Fonte: Libertação
O esgotamento dos enfermeiros e a falta de pessoal nos hospitais estão mais uma vez nos noticiários. Não é nenhuma maravilha. Alguns 800,000 infecções por COVIDs estão sendo relatados diariamente. A média diária de internações é de 150,000 mil, superior a qualquer outro período da pandemia. Perto de 2,000 pessoas morrem todos os dias.
Os administradores dos hospitais estão a torcer as mãos, alegando que estão a tentar conseguir mais pessoal, mas simplesmente não há enfermeiros suficientes para preencher as lacunas.
Mas as enfermeiras dizem que isso não é verdade.
“Os nossos empregadores afirmam que há uma 'escassez de enfermeiros' e é por isso que devem desprezar os tempos de isolamento ideais, mas sabemos que há muitos enfermeiros registados neste país. disse Zenei Triunfo-Cortez, RN, presidente da National Nurses United.
O maior sindicato de enfermeiros do país afirma que os hospitais estão deliberadamente a faltar pessoal às unidades e a forçar os enfermeiros a trabalhar longas horas para aumentar os lucros. A COVID, dizem, não é a razão, é uma desculpa para acelerar esse processo, que coloca em risco pacientes e funcionários.
A falta de pessoal ou de pessoal é uma prática intencional em que a gestão hospitalar não agenda um número adequado de enfermeiros registados, com a experiência clínica adequada, para cuidar com segurança dos pacientes numa unidade hospitalar, motivada pelo desejo de aumentar os lucros hospitalares. Esses lucros ocorrem às custas tanto do atendimento ao paciente quanto da saúde e segurança dos trabalhadores, diz NNU.
Em 13 de Janeiro, este sindicato de 175,000 membros saiu às ruas em 12 estados e em Washington DC para exigir condições de trabalho seguras, a contratação de mais enfermeiros e que fosse aprovada legislação federal que protegesse os enfermeiros e a segurança dos pacientes.
Falta de bons empregos de enfermagem, não falta de enfermeiras
Não faltam enfermeiros. Em novembro de 2021, o Conselho Nacional de Conselhos Estaduais de Enfermagem informou que existem mais de 4.4 milhões de RNs com licenças ativas, mas de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, existem apenas 3.2 milhões de pessoas empregadas como RNs, com 1.8 milhões empregados em hospitais.
Com exceção de alguns estados, há enfermeiros registrados em número suficiente para atender às necessidades dos pacientes do país, de acordo com um relatório de 2017 do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA sobre a oferta e a demanda da força de trabalho de enfermagem de 2014 a 2030. O relatório ainda projeta que 43 estados terão superávits até 2030.
Mas há uma escassez de um tipo diferente. Há uma escassez de empregos de enfermagem bons e permanentes, onde os RNs são totalmente valorizados pelo seu trabalho à beira do leito, através de níveis seguros de pessoal para os pacientes, fortes proteções sindicais e locais de trabalho seguros e saudáveis, de acordo com a NNU.
“À medida que entramos no terceiro ano da pandemia mais mortal das nossas vidas, os enfermeiros ficam furiosos ao ver que, para o nosso governo e os nossos empregadores, tudo se resume ao que é bom para os negócios e não ao que é bom para a saúde pública”, disse Triunfo-Cortez.
“Os nossos empregadores afirmam que há uma 'escassez de enfermeiros' e é por isso que devem desprezar os tempos de isolamento ideais, mas sabemos que há muitos enfermeiros registados neste país. Há apenas uma escassez de enfermeiros dispostos a trabalhar nas condições inseguras criadas pelos empregadores dos hospitais e pela recusa deste governo em impor normas que salvam vidas. Portanto, este é um ciclo vicioso em que o enfraquecimento das proteções apenas afasta mais enfermeiros dos seus empregos.”
A cidade de Nova York é um bom exemplo. Essa metrópole está a registar o maior aumento de pacientes com COVID-19 desde a Primavera de 2020, quando foi o epicentro nacional, e quando 20,000 nova-iorquinos morreram. As UTIs estão lotadas e metade dos pacientes dos hospitais da cidade têm COVID-19. Mas os hospitais de Nova York geralmente têm menos enfermeiras do que no início da pandemia. Nos hospitais de toda a cidade, muitos enfermeiros descrevem o stress que sentem quando tentam cuidar de um número crescente de pacientes muito doentes, cujas necessidades não conseguem satisfazer.
As enfermeiras de Nova York não estão sozinhas. Em um Pesquisa NNU de milhares de enfermeiros registados em todo o país, de Outubro a Dezembro de 2021, 83% dos entrevistados disseram que pelo menos metade dos seus turnos eram ocupados de forma insegura e 68% disseram que consideraram deixar o seu cargo. Os RNs dizem que deixariam de abandonar a profissão se os hospitais melhorassem imediatamente as condições de trabalho, aumentando os níveis de pessoal e seguissem os conselhos dos enfermeiros para aumentar o número de enfermeiros disponíveis.
Dia de ação da enfermeira, 13 de janeiro
É por isso que os membros da NNU realizaram protestos em 13 de Janeiro. Os hospitais, dizem eles, devem contratar activamente enfermeiros permanentes; treinar adequadamente os atuais enfermeiros da equipe para que sejam competentes para trabalhar em outros departamentos, especialmente em cuidados intensivos, e instituir protocolos ideais de saúde e segurança ocupacional para proteger enfermeiros, outros profissionais de saúde e pacientes.
As enfermeiras também apelam ao CDC para que reforce as directrizes de isolamento para os profissionais de saúde e para o público, e à OSHA para que institua sem demora um padrão permanente de cuidados de saúde para a Covid.
Suprema Corte em decisão dividida sobre mandatos de vacinas
Em 13 de janeiro, a Suprema Corte dos EUA proferiu uma decisão dividida sobre os mandatos de vacinas. Afirmou os mandatos de vacinas da administração Biden para os profissionais de saúde, mas negou um mandato semelhante para grandes corporações.
NNU saudou a decisão do tribunal de manter um mandato de vacinação para todos os trabalhadores em unidades de saúde. Mas o sindicato dos enfermeiros condenou a decisão de rejeitar o mandato da vacina para outros locais de trabalho, bem como o argumento de que a propagação da infecção em locais de trabalho inseguros não é um “risco ocupacional na maioria dos casos”.
“Essa lógica distorcida ignora o número desproporcional de infecções, hospitalizações e mortes entre dezenas de milhares de trabalhadores essenciais nos últimos dois anos, devido a infecções contraídas no trabalho”, disse Triunfo-Cortez.
Esta decisão judicial que nega a obrigatoriedade de vacinas em grandes empresas também foi condenada pela AFL-CIO. Liz Shuler, presidente dessa organização sindical, explicou corretamente: “Não venceremos esta pandemia até pararmos a propagação da pandemia no trabalho”.
As vacinas COVID funcionam
Subjacente à decisão do Supremo Tribunal que se opõe aos mandatos de vacinas para profissionais que não sejam da área da saúde está a visão antivax de que a explosão de casos Omicron, mesmo entre os vacinados, prova que a vacina contra a COVID-19 não funciona. Mas a forma como a COVID está sendo vivenciada nos vacinados mostra exatamente o oposto – que as vacinas estão funcionando.
Receber a vacinação não significa que os destinatários estejam completamente livres de preocupações com a possibilidade de apresentar quaisquer sintomas de uma determinada doença. Tal como acontece com outras vacinas, casos inovadores podem acontecer e são frequentemente esperados. Uma vacina não os impede. O que as vacinas oferecem é maior segurança contra doenças graves e morte. As vacinações contra a COVID previnem um grande número de doenças graves, hospitalizações e mortes face a infecções emergentes, e fazem-no de forma eficaz em diferentes estirpes de COVID.
Os números comprovam isso. O risco de infecção por COVID é oito vezes maior nos não vacinados do que nos vacinados; o risco de hospitalização ou morte na população não vacinada é 25 vezes maior, De acordo com o CDC. Aqueles que são vacinados provavelmente apresentarão sintomas mais leves, enquanto as hospitalizações entre os vacinados podem ser evitadas em 70% dos casos.
Isto demonstra a importância de obter a vacina contra a COVID e de obrigar a vacinação em todos os locais de trabalho para a saúde de todos.
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1 Comentário
A declaração de Joyce de que “a falta de pessoal ou de pessoal é uma prática intencional na qual a gestão hospitalar não agenda um número apropriado de enfermeiros registrados, com a experiência clínica apropriada, para cuidar com segurança dos pacientes em uma unidade hospitalar, movidos pelo desejo de aumentar os lucros hospitalares. Esses lucros ocorrem às custas tanto do atendimento ao paciente quanto da saúde e segurança dos trabalhadores, diz NNU.” Faz muito sentido, é claro.
Existem enfermeiras suficientes. Mesmo que não existam, existem muitos enfermeiros noutros países (e não estou a incentivar o recrutamento) que procuram trabalhar nos EUA e o têm. Certa vez, trabalhei em uma organização na Argentina que ajudou a fornecer enfermeiras de outros países para os EUA. Por que? Muitas vezes, os hospitais nos EUA procuravam estes enfermeiros porque eles podiam não só prestar serviços, mas também ajudar a manter os salários dos enfermeiros sob controlo nos EUA.
Não deveria ser assim, embora eu acredite que as pessoas deveriam ser livres de circular livremente através das fronteiras, se é isso que procuram.