Confruntarea dintre angajați și administrația fabricii „Ford” din Vsevolozhsk s-a încheiat cu un compromis. Salariul a fost majorat cu 16-20% în funcție de categoria de angajat, mai degrabă decât cu o treime, așa cum a cerut sindicatul. Folosind terminologia de box, se poate spune că pentru atacanți a fost „victoria la puncte”.
Rezultatul semnificativ al evenimentelor de la uzina „Ford” constă în faptul că mișcarea muncitorească a atras atenția publicului. Au început să vorbească și să scrie despre asta, au început să privească – unii cu speranță, alții cu teamă. În esență, mișcarea muncitorească s-a dovedit a fi până acum prima și singura manifestare reală a societății civile din Rusia modernă. Nu a celei artificiale, stabilite pentru subvenții occidentale sau a ședinței într-o Cameră Publică falsă, ci a unei adevărate mișcări de bază.
Proprietarii de întreprinderi răspund la cerințele angajaților cu iritare naturală. Deși există diferențe. Managerii occidentali obișnuiau să negocieze cu atacanții. Managerii și proprietarii, reprezentând capitalul rus, se comportă într-un mod destul de diferit. În timpul grevei de la portul maritim Murmansk, securitatea internă a „tratat” cu angajații. Dar când a fost declanșată greva în portul Novorossiysk, care este mai mare și mai important pentru economie, Departamentul principal local al Afacerilor Interne a fost implicat la instanța administrației pentru a-i suprima pe făcători. Potrivit lui Alexander Schepel, liderul Confederației Muncii din Rusia, cu cât proprietarul întreprinderii este mai influent, cu atât interferența autorităților este mai agresivă. Unele implică serviciul de securitate, altele apelează la o echipă specială de poliție, iar altele implică Procuratura Generală pentru a se ocupa de sindicat.
După ce a început în companiile transnaționale, valul de greve se răspândește treptat pe „vechile” întreprinderi sovietice. Greva de la locul de muncă la uzina de prelucrare a minereului Kachkanar poate fi un exemplu în acest sens. Compania a adoptat contractul de muncă modificat pentru anul 2008. Au fost modificate capitolele privind remunerarea muncii, recreerea angajaților, protecția muncii și organizarea modului de producție. S-a promis ca pana la sfarsitul anului in cazul indeplinirii planului de productie salariul va fi indexat cu 29%.
Este firesc că succesul la fața locului provoacă o reacție în lanț a cererilor la alte întreprinderi. Creșterea conflictelor la întreprinderi pune Federația Rusă a Sindicatelor Independente (FNPR), la care sunt membri majoritatea angajaților, într-o situație complexă. Sindicatele oficiale nu au vrut niciodată să facă grevă. Cu toate acestea, la nivel de bază, membrii FNPR sunt din ce în ce mai amestecați în lupta pentru drepturile lor. Organizațiile primare care manifestă prea multă fervoare se trezesc aproape întotdeauna în conflict cu organizația superioară. Pentru a salva fața, sunt însă necesare exemplele de „luptă reușită”. Problema este că, propagănd realizările sindicatului din uzina Kachkanar, directorii FNPR provoacă celelalte organizații membre ale acesteia să urmeze exemplul minerilor.
Aceeași ambiguitate apare și în atitudinea FNPR față de Codul Muncii. Pe de o parte, acest Cod a fost elaborat și adoptat cu participarea directă a Federației, consolidând statutul său privilegiat. Pe de altă parte, provoacă astăzi iritarea crescândă atât a activiștilor sindicatelor libere, cât și a multor membri ai FNPR. Reflectând aceste sentimente, Mihail Schmakov, liderul sindicatelor oficiale, a susținut cererea de revizuire a Codului. Iar Oleg Neterebsky, vicepreședintele FNPR, în declarația sa de săptămâna trecută, a criticat public legislația existentă. Potrivit lui, în Rusia este practic imposibil să declanșați o grevă fără a încălca legea și, prin urmare, nu există niciun mecanism de soluționare pașnică a argumentelor. Legislația actuală permite instanțelor să recunoască toate grevele ilegale din motive formale.
S-ar putea să râdă de intuițiile întârziate ale liderilor sindicatelor oficiale, dar mai bine mai târziu decât niciodată. Mișcarea muncitorească crește de jos, și nu numai prin apariția unor noi organizații. Inflația incontrolabilă devine „declanșatorul” provocând tot mai multe conflicte.
Este ușor de prezis că lupta pentru modificarea Codului Muncii amenință să devină cea mai importantă problemă politică a anului 2008. Conducerea Confederației Muncii din întreaga Rusie — VKT, cel mai mare sindicat al sindicatelor libere, dintre care angajații „Ford” din Vsevolozhsk fac parte – a anunțat viitoarea lansare a unei companii mari pentru modificarea Codului. „Pacea socială” care a domnit în Rusia în cea mai mare parte a anilor 2000 se încheie în mod firesc cu noua avântă a luptei de clasă. Este un paradox că un lucru l-a predeterminat pe altul. Aceeași creștere economică care ia făcut în primul rând calmi și ascultători pe gulerele albastre, a provocat, în general, noi cerințe ale păturilor inferioare. Aceasta este logica capitalismului.
Eurasian Home, 19 februarie 2008 http://www.tni.org/detail_page.phtml?act_id=17955