Fonte: A interceptação
As corporações poderão em breve têm de enfrentar um movimento laboral revitalizado e militante, alertou um influente consultor de relações patronais num memorando recente dirigido a líderes empresariais.
O memorando, enviado em 20 de abril, antecipa os protestos do Primeiro de Maio dos trabalhadores do setor de serviços, armazéns e entregas em todo o país. hoje, que abandonaram o emprego para destacar as más condições de trabalho e os salários perigosamente baixos.
“Esta é a primeira vez desde o início da década de 1980 que sinto um interesse significativo por parte dos funcionários na 'ação coletiva' e na 'representação de terceiros'”, advertiu Rick Berman, um lobista que há décadas trava uma guerra contra os sindicatos em nome de clientes empresariais. .
Berman alertou que os funcionários preocupados com a exposição ao coronavírus recorreram ao Facebook e a outras plataformas online para partilhar as suas preocupações sobre o local de trabalho, uma situação que deu aos organizadores sindicais maior acesso aos trabalhadores descontentes.
O aumento da organização digital e o stress sem precedentes que a pandemia impôs aos trabalhadores numa série de empregos no sector dos serviços também coincidem com as sondagens que mostram um apoio crescente ao trabalho organizado entre o grupo demográfico dos 18 aos 34 anos.
“A maioria dos atuais profissionais de RH não tem histórico de lidar com uma rebelião parcial da força de trabalho”, disse o memorando observado. “Isso provavelmente acontecerá em empresas individuais ou poderá ser um movimento industrial mais amplo em uma cidade ou região.”
A pandemia de coronavírus causou um aumento do desemprego, que atingiu um total de 30 milhões de novos pedidos esta semana, ao mesmo tempo que colocou os chamados trabalhadores da linha da frente num elevado risco de infecção para sobreviverem. Um número crescente de balconistas de mercearias, motoristas de entregas, armazenistas e trabalhadores agrícolas têm falado sobre condições de trabalho perigosas e baixos salários.
Como The Intercept tem relatado, uma coalizão sem precedentes de trabalhadores da Amazon, Instacart, Whole Foods, Walmart, Target e FedEx está planejando sair do trabalho na sexta-feira. Os protestos têm como objetivo chamar a atenção para a falta de equipamentos de segurança, adicional de periculosidade e licença médica mínima oferecida aos trabalhadores durante a pandemia.
Nas últimas semanas, a Amazon demitiu colaboradores que falaram sobre condições supostamente inseguras nos armazéns da empresa. Chris Smalls, um dos trabalhadores despedidos, era subgerente no armazém da Amazon em Staten Island, Nova Iorque, onde organizou um pequeno protesto sobre a segurança dos trabalhadores no final de março.
“Este é um fato comprovado que explica por que eles não se importam com seus funcionários, demitir alguém depois de cinco anos por defender as pessoas e tentar dar-lhes voz”, Smalls disse Vice-notícias.
A Amazon disse que a empresa o demitiu por “violar as diretrizes de distanciamento social e colocar em risco a segurança de outras pessoas”.
A empresa, entretanto, tem alegadamente intensificou os esforços para monitorar os sentimentos dos funcionários em sua subsidiária da rede de supermercados, Whole Foods, como parte de um plano para impedir que os trabalhadores se filiassem a um sindicato.
Berman, em seu memorando, anunciou os serviços de sua empresa. “A história da nossa empresa inclui trabalharmos com grandes escritórios de advocacia e outros para negar aos Teamsters, SEIU, UNITE HERE, UFCW e UAW a abertura para sindicalizar funcionários que não tenham uma compreensão completa das responsabilidades”, escreveu ele.
O memorando anexava artigos sobre uma recente onda de protestos entre trabalhadores de fast-food, operadores de metrô e outros funcionários essenciais na linha de frente do surto de coronavírus.
Berman opera vários grupos dedicados ao lobby e às relações públicas em questões trabalhistas, incluindo o Employment Policies Institute e o Center for Union Facts. No passado, grandes corporações, incluindo Marriott e Tyson Foods, contrataram Berman, embora a sua lista completa de clientes não seja pública. A HR Policy Network uma divisão da empresa de lobby de Berman listas Applebee's, Ruth's Hospitality Group, Wendy's e Corner Bakery Cafe estão entre seus apoiadores corporativos.
“Ficamos sempre lisonjeados por receber cobertura e reconhecimento pelos nossos programas educacionais e não pedimos desculpas pela defesa dos direitos dos funcionários. A necessidade de educação pública sobre os abusos de poder dos líderes sindicais é maior do que nunca”, disse Berman numa declaração ao The Intercept.
O memorando termina com uma nota otimista para as empresas. “A boa notícia”, afirmou Berman, “é que a maioria dos sindicatos não possui pessoal de organização sindical competente e qualificado para gerir esta oportunidade”.
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