bani, deci este o comunitate bogată în resurse în comparație cu multe alte locații.
O mare parte din producția de bunuri și servicii are loc acolo. Decizii de mare importanță
sunt făcute și acționate asupra lor. Este un loc în care capitalul global îl pune în picioare. Și
oriunde capitalul pune piciorul, există o oportunitate ca oamenii să acţioneze asupra lui şi
influențați-l. Din toate aceste motive, locul de muncă este o locație importantă pentru
organizarea — și nu doar pentru probleme imediate, oricât de importante ar fi ele
fi.
Locul de muncă este, de asemenea, un loc în care lucrătorii învață că de fapt au puține drepturi
participa la deciziile cu privire la evenimente cu consecințe mari asupra vieții lor. Cum este puterea
distribuite în prezent, locurile de muncă sunt fabrici de autoritarism care ne poluează
democraţie. Lucrătorii nu pot petrece opt sau mai multe ore pe zi respectând ordinele și acceptând
că nu au drepturi, legale sau de altă natură, de a participa la deciziile importante care
îi afectează și apoi se așteaptă să se angajeze într-un dialog solid și critic despre
structura societăţii noastre. În cele din urmă, încordarea de a fi servitori respectuoși de la nouă la
cinci ne diminuează libertatea după orele de program și simțul dreptului civic și al responsabilității.
Astfel, ierarhia existentă a relațiilor de muncă subminează democrația. Aceasta nu e
pentru a sugera că toți lucrătorii sunt nefericiți sau că toate locurile de muncă sunt infernale. Mai degrabă, ei
sunt locații unice în care am ajuns să acceptăm că nu avem dreptul la drepturi
și privilegii de care ne bucurăm în mod normal ca cetățeni. Luați în considerare cât de normal pare ca angajatorii,
chiar și angajatorii foarte progresiști, când sunt întrebați cum s-ar simți dacă „lor”
angajații urmau să formeze un sindicat, să răspundă că ar vedea un astfel de act ca pe un lucru personal
mustrare, un semnal că au eșuat și o respingere a managementului lor. Luați în considerare pentru a
moment, de ce sunt astfel de atitudini paternaliste care ar fi repede recunoscute ca atare în
politică, larg acceptată în relațiile de muncă?
Luați, de exemplu, o ipoteză fundamentală din sistemul nostru juridic - prezumția
nevinovăţie. La locul de muncă, această prezumție este răsturnată. Regula lui
locul de muncă este că managementul dictează și lucrătorii se supun. Dacă un lucrător este acuzat de a
încălcarea conducerii, nu există prezumția de nevinovăție. Muncitori organizați
protejat printr-un contract colectiv cu o procedură contractuală de reclamație poate cel puțin
plângeți o practică nedreaptă (sau, mai precis, una care încalcă drepturile câștigate prin
negocierea colectivă). Lucrătorii neorganizați, totuși, sunt lăsați să facă apel la lor
bunăvoinţa superiorilor sau intrarea pe linia şomajului. Munca voluntară implicită
contractul — asumarea de către lucrători atunci când acceptă angajarea — dă conducere
control aproape total al relaţiei de muncă. „Munca liberă” nu implică niciun drept
altele decât libertatea de a renunța fără penalizare. Este cu un pas înainte de contractare
servitute, dar încă la mare distanţă de democraţie.
Nu există nicio protecție în sistemul nostru împotriva acțiunilor arbitrare și capricioase ale
management. Nu există dreptul la siguranța locului de muncă și nicio interdicție împotriva nedreptății
concediere în sectorul privat, așa cum există în majoritatea celorlalte industrii avansate
ţări. Legea la locul de muncă din SUA este guvernată de doctrina „angajării la
voință.” Există o anumită protecție pentru a se asigura că un angajat nu poate fi concediat pentru
motive flagrante discriminatorii de rasă, sex, dizabilitate sau vârstă. Dar același angajat
poate fi neagră, femeie, cu dizabilități, mai în vârstă și toate sau niciuna dintre cele de mai sus și atâta timp cât
angajatorul o concediază fără motiv, concedierea este legală. Majoritatea americanilor
cred că există o lege care îi protejează să nu fie concediați „fără cauză”.
Dar pur și simplu nu este cazul.
Primul și cel mai important pas în stabilirea unor drepturi și drepturi în
locul de muncă este de a stabili un vehicul pentru reprezentare – asta este un sindicat.
Conducerea înțelege asta și de aceea vor merge la astfel de extreme pentru a preveni
muncitori din organizare. Prin reunirea lucrătorilor, care au puține drepturi, care sunt
izolate ca indivizi și adesea concurând unele împotriva altora, sindicatele formează o comunitate
in spațiul de lucru. Ei îi ajută pe lucrători să înțeleagă că au drepturi și oferă a
vehicul colectiv pentru exercitarea acestor drepturi. Ele oferă un control puternic pentru
putere aproape totală de management la locul de muncă.
Așadar, consultați site-ul web al AFL-CIO la www.aflcio.org și accesați „7 Days in
iunie" și verificați evenimentele din zona dvs. Sau mai bine zis, ajutați la organizarea unui
acțiune în zona dvs.
Elaine Bernard