Carrego comigo uma citação sobre organização. Não sei de onde veio, mas diz: em última análise, organizar é uma questão de desenvolvimento de pessoas. Se você ver isso, apoie-o. Organizar eleva as pessoas…Acredito em mim mesmo e posso fazer a diferença. Este é o tipo de confiança que os organizadores se esforçam para construir e apoiar nos líderes com quem trabalhamos. Muitas pessoas na sociedade dos EUA têm uma confiança extraordinariamente baixa, especialmente se forem oprimidas por raça, classe, género, nacionalidade ou religião. No entanto, mesmo para as pessoas privilegiadas, o domínio da vida quotidiana por forças empresariais, económicas e culturais impede-nos de acreditar que podemos fazer a mudança acontecer. A cultura dominante reforça continuamente a necessidade de especialistas para analisar qualquer problema ou situação política. Mas quando é dada a oportunidade, a maioria das pessoas tem toneladas de ótimas ideias. Perguntar às pessoas o que elas gostariam que mudasse é um excelente primeiro passo. Depois disso, é uma questão de ajudar as pessoas a criar ou a aderir a um plano tangível onde possam ver ganhos a curto prazo, trabalhar com outros para construir poder e verem-se como tendo um papel importante na concretização da mudança.
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