لکه څنګه چې د متحده آټو کارګرانو (UAW) او سټیلنټیس ترمنځ خبرې اترې پیل شوې - د کریسلر او جیپ اصلي شرکت او د فورډ او جنرال موټرو سره یو له دریو لویو موټرو جوړونکو څخه، چې په ټولیز ډول د UAW شاوخوا 150,000 غړي کار کوي - یو کس په ښکاره توګه غیر حاضر و. له اجرااتو څخه
مارک سټوارټ، د سټیلینټیس لوی عملیاتي افسر، په ډیټرایټ، میشیګان کې د معاملې په میز کې نه و. پرځای یې، هغه ظاهرا په اکاپولکو، مکسیکو کې وپه دوهم کور کې. د UAW په وینا، سټرن هم د زوم په اړه خبرو اترو کې برخه نه وه اخیستې.
بیا هم سټیوارټ د قلم کولو لپاره وخت وموند ليکه د "اقتصادي واقعیت" پر بنسټ د یوې معاملې غوښتنه کول - د کارګرانو ځواب هوښیار غوښتنې د پای لپاره درجې قراردادونه، د نبات د بندیدو په اړه د اعتصاب حق ، او د څلور کلن تړون په ژوند کې 40 سلنه زیاتوالی ، کوم چې به د لوی بحران پرمهال رامینځته شوي امتیازات بیرته ترلاسه کړي. سټوارټ د خبرو اترو په اړه د UAW ولسمشر شان فین څرګندونې مشخصې کړې ، لکه یوه ویډیو چې پکې د اتحادیې رییس د سټیلانټیس وړاندیزونه په کثافاتو کې د "تیاتریک" په توګه غورځوي.
له خوا وپوښتل شول ډاټریټ فری فری پریس د خبرو اترو څخه د سټیوارټ د غیر حاضرۍ په اړه تبصره کول، د سټیلنټیس ویاندې جوډي ټینسن له دې کولو ډډه وکړه.
مګر که د سټیلانټیس لوړ پوړو چارواکو څخه یو د کار په پرتله آرام او آرامۍ ته لومړیتوب ورکړي، شاید د هغه کارمندان د ورته مستحق وي.
فین په مکرر ډول د هغه په میاشتو کې په وینا کې په لنډو کاري اونیو ټینګار کړی په ټاکنو کې بریا د روان کال په مارچ کې د رې کري څخه ډیر. هغه وايي چې د هغه هدف د دوشنبې څخه تر جمعې پورې د اونۍ څلویښت ساعته کار دی، مګر هر کارګر په اونۍ کې یوه ورځ د معاش معاش ترلاسه کوي - په مؤثره توګه، په اونۍ کې دوه دېرش ساعته کار. د اضافي وخت شرایط به پلي شي مګر ډیر ژر به پیل شي، په دوه دیرش ساعتونو کې.
د UAW نوی مشر د وړیا وخت په موضوع کې هوښیار دی، او یو څوک احساس کوي چې هغه واقعیا معنی لري.
"موږ باید اوږد او سخت کار وکړو ترڅو د ژوند ورته معیار وساتو چې مخکې مو درلود." فین په یوه بیان کې وویل غړو ته خطاب د سټیلنټیس سره د معاملې په اړه ، په فیسبوک ژوندۍ خپرونه. د غړو معاشونه د کلونو لپاره په ټپه ولاړ دي: د ځینو کارګرانو اوسنۍ ابتدايي معاش 18.04 ډالر دی، چې په 2007 کې د کارګرانو د ترلاسه شوي نرخ څخه ټیټ دی، چې د انفلاسیون سره سمون پر مهال $19.60 ته رسیږي.
"دا پدې مانا ده چې په کار کې ډیر وخت، او د ژوند لږ وخت. دا پدې مانا ده چې د کوچني لیګ لوبې او د کورنۍ بیا یوځای کیدل له لاسه ورکړي. دا پدې معنی ده چې لږ وخت بهر کې ، لږ وخت سفر کول ، لږ وخت زموږ د شوق او شوق تعقیب کول دي ، "فین زیاته کړه.
لکه څنګه چې د UAW نوي ولسمشر ورته وویل، هغه د لنډو کاري اونیو مفکورې ته متوجه شو کله چې د اتحادیې پخوانیو مسلو په پام کې نیولو سره پیوستون په میشیګان کې د بلیک لیک UAW کنفرانس او تعلیم مرکز کې مجله. د 1930s او 1940s په وروستیو مسلو کې، د UAW غړو د پنځه دېرش او حتی دوه دېرش ساعته اونیو ملاتړ وکړ. هیله په نښه کې ولاړه ده برعکس د مهالویش په اړه د UAW مشرانو وروستي رضایت ته چې کولی شي ځینې غړي دې ته اړ کړي چې په اونۍ کې اوه ورځې کار وکړي ، په ورځ کې دولس ساعته.
فاین حق دی چې د غوښتنې په اوږده لړۍ ټینګار وکړي. د UAW پخوانی ولسمشر والټر روتر پورته کړ د تابع په 1950 لسیزه کې، په داسې وخت کې چې د ټیکنالوژیک پرمختګ او د اتحادیې صنعتي ځواک د دې معنی درلوده چې کارګرانو د دې ګټلو ریښتینې شاټ درلود.
غړو ته په خپل ژوندۍ خپرونه کې ، فین د هغه کتاب لپاره د غوره کاري ژوند توازن ګټلو لپاره خپله ژمنه هم په ګوته کړه چې هغه یې د کلیسا په ډله کې لوستلی و. د ژوند کولو لپاره یوه میاشتلیکوالانو هغو خلکو ته خدمت وکړ چې د ژوند په وروستیو ورځو کې وو، او د دوی موندنې د اتحادیې مشر لپاره ښکاره وې.
فین وویل: "دوی وموندل چې ډیر لږ خلک ، کله چې دوی شاته وکتل ، هیله یې درلوده چې دوی په کار کې وخت تیر کړی وي." "د دې پرځای، ډیری خلکو د ټولو شیانو په اړه ډیر پښیمانه وو چې دوی یې کول غوښتل مګر هیڅکله یې نه دي کړي یا هیڅکله یې نه دي کړي یا هیڅکله یې د کولو وخت نه درلود."
غړو ته په خپله وینا کې، فین د یو شخص وخت "په دې نړۍ کې ترټولو لوی سرچینې" په توګه تشریح کړ، یادونه یې وکړه چې په داسې حال کې چې موږ هر یو یو محدود وخت لرو، موږ په کار کې ډیر مصرف کوو، ډیری وختونه هغه څه کوو چې موږ یې کوو. د بل چا د ګټې لپاره د ترسره کولو انتخاب مه کوئ.
فین ادامه ورکړ: "دا هغه څه دي چې معاشونه دي: مهمه نده چې څوک کوم ډول کار کوي، تاسو ته د خپل وخت لپاره پیسې درکول کیږي." "دا باید د راتلونکي هرڅه تمرکز وي."
هرڅوک د کار ساعتونو کمولو په اړه د فین تمرکز سره خوښ نه دي. سره خبرې کوي واشنګټن پوسټفین وویل، "د خبرو سرونه د 32 ساعتونو کاري اونۍ [غوښتنه] صفر کړي، او دوی هڅه کوي چې ما کمونیست وبلل شي." د دې ډول انتقادونو په ځواب کې، فاین یوه وروستي ته اشاره وکړه سروې د ډیلویټ لخوا ، کوم چې وموندله چې د مالي خدماتو 66 سلنه کارګران به خپلې دندې پریږدي که چیرې دوی څخه وغوښتل شي چې په اونۍ کې پنځه ورځې دفتر ته راشي ، کارګران د خپلو عزیزانو سره د لیرې کار کولو غوښتنې دلیل په توګه د خپلو عزیزانو سره ښه اړیکې په ګوته کوي.
"دا څنګه دوزخ دی کله چې تاسو د مالي کارمندانو یا سپین کالر کارمندانو په اړه خبرې کوئ، دا د منلو وړ دی؟" فاین د اعتصاب د چمتووالي په یوه وروستي کنفرانس کې وویل. د دې په یادولو سره چې ډیری کارپوریټ مشران لاهم له لیرې کار کوي ، هغه زیاته کړه ، "دا د دوی لپاره سمه ده مګر خدای مه کړه ، کله چې موږ د ورته شی غوښتنه کوو ، د یو څه عادلانه چلند او د کار ژوند ژوند توازن لپاره ، دوی موږ ته څه وايي؟ دوی وايي، 'تاسو د دې وړ نه یاست.'
فین یوازینی کس نه دی چې د نظر ملاتړ کوي. د یوې وبا په واسطه هڅول شوي چې کارګران یې د دې لامل شوي چې خپل لومړیتوبونه بیا ارزونه وکړي ، د یوې لنډې کاري اونۍ لپاره فشار د پام وړ ترلاسه کړی. په آیسلینډ کې، یو تجربه دا چې د کاري اونۍ پنځه دېرش یا شپاړس ساعتونو ته لنډې شوې د کارګر فشار کم شوی او د غیر کار پورې اړوند فعالیتونو لپاره وخت ډیر شوی، په داسې حال کې چې "د تولید او خدماتو چمتو کول د ډیری آزموینې کاري ځایونو کې یو شان پاتې شوي یا ښه شوي،" په وینا. د تجربې په اړه راپور ته. له هغه وخت راهیسې ، په لسو کې اته آیسلینډي کارګران لنډ کاري مهالویش ته لیږدول شوي. په دې برخه کې اضافي تجربې UK, جاپان, نيوزيلنډ هم ورته مثبتې پایلې ورکړي.
په متحده ایالاتو کې، استازی مارک تاکنو (D-CA) پیژندل شوی په کانګرس کې په 2021 کې قانون چې د 1938 کال د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) تعدیل کولو سره به د غیر مستثنی کارمندانو لپاره معیاري کاري اونۍ دېرش ساعتونو ته راکم کړي. د متحده ایالاتو کاري طبقه. د هغو کارګرانو لپاره چې ساعتونه یې کمول سخت وي (شاید د دوی په مینځ کې کارګران) ، قانون به د اضافي وخت معاش کې د پام وړ زیاتوالی معنی ولري.
د ریپ ټیکنو لایحه د کانګرس د پرمختللې کاکس لخوا تصویب شوه مګر لږ ملاتړ لري چې دا به په داسې یو هیواد کې پلي کولو ته اړتیا ولري چې خلک یې د کار په ساعتونو کې د یو څه وروستي کمښت سره سره ، ډیر کار وخت د اقتصادي همکارۍ او پراختیا په سازمان کې د نږدې بل هر څه په پرتله. د مثال په توګه، په 2021 کې، موږ کار وکړ د برتانوي کارمندانو په پرتله 294 ډیر ساعتونه، او د آلمان کارګرانو په پرتله 442 ډیر ساعتونه.
دا هغه ځای دی چې اتحادیې منځ ته راځي. په تاریخي توګه، دا منظم کارګران وو چې نوي معیارونه یې په خپلو کارګمارونکو مجبور کړل. یوځل چې دا بدلونونه نورم شي، نو په قانون کې د کوډ کولو لپاره اسانه شول. د می د لومړۍ ورځې مظاهرې چې په ترڅ کې د Haymarket افراطیان شهیدان شول، د اته ساعته ورځې ګټلو لپاره یو فشار و ، چې په لسګونو زره لاریون کونکو یې شعارونه ورکول ، "د اته ساعته ورځ پرته معاش کې کمښت." یوازې د FLSA سره، له پنځوسو کلونو وروسته، دا د ځمکې قانون شو.
د ټولنې په کچه د پرمختګ لپاره، د یوې لنډې کاري اونۍ پلي کول د UAW سره مخه نشي نیولی. غړی دا باید د کم کار کولو ستونزې سره وتړل شي ، کوم چې په متحده ایالاتو کې د ډیری خلکو لپاره خورا جدي ستونزه ده څوک چې بشپړ وخت دندې غواړي مګر یوازې د نیم وخت دندې موندلی شي.
د وخت په تیریدو سره د ډیر کار کولو غوښتنه کولو سره د ډیر کار کولو او کم کار کونکو سره یو ځای کول - او د بشپړ وخت کارمندانو ته له دیرش څخه تر څلویښت ساعتونو پورې د اضافي وخت په ورکولو سره د کار ویش مساوي کول ، دوی ته په اونۍ کې له څلویښت ساعتونو څخه ډیر کار کولو لپاره لږ هڅونه - دا به مرکزي وي. پروژې ته. دا ډول اجنډا به د کارګمارونکو د لسیزو اوږده رجحان مخه ونیسي چې د کارګرانو څخه د ډیر انعطاف غوښتنه کوي ، یا هغه څه چې ځینې وختونه د "یوازې په وخت استخدام" په نوم یادیږي ، دواړه د ځینې او لنډمهاله ، نیم وخت لپاره د جبري اضافي وخت په توګه. د نورو لپاره کار کول.
فین د اعتصاب د چمتووالي په کنفرانس کې غړو ته وویل: "که موږ د دې جګړې مشري ونه کړو، که موږ د دې خبرو مشري ونه کړو، هیڅوک به دا کار ونه کړي." "موږ باید داستان بدل کړو. دا هغه څه دي چې د یوې اتحادیې په توګه زموږ مسؤلیت دی، او دا هغه څه دي چې زموږ د مشرتابه مسؤلیت دی او دا هغه څه دي چې موږ یې ترسره کولو ته چمتو یو."
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته