O colapso económico de Outubro de 2008 não foi um acidente nem uma simples questão de imprudência e ganância. William Black, antigo vice-conselheiro sénior do Gabinete Federal de Supervisão de Poupança, documentou minuciosamente a epidemia de fraude em empréstimos hipotecários, fraude contabilística e fraude de classificação de crédito que foi, em última análise, responsável pelo colapso bancário global. De acordo com Black, os credores hipotecários, os bancos que criaram os swaps de crédito, as obrigações de dívida garantidas e outros derivados, os bancos que os compraram e as agências de crédito que avaliaram o seu risco financeiro, todos sabiam que isso estava a acontecer e conspiraram para o esconder dos mutuários e investidores. . Acontece que muitos dos reguladores federais e estaduais que supostamente monitoravam essas empresas também sabiam exatamente o que estava acontecendo.
Na maioria dos casos, estas empresas continuam a ser dirigidas pelos mesmos conselhos e executivos corporativos. A razão pela qual estas pessoas obtiveram um resgate de cinco biliões em vez de irem para a cadeia por causa desta Enron com esteróides está além da minha compreensão. Entretanto, a maioria dos reguladores foi promovida e actualmente trabalha para a administração Obama ou para a Reserva Federal.
As novas regras de diversidade da SEC
Saber que a Comissão de Segurança e Câmbio (SEC) está abrindo uma ação civil contra o Goldman Sachs por enganar seus investidores foi uma boa notícia. Menos divulgadas são as novas regras de diversidade que a SEC introduziu para as procurações que as empresas enviam aos acionistas em 2010. As regras, que se propõem abordar a cultura maligna de Wall Street do tipo “não pergunte, não diga”, exigem que as empresas divulguem aos accionistas que consideraram a diversidade ao seleccionar candidatos para cargos no conselho de administração.
Suspeito fortemente que esta medida foi influenciada pela lei norueguesa de 2003, que foi copiada em vários outros países europeus, exigindo que os conselhos de administração das empresas sejam compostos por 40% de mulheres (na verdade, a lei exige uma representação de 33-50% por ambos os sexos – em alguns casos, as empresas têm foi obrigado a recrutar mais membros masculinos para o conselho).
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Curiosamente, os argumentos para implementar
Outro grande impulso para a lei foram os estudos teóricos e empíricos que mostram que a diversidade promove a inovação e a resiliência ao alargar o leque de debate. Vários líderes europeus (no governo e nas empresas) reconheceram, já no final dos anos noventa, que o Pico Petrolífero e a pressão para reduzir as emissões de carbono representavam desafios muito sérios para o mundo empresarial. Foram também suficientemente clarividentes para ver que a resiliência e a inovação baseadas na diversidade seriam essenciais para encontrar as soluções drásticas que eram necessárias.
Muitos viram o exemplo do
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