Nu poți face nimic care să nu poată fi făcut.
Nimic din ce poți cânta și nu poate fi cântat...
Tot ce ai nevoie este dragoste, tot ce ai nevoie este dragoste,
Tot ce ai nevoie este dragoste, iubire, dragoste este tot ce ai nevoie.
La scurt timp după ora 5:16, pe 2008 iunie XNUMX, activiste lesbiene de multă vreme Phyllis Lyon și Del Martin au fost căsătoriți cu primarul din San Francisco, Gavin Newsome. Ambele femei aveau peste optzeci de ani și erau împreună de 55 de ani. Au fost membri fondatori ai Daughters of Bilitis, care a început în 1955 și a devenit primul grup de advocacy lesbiene din națiune.
Având în vedere istoria lor, se cuvine ca ei să fie primii californiani homosexuali care au fost legați legal. Au fost urmați de alte sute, alăturându-se multor homosexuali care se căsătoriseră deja în Massachusetts, unde este legal din 2004.
Nancy Wolforth de la AFL-CIO Mândria la locul de muncă a emis această declarație, „Suntem recunoscători tuturor fraților și surorilor noștri din mișcarea muncitorească care ne-au susținut lupta pentru egalitate... În mișcarea muncitorească, credem că o vătămare a unuia este o vătămare a tuturor. Curtea Supremă din California a ajutat la remedierea o accidentare azi.”
Deci, dragă cititor, pun pariu că nu știai că unele dintre cele mai mari uniuni din SUA s-au pronunțat în favoarea egalității în căsătorie. Așa este, profesorii, lucrătorii guvernamentali, lucrătorii în comunicații, lucrătorii din servicii, lucrătorii agricoli, lucrătorii hotelurilor și lucrătorii din comerțul cu aci și-au dat vocea cu toții pentru dreptul a două persoane de a se căsători, indiferent de orientarea lor sexuală.
Desigur, nu fiecare membru cu sânge roșu al clasei noastre muncitoare favorizează această dezvoltare. Mulți oameni sunt de-a dreptul inconfortați cu ideea, iar unii se opun de-a dreptul ei și nu se tem să spună asta. Mike Gaffney, un activist UAW a avut asta de spus,
Una dintre victoriile recente ale agendei gay a fost demonstrată atunci când lucrătorii auto homosexuali au reușit să constrângă conducerea UAW să-și introducă în liniște partenerii gay și lesbieni în pachetul de beneficii pentru lucrătorii auto... Acești homosexuali și lesbiene de același sex nu au avut nimic de-a face cu industria auto și nu a lucrat pentru companii și nu a câștigat aceste beneficii.
Acum este pe spatele lucrătorilor auto să ridice fila pentru îngrijirea sănătății acestor freeloaders. Liderii sindicali sunt folosiți rușinos de agenda gay. Nimeni nu încearcă să ia drepturi de la homosexuali. Ei vor doar drepturi la care nu au dreptul.
Partenerii lor de același sex nu sunt soți și nu sunt soții, dar vor să fie considerați căsătoriți pentru a putea beneficia de beneficiile și planurile de pensii pentru care alții le-au plătit.
Frate Gaffney, urăsc să ți-o spun, dar cu tot respectul, ești de partea greșită a acesteia. A fi heterosexual nu este o calificare specială pentru a construi mașini, a conduce camioane, a învăța copiii, a alăpta într-un spital, a lupta împotriva incendiilor, a cules salată verde pe câmp sau orice altă muncă.
De fapt, a fi heterosexual nu este deloc special. Asta și un permis al Autorității de Tranzit din Chicago mă vor duce pe Linia Verde până în centrul orașului. Sunt heterosexual de aproape atâta timp cât ai făcut tine și nu m-a făcut o persoană mai morală, grijulie și mai responsabilă. Nu are nimic de-a face cu angajamentul meu față de mișcarea muncitorească și solidaritatea clasei muncitoare.
Am doi copii și sunt cu soțul meu de mai bine de 30 de ani. A fi heterosexual nu m-a făcut un partener de căsătorie mai bun sau un tată mai bun. Oricare ar fi succesele și eșecul meu ca părinte și soț, ele nu au venit din orientarea mea sexuală, ceva cu care m-am născut și asupra căruia nu aveam absolut niciun control. Cu siguranță am văzut o mulțime de căsătorii heterosexuale putrede și o mulțime de părinți heterosexuali în care nu aș avea încredere cu un chibrit ars, cu atât mai puțin un copil viu care respira.
Este timpul să ne confruntăm cu faptul că tot felul de oameni se îndrăgostesc și tot felul de oameni își întemeiază familii. Fiecare dintre ei ar trebui să aibă aceleași drepturi la beneficiile societății, oricât de jalnice ar fi acestea în economia noastră guvernată de corporații. Dacă aceste beneficii vin de la locul de muncă, atunci toți oamenii din relații de soț merită aceleași beneficii.
Suntem mișcarea muncitorească – îți amintești? Avem o mulțime de experiență cu ceea ce se întâmplă atunci când lucrătorii sunt împărțiți unul împotriva celuilalt. Povestea aceea se termină întotdeauna prost. Este Union 101, unul dintre cele mai de bază concepte ale mișcării noastre. Este chiar și în imnul nostru Solidaritate pentru totdeauna. Ar trebui să fie destul de ușor de reținut.
Da... unii dintre noi sunt destul de incomod în legătură cu toată această idee. Unii dintre noi nu vor să știe și nici măcar să admită că oamenii GBLT (Gay, Bisexual, Lesbian sau Transgender) sunt și ei acolo în forța de muncă. Având în vedere ideile primitive ale societății noastre despre gen și sexualitate, este de așteptat. Dar știi, chiar dacă ai fost crescut pentru a fi inconfortabil în preajma oamenilor GBLT, asta nu te face o persoană rea
Mi-am petrecut copilăria în clasa muncitoare din Glenmont, Maryland, unde nume urâte pentru homosexuali au rămas pe locul doi după insultele rasiale ca mijloace de a insulta oamenii. Îmi amintesc că am întrebat-o pe mama de ce a fi numit „fruct” era un lucru atât de rău. Era vizibil jenată și încerca să explice că un „fruct” era un bărbat căruia îi plăceau alți bărbați.
Băiatul era atât de confuz. La școala duminicală unitariană am aflat că toți bărbații sunt frați și trebuia să ne iubim unii pe alții. Bineînțeles, mai târziu, băieții mai în vârstă m-au completat cu versiunile lor întortocheate despre ceea ce ar trebui să fie despre homosexualitate... mai ales cu glume „queer” nefaste. Datorită copilăriei mele represive din anii 1950, sunt încă oarecum inconfortabil în preajma persoanelor homosexuale, de teamă că nu voi spune ceva stupid și insultător din ignoranță. Dar asta e problema mea. Fiind de persuasiune umană, am o mulțime de slăbiciuni și se întâmplă să fie una dintre ele.
Disconfortul nu este totuși o condiție fatală și, cu ceva muncă, o poți depăși. La naiba... nu numai că te vei simți mai bine (cui se bucură de disconfort?), s-ar putea chiar să-ți faci niște cunoștințe, contacte și poate chiar prieteni valoroase. Ne aruncăm în cap tot felul de gunoaie despre rasă, gen, clasă socială, etnie și Dumnezeu știe ce toate. Uneori trebuie doar să scoți gunoiul mental, chiar dacă implică niște ridicări psihologice grele
Unii oameni spun că familiile conduse de persoane de același sex reprezintă un atac la adresa instituției căsătoriei și a însăși ideea de familie în sine. Ei bine, dacă familia ta este atât de fragilă încât prezența unui cuplu de băieți pe stradă care își cresc copiii este o amenințare, atunci obține-ți niște consiliere pentru că tu ești cel care are problema.
Și oricum cine ți-a spus asta? Predicatorul tău ți-a vorbit? Dacă asta ți-a spus predicatorul tău, atunci trebuie să te așezi și să ai o discuție serioasă cu predicatorul tău. Sunt serios. Predicatorul tău trebuie să învețe aici diferența dintre bine și rău. Dacă îți spun că este cuvântul lui Dumnezeu, atunci urmăresc un zeu destul de urât și chiar trebuie să mergi mai departe. Există o mulțime de locuri pentru a găsi îndrumări spirituale care nu depind de ură și fanatism. Când începem să-i înfometăm pe acei lideri „religiosi” urâți și vicioși de la farfuria de colectare, ei vor începe să apară. Doar priveste.
Mișcarea de Eliberare Gay a inventat expresia „Ieșiți din dulap”. Asta însemna că oamenii GBLT nu ar trebui să-și ascundă orientarea sexuală și că cu cât ies mai mulți oameni, cu atât mai bine. Întărește mișcarea pentru egalitate și încurajează persoanele heterosexuale să-și examineze propriile atitudini și, sperăm, să vină de partea justiției de gen. Este un proces lent, dar funcționează. Tinerii din ziua de azi sunt cei mai puțin preocupați de orientarea sexuală și cei mai probabil să susțină egalitatea căsătoriei.
Dar ieșirea din dulap are câteva avantaje mai puțin evidente. Ne face mai deștepți. Cu o întreagă varietate de relații de familie care ies din dulap, acum putem studia cum funcționează familiile de succes. Nu este ca și cum căsătoria heterosexuală ar fi standardul de aur. Doar verificați ratele de divorțuri heterosexuale, ratele de abuz asupra copiilor și ratele de abuz din partea soției. Relațiile între persoane de același sex au și ele problemele lor și au nevoie de tot ajutorul și sprijinul pe care îl pot primi. Nici relațiile heterosexuale, nici cele cu probleme între persoane de același sex nu se vor îmbunătăți dacă se ascunde într-un dulap de ignoranță și rușine.
niste cercetare intrigantă făcut cu părinți de același sex sugerează că aceștia ar putea avea ceva de învățat pe heterosexuali. Deoarece rolurile rigide de gen masculin-femeie devin neclare sau sunt inexistente în rândul cuplurilor de același sex, cercetătorii raportează o mai mare împărtășire a sarcinilor de rutină în familie și a locurilor de muncă tipice de părinte. Acest lucru aparent poate duce la înghițire, la o educație superioară. OMIGOD, vrei să spui cu cât te îndepărtezi de roluri de gen opresive rigide, cu atât relația este mai bună? Deci se pare. Este ceea ce a spus mișcarea femeilor de când a început. Oameni buni, asta nu este o știre.
Așa că haide, să ajungem din urmă. Eu zic să ne scoatem toate relațiile din dulap, să evaluăm ce metode funcționează cel mai bine și să începem să implementăm unele schimbări bazate pe informații solide, nu pe prejudecăți neinformate sau tradiții care și-au depășit de mult utilitatea. Suntem americani îți amintești? Ar trebui să fim oameni pragmatici, practic, capabili să facem. Ei bine, iată o șansă de a fi la înălțimea acelui stereotip și de a arăta lumii că suntem serioși.
De fapt, de ce nu ne asumăm amenințările reale la adresa familiilor, relațiilor și căsătoriilor noastre: sărăcirea necruțătoare a multor locuri de muncă ale noastre, discriminarea crudă care nu face decât să adauge la stresul tuturor relațiilor, o mass-media care ne face să simțim urât și prost și încearcă să ne vândă produse de care nu avem nevoie și probabil nici măcar nu ne putem permite, programele brutale de muncă care ne fură de timpul atât de necesar în familie, sistemul nostru de sănătate jalnic... și așa mai departe. Înțelegi ideea.
Bineînțeles că acolo mișcarea noastră muncitorească poate face un pas în farfurie. Dacă vrem serios să ne îmbunătățim familiile, căsătoriile și relațiile, o mișcare puternică a muncii este o necesitate. Mândria la locul de muncă, organizația de muncă LGBT a AFL-CIO, are multe de spus despre asta:
Dacă credeți că lupta pentru justiție socială nu se oprește doar la ușile persoanelor lesbiene, gay, bisexuale și transsexuale, ci că adevărata justiție socială înseamnă încetarea discriminării rasiale, sexismului, transfobiei, dreptului de a adera la o uniune , dreptul la un salariu de trai și la asistență medicală și la pace mai presus de război, atunci ai parte de Pride At Work.
În urmă cu aproximativ 40 de ani, patru băieți din clasa muncitoare cu capul de mop din orașul Liverpool, Anglia, au cântat un cântec care a făcut o afirmație uluitoare: „Dragostea este tot ce ai nevoie”. Aveau rost. Cu mult mai multă dragoste și mult mai puțină ură, putem construi o societate care să funcționeze pentru noi toți. A fost doar Beatles mod de a ne spune ce este nevoie pentru a realiza Solidarity Forever.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează