Aborto: é um tema do qual os sindicatos evitam. A lógica é: por que ir para lá? Você pode alienar trabalhadores conservadores que, de outra forma, compartilham suas preocupações no local de trabalho.
E é verdade, você pode – embora a questão não seja tão polêmica quanto o Partido Republicano faz parecer. Um sólido número de 61% dos adultos norte-americanos é pró-escolha. Entre aqueles com idade entre 18 e 29 anos, é de 74%.
É bom ver os sindicatos começarem a superar esse medo e tome uma posição—porque, ao contrário da narrativa, o aborto is uma questão trabalhista.
IMPACTOS NO TRABALHO
Como assim? Por um lado, as trabalhadoras que engravidam são penalizadas no trabalho.
A discriminação na gravidez é muito real. Muitos empregos dificultam a obtenção de serviços leves ou acomodações. E a paternidade traz consigo o “imposto das mães” – uma perda de rendimento vitalícia para as mulheres que têm filhos, graças à licença parental mesquinha e aos cuidados infantis inacessíveis.
Oportunidades perdidas, lacunas na retomada, redução do horário de trabalho – tudo isso afeta a igualdade das mulheres no trabalho, para não mencionar a sua participação sindical.
Os trabalhistas devem lutar para mudar tudo isso; mesmo uma paternidade desejada não deveria acarretar penalidades tão severas. Mas a realidade atual é que a gravidez forçada prejudicará absolutamente os trabalhadores no trabalho.
MÚSCULO COLETIVO
Depois, há as necessidades dos membros além do local de trabalho. Como Stacy Davis Gates nos lembrou in a conversa dela na Conferência Labor Notes deste ano, os trabalhadores não estão apenas por trabalhadores – somos mães, filhas, inquilinos, imigrantes e muito mais.
Os sindicatos lutam pela nossa dignidade e autonomia no trabalho, mas essas necessidades humanas não terminam quando paramos. Os membros precisam de abortos; seus amigos, familiares e vizinhos também precisam deles. Cerca de 1 em cada 4 mulheres eventualmente consegue um.
Os sindicatos, no seu melhor, são uma força de combate excepcionalmente poderosa para toda a classe trabalhadora. Estão organizados, têm orçamentos e conhecimentos, e têm a alavancagem que pode ganhar muito – o poder de atacar, um poder que pode derrubar governos e transformar a sociedade.
Nossas irmãs e irmãos (pessoas trans também engravidam!) precisam de nós nessa luta, não apenas como indivíduos, mas como trabalhadores organizados.
INIMIGOS COMUNS
Os vilões que atacam o nosso direito à assistência ao aborto também deveriam parecer familiares aos activistas no local de trabalho – são os mesmos que pressionam para reduzir os nossos salários, enfraquecer os nossos sindicatos e acelerar o nosso trabalho.
Mesmo muitas das empresas que se apressaram a anunciar novos benefícios de viagens por aborto para os funcionários foram logo reveladas como doadoras para os mesmos grupos que pressionaram Dobbs x Jackson à Suprema Corte – grupos como a Associação dos Procuradores-Gerais Republicanos, a Sociedade Federalista e o Conselho de Intercâmbio Legislativo Americano.
A maioria dos empregadores não concorda com as restrições ao aborto; seu objetivo é a desregulamentação e a destruição dos sindicatos. Mas o efeito é o mesmo.
O DIREITO À MÃE
Há outro lado da moeda. Os sindicatos também são necessários na luta pelo direito de ter filhos quando do os quero.
Um termo mais abrangente do que o direito ao aborto é “justiça reprodutiva”. O grupo de base SisterSong define-o como “o direito humano de manter a autonomia corporal pessoal, ter filhos, não ter filhos, e cuidar dos filhos que temos em comunidades seguras e sustentáveis”.
Os sindicatos podem negociar as coisas de que os pais trabalhadores precisam – como salários equitativos, licença parental remunerada e benefícios para cuidados infantis. O sindicato de trânsito em Portland, Oregon, acaba de ganhar um “van de lactação”; quando uma motorista de ônibus precisa extrair leite materno, a van vem ao seu encontro.
Também podemos lutar por uma rede de segurança mais forte que ofereça a todos os pais e filhos os recursos de que necessitam – como Medicaid, assistência social, assistência alimentar, cuidados infantis e habitação acessível.
A visão da SisterSong evoca muitas exigências laborais do passado e do presente: o direito a um salário digno, à saúde e segurança no trabalho, a benefícios de cuidados de saúde que afirmem o género. No fundo, os movimentos laborais e pelos direitos reprodutivos lutam ambos pela mesma coisa: o direito de controlar as nossas próprias vidas.
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