Steve Macek
Como a maioria das cidades ao redor do
país, Minneapolis e St. Paul costumavam distribuir milhões
de dólares em subsídios públicos para empresas locais com
praticamente sem amarras. As empresas eram livres para assumir
dinheiro dos contribuintes sem contratar uma única cidade central
residente. Os empregos que geraram com esse dinheiro muitas vezes foram pagos
muito abaixo do que é necessário para manter uma família fora da pobreza.Tudo isso mudou agora.
Graças a uma árdua campanha de 18 meses montada por
o Novo Partido, a Associação das Comunidades Organizadas para
Reform Now (ACORN) e vários sindicatos da área anteriormente
este ano, as Cidades Gêmeas juntaram-se a Baltimore, Milwaukee, Nova
York e uma lista crescente de outros municípios que exigem
beneficiários do bem-estar corporativo para criar empregos que paguem um
salário digno.No dia 2 de janeiro, o São Paulo
A Câmara Municipal aprovou por unanimidade uma resolução que apela à
empresas que recebem mais de US$ 100,000 em incentivos fiscais municipais,
subsídios ou outra assistência financeira para criar ou reter
empregos que pagam um "salário digno" (definido como 110 por cento
da linha de pobreza federal para uma família de quatro pessoas ou aproximadamente
US$ 8.25 por hora). Também determina que 60 por cento dos novos empregos
criados com esse auxílio vão para os moradores de São Paulo e que um
deve ser feito um esforço especial para recrutar pessoas de baixa renda para aqueles
empregos.Em março, a cidade de Minneapolis
O Conselho seguiu o exemplo. A versão da política que eles
passou por cima das objeções extenuantes da Grande
Câmara de Comércio de Minneapolis – é ainda mais forte que a
um em vigor em São Paulo. Além de uma vida obrigatória
salário de US$ 8.25 para projetos financiados pelos contribuintes, a política
proíbe a contratação de empregos atuais na cidade para empresas que
não pague um salário digno. Especifica que o contrato atual
os funcionários recebam um salário digno. Como caminhoneiro e
o ativista do salário mínimo Erik Jensen observou: "Este
praticamente elimina a capacidade dos empreiteiros não sindicalizados de
colocam seus trabalhadores de baixos salários e benefícios zero contra o
trabalhador municipal sindicalizado”.A resolução de Minneapolis
também dá preferência às empresas que praticam
"relações trabalhistas responsáveis" na concessão de
assistência à formação profissional. Desenvolve políticas de compras da cidade
para encorajar a criação de salários dignos mais sindicalizados
empregos.Dick Johnson, presidente da
Sindicato Central do Trabalho de Minneapolis, saudou a aprovação do
política como uma "grande vitória para a cidade e seus
trabalhadores."“Essas resoluções
estabelecer o princípio de que os trabalhadores merecem a vida
salário", disse Mary Jo Maynes, presidente do Progressive
Minnesota, afiliada do Novo Partido na área de Twin Cities. Vivendo
as políticas salariais são uma parte crucial do esforço mais amplo para
reconstruir as nossas cidades centrais e criar comunidades regionais sustentáveis
economias. Ao melhorar os salários, mesmo para um pequeno segmento da população,
mão-de-obra, ajudam a aumentar o piso salarial local. Nós temos
há muito tempo que se diz que as comunidades urbanas não podem fazer nada
sobre o impacto da desindustrialização, do aumento da pobreza e
desemprego no centro da cidade, que os nossos problemas são todos resultado
da concorrência global. O movimento do salário digno deu-nos
e outras cidades novas ferramentas para trabalhar. "A luta pela fixação do salário
condições para subsídios públicos nas Cidades Gêmeas começaram
no verão de 1995, quando ativistas da ACORN e do Novo
Partido reuniu as 10,000 assinaturas necessárias para sobreviver
iniciativa salarial em votação em St. Entre outros
coisas, a iniciativa teria exigido que as empresas obtivessem
ajuda da cidade para pagar aos trabalhadores um salário de pelo menos US$ 7.21 por
hora. Denunciado como "stalinesco" e "o
mãe de todos os assassinos de empregos" pelo Partido Democrata da cidade
prefeito, atacado repetidas vezes nas páginas editoriais do
jornal diário, a medida foi foco de uma incansável
campanha difamatória financiada por empresas que acabou gastando mais do que
torcedores 10-1. A oposição abastada conseguiu assustar
pessoas suficientes para derrotar a medida quando ela surgiu por um
votar em novembro.A questão, no entanto, recusou-se a
morrer. Pouco depois da iniciativa de São Paulo ter perdido nas urnas,
Jim Niland, membro do Conselho Municipal de Minneapolis, convenceu a cidade
conselhos de Minneapolis e St. Paul para convocar uma tarefa conjunta
força para desenvolver recomendações para a criação de mais condições de vida
empregos assalariados nas cidades gêmeas. A força-tarefa incluiu membros
dos sindicatos, proprietários de empresas, bem como alguns ACORN,
e novos membros do partido. As recomendações que eles finalmente
a que se chegou tornou-se a base para as resoluções aprovadas em
Minneapolis e São Paulo.Embora todos os envolvidos
a coligação do salário mínimo está satisfeita com a recente
vitórias, a maioria concorda que as políticas, tal como estão, deixam
muito espaço para melhorias. Por exemplo, Minneapolis
a política não cobre projetos com financiamento público, como varejo
lojas ou estádios esportivos que atualmente são definidos como
"Desenvolvimento comunitário."“A Câmara Municipal deveria
expandir esta política para cobrir uma gama mais ampla de
negócios", disse Martin Goff, vice-presidente de Hotelaria
Funcionários e Funcionários de Restaurantes (AQUI) Local 17 e um
membro do comitê diretor do Progressive Minnesota.“Todos os níveis de
os governos devem usar o padrão de salário mínimo como guia
para os gastos públicos", acrescentou Maynes." Se nós somos
expulsar cada vez mais pessoas da assistência social, precisamos
garantir que eles conseguirão encontrar empregos que paguem o suficiente
para mantê-los fora da pobreza."Como diretrizes administrativas
serão desenvolvidos nos próximos meses, os defensores do salário digno
espero que as políticas em Minneapolis e St. Paul sejam
ampliado para cobrir outros tipos de contribuintes financiados
desenvolvimento. Aconteça o que acontecer, o sucesso dos seus esforços
até agora já mudou o teor da política local
debater dramaticamente. Como Maynes explicou: "Os vivos
campanha salarial levantou a questão de saber se o Twin
As cidades podem dar-se ao luxo de subsidiar empresas que pagam tão mal
que seus funcionários não conseguem sobreviver. Dada a nossa escassa
recursos, não deveríamos tentar atrair empregadores que tratam
seus trabalhadores com dignidade e pagando salários decentes? É um
questão que não está prestes a desaparecer."Steve Macek mora em St.
MN e é um membro ativo do Progressive Minnesota. Para mais
informações sobre o Novo Partido ou sobre o Salário Digno em andamento
campanhas, entre em contato com o Escritório Nacional do Novo Partido, 227 W. 40th
Rua, Suite 1303, Nova York, NY 10018; 800-200-1294; E-mail:
newparty.org; www.newparty.org