JIM BAEMMERT به تاسو ته ووایي چې هغه تل په اوک کریک، Wis کې د Delphi Automotive Systems catalytic Converter Plant کې د کار مدیریت همکارۍ ترټولو لوی پلوی و. هغه همکاري د نبات د پخواني مالک، جنرال د بقا لپاره د کلیدي په توګه لیدلې. موټروان، او په ټوله کې د متحده ایاالتو صنعت. پدې ورځو کې ، د بایمرټ لید بدل شوی. یو افلاس شوی ډیلفي غواړي معاشونه په ساعت کې له 26 ډالرو څخه 9.50 ډالرو ته راټیټ کړي.
حتی تقاعد شوي لکه بایمرټ د اور په لیکه کې پاتې دي. که څه هم GM په 1999 کې ژمنه وکړه چې د اړتیا په صورت کې به د ډیلفي د تقاعد ګټو لپاره ټب غوره کړي، شرکت د یونایټیډ آٹو کارکونکو (UAW) مشرتابه ترلاسه کړ چې په کال کې د 3 ملیارد ډالرو په ارزښت د متقاعد طبي ګټو کمولو او د ژمنه شوي معاش د زیاتوالي انعطاف سره موافقه وکړي. فعال کارګران د دې پرځای د روغتیا پاملرنې فنډ ته.
دا ټول، بایمرټ وویل، په کارګرانو باندې د کارپوریټ برید یوه برخه ده چې د بوش ادارې او واشنګټن لخوا یې ملاتړ کیږي. د پایلې په توګه، د هغه څه پخوانی مدافع وکیل چې UAW او شرکتونه یې "ګډ پروګرامونه" بولي، اوس تمه لري چې د متحده ایالاتو په ټولنه کې طبقاتي ټکر رامنځته شي.
"دا به سر ته ورسیږي ، که دا په GM کې راځي یا یوازې په ټولنیز پاڅون کې راځي ،" بایمرټ په یوه مرکه کې وویل. "زه باور نه لرم چې نن ورځ شرکتونه او حکومتونه کولی شي هغه څه ته دوام ورکړي چې دوی یې کوي، پرته له دې چې خلک په پای کې دومره زیان ورسوي چې دوی - ښه، کورنۍ جګړه یوه ناوړه کلمه ده، مګر زه ګورم چې دا راځي.
"تاسو یوازې دومره لرې لاړ شئ. زه نن ورځ د کار لپاره په خلاص بازار کې د وتلو په پرتله په تقاعد کې ډیر څه ترلاسه کوم. او زما تقاعد ماته داسې ژوند نه راکوي چې په زړه پورې وي. هغه دندې چې موږ په یو وخت کې درلودې، دوی یوازې تیریږي. په نهایت کې ، دا به یوې نقطې ته ورسیږي چیرې چې کافي وي. زه امید لرم چې زه یې د لیدلو لپاره ژوند نه کوم. مګر دا راځي
بایمرټ د ډیلفي اوک کریک له اوو کارمندانو او متقاعدینو څخه و چې د 1866 ځایی ولسمشر سکیپ ډیزیزیک سره یوځای د نومبر په 4 د دوی د اتحادیې په تالار کې راټول شوي ترڅو د دوی په کښت کې د دوی د ژوند او جګړو په اړه بحث وکړي.
د ډیلفي په ډرایو کې د بایمرټ ټول د خیانت احساس د معاش او ګټو کمولو لپاره شریک کړی – او که چیرې د کارپوریټ میمو افشا شوي باور وشي ، نبات په بشپړ ډول وتړئ. په هرصورت، دا یو محلي اتحادیه ده چې په 1974 کې د فابریکې له پرانیستلو راهیسې هیڅکله اعتصاب نه دی کړی، او دا د هر جی ایم او ډیلفي د همکارۍ غوښتنې پوره کوي.
سنتیا زاندا د دې هڅې مرکزي وه. په لومړي ځل په 1974 کې په فابریکه کې ګمارل شوې، هغه د وړاندیز په بکس کې کار کوي، د نغدو هڅونې پالن چې د کار مدیریت ګډ پروګرامونو لخوا تمویل شوی چې کارګرانو ته یې د دوی نظریاتو لپاره پیسې ورکړې ترڅو د نبات کار ډیر اغیزمن کړي. دې پروسې په 1,500 کې په فابریکه کې د ساعت کارګرانو د سر شمیر په 1979 کې له 500 څخه نن ورځ XNUMX ته راټیټولو کې رول لوبولی – د دواړو د کم تولید میتودونو او په مکسیکو او سویلي افریقا کې عرضه کونکو ته د تولید په ډیریدونکي مقدار کې بدلون له امله.
زاناډا یادونه کوي چې ترټولو لوی بدلون د 1998 په فلینټ ، میچ کې د GM پرزو د فابریکې د اعتصاب په جریان کې رامینځته شوی ، کله چې مدیریت د زاړه مجلس لاینونو ایستلو لپاره بند وکاراوه او د کاري حجرې تنظیم سره یې ځای په ځای کړ چې هغې وویل ، پورته کیدی شي. په څو درجن نیم لاریو کې او په څو ورځو کې له منځه یوړل شول.
زناده، چې زوی یې د عراق د جګړې تجربه لرونکی دی، د بوش د ادارې توجیه په دې هیواد د یرغل لپاره د ډیلفي د کړکیچ له دلایلو سره پرتله کړه. هغې وویل: "دوی موږ ته د [جنګ په اړه] دروغ وویل، او زه ډاډه یم چې دا دروغ دي." دا شرکت په 1999 کې هیڅ میراثي لګښت نه درلود. د دوی د تقاعد فنډ کې څه - 11 ملیارد ډالر درلودل؟ هغه پیسې چیرته لاړې؟ دا ناسم مدیریت شوی و
"نه ،" مایک کاهل ، یو بل 31 کلن تجربه کار او وروستی تقاعد مداخله وکړه. "دا ښه اداره شوې وه. دوی [په بهر کې] شرکتونه جوړ کړل ترڅو دوی له دې ځایه ووځي
"هغوی واقعا وکړل،" زنادا موافقه وکړه. "مګر هیڅوک یې حساب نه کوي." هغې په خپلو کاغذونو کې د ډیلفي سی ای او رابرټ میلر لخوا د ډیلفي اجرایوي رییس رابرټ میلر لخوا د امتیازاتو سره د موافقې لپاره ټاکل شوي دوه اونۍ دمخه د تقاعد کولو لپاره په خپلو کاغذونو کې لیکلي دي – یا د دوی چانسونه واخلئ کله چې ملر د افلاس قاضي څخه غوښتنه کوي چې د ډیلفي د کار تړونونه په بشپړ ډول باطل کړي.
په عین وخت کې، د ډیلفي ډیری کارګرانو لپاره چې د مدیریت لوړ فشار پلور تاکتیکونه یې ورکړي او د شرکت سټاک یې اخیستي، یو بل تریخ موړ دی: د ډیلفي سټاک اوس یوازې د پیسو ارزښت لري، که څه هم یوازې د شرکت شمالي امریکا ملکیتونه په افلاس کې دي. "کله چې ما سټاک واخیست، دا د ډیلفي شمالي امریکا نه ویل کیږي،" د 1866 ځایی غړي مایکل لوپیک وویل، د نبات روزونکي. "دا یوازې ډیلفي وویل."
هیڅوک هیڅکله د اوک کریک په فابریکه کې کار ته ندي تللي چې د اسانه کار په تمه وي. مګر پیسې ښې وې، په ځانګړې توګه د 20 کلونو په لومړیو کې ځوانانو ته چې هیڅکله یې د دې اندازې معاش نه و لیدلی.
جیم بایمرټ په ګوته کړه چې د قوي مثبت عمل برنامه د دې لامل شوې چې له نږدې ملواکي څخه استخدام شي ، د متنوع کاري ځواک رامینځته کړي.
Kahle مخکې له دې چې ساختماني کارګرانو حتی د فابریکې جوړول پای ته ورساوه تولید ته وده ورکړي په یاد لري - په سخته خولۍ کې شاوخوا ګرځي او په خوښۍ سره یې ترسره کوي. هغه وويل: "موږ ټول په ګډه لوی شوي يو."
د روت لوپیک لپاره، چې په 1978 کې یې په فابریکه کې دنده ترسره کړه، دا د یو څه پیسو ګټلو لاره وه پداسې حال کې چې هغې د ویسکانسن پوهنتون سیمه ایز څانګه کې برخه اخیستې وه. مګر د اتحادیې معاشونه ښه وو، او هغې هلته د خپل میړه، مایکل سره ولیدل. نو هغه له کالج څخه ووتله او په دنده کې پاتې شوه – لکه د خپلې مور په څیر، چې د روت له پلار سره یې په نږدې GM فابریکه کې ولیدل او واده یې وکړ، چیرې چې دواړو تر تقاعد پورې کار کاوه.
د روغتیا پاملرنې ګټې یو بل جذب و. روت د ایمفیسیما سره زیږیدلی و، مګر هغې هیڅکله د اوږدې ناروغۍ رخصتي نه درلوده. "که زه د FMLA [د کورنۍ طبي رخصتۍ قانون] وخت واخلم، تاسو پوهیږئ چې زه به مړ شم،" هغې په ټوکه وویل. د ډیلفي د افلاس دوسیه کولو راهیسې ، هغه د اتحادیې د ډیری غړو په څیر ، په اونۍ کې اوه ورځې کار کوي.
ډیلفي د اعتصاب په حالت کې د برخو ذخیره کولو ته په ګړندي کیدو سره ، مدیریت د اضافي وخت څخه کار اخلي ترڅو د هغه څه لپاره خساره ورکړي چې ځینې کارګران د کار څخه تر قانون پورې غیر رسمي دندې په کلکه د تړون او خوندیتوب لارښوونو سره سم بولي ، داسې چلند چې تولید ورو کوي. د معمول خراب سرعت.
د پایلې په توګه، روت د تل په څیر په خپله دنده کې بوخته ده چې د وخت په وخت د فولادو تحویلي همغږي کوي چې نبات روان ساتي. دا دنده دومره حیاتي ده چې مدیران ډیری وختونه هغې ته په کور کې زنګ وهي ترڅو اضطراري تحویلي راټول کړي ترڅو لاینونه روان وساتي. "ما دوی ته وویل که دوی نور ما په کور کې زنګ ووهي، نو دوی به ما ته د اضافي وخت پیسې ورکړي – او دوی وویل هو،" هغې وخندل.
روت او مایکل فکر کاوه چې دوی کولی شي د دوی د تقاعد کلونو کې د GMs او Delphi's طبي پلان باندې حساب وکړي. اوس دوی په ویره کې ژوند کوي چې دا ګټې به راټیټ شي او دا چې جدي طبي بیلونه به سمدلاسه وړاندیز شوي معاش $ 9.50 په ساعت کې د ډیلفي لخوا غوښتنه شوي کم کړي.
هغې وویل: "زه فکر نه کوم چې موږ به نور منځنۍ طبقه ولرو." "یوازې به شتمن او غریب وي."
په ډیلفي کې ناڅرګندتیا د هغې روغتیا باندې نوی فشار راوړی. هغې وویل: "زما سږي خرابیږي." "زه لا دمخه په اکسیجن یم. زه د مایکل په اړه ډیر اندیښمن یم، ځکه چې هغه غواړي زما لپاره د روغتیا ګټو سره دنده ترلاسه کړي.
ټیري ګرینوالډ ، یو 31 کلن تجربه کار ، ځان په ورته حالت کې موندلی. د هغه میرمن د روغتیایی دلایلو له امله نشي کولی کار وکړي، مګر هغه نه دی توانیدلی چې هغې ته ټولنیز امنیت ترلاسه کړي.
هغه وویل: "ما یوه ښځه درلوده چې نږدې هره میاشت د سینه بغل په ناروغۍ اخته کیږي، دا پدې مانا ده چې یوه اونۍ په روغتون کې پاتې کیږي." "که ما د دې لپاره تادیه کولو لپاره روغتیا بیمه نه درلوده ، نو دا بل زما په غاړه پاتې کیږي. که زه په یو ساعت کې 9.50 ډالر ګټم، زه نشم کولی په لومړۍ اونۍ کې لاسونه پورته کړم، ډیر لږ هڅه وکړئ او زما د کور لپاره پیسې ورکړئ، ډیر لږ هڅه وکړئ او زما تودوخې او بریښنا تادیه کړئ.
پداسې حال کې چې د اوک کریک اوږدمهاله کارګران ناڅاپه د دې احتمال سره مخ دي چې د تقاعد په کلونو کې ډیر کار بدل شي، د دوی ځوان همکاران، لکه جینیفر ګرابسیک، د ماشومانو د لوړولو او د لسیزو د کور تادیاتو فشار سره مخ دي.
شپږ کاله دمخه په اوک کریک کې استخدام کولو دمخه ، ګرابسیک په ساعت کې $ 9 لپاره د پیزا هټ رستورانت اداره کړ. هغې وویل: "ما په مسخره ساعتونو کار وکړ، او دا لیونی و." "کله چې زه ډیلفي ته ورسیدم، دا یوازې حیرانتیا وه. دا د کار کولو لپاره خورا ښه ځای و. هرڅوک ډیر ښه وو. ما ډیرې ګټې درلودې، او ما مخکې هیڅکله دا نه درلوده
ایا په ګډ برنامو کې د هغې د ډیلفي دنده به د میلر وړاندیز شوي پیزا هټ معاشونو لپاره د ترسره کولو ارزښت ولري؟ هغې وویل: "زه فکر نه کوم چې ژوندي پاتې شم." "زه یو ګروي او یوه کوچنۍ لور لرم."
د معاش کمولو سره، ډیلفي د روغتیا پاملرنې ګټو کې لوی کمښت غواړي. "ریاضی وکړئ ،" مایک کاهل وویل. د ساعت معاش په ګوته کړئ، او بیا معلومه کړئ چې دوی د روغتیا پاملرنې لپاره تادیه کولو په اړه ستاسو په اړه څه خبرې کوي. زه نه پوهیږم چې دا د کوم بل څه لپاره پیسې پریږدي. دا د غربت کچې ته راځي. تاسو حیران یاست کله چې تاسو باید یو شرکت ښخ کړئ. که دا په یو ساعت کې 10 ډالرو ته راښکته شي، او هیڅ روغتیایی پاملرنه او تقاعد شتون نلري، څوک به ووایي چې دوی ښخ نه کړئ؟ نور د لاسه ورکولو لپاره هیڅ شی نشته
روت لوپیک دا په کلکه وویل: "زه فکر کوم چې موږ به د دریمې نړۍ هیواد په توګه راځو."
څوک او څه په ډیلفي کې د بحران لپاره ملامت دي؟ په محلي 1866 تالار کې په بحث کې ، مایک کاهل شکایت وکړ چې UAW باید کلونه دمخه د امریکایی پیرود کمپاین ګړندی کړی وی. ټیري ګرینوالډ وویل چې ستونزې په 1970 لسیزه کې هغه وخت پیل شوې کله چې جاپاني الکترونیکي جوړونکو د متحده ایالاتو خلک بې ځایه کړل.
د 1866 ځایی ولسمشر سکیپ ډیزیډزیک وویل چې اتحادیې هم د منظم کارګرانو د زوال لپاره پخپله ملامت دي ، او باید هیواد په ملي اعتصاب سره بند کړي کله چې ولسمشر رونالډ ریګن په 11,000 کې 1981 اعتصاب کونکي هوایی ترافیک کنټرولر له دندې ګوښه او ځای په ځای کړی و.
خو بیا بیا غوسه په شتمنو، زورواکو او سیاستوالو متمرکزه شوه. د ډیلفي سی ای او میلر په اړه نه - هغه د رییسانو بورډ لپاره یوازې یو مخکښ سړی دی ، کهیل استدلال وکړ - مګر د هغه شاته ، د جمهوري غوښتونکي سپینې ما Houseۍ او کانګرس سره.
ګرینوالډ د امریکا وضعیت د فرانسې او روسیې سره په دې هیوادونو کې د مشهور انقلابونو په ماښام کې پرتله کړ. هغه وویل: "ځینې کلیدي خلکو په روسیه کې ټولې پیسې درلودې." "او څه وشول؟ زار سقوط وکړ. یو لوی پاڅون وشو. متحده ایالاتو هیڅکله دا نه دی لیدلی. یوازینی وخت چې دوی په 1776 کې ولیدل. تاریخ موږ ته څه وایی؟ تاسو خلک په کافي اندازه مات کړل، او دوی به بغاوت وکړي
بغاوت د سوداګرۍ ترتیب د رتبې او فایل په غونډه کې و چې د منځني لویدیځ شاوخوا 150 UAW اتحادیې فعالینو پکې برخه اخیستې وه. غونډه د نومبر په 6 د کامسټاک پارک، Mich کې د UAW په محلي 1231 تالار کې جوړه شوې وه، کوم چې د لیر کارپوریشن د آٹو پارټو فابریکه کې د کارګرانو استازیتوب کوي چې د تړلو لپاره ټاکل شوي. غونډه – په لسیزو کې د خپل ډول ترټولو لویه – د ګریګ شاټویل لخوا پیل شوې وه ، د کوپرسویل ، میچ کې د ډیلفي پلانټ کې د UAW سیمه ایز 2151 غړي ، او په پراخه کچه لوستل شوي ژوندی بیت او اممو نیوز لیټر لیکوال. دې غونډې د ډیلفي او جی ایم لسګونه کارګران راجلب کړل، او همدارنګه د UAW نور غړي د ډیملر کریسلر، فورډ او امریکن اکسل لخوا ملکیت لرونکي نباتاتو څخه چې یو عرضه کوونکي یې په 1990s کې د GM څخه جلا شوی و.
په اجنډا کې د UAW ولسمشر رون ګیټیلفینګر د ستراتیژۍ بحث شامل و ، کوم چې تر دې دمه د ډیلفي په اړه خورا چوپ پاتې شوی پداسې حال کې چې د روغتیا پاملرنې لپاره د امتیازاتو په برخه کې په کال کې د 3 ملیارد ډالرو لپاره د GM غوښتنې تاییدوي.
کارګرانو د صنعتي عمل اړتیا په اړه بحث وکړ - په ډیلفي کې د احتمالي اعتصاب په شمول - د کار څخه تر واکمنۍ کمپاین سره د احتمالي لومړي ګام په توګه.
ډیری هغه چا چې خبرې کولې د ډیلفي مدیریت له سختو غوښتنو سره سره د اتحادیې مشرانو لخوا د هرډول عمل سره د دښمنۍ راپور ورکړ. "زه ویره لرم چې [ډیلفي سی ای او] ملر هغه څوک دی چې د اعتصاب لپاره غږ کوي ، شوټویل وویل ، د ځمکې چمتو کولو لپاره د رتبې او فایل فعالینو اړتیا په ګوته کوي. "د حاکمیت لپاره کار د تولید ورو کولو یوه خوندي او قانوني لاره ده."
دې غونډې تجربه لرونکي وسله وال راجلب کړل چې د اوږدې مودې راهیسې د UAW مشرتابه لخوا د امتیازاتو منلو او همدارنګه هغه څوک چې د اتحادیې ملاتړي دي انتقاد کوي.
په Caterpillar کې د 1990s بریدونو دوه تجربه کاران په اجنډا کې وو چې د کار څخه تر واکمنۍ پورې د کمپاینونو درسونو په اړه بحث وکړي چې د ځمکې حرکت کونکي شرکت کې د واک آوټ څخه دمخه و. "تاسو لاهم د اعتصاب ګواښ ته اړتیا لرئ ،" ترڅو د کار څخه تر قانون مؤثره شي ، د UAW محلي 751 پخواني رییس لیري سلیمان غونډې ته وویل.
د Caterpillar یو فعال کارمند، په پیوریا، Ill. کې د UAW محلي 974 جورج کارن ویل، تمرکز وکړ چې څنګه د مدیریت او اتحادیې مشرانو فشارونو سره مخ کې د ملاتړي عمل لپاره د همکارانو څخه وګټي. کارن ویل د دې کال په پیل کې د بلی لخوا له دندې ګوښه شوی و ، مګر څو میاشتې وروسته د UAW د درجې او فایل غړو لخوا د ملي هڅو وروسته بیرته وګمارل شو چې د اتحادیې چارواکي یې د اقدام کولو لپاره فشار راوړي.
که څه هم هغه د تقاعد وړ دی، هغه په کیټرپلر کې د UAW د بیارغونې په دنده کې پاتې دی وروسته له هغه چې په اعتصاب کې یې ماتې وخوړه او د اتحادیې لخوا د جنوري په میاشت کې د بل امتیازي قرارداد منل. د ډیلفي او جی ایم کارګران، هغه وویل، اوس باید د مبارزې لپاره ګام پورته کړي: "موږ باید دا جګړه د خپلو ماشومانو لپاره په اوږو واخلو."
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته