By ډیری اقدامات 1979 په متحده ایالاتو کې د ریډیکل خپرونو پیل کولو لپاره ښه وخت نه و چې هدف یې د کارګرانو رتبه او فایل فعالین وي.
په ټرانسپورټ کې بې نظمۍ د کانګرس له لارې کار کوي او ډیر ژر به تیریږي ، په لاریو او هوایی شرکتونو کې ملي تړونونه ګواښي. کریسلر کانګرس ته د مالي ضمانت لپاره بخښنه وغوښته او ډیر ژر یې د متحده ایالاتو د ځواکمنو کارګرانو څخه امتیازات ترلاسه کړل. دا، په بدل کې، د صنعت وروسته صنعت کې د اتحادیې د بیرته ورکولو لپاره د سیلاب دروازې پرانیستې.
د فدرالي ریزرو مشر پاول ولیکر د سود نرخونه لوړ کړل چې ډیر ژر یې دوه نیم ملیون تولیدي کسر رامینځته کړ چې دوه نیم ملیونه تولیدي دندې یې مصرف کړې ، اعتصابونه یې په ټپه ودرول او د یوې نیمې لسیزې کارګر پاڅون یې په مؤثره توګه کمزوری کړ حتی مخکې لدې چې ریګن د هوایی ترافیک کنټرول کونکي له دندې ګوښه کړي. په 1981 کې.
صنعتي اتحادیې چې د پاڅون په جریان کې د رتبې او فایل بغاوتونو ، تور قفقازونو ، ځنګلي اعتصابونو او د تړون ردولو لوی ځایونه وو په 1982 کې د بحران د پای ته رسیدو پورې دوه ملیونه غړي له لاسه ورکړل.
د کارګر بغاوت او ډله ایزو ټولنیزو خوځښتونو دوره دې ته لاره هواره کړه نیولوبرالیزمد اتحادیې کمیدل، "د هوساینې پای لکه څنګه چې موږ پوهیږو،" او کم تولید.
البته، کله چې د کار یادښتونه د 1979 په فبروري کې یې پیل وکړ، موږ په دې ټولو نه پوهیږو. "موږ" د نړیوالو سوسیالیستانو (IS) درې غړي وو، جیم ویسټ، زه، او یو څه وروسته جین سلاټر، د یوې میاشتنۍ خبر پاڼې (وروسته یوه مجله) د تولید او خپرولو تور لګول شوی و چې موخه یې د رتبې او فایل فعالین ساتل دي. د یو بل سره اړیکه ونیسئ - د ټول کارګر غورځنګ په اوږدو کې د پیښو او رجحاناتو راپور ورکولو سره د ټولګي لید وړاندې کول.
د کار یادښتونه د کار ګمارونکو د برید وړاندوینه نشي کولی چې پیل شوی د امتیازاتو لپاره د کریسلر غوښتنه د 1979 په مني کې د موټرو کارګرانو څخه، مګر دا معلومه شوه چې زموږ سیاست موږ د دې لپاره چمتو کړی. موږ پوهیږو چې څه ووایو.
موږ دا هم پوهیږو چې د کار ځای او د رتبې او فایل خبر لیکونو، حرکتونو او سازمانونو کې د IS د یوې لسیزې تجربې پراساس چې د کار یادښتونه د "مخکې ډلې" په څیر نشي لیدل کیدی، یا هیڅ شی نه وي. دا باید ځان د فعالینو په پراخه شبکه کې بنسټ کړي چې ملاتړ او معلومات به یې خورا مهم وي.
داعش او د هغه ځای ناستی پیوستون ملاتړ ته به دوام ورکړي د کار یادښتونهپه ورته وخت کې د خپلواکۍ درناوی کوي. انفرادي غړو د کارمندانو او د اتحادیې غړو په توګه مهم رول لوبولی، مګر کارمندان د IS/پیوستون څخه هاخوا وده کوي. وده کول، د کار یادښتونه باید په یوه پراخ چوکاټ کې د بحث او بحث او همدارنګه د تحلیل او خبرونو مرکز وي.
سوسیالیستي مفکورې، زموږ تجربې موږ ته وویل، د کارګرانو په حرکت کې د فعال "طبقاتي مبارزې" بنسټ ته اړتیا درلوده ترڅو د اعتبار وړ وي. د دندې دنده د کار یادښتونه پروژه دا وه چې د نورو سره کار وکړي ترڅو دا ډول جریان رامینځته کړي.
موږ دا څنګه وکړل؟ البته، موږ د نظریې عمومي بنسټ درلود چې موږ ته یې د ګټو لپاره د هغې د نه ستړي کیدونکي هڅو سره د پانګوالیزم متحرکات او هغه فشارونه چې دا د کارګر طبقې ژوند باندې راوړي. یو څه ډیر سمدستي د کارګر غورځنګ او اتحادیې د څو پوړیزو ټولنیزو جوړښتونو په توګه د داخلي تضادونو په توګه پوهیدل وو - نه یوازې دا چې د "بیوروکراسي" او رتبو ترمینځ ، بلکه هغه څوک چې د فعال طبقې او ډیری بې حسه غړو ترمینځ په لیکو کې دي ، او د نژاد او جنسیت ویش.
له پیل څخه ، مجلې دا مسلې د راپور ورکولو له لارې په ګوته کړې چې ښځینه او افریقایي - امریکایی کارګران په اتحادیو کې څه کوي ، څنګه د رتبې او فایل کارګران لاهم د اتحادیې ډیموکراسۍ او حساب ورکونکي مشرتابه لپاره مبارزه کوي ، او همدارنګه د نوي امتیازاتو سره مبارزه کوي. رجحان
موږ دا هم راپور ورکړ چې څنګه د ډیری اتحادیو مشرتابه نه یوازې د امتیازاتو او د کار مدیریت همکارۍ سکیمونو سره یوځای شوي، په حقیقت کې د کار ځای ګمارونکو ته تسلیموي، بلکې دا څنګه د بیوروکراسي ناکامه او قیمتي ستراتیژۍ برخه شوه حتی تر نن ورځې پورې.
په هرصورت، د تحلیل یا حتی د پیښو او رجحاناتو راپور ورکول هیڅکله کافي ندي. یو له خورا مهم درسونو څخه چې باید ترې اخیستل کیږي د کار یادښتونهتجربه دا ده چې تاسو باید مستقیم ښکیلتیا په حرکت کې او د فعالینو سره - او دا چې افراطیان کولی شي دا کار وکړي کله چې دوی د خلکو اصلي اندیښنو سره تړاو لري او دوی ته خبر ورکوي چې نور په حرکت کې دا اندیښنې شریکوي.
جیم ویسټ، د پیل څخه تر 2003 پورې مدیر، د پروژې بنسټیز هدف بیانوي: "په ټوله کې نظر دا و چې دا ټول د ټول هیواد په بیلابیلو اتحادیو کې د بنسټیزو فعالینو او ډلو شتون درلود او دا چې زموږ دنده دا وه چې دوی سره یوځای کړو. دوی ته دا احساس ورکړئ چې دوی د لوی غورځنګ برخه وه.
شا ته کتل، مارک برینرد پروژې اوسنی رییس استدلال کوي چې دا کار شوی. "د کار یادښتونه په نورو اتحادیو او د هیواد په بیلابیلو برخو کې د فعالینو لپاره د یو مهم ځای په رامینځته کولو کې بریالي شوي ترڅو وپیژندل شي چې دوی ګډې تجربې لري او واقعیا له یو بل سره اړیکې رامینځته کوي.
یو مهم اړخ د کار ځای کې د رتبې او فایل فعالینو تمرکز و. لکه څنګه چې ویل جانسن، د 2002 څخه تر 2007 پورې په کارمندانو کې، دا یې وویل، "د کار یادښتونه لوستونکي د کار ځای مشران دي. هغه څه چې تل ما ته زیان رسوي، د مقالو ایډیټ کولو یا د کنفرانسونو په تنظیمولو کې، په کار کې د ځواک ګټلو په اړه نه ستړي کیدونکي تمرکز وو.
برینر، په دې اړه یادونه کوي، "که تاسو غواړئ د غړو سره بیا یوځای شئ یا اړیکه ونیسئ نو تاسو اړتیا لرئ هغه ځای پیل کړئ چیرې چې دوی هره ورځ اته، لس، دولس ساعته تیروي. زه فکر کوم چې زموږ ټینګار خورا ډیر پرمخ تللی، دا استدلال کوي چې زموږ ځواک د یو حرکت په توګه لومړی او په کار کې زموږ د ځواک څخه رامینځته شوی.
دا، په بدل کې، په اتحادیه کې د ګډون معنی هم درلوده. مایک پارکر، د ډیرو کلونو لپاره د موټرو کارکوونکی او نږدې ملګری د کار یادښتونه دا تشریح کوي:
زه فکر کوم چې "په رتبه او دوسیه باندې تمرکز" یا "منځنۍ سطح" مهم دی مګر زه فکر کوم دلیل چې موږ بریالي یو چیرې چې نور ناکام شوي دا دي چې موږ په طبقاتي مبارزه تمرکز وکړ. د دې معنی دا وه چې د رتبې او فایل رامینځته کول ، شاملول ، متحرک کول او کنټرول ورکول ، مګر دا پدې معنی هم و چې موږ سازمان او د کارګر غورځنګ ځواک تعریف کړ نو موږ د اتحادیې د اصلاحاتو هڅو لپاره مبارزه وکړه کله ناکله د محلي (یا ملي) اتحادیو مشرانو لخوا رهبري کیږي. د مخلوط یا متضاد شعور سره.
برینر زیاتوي، "دا مهمه وه چې موږ یو له هغو ځایونو څخه یو چې یوازې د یو اړخیزې طبقې جګړې، یا د سوداګرۍ تړونونو، یا ټیکنالوژۍ، د اتحادیې د ځواک د کمښت لپاره ملامت نه و. دا زموږ د اوږد عمر لپاره خورا مهم و چې په هره ټاکلې موده کې موږ چمتو یو چې هغه لارې په ګوته کړو چې کارګر پخپله په ګډوډۍ کې راښکته شو.
او د دې معنی دا وه چې د درجې او فایل اتحادیې اصالحاتو حرکتونو سره کار کول او مرسته کول ، لکه د د دیموکراتیک اتحادیې لپاره ټیمونه. یو ځل بیا، برینر تشریح کوي، "د کارګر غورځنګ د بیا ژوندي کولو لپاره د یوې ستراتیژۍ په توګه د اتحادیې اصالحاتو ته وده ورکول زموږ یو له لویو مرستو څخه دی، دواړه نظري پلوه - ځکه چې دا سیاست په پراخه توګه بحث ته داخلوي - مګر په عملي توګه، د اصلاح کونکو نسلونو سره مرسته کوي چې څنګه په ستراتیژیک ډول فکر وکړي. د دفتر لپاره ودریږئ او وګټئ."
عمل، ښوونه او روزنه، نه شعار ورکول، د رتبې او دوسیې د ځواک د جوړولو او د مجلې د بریالیتوب لپاره کلیدي وو. لکه څنګه چې لویدیځ ورته وویل، "هیڅ فرقه ییزه ژبه نشته، د هرچا لپاره د رتبې او فایل لید سره خلاص دی، او د سوداګرۍ اتحادیې مسلو باندې ډیر تمرکز کوي."
لیه سمویل، د 1995 څخه تر 2001 پورې په کارمندانو کې، موافق دی. "د کار یادښتونه تل د کارګرانو سره د دوی په کاري ځایونو او اتحادیو کې د بدلون راوستلو کې د مرستې لپاره په خپل چلند کې په ریښتیني نړۍ کې په عملي کولو ټینګار کړی.
په هرصورت، پیښو ډیر ژر موږ ته دا وښودله چې خلک سره راټول کړي او "دوی ته دا احساس ورکړي چې دوی د لوی حرکت برخه دي،" لکه څنګه چې لویدیځ وویل، موږ به یو ریښتینی "مرکز" جوړ کړو چیرې چې فعالین کولی شي له یو بل څخه زده کړي. . د 1981 او 2016 ترمنځ اتلس کنفرانسونو دا ډول مرکز چمتو کړ.
پخوانۍ کارمند مارتا ګروییل دا په دې ډول بیانوي: "د کار یادښتونه یو ځای دی - په لفظي توګه، په کنفرانسونو کې، چیرې چې خلک کولی شي نور متحدین ومومي چې نړۍ ورته ورته ګوري - او د 'روحاني' احساس له مخې پوهیدل چې دا نور شتون لري او د لیکلو له لارې نښلول، او داسې نور. دا د اورپکو متحدینو لپاره خورا مهم دی چې پوه شي. هغوی یوازې نه دي.»
لومړی ملي کنفرانس د اپریل په 1981 کې د ډیټرویټ ښار په رنډاون بک کاډیلیک هوټل کې و. زموږ د حیرانتیا لپاره 576 کسانو نوم لیکنه وکړه، په داسې حال کې چې د جمعې د ماښام د ښځو په ځانګړې غونډه کې د 100 اضافي ښځینه اتحادیې ګډون کړی و.
کرسټال لي سوټن، اصلي نورما رای ، کنفرانس ته وینا وکړه ، لکه څنګه چې یې کړي ټوني مازوچيبیا د تیلو، کیمیاوي او اټومي کارګرانو د زاړه ساتونکي په وړاندې د ولسمشر لپاره سیالي کوي. مازوچي د کارګرانو نوي ګوند ته وغوښتل چې د زاړه "سرطان دوه اړخیزو ګوندونو" سره مخالفت وکړي.
موږ ډیر ژر وموندله چې د اتحادیې تجربه لرونکي مشرانو او فعالینو ته اجازه ورکول ډیر معنی لري چې لږ تر لږه په لومړیو کلونو کې د کارمندانو لیکونو پرځای ځینې نور سیاسي شیان ووایی - خپلواک سیاست ، د مثال په توګه ، او د جګړو مخالفت -.
د کنفرانس په مرکز کې، د کار ځای تنظیم، د ډیموکراسۍ اتحادیې او یو شمیر نورو مسلو په اړه عملي ورکشاپونه او د صنعت لخوا د فعالینو ناستې وې. دا به د ټولو راتلونکو کنفرانسونو په زړه کې وده کونکي ځانګړتیا شي.
له پیل څخه، د کار یادښتونه هغه کارونه یې وکړل چې د کارګرانو په غورځنګ یا سیاسي کیڼ اړخ کې بل چا نه دي کړي. لکه څنګه چې ذبح ورته وویل، "د کار یادښتونه کله چې موږ د هغو موضوعاتو په اړه لوی بریالیتوب ترلاسه کړ چې د کارګر غورځنګ اصلي جریان نه پوهیده چې څنګه یې حل کړي، یا په غلطه لاره سره مخ دي، او لوستونکو ته یې د دوی سیاسي پوهه او د څه کولو په اړه عملي مرسته وړاندې کړه.
د وتلو په دې دوره کې په ډیری قضیو کې د اتحادیې د مشرتابه تسلیمیدل په طبیعي ډول په کلیدي مسلو لکه معاشونو، ګټو او کاري شرایطو کې د مداخلې لپاره یوه خلا رامنځته کړه. د ټیم کار کولو او کم تولید نورمونو معرفي کول چې د کار د شدت لامل شوي؛ د ډیموکراسۍ نشتوالی چې ډیری اتحادیې یې مشخصې کړې؛ او د قوي کاري ځای سازمان هڅولو کې عمومي ناکامي.
دا یو لیوالتیا وه چې په دې مسلو کې په فعاله توګه مداخله وکړي چې اجازه یې ورکړه د کار یادښتونه د یو مهم تعلیمي مرکز په توګه ځان جوړ کړي.
د امتیازاتو سره مقابله
Aد 1982 کال راورسید او د اقتصادي بیا رغونې نښې څرګندې شوې دا روښانه وه چې د امتیازونو سیلاب یوازې وده کوي. موږ باوري یو چې امتیازات اوس د کارګرانو لپاره مرکزي مسله وه، حتی غیر اتحادیه کارګران.
نو جین سلاټر لیکلي امتیازات او دا چې څنګه باید دوی ته ماتې ورکړو په 1983 کې، نه یوازې د امتیازاتو حد او اصلي لاملونه تحلیلوي، بلکې د ډیری مثالونو په اړه چې څنګه کارګران مقاومت کوي او ځینې وختونه یې مات کړي.
امتیازات یو سمدستي برید و او یو یې د کار یادښتونه د بدلون ټکي. د کارګر غورځنګ په اوږدو کې فعالینو د دوی سره د مبارزې لپاره د امتیازاتو څخه کار اخیستی حتی کله چې لوړ پوړو مشرانو دا کار رد کړ. شاید د بریاوو په پرتله ډیرې ماتې وې، مګر دا حقیقت چې فعالین یې ولیدل چې نور یې جګړه کوله مقاومت ته یې هڅول.
In امتیازات، وژنې وښودله چې د بیرته ورکولو لږترلږه دوه پړاوونه شتون لري او دا چې د شاتګ څپې د کارګرانو د صنعت په کچه ملي او نمونې تړونونه ټوټې ټوټې کړي او د سیالۍ ښکته سرپل ته دروازه پرانیزي. حتی لکه څنګه چې د 1980-82 کسات د بیا رغونې په لور روان و، د کارپوریټ غوښتنې د ډیر زیاتوالي لپاره.
دوهم پړاو له معاش څخه کاري شرایطو ته تللی و - یو حتی لوی ګواښ. لا دمخه په امتیازات د هغه څه یوه نښه وه چې مخکې پرتې وه. سلاټر د GM د رییس راجر سمیټ د 1983 لومړنۍ اعالمیه حواله کړه: "هیڅ لاره نشته چې موږ بیرته خپل ځان په داسې حالت کې وساتو چې د تیرو دریو کلونو څخه تیر شو. موږ ټول د خپلو شرکتونو کمزوري او معنی ساتلو ته ژمن یو.
اډ هاک امتیازات به تر نن ورځې پورې دوام وکړي، مګر د دوی د بنسټیز کولو او د تل لپاره د کار کمزوری کولو نوې لارې چارې په کار کې وې.
په حلقو او ټیمونو کې اخیستل
Iد ۱۹۸۱ م کال، د سوداګرۍ اونۍ د "نوي صنعتي اړیکو" دوره اعلان کړه. دا لومړی د کاري ژوند کیفیت (QWL) برنامو کې رامینځته شوي او وروسته د بشپړ کیفیت مدیریت ، د کارمندانو برخه اخیستنې ، او نور ته پراخه شوي. ټولو په خپل مرکز کې د کار د مدیریت همکاري -- د کار پر مهال ټولګي همکاري -- ځای پرځای کړه.
مایک پارکر د 1970 لسیزې په وروستیو کې د دوی د لومړي عامه څرګندیدو راهیسې د دې برنامو څیړنه کوله. په 1985 کې هغه تولید کړ د حلقې دننه: د QWL لپاره د اتحادیې لارښودد کار او مدیریت همکارۍ او کم تولید په اړه د دریو لاسي کتابونو څخه لومړی. کتاب د دې په اړه عملي مشوره ورکړې چې څنګه د اتحاد ماتولو دې "ښه احساس" بڼه مقاومت یا کمزوری کړي.
لکه څنګه چې پارکر په سریزه کې یادونه وکړه، "د سوداګرۍ اتحادیې لارښود لپاره نږدې هیڅ مواد شتون نلري څوک چې هڅه کوي د اتحادیې له نظره د دې نویو برنامو سره مینځ ته راشي." اوس هلته وه.
لکه څنګه چې د کارمندانو د ګډون مختلف ډولونه د جاپاني الهام شوي لیون تولید ته وده او شکل ورکوي، د کار یادښتونه سرعت ساتل پارکر او سلاټر په ګډه دوه اضافي لاسي کتابونه تولید کړل، د اړخونو غوره کول: اتحادیې او د ټیم مفهوم په 1988 او سمارټ کار کول: د ګډون برنامو او بیا انجینرۍ لپاره د اتحادیې لارښود په 1994.
په دې کې، دوی د "د فشار لخوا مدیریت" (MBS) اصطلاح جوړه کړه چې هغه طریقه یې په ګوته کړه چې د تولید تولید میتودونو د تولید ساتلو یا زیاتوالي په وخت کې د کاري ځواک کمولو سره د کار د شدت لپاره یو نوی اساس رامینځته کړ.
ټیمونو د پروسې له لارې پدې کې مرسته کړې کایزین، یا په تولید کې دوامداره وده. د خواړو غوره کول د آټو صنعت باندې تمرکز چیرې چې د کار شدت کې ډیری دا نوښتونه لومړی یا خورا ښه پلي شوي؛ سمارټ کار کول تحلیل نورو صنعتونو او ډلو ته پراخ کړی پشمول د مخابراتو، روغتونونو، پوستي خدمت، د کور پاملرنې، ښځینه کارګران، د رنګ کارګران، او حتی مکسیکو او سویډن ته. دا لاسي کتابونه په زرګونو پلورل شوي.
د 1990 لسیزې له پیل څخه تر نیمایي پورې د کار یادښتونه یو نوی ځای رامینځته کړی چیرې چې کارګران کولی شي د نوي مدیریت ستراتیژیو په اړه نظرونه زده کړي او تبادله کړي. جین سلاټر دا ځای بیانوي:
موږ د کار - مدیریت همکارۍ او کم تولید په اړه هم د شاوخوا درجن "ټیم تصور ښوونځیو" له لارې چې ډیری یې په ډیټرایټ کې ساتل شوي مګر په اتلانټا او خلیج سیمه کې هم خپروو. موږ یوازې د ټیمسټر اتحادیې لپاره (د ولسمشر رون کیري لاندې) یو ځای نیولی و. دا د بیلابیلو اتحادیو څخه د پنځوس څخه تر اتیا پورې ښوونځي وو چې د دریو ورځو د زده کړې لپاره راغلي وو او په ټیمونو کې یې فکر کاوه چې څنګه د دې وضعیت سره مقابله وکړي.
د کم تولید میتودونه نن ورځ په نویو بڼو کې دوام ورکړئ. مګر، لکه څنګه چې سلاټر په ګوته کوي، "د کار مدیریت همکارۍ پروګرامونه یو مړ لیک دی؛ کارګمارونکي نور اړتیا نلري چې د کارمندانو د ښکیلتیا په لټه کې وي.
په ساده ډول د ځورونې او د دندې له لاسه ورکولو ګواښونو ته د بیرته راستنیدو سربیره، د بریښنایی او بایومیټریک څارنې او اندازه کولو ټیکنالوژۍ لکه د نړیوال موقعیت سیسټمونو، د راډیو فریکوینسي پیژندنې، او بارکوډینګ له لارې د پام وړ نورمونه په زیاتیدونکي توګه پلي شوي.
پداسې حال کې چې ټیټ پروګرامونه لکه د بشپړ کیفیت مدیریت تل د دندو معیاري کولو او د کار ګړندۍ کولو په اړه وو د څارنې نوي ډولونه نور مهارتونه کم کړي او داسې خلاقیت یې له مینځه یوسي لکه څنګه چې یوه دنده درلوده.
برسېره پردې، د "لوژستیک انقلاب" سره تړلې د بریښنایی لارښوونو، په وخت کې د اکمالاتو زنځیرونو رامینځته کیدو په بې شمیره کاري ځایونو کې په فعالیت باندې بهرني فشارونه اضافه کړل. دا داخلي او بهرني فشارونه د دودیز نیلي کالر کار څخه لرې مسلکي مسلکونو لکه نرسنګ او ښوونې ته خپاره شوي دي.
ډیری وختونه د داسې ټیکنالوژۍ ادعا شوي ناڅرګندتیا لخوا هیپنوټ شوی، د ډیری اتحادیو مشرتابه په ساده ډول دا حقیقت له پامه غورځولی چې ډیری کاري ځای ټیکنالوژي په ټولنیز ډول د مدیریت اهدافو ترلاسه کولو لپاره جوړه شوې ده. د کار یادښتونه هڅه به وکړي چې د پرمختللو مدیریت تاکتیکونو او ستراتیژیو سره د معاملې او مقاومت لپاره نوې لارې ومومي.
لاسي کتابونه او ښوونځي مرسته وکړه د کار یادښتونه د آټو، فولادو، لاریو، او نورو صنعتي سکتورونو ترمنځ د خپل اصلي بنسټ څخه مخابراتو، روغتیا پاملرنې، ټرانزیټ، عامه سکتور، او نورو خدماتو صنعتونو ته پراختیا ورکړئ. موږ د یو څو کوچنیو اتحادیو لکه د تیلو، کیمیاوي او اټومي کارګرانو (OCAW)، متحده بریښنایی کارګرانو (UE)، او د فارم د کار تنظیم کولو کمیټې (FLOC) څخه هم ملاتړ ترلاسه کړ.
لکه څنګه چې کارګر طبقه پخپله بدله وه او مدیریت د استحصال نوې وسیلې لټوي، موږ د کار ځای طبقاتي شخړو ته د یوې داسې تګلارې په لور ودریدلو چې کولی شي د اتحادیې د مخنیوي او د کار شدت زیاتیدونکي ډولونو سره په بشپړه توګه معامله وکړي.
زه وایم "ټک شوی" ځکه چې دا به یو اوږدمهاله وي چې ووایو چې موږ دا ټول فکتورونه په کار واچوو - د کم تولید لپاره د مدیریت نوې طریقې، نوې تکنالوژيد کار ځای تاکتیکونه، د اتحادیې اصالحاتو حرکتونه - په یو وخت کې. هرڅه چې موږ هڅه کړې کار نه دی کړی.
د مثال په توګه، په 1995 کې موږ هڅه وکړه چې لنډ کاري اونۍ د یوې لارې په توګه پورته کړو چې د ځینو نویو فشارونو او د ناڅرګند کار زیاتوالي سره معامله وکړو. موږ یو کتابچه جوړه کړه چې عنوان یې دی وخت خلاص شو! د لنډو ساعتونو لپاره قضیه جوړه کړئ. پمفلټ ونه منل شو او پروژه باید پریښودل شي.
موږ یو ارزښتناک درس زده کړ: د کاري ځای فعالینو تر مینځ د ریښتیني حرکت پرته د اجنډا تنظیم کولو هڅه کول کار نه کوي.
هغه څه چې موږ پوهیدل هغه دا وو چې حتی لکه څنګه چې د مدیریت تاکتیکونه وده کوي، موږ د کار ځای او د اتحادیې مقاومت په اړه د کیسې پراخه ذخیره راټولوله او دا چې ډیری دا تجربې د مختلفو مسلو په اړه د مالکانو سره د مبارزې لپاره کارول کیدی شي.
موږ په 1989 کې د "کار ځای تنظیم کولو" په اړه د اونۍ پای ښوونځی جوړ کړ چیرې چې لسګونو فعالینو د دوی د مقاومت کیسې بیان کړې. بیا موږ استخدام کړو دان لا بوتز ترڅو دوی په یوه نوي لاسي کتاب کې سره یوځای کړي. هغه تولید کړ د ستونزې جوړونکي لاسي کتاب: څنګه بیرته مبارزه وکړئ چیرې چې تاسو کار کوئ - او وایn په 1991 کې. جین سلاټر یوه ثانیه ترمیم کړه د ستونزې جوړونکي لاسي کتاب II په 2005.
زموږ د ستونزو جوړونکو لاسي کتابونو هغه اعظمي کارولې چې خلک کولی شي د ښه مشورې لیست په پرتله د کیسې څخه ښه زده کړي. زموږ د ډیری په څیر د ساتونکي کونج په کالمونو کې د کار یادښتونهد هر حالت یا تاکتیک لپاره، کتابونو ویلي چې څنګه د کارګرانو یوې ډلې یو څه ترسره کړي؛ بیا لوستونکی کولی شي تاکتیکونه په هغې یا خپل حالت کې پلي کړي.
دا طریقه د حقیقي ژوند مثالونو کارولو ګټه هم درلوده، نو لیکوال یوازې د نه ازمویل شوي نظرونو لیست نه و ټاکلی - دې نظرونو د یو چا لپاره کار کړی و.
په دې وخت کې د کار یادښتونه په حقیقت کې د کار د زده کړې د مرکز په توګه تاسیس شوی و چې یو څو نور یې تولید کولی شي. د نولسمې لسیزې په اوږدو کې، کارمندانو هم د پام وړ وده کړې وه.
نولسمې هم ولیدلې د کار یادښتونه په مستقیم ډول په نړیوالو کارونو کې ښکیلتیا، په لویه کچه د اروپا میشته ټرانس نیشنل معلوماتو تبادلې (TIE) سره په همکارۍ او له لارې. په شرایطو کې زموږ ونډه د شمالي امریکا د ازاد تجارت تړون (NAFTA) په مکسیکو کې د غونډو او د NAFTA په ټولو دریو هیوادونو کې د موټرو او مخابراتي کارمندانو د سفرونو له لارې د پولې سره اړیکې رامینځته کوي.
موږ د کاناډا د آټو کارګرانو (CAW)، د متحده ایالاتو بریښنایی کارګرانو (UE)، د فرنټ آټینټیکو ډیل ټراباجو، او په مکسیکو ښار کې د سینټرو ډی انفارمیشن لیبرال y Asesoría Sindical (CILAS) سره هم کار کړی ترڅو د پولې هاخوا پیښې تنظیم کړي.
دا په زړه پورې کار و او د کارګر څخه کارګر چلند چې موږ د پولې هاخوا په غونډو کې تصویب کړ د کارګرانو په شعور باندې اغیزه درلوده چې پکې برخه اخیستې وه.
دلته ستونزه دا وه چې د اتحادیې ډیری مشران د رسمي لوړ پوړ کارګر نړیوالتوب د بایزنټین پروتوکول سره تړلي دي، چې د منظم کارګرانو ترمنځ اړیکه ستونزمن کوي. دا کوچنۍ، په عمومي توګه لږ تمویل شوې ډلې لکه TIE او د کار یادښتونهد وړو ملګرو بریښنایی کارمندانو په مرسته، د اداری خنډونو شاوخوا حرکت کول.
بیا هم د پولې پورې غاړې منظم تبادلو او غونډو ته دوام ورکولو سرچینې شتون نلري. د کار یادښتونهنړیوال فعالیت په دوه کلنۍ پورې محدود شو د کار یادښتونه کنفرانسونه
یو پلوټو
Aپه ورته وخت کې زه وایم چې موږ "ټک شو" ځکه چې د 1990 لسیزې له وروستیو څخه د 2000 لسیزې په لومړیو کې، د کار یادښتونه د ګډون او په کنفرانس کې د ګډون په شرایطو کې یو لوړ پوړ ته ورسید، کوم چې د زرو څخه کم و.
د دې برخه دا وه کله چې موږ ډیر ښه لاسي کتابونه خپاره کړل - په ځانګړې توګه ډیموکراسي ځواک دی: له لاندې څخه د اتحادیې بیا رغونه د مایک پارکر او مارتا گرویل لخوا په 1999 کې د اتحادیې ډیموکراسۍ په اړه - موږ نشو کولی دا په داسې پیښو بدل کړو چې موږ د ټیم تصور ښوونځي سره درلودل.
که څه هم په کار یا نورو ټولنیزو حرکتونو کې هر ډول فعالیت هم په هغه څه پورې اړه لري چې ستاسو شاوخوا تیریږي. د اتیامې لسیزې تر نیمایي پورې د امتیازاتو په وړاندې یو شمیر مهمې لوړې مبارزې ولیدلې: په هرمیل کې P-9، په پیټسټن کې د متحده ماین کارګران، په ویریزون کې د مخابراتو کارګران، په A.E سټیلي کې یو نوښتګر "اندرونی ستراتیژي"، د ډیټرایټ ورځپاڼې اعتصاب، او د د UPS اعتصاب په 1997 کې د بشپړ وخت دندې لپاره، او همدارنګه د اتحادیې د اصالحاتو د حرکتونو کوچنۍ څپې.
ته په یوه وینا کې د 1996 څخه شاته ګورو د وکیلانو ملي ټولنه، د اتحادیې اصالحاتو وکیل پاول لیوي راپور کولی شي ، "په لوی شمیر ملي اتحادیو کې د اتحادیې پراخه فعالیت شتون لري ، د پخوا په پرتله خورا ډیر." په 1991 کې د رون کیري د TDU په ملاتړ ټاکنو سره ټیمسټرانو کې د لوی بریا سربیره ، لیوي په لسګونو یا څو لوی اتحادیو کې بغاوتونه یادونه وکړه.
د دغو مبارزو او حرکتونو څخه ډیری کارول شوي د کار یادښتونه د خپلو فعالینو د زده کړې لپاره ادبيات. د مثال په توګه، په UPS، TDU او اتحادیه کې د 1997 ټیمسټر اعتصاب په وړاندې په دوه کلونو کې سمارټ کار کول غړو ته د کارګر مدیریت / کم تولید سکیم د زیانونو په اړه خبر ورکول UPS هڅه کوله چې د راتلونکي اتحادیې کوم عمل ضعیف کړي.
په ځینو ځایونو کې د کار یادښتونهد کارمندانو او ملګرو د UPS د کار مدیریت همکارۍ پروګرام ماتولو کې مرسته وکړه. کارمندان او ملګري هم په مستقیم ډول فعال وو د نوي لارښوونو کاکس د 1980 لسیزې په نیمایي کې د متحده آټو کارګرانو کې، او همدارنګه د Hormel/P-9 اعتصاب کونکو لپاره د ملاتړ کمپاین کې.
په دې دوره کې د کاري ځای ستراتیژۍ او د ټیم مفهوم (کم تولید) ښوونځیو په سلګونو اصلي او منحل فعالان د اتحادیې څخه جذب کړل لکه د مخابراتو کارګران، تیل، کیمیاوي او اټومي کارګران، او د نورو په منځ کې د غلو ملګرانو، په غیر مستقیم ډول د مهمو امتیازونو سره مرسته کوله. او پدې کلونو کې په دې صنعتونو کې د لیون ضد مبارزه. دا فعال ښکیلتیا دواړه تجربه او وده راوړي.
په هرصورت، د 1990 لسیزې په وروستیو کې، لوړ پوړ بریدونه نادره شوه او ډیری داخلي بغاوتونه له مینځه تللي وو - او د دوی سره زموږ د طبیعي لیدونکو ښه معامله.
هغه ماتې چې رون کیري د 1997 UPS اعتصاب وروسته راښکته کړه په هغه حالت منفي اغیزه وکړه چې پکې د کار یادښتونه عملیات شوی د کیري ټاکنې د اتحادیې د اصالحاتو د غورځنګ لومړۍ لویه بریا وه، او د غیرقانوني تمویل درغلۍ چې د هغه د ګمارل شوي کمپاین تنظیم کونکو د 1996 ټاکنو په جریان کې ترسره کړې وه دا نظر پیاوړی کړ چې د اتحادیې ټول مشران یو شان وو.
کیري په نهایت کې په درغلۍ کې د مستقیم ښکیلتیا یا پوهیدو څخه پاک شو ، مګر زیان ترسره شو. دا هم ممکنه ده چې د AFL-CIO د رییس په توګه د جان سویني ټاکنه د پرمختلونکي بدلون په ژمنې یو څه احتمال له مینځه ویسي. د کار یادښتونه لوستونکي، لکه څنګه چې د انټرنیټ زیاتوالی.
د جان سویني او د "نوي غږ" ټیم د اصالحاتو هڅې په لویه کچه له پورته څخه ښکته وې. د یوې مقالې په توګه د کار یادښتونه په هغه وخت کې یې وویل، "د هرې ستونزې لپاره د واشنګټن حل شتون درلود."
د سلیټ مرکزي ژمنه دا وه چې د اتحادیې غړیتوب کې د کمښت د مخنیوي لپاره نوي تنظیم ته وده ورکړي. په داسې حال کې چې د AFL-CIO نوي مشرانو د تنظیم کولو انسټیټیوټ پراخ کړ ترڅو نور تنظیم کونکي وروزي، دا واقعیا د دې معنی لري چې وابسته اتحادیې ترلاسه کړي ترڅو تنظیم کولو کې ډیرې انرژي او سرچینې واچوي.
د دې په وړاندې بنسټیز خنډونه خورا لوی ثابت شول او په 2005 کې د جوړیدو سره د ویش لامل شو. په ګټلو بدل کړئ ایتلاف، چې په پای کې پخپله ویشل کیږي.
د کار یادښتونهد رتبې او دوسیې پر بنسټ اصالحاتو باندې د ټینګار سره، د دې بیوروکراټیک چلند نیوکه وه. پداسې حال کې چې دا دریځ اړین نه و چې زموږ اساس په هغه وخت کې پراخ کړي، دا به یې تادیه کړي ځکه چې په ډیرو او ډیرو اتحادیو کې فعالینو په راتلونکو کلونو کې په منظمه توګه د اصالحاتو بریالي حرکتونه تنظیم کول پیل کړل.
د 1990 لسیزې په وروستیو کې د ټیم مفکورې ښوونځي او زموږ د پولې پورې غاړې کار خپل کورس پرمخ وړی و، او موږ نشو کولی د پراخې پروژې داسې ډول رامینځته کړو چې د امتیازاتو او ټیم مفکورې سره یې موږ ته زیان رسوي. دا به د نوي نسل کارمندانو راتګ او په وضعیت کې بدلون ته انتظار باسي.
یو نوی نسل
Wد یوویشتمې پیړۍ په پیل سره یو لوی لیږد پیل شو کله چې د ځوان فعالینو نوي نسل د واک چلولو واک په غاړه واخیست. د کار یادښتونه.
په نهایت کې مارک برینر زما د رییس زوړ دنده په غاړه واخیسته وروسته له دې چې یو شمیر تجربه لرونکي کارمندان د یو څه مودې لپاره ډک شول او د نوي مدیرانو لړۍ د جیم ویسټ ، ماتا ګرییل ، او جین سلاټر ځای په ځای کړه. پدې کې کریس کوتلیک، میشا ګاس، جیني براون، او الیګزانډرا براډبري شامل وو، اوسنی مدیر.
د خپرولو سره وسله وال ستونزه جوړونکی II په 2005 کې دې نوي نسل د مصیبت جوړونکي مفکوره نوي لوړوالی ته ورسوله چې په 2011 کې پیل شوه، شاوخوا دوه درجن ځایی د ستونزو جوړونکي ورځ ښوونځيد ځایی فعالانو په مرسته چمتو شوی. دې ښوونځیو په ښار کې په ښار کې ځای چمتو کړی چیرې چې فعالینو نظرونه تبادله کړي او پراخولو کې یې مرسته کړې د کار یادښتونهلاس رسی
دا نوی فعالیت د ټیمسټرانو، مخابراتو کارکونکو، ټرانزیټ کارکونکو، پوستی کارکونکو، نرسانو او نورو ترمنځ د اتحادیې د اصلاحاتو د نوي خوځښت څخه ګټه پورته کړه، په 2010 کې د شیکاګو د ښوونکو اتحادیې د رتبې او فایل ښوونکو د کاکس بریالیتوب سره لوړ مقام ته ورسید. او د هغوی په 2012 کې اعتصابد 2011 د ویسکانسن پاڅون سره.
دې دورې د مهاجرینو کارګرانو مخ په زیاتیدونکي فعالیت هم لیدلی چې وروسته له هغه پیل شو د مهاجرینو کارګرانو د آزادۍ سواری هغه چې په 2003 کې له هیواد څخه تیر شو او د می 1، 2006 "د مهاجر پرته ورځ."
د فعالیت نوې څپې ته وده ورکولو سره، کارمندانو درې لاسي کتابونه تولید کړل. د سټوارډ اوزار بکس: په کار کې د ګټلو لپاره مهارتونه او ستراتیژۍ په 2012 کې، ډیری یې د سټیوارډ کارنر کالمونو څخه تالیف شوي د کار یادښتونه; څنګه کود شئ خپل اتحادیه پیل کړئ: د شیکاګو ښوونکو څخه درسونه؛ او د بریالي تنظیم کونکي رازونه په 2016.
په 2014 او 2016 کې کنفرانسونو نوی وضعیت منعکس کړ، د دوه زره څخه زیات فعالین یې شیکاګو ته راوبلل، چیرته چې په 2016 کې دا د یوې ورځې سره سمون لري. د شیکاګو د ښوونکو اتحادیې اعتصاب وکړ - لکه څنګه چې د رتبې او فایل چلند وړتیا روښانه کول.
څه وشول د کار یادښتونه سرته ورسي؟
Iدا په سختۍ سره ویل کیږي چې د کارمندانو ټول کار او په سلګونو نږدې همکارانو چې په لسیزو کې یې مرسته کړې. د کار یادښتونه د کارګرانو په پراخه غورځنګ کې یوه اداره نشي کولی د اتحادیې د غړیتوب د کمیدو مخه ونیسي، د امتیازاتو طوفاني څپې، د ټیټ تولید پرمختګ او بدلون په خپل لوړ تخنیکي څارنې کې، د وخت په وخت رژیم، یا په حقیقت کې، د لوی کچې کچه. د نابرابرۍ چې د ژوند په اوږدو کې یې شکل اخیستی دی د کار یادښتونه.
دا قضیه ده، یوازې دا څه ترسره کړي؟
دلته تاسو باید شاته وګرځئ او د اتحادیې د اداری پوړ لاندې وګورئ، د لوی ډله ایز معاملې تړونونه چې ځینې وختونه د سوداګرۍ پاڼه جوړوي، او هغه مشران چې کله ناکله په عامه توګه ښکاره کوي او د هغو کسانو په لټه کې دي چې ډیری یې د ټولنې او حتی تر سترګو پټ پاتې دي. یو بل ته.
دا هغه ناڅرګند طبقاتي جنګیالي دي چې عملونه، سرښندنې او استقامت یې اتحادونه او د کارګر غورځنګ ژوندي ساتي. دا هغه خلک دي چې په کمیټو کې ناست دي، د دوکاندارانو په توګه کار کوي، او ځینې وختونه د محلي اتحادیې دفتر لري حتی کله چې امتیازات کوچني وي - د کارګر فعاله طبقه.
ډیری دا نارینه او ښځینه د نظریاتو ډیره برخه مني بیوروکراټیک سوداګریز اتحادیهد "یونین" یا یو څوک انتظار او تمه کول د رسمي اجتماعي معاملې د سکلیروټیک چینلونو له لارې د دوی لپاره یو څه وکړي. په هرصورت، ډیری یې دا نه کوي او پرځای یې دا د دوی په څیر نورو سره د کارونو ترسره کولو لپاره اخلي. دا هغه ځای دی د کار یادښتونه راځي
انقلابي سنډیکالیسټان او د زړو ټپونه د کارګرانو دې طبقې ته د "اورپکو اقلیت" نوم ورکړ. مګر اوس د لسیزو راهیسې، دا طبقه غیر منظم او غیر سیاسي شوې ده.
حتی د 1960 او 1970 لسیزو د کارګرانو د پاڅون په جریان کې، د مختلفو رتبو او فایلونو حرکتونو، د وحشي پیشو اعتصاب کونکو، او د اتحادیې ناخوښي یو له بل سره ارزښتناکه اړیکه درلوده - جلا او په پراخه توګه په خپل صنعت، کاري ځای، یا اتحادیې پورې محدود وو.
په تیرو شلو کلونو کې د کارګر غورځنګ په سر کې ډیری بدلونونه، اصلاحات او کورنۍ جګړې که څه هم په دې واقعیت کې لږ څه اغیزه درلوده. هغه افراطیان ورک وو چې په یو وخت کې د لومړۍ نړیوالې جګړې څخه مخکې او وروسته او د 1930 او 1940 کلونو په اوږدو کې د دې اورپکو لږکیو ته عمومي رهبري (یا په ځینو مواردو کې ګمراهۍ) او همغږي ورکول.
د 1970 لسیزې راډیکالونه چې د دې رول لوبولو لپاره صنعت ته ننوتل ډیر لږ، ډیر بې تجربه، ډیر ناوخته، او ډیری وختونه ډیر فرقه ایز وو چې دا یې ترسره کړي. دا د 1960 - 1970s پاڅونونو کې ټوټه ټوټه وه چې موږ یې قانع کړل چې یو څه بل ته اړتیا وه.
د د کار یادښتونهلکه څنګه چې د پخوانیو او اوسنیو کارکونکو څخه مخکینۍ اقتباسات ویل کیږي، دا د دې فعالینو سره یوځای کول دي، دوی ته د نښلولو او زده کړې لپاره ځای چمتو کول، او داسې وسیلې چې د یو بل سره لیدل کیږي.
د "راځئ چې غورځنګ بیرته د کارګرانو په غورځنګ کې واچوو" کلمې چې د لومړي ځل لپاره د 1981 په اپریل کې په ماسټ هیډ کې راڅرګندې شوې په یوه معنی کې دې فعالینو ته بلنه وه چې د لوی اورپکي اقلیت د جوړولو دنده په غاړه واخلي.
د 1970 لسیزې د پاڅون د سقوط معنی دا وه چې په کوچنۍ کچه د مقاومت جیبونو ته د رسیدو پیل و چې په ناڅاپي ډول د کارګرانو په وړاندې د پلازمینې جنګ ډیریدو سره رامینځته شو. ځکه چې زاړه فعالان په داسې حال کې له کاره ګوښه شول چې نوي راغلل؛ د اصلاحاتو ډیری هڅې ناکامې شوې؛ او د کاري ځواک حرفوي، جندر او نژادي جوړښت بدل شو؛ دا هیڅکله یو خطي پروسه نه وه.
په هرصورت، دا یوه پروسه وه، د ټولو فعالیتونو پر بنسټ چې پورته تشریح شوي او ډیری نور، او البته د زرګونو کارګر فعالانو د ځان فعالیت پر بنسټ، چې د یو جنګیالي، دیموکراتیک جریان وده یې رامینځته کړې - چې ثبوت یې کیدی شي. کې لیدل کیږي د کار یادښتونه کنفرانسونه او په لسګونو محلي ستونزې جوړونکي ښوونځي.
د تیرو کلونو په پرتله خورا لوی درجې ته د کار یادښتونه دا راپورته کیدونکی اوسنی د عملیاتي اصولو او اهدافو یوه ټولګه شریکوي چې دا یو څه برنامه او سیاسي همغږي ورکوي: اتحادیه ډیموکراسي او حساب ورکوونکې رهبري؛ د کار مدیریت همکارۍ رد کول؛ قوي کاري ځای او د ساتونکو سازمانونه؛ مستقیم اقدام او تحرک کله چې اړتیا وي یا امکان ولري؛ توکمیز او جنسیت شاملول او مساوات؛ په ټولنه او همدارنګه په کار کې د سستۍ په وړاندې مقاومت؛ او دا احساس چې رتبې به دا شیان پخپله ترسره کړي یا وګټي.
په لنډه توګه: د بیوروکراټیک سوداګریز اتحادیې د نورمونو رد کول. د کار یادښتونه د دې سیاسي همغږي او د فعالینو په طبقه کې د هغې د خپریدو لپاره د پام وړ اعتبار لري.
د 2016 کنفرانس ته یو نظر یو څه نظر ورکوي چې ولې د کار یادښتونه د دې بدیل لید په جوړولو کې رول لوبولی دی چې د کارګر غورځنګ په ټولیزه توګه باید ودریږي. پداسې حال کې چې د کار ځای او اتحادیه د کنفرانس د تمرکز لپاره مرکزي پاتې شوې، د 125 څخه ډیر ورکشاپونو او ګټو یا صنعت غونډو څخه چې په 2016 کې په شیکاګو کې ترسره شوي، نږدې 50 د لوی سیاسي، ټولنیزو، او نړیوالو مسلو سره معامله کړې.
بیا هم زموږ څخه د ځینو سیاسي هیلې یو څه ډیرې هیلې وې. د هدف د سوسیالیستي مفکورې یوه برخه د کار یادښتونه دا چې دا یوه انتقالي پروژه وه. دا د ټراټسکي د مشابهت په پور اخیستلو کې ، دا د یوې پراخې طبقې او بالاخره نړۍ ته د سوسیالیستي لید لپاره د طبقې د ورځني مبارزې او شعور تر مینځ یو "پل" و.
یو پل، البته، دوه پایونه لري. په تیوریکي توګه، سوسیالیستي شعور او سازمان به د پل په پای کې وي چې ډیری یې د سوسیالیستي سازمانونو لخوا چمتو شوي.
لکه څنګه چې پل نه و د کار یادښتونهد سوسیالیستي تعلیمي مرکز، سازمان، یا خپرونې رول. د دې هڅه کول به د هغې لیدونکي او د پروژې اغیزمنتوب په جدي توګه محدود کړي.
بلکه، د نظرونو ډولونه چې پروژه یې وړاندې کړې هغه انتقالي نظرونه وو چې د بیوروکراټیک سوداګریز اتحادیې لخوا تولید شوي محافظه کار شعور او همدارنګه په ټولنه کې د نورو ټولو ځواکونو لخوا رامینځته شوي چې وده کوي. د شیانو منل لکه څنګه چې دوی دي.
د کار یادښتونه دا یو ښه معامله ترسره کړه. په حقیقت کې، پداسې حال کې چې د پیل څخه د کار ځای او اتحادیې کې د ځواک رامینځته کولو ټینګار و د کار یادښتونه ډیری سیاسي، ټولنیز او اقتصادي مسایل چې د کارګر طبقې ژوند اغیزه کوي په غاړه اخیستې.
د دې پایلې په کنفرانسونو کې لیدل کیدی شي چیرې چې د کارګر طبقې سیاسي افراطیت شتون لري د هغه څه څخه بهر چې د امریکا د کارګر غورځنګ لپاره نورم دی. د دې احساساتو څخه ځینې په نږدې نړیوال کې څرګند شوي د برني سنډرز ملاتړ چې د 2016 په کنفرانس کې برخه اخیستې وه.
پداسې حال کې چې دا سیاسي تیری هیڅکله د اصلي کار په توګه نه و لیدل شوی، بیا هم دا د هغه څه څخه لږ بشپړ شوی چې زموږ ځینو یې هیله درلوده. خپلواک سیاسي عمل، د بیلګې په توګه، انتقالي دی - یو پل - په دې کې د دوو لویو ګوندونو سره وقفه شامله ده او د دوی د پانګوالیزم او د هغې د لوبې قواعد (په شمول د نوي لیبرال چوکاټ په ګډون) شامل دي، پرته له دې چې په بشپړ ډول سوسیالیستي پروګرام ومني.
تر یو حده د کار یادښتونه هڅه وکړه چې دا د خپل پیغام یوه برخه جوړه کړي. په دې توګه، د 1981 په کنفرانس کې د ټوني مازوچي د کارګر ګوند وینا سره له پیل څخه، د داسې خپلواکو سیاسي هڅو پوښښ او ښکیلتیا پورې لکه د مازوچي الهام. د کارګر ګوند د 1990 لسیزې له نیمایي څخه تر وروستیو پورې او د نادر کمپاین لپاره د 2000 کارګر، د کار یادښتونه د خپلواک سیاسي عمل مفکورې ته وده ورکړه.
برسېره پر دې، ډیری کنفرانسونو کلیدي وینا کونکي وړاندې کړل چې د خپلواک سیاست مفکوره یې وړاندې کړه. په دې منځ کې پر مازکوچي هم شامل وو بل فیلیچر جریان, چا چې د نوي کیڼ ګوند غوښتنه وکړه؛ مختلف کاناډایی ویناوالو چې دا پوښتنه یې راپورته کړې؛ فرانسوي مارکسیست ډینیل سینګر چې استدلال یې کاوه نوی زریزه کیدای شي په نړیواله کچه د کیڼ اړخو وخت وي؛ او، مخکې له دې چې هغه د کورنۍ نوم و، خپلواک سوسیالیست برني سنډرز.
خو خپلواک سیاسي عمل لا تر اوسه د برنامه یا د نظرونو یوه برخه نه ده چې د ځمکې لاندې کارګر اوسنۍ یا شبکه چې پورته تشریح شوي ، احتمالي اورپکي اقلیت مشخص کوي.
کیدای شي ډیر څه ترسره شوي وي؟ دا باید په یاد ولرئ چې هرڅه د کار یادښتونه ایا دا کار د حرکت فعالیت پراساس و چې دمخه واقعیا پیښ شوی و. دا یو درس و چې موږ په پیل کې زده کړل. د 2000 کال په پای کې، کله چې د کارګر ګوند خپل حرکت له لاسه ورکړ او د نادر کمپاین پای ته ورسید، په هرصورت، واقعیا هیڅ شی نه و چې اشاره یې وکړي او سیاسي عمل ډیر لیرې ښکاري.
بايد د کار یادښتونه په دې اړه نور تعلیمي کارونه کړي دي؟ شاید، مګر کله چې له یوې خوا د عملي تګلارو او عملونو د زده کړې او د پرمختللې سیاسي زده کړې یا یوازې تبلیغاتو تر مینځ انتخاب شوی و ، له بلې خوا ، د ښه یا بد لپاره موږ تقریبا تل پخوانۍ غوره کړې وه. دا سم انتخاب و او د هغه څه برخه وه چې د پروژې کار یې هم ترسره کړ.
هر څوک چې کار کوي نه د کار یادښتونه د کلونو په اوږدو کې به دا ومنل شي چې د سیاسي یا سوسیالیستي چلند نشتوالی یوه ستونزه وه. په هرصورت، زموږ څخه د ځینو لپاره چې د رتبې او دوسیه کې د یو پرمختللي سیاسي شعور رامینځته کولو ته ژمن دي، د اوس او راتلونکي اړتیاو ترمنځ تشنج یوه نا حل شوې ستونزه پاتې ده.
داسې نښې نښانې شته چې وخت په دې برخه کې د بدلون په حال کې دی او ښايي دغې کرښې ته د لا زیاتې پاملرنې غوښتنه وشي.
د ونډې د کار یادښتونه او د نن ورځې بدلیدونکی فضا یو له اصلي درسونو څخه جوړوي د کار یادښتونهد کیڼ اړخ لپاره د نن ورځې تجربه. سوسیالیستان چې د تعلیم یافته شالید څخه دي، لکه څنګه چې موږ ډیری وو، کولی شي د کارګرانو په حرکت کې اغیزه ولري.
د کارګر طبقې له ژوند څخه د سیاسي رادیکالونو جلا کول په لویه کچه یو ځان تحمیل شوی دی. هغه مهارتونه، نظرونه او پوهه چې موږ یې لرو د هغو کسانو لخوا ارزښت لري چې د بدلون لپاره مبارزه کوي - په دې شرط چې موږ یې د داخلي په توګه شریکول زده کړو، نه یې د غاړې څخه تحمیل کړو.
د نن او سبا د کارګرانو غورځنګ ممکن د یو یا دوه پخوانیو نسلونو په پرتله کوچنی وي، مګر دا پراخه ده په مسلکونو، پس منظرونو، توکمیز او جنسیتي جوړښت کې، او په زیاتیدونکي توګه په سیاسي خلاصون کې.
که چیرې سوسیالیست په دې پرمختللی غورځنګ کې خپل ځای ونه نیسي، نو د بیا راژوندي کیدو امکان یې کمیږي لکه څنګه چې د ریښتیني ټولنیز ځواک سره د سوسیالیستي غورځنګ رامینځته کیدو هیله ده.
که د کار یادښتونه ملییو لا تر اوسه د خپل قوي انقلابي مرکز سره یو بل وسله وال اقلیت نه دی لوی بل هیوود, الیزابیت ګورلي فلین، او یا یوجین دیبس دا به وپیژني، سره له دې چې دا د کارګرانو فعالینو خورا ژور، ژوندی، او معاصر شبکه ده.
د مجلې، لاسي کتابونو، کنفرانسونو، د ورځې ښوونځي، یوه ویب پاڼه، بلاګ، د اونۍ بریښنالیک تازه معلومات، آرشیف، او ټولنیزو رسنیو لخوا یوځای ساتل کیږي. د کار یادښتونه شبکه د یوویشتمې پیړۍ یو ډیموکراتیک جریان دی چې لاهم په ډیری لارو کې د شلمې پیړۍ په مینځ کې د بیوروکراټیک کارګر غورځنګ دی.
ایا دا شبکه کولی شي د اورپکو اقلیت ته وده ورکړي چې په تیرو وختونو کې د کارګرانو پاڅونونو ته سیاسي همغږي ورکړي. مګر دا روښانه ده چې د کار پرته د کار یادښتونه، دا به حتی امکان ونلري.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته