لاندې د سټیو ارلي لخوا بیاکتنې ته ځواب دی چې د توقعاتو لوړولو (او د دوزخ لوړول): زما د لسیزې مبارزه د کارګر غورځنګ لپاره ، د جین مکالوی لخوا د باب اوسټرټاګ لخوا د لیکوال لخوا ، جین مکالوی په WorkingUSA کې د بل ځواب وروسته زموږ د خور لیست خدمت د پورټ سایډ کارګر.
مدیرانو په مهربانۍ سره ما ته فرصت راکړ چې د سټیو ارلي بیاکتنې ته ځواب ووایم د توقعاتو لوړولو (او د دوزخ راپورته کول). زه غواړم د پیل بیاکتنې ته ځواب ورکړم، کوم چې په ابتدايي توګه د کتاب شاوخوا لس سلنه تمرکز کوي، مګر خلکو ته یو څه نظر ورکوي چې نور نوي سلنه څه دي.
دا به د پوه لوستونکو لپاره د حیرانتیا خبره نه وي چې د سټیو ارلي بیاکتنه په پراخه کچه د روغتیا پاملرنې کارمندانو ملي اتحادیې (NUHW) باندې متمرکزه ده. د متحده ایالاتو په کار کې د کورنۍ جګړې په پیل کې ، هغه ځان نه یوازې د یو اړخ په توګه اعلانوي ، بلکه د روغتیا پاملرنې کارګرانو ملي اتحادیې (NUHW) ترټولو لوی خوښونکي په توګه.
په هرصورت، زما د کتاب په بیاکتنه کې، ارلي خپل خواخوږي د میز لاندې ساتي. دا هغه لوستونکو ته تاوان رسوي چې هڅه کوي د دې ټولو احساس وکړي. د توقعاتو لوړولو په اړه د هغه بیاکتنې لوستونکي ممکن دا تاثر ترلاسه کړي چې زما کتاب ټول د هغه د ګټو په اړه دی، NUHW. په بشپړ ډول نه. زما کتاب د متحده ایالاتو د کارګر غورځنګ د تنظیم کولو او د سختو ستونزو او ډیری خنډونو په وخت کې د بیا جوړولو څرنګوالي په اړه دی.
زما په کتاب کې، ما په واضح ډول خپل ځان د هغه چا په توګه پیژندلی چې د پیچلو جګړو په منځ کې د خپلواک کورس د پرمخ وړلو هڅه کوي - هغه مسلې چې په پیل کې خورا مهم دي. دا په ښکاره ډول د ارلي لپاره کافی دی چې زما په اړه ډیرې نیوکې وکړي، ځینې یې په مستقیم ډول د NUHW مسلو په اړه، ځینې یې د یو څه اړوندو ټکو په اړه خپروي. (زه نه یم، دا کیدای شي یادونه وشي، یوازې د ابتدايي انتقادونو په توګه.)
ځینې هغه څه چې په خطر کې دي د سیاسي تفسیرونو او وفادارۍ سره تړاو لري، ځینې یې د واقعیت ساده مسلې دي. یوه حقیقي پوښتنه چې ممکن پدې مسلو کې مهم وي هغه دا دی چې ارلي دا تاثر ورکوي چې په نړیوال اجرایوي بورډ یا IEB کې زما دوره څو اونۍ اوږده وه. په لومړیو کې ویل شوي چې زه د 2008 کال د جون په میاشت کې بورډ ته وټاکل شوم او څو اونۍ وروسته ما پریښود. په حقیقت کې، زه د لومړي ځل لپاره د 2007 په پیل کې د خالي ځای ډکولو لپاره IEB ته وټاکل شوم، او وروسته بیا وټاکل شوم. په پیل کې د علاقې وړ ، په IEB کې د دې دورې په جریان کې ، ما د یو بدنام لیک لاسلیک کولو څخه انکار وکړ چې د IEB بورډ غړو اکاډمیکانو ته لیکلی و ، دوی یې د هغه څه لپاره وغندل چې دوی یې د کالیفورنیا د لوی روغتیا پاملرنې ځایی ، د متحده ایالاتو روغتیایی کارکونکو لویدیځ کې د پاتې امانت په پاتې کیدو کې مداخله وګڼله. UHW).
په ورته ډول، ارلي راپور ورکوي چې "... د هغې د SEIU غوره دنده ... [[] یوازې 4 کاله وه،" داسې ادعا چې هغه داسې ښکاري چې زما اعتبار کمزوری کړي. په حقیقت کې، ما د SEIU لپاره د 7 کلونو لپاره کار کړی، او د SEIU محلي، ولسوالۍ 1199 نیو انګلستان سره د 3 اضافي کلونو لپاره دومره نږدې کار کړی، چې زما د SEIU ټوله تجربه یوه لسیزه ده (لکه څنګه چې د کتاب سرلیک وړاندیز کوي).
څرنګه چې زه د ابتدايي نظرونو سره 100٪ همغږي نه یم، ارلي په ښکاره ډول ما ته د دښمن په سترګه ګوري او په دې لټه کې دی چې هرڅه چې زه یې کوم او وایم بدنام کړم. د ټرف جنګونه د دې تګلارې د رامینځته کولو وړتیا لري، او زه راټولوم چې ابتدايي د دې لپاره پیژندل شوی؛ لوستونکي باید پخپله قضاوت وکړي چې ایا دا د کارګرانو حرکت ته وده ورکولو لپاره ترټولو ګټوره لاره ده او د کارګرانو سره د دوی د شرایطو ښه کولو کې مرسته کوي. د مثال په توګه، که څه هم زه د سال روسلي په وړاندې د برید غندنه کوم، د هغه څه چې اوس د NUHW مشر دی، ابتدايي وايي، "د تمې لوړول د وقف شوي تنظیم کونکو او د کار ځای مشرانو لپاره لږ تر لږه خواخوږي څرګندوي چې NUHW رامینځته کوي ...." زه د Glen Goldstien، Dana Simon او Brian McNamara په شمول د UHW د ډیری کارمندانو تنظیم کونکو د کار ستاینه کوم، د دې سربیره چې د Rosselli د ځایی پیژندلو سره سره موږ ته د دوی ارغواني RV لیږلو (یوه مهمه سرچینه چې زموږ سیمه ایز ملکیت خورا کوچنی و)، او نور وړاندیزونه. مثالونه چیرې چې د روزلي ځایی د نیواډا کارګرانو ملاتړ وکړ. مګر ارلي دا نشي زغملی چې زه ځینې دردناک تجربې هم افشا کړم چیرې چې روسلي په کمه طریقه عمل کړی - لکه څنګه چې روسلي د نیواډا کارګرانو پروړاندې د سټرن ملاتړ وکړ کله چې موږ دا شخړه کوله چې ایا زموږ رتبه او فایل د اعتصاب حق لري یا نه. . نړۍ دومره پاکه یا بائنری نه ده لکه څنګه چې ګوندیان یې ګوري.
بیاکتنه د جنسیت سره ډکه ده، غوره - که څه هم نه یوازې - د دې کرښې لخوا منعکس کیږي، "مک الیوی یوه ښځینه تنظیم کوونکې ده چې سپکاوی شوی ...." زما، زما، زما، "ښځه" هلته یقینا اړتیا ده. تاسو فکر کوئ چې په پیل کې کولی شي دلیلونه وګوري چې ولې خلک د SEIU سره خپه وي. او دا، "یوه ښځه چې سپکه شوې" به د لیست په سر کې نه وي. دا په حقیقت کې د هغه ویاړلی سیاسي شیبه نه ده ، که څه هم شاید د هغه خورا څرګند وي.
په کار کې کورنۍ جګړې ممکن د پیل د اجنډا په سر کې وي، او دا زما د کیسې لپاره مهم دي، مګر دا په هغه کتاب کې یو اړخ مسله ده چې په تنظیم کولو تمرکز کوي. د "پیژندګلوي:" د دریمې پراګراف څخه نقل کول
"نو لومړی او تر ټولو مهم، دا کتاب د تنظیم کولو په اړه دی. ولې؟ ځکه چې که چیرې کوم پیغام وي چې زه یې د رسولو هیله لرم، هغه دا دی چې د اوسني امریکایي خدماتو کارکونکي کولی شي په جګړه کې د شرکتونو او حکومت سره مقابله وکړي او وګټي. .... هغه تنظیم چې زه یې لرم. په تیرو لسو کلونو کې ښکیلتیا یې ګټلې ده، په پایله کې، په زرګونو کارګران شتون لري چې اوس تمه لري چې د دوی د کار ځای کې په څه کې ډیر څه ووایی، تمه لري چې د دوی دندې ډیرې ګټورې او اغیزمنې وي، او د ښه اټکل تمه لري. د ژوند کیفیت کله چې دوی زاړه وي او دا چې دوی به د خپلو ماشومانو د زده کړې لپاره ډیرې پیسې ولري، د خپلو همکارانو سره د دوی اړیکې بډایه شوي، دوی د خپلو لوړ پوړو چارواکو لخوا لږ ډار احساس کوي، او کله چې دوی د ډله ایزې ستونزې سره مخ کیږي دوی د موندلو حقیقي چانس لري. یو ټولیز حل دی."
زه د سټیو ارلي د ارزونې ډیره ستاینه کوم چې "د توقعاتو په لوړولو کې څو غوره فصلونه د مدیریت سره د هغې جوس کولو تشریح کوي او مفصل مثالونه وړاندې کوي چې څنګه خلاصې خبرې اترې (هغه څه چې لیکوال یې بولي، "لوی، استازی، معامله کول") کولی شي رتبه لوړه کړي. د ګډون فایل کول او په اتحادیه کې د دوی د کار ځای غږ په توګه د غړو باور بیرته راوستل." په کتاب کې شپاړس (۱۶) فصلونه دي، او زما د شمېرنې له مخې څوارلس (۱۴) فصلونه د ښه تنظیم لپاره د مغز او بولټونو لپاره وقف شوي دي. برسیره پردې، د کتاب یو لوړ هدف د پراخو لیدونکو ته رسیدل دي ترڅو د اتحادیې اهمیت مرکزي مسله، او ولې موږ لاهم باور لرو چې امریکایي کارګران کولی شي وګټي، د مخکې بدل شوي څخه هاخوا ته ورسیږي. هغه شخصي چلند چې کتاب یې اخلي په قصدي ډول ترسره شوی و (او دا ځکه چې ، لکه څنګه چې زه په ایپیلوګ کې بحث کوم ، ما دا کتاب په داسې حال کې لیکلی چې زه د څو میاشتو لپاره د سرطان سره مبارزه کې پاتې وم؛ ډیری تنظیم کونکي پوهیږي چې دا به واقعیا موږ ته د رسیدو لپاره وتړي. په پای کې د میاشتو لپاره لیکلو تمرکز کول؛ سرطان زما لپاره رسی بدل کړ). د پام وړ، دا د دې مثال دی چې څنګه زه یوازې یو زړه سوانده، ځان متمرکزه ښځه یم، "یو پرمختللی لومړنۍ ډونا." شکل ته لاړ شه
کتاب زما د انعکاس سره پیل کیږي چې په 2000 فلوریډا کې په خندق کې پاتې کیدل. زه د AFL-CIO لپاره د لوړ تنظیم کونکي په توګه تجربه کاروم چې د ګور کمپاین ته ګمارل شوي ترڅو د ډیموکراتیک ګوند او منظم کارګر ترمینځ د ژورې ستونزې لرونکي اړیکې لپاره استعاره رامینځته کړي - هغه موضوع چې زه یې په ټول کتاب کې راپورته کوم. د دیموکراتان نه غوښتل یا د ګور په ملاتړ کې د غورځنګ د جوړولو توان نه درلود؛ له بده مرغه، کار د دیموکراتانو لخوا د غلطې غوښتنې سره (یا ممکن حتی موافق دی؟) سره لاړ. زه په تفصیل سره یو شمیر هڅې بیانوم چې موږ یې د لومړني سیسټم څخه د اصلي ډیموکراټیک ګوند د جوړولو لامل شو او د هغه څه پروړاندې مخالف کاندیدان ودرول چې موږ یې بد ډیموکراتان بولو – د سیاستوالو یوه کټګورۍ چې زه یې په کتاب کې د "هدف بډایه چاپیریال" په توګه اشاره کوم. موږ هر وخت بریالي وو او دا چلند د چای ګوند لپاره یو ډول کیڼ اړخي مخکینۍ بڼه جوړه کړه - د ګوند دننه څخه د نیولو هڅه، په دې امید سره چې موږ کولی شو یوه ورځ خپل ځان جوړ کړو.
مګر د کتاب ډیری برخه د هغه څه په اړه چې د کار له لاسه ورکولو په وخت کې د ګټلو لپاره اړین دي، او د موربینډ اتحادیې د ځایی خلکو بیا رغونه کوي. دا برخه د یوې څپرکي له پای څخه راځي چې نوم یې "د بنسټ ایښودل" - او منعکس کوي چې موږ په لاس ویګاس کې یوازې په یو کال کې څومره لاسته راوړنې درلودې:
"د 2005 کال د پسرلي په وروستیو کې موږ د لاس ویګاس روغتون کارکونکو لپاره نوي معیارونه په قراردادونو کې ټاکلي وو چې موږ د صحرا سپرینګز او ویلی روغتونونو کې ګټلي وو، او بیا د CHW په دوو روغتونونو کې د لا ښه قراردادونو سره موږ دا معیارونه لوړ کړل. په دریو نورو روغتونونو کې اتحادیې ته ننوتل او د کاونټي مدیر یې دې ته اړ کړ چې د ملکي خدماتو په قرارداد کې پاتې ستونزه د کارګرانو په ګټه حل کړي.موږ د کاونټي کمیسیون په بریالي ریس کې مهم رول لوبولی و او د ښي اړخو په ماتولو کې مو مهم رول لوبولی و. په دولت کې د ملکیت د مالیاتو د کمولو هڅې. په داخلي توګه، زموږ ځایي د خپلو کارمندانو اندازه درې چنده کړې، د تنظیم کولو څانګه یې جوړه کړې، او په بنسټیز ډول یې د اتحادیې د چلولو طریقه بدله کړه. دا دولس میاشتې بوختې وې."
په دې هیواد کې ډیر کارګران شتون لري چې ورته کال ته سخته اړتیا لري.
لکه څنګه چې دمخه په خپل بیاکتنه کې یادونه شوې، موږ د هغه څه په اړه بحث کوو چې زه یې "د ټول کارګر تنظیم کول" بولم. دا طریقه د اتحادیې او "ټولنې" تر منځ د پیوستون جوړولو څخه بهر ده او وړاندیز کوي چې د اتحادیې لپاره غوره تګلاره داده چې پوه شي چې د دوی غړي ټولنه دي. دا انتقاد د کتاب په زړه کې دی. په سریزه کې، زه دا تشریح کوم چې زما مطلب څه دی،
"د ټول کارګر تنظیم کول د دې پیژندلو سره پیل کیږي چې ریښتیني خلک دوه جلا ژوند نه کوي، یو یې هغه وخت پیل کیږي کله چې دوی کار ته راځي او ساعت یې ټک کوي او بل یې کله چې دوی د خپل بدلون په پای کې ټک کوي. دوی هره ورځ په دوو پاکو ټوټو ویشل شوي نه دي، یوازې یو یې د اتحادیې لپاره د اندیښنې وړ دی، د هرې شفټ په پای کې کارګران کور ته ځي، د سړکونو له لارې چې ځینې وختونه تاوتریخوالی وي، د خپلو ماشومانو ویجاړ شوي ښوونځي څخه تیریږي، د دوی ډیری غیر معیاري کورونو ته ځي. چیرې چې د نل اوبه احتمالا ناامنه وي."
زما په تجربه کې، دا طریقه یو ګډوډ ندی چې د کار ځای تنظیم کولو باندې "ریښتینې" تمرکز ته زیان رسوي؛ دا طریقه د ګټلو کلیدي ده.
په داسې وخت کې چې د خصوصي سکتور د کار ځواک له 7٪ څخه کم – او د ټول کاري ځواک له 12٪ څخه کم په اتحادیه کې وي – د بشپړ کارګر تنظیم کولو طریقه بیړنۍ ده. موږ باید د کارګر غورځنګ اساس وکاروو چې موږ لاهم باید ژر تر ژره په ملیونونو امریکایان په ګاونډ کې په ټول هیواد کې قانع کړو چې اتحادیې د دوی د ژوند ښه کولو لپاره غوره امید پاتې کیږي. دا کتاب یو داسې طریقه بیانوي چې د مختلفو ډولونو کارګرانو سره کار کوي او په مختلفو ایالتونو کې، په خصوصي او عامه سکټور کې، د معاشونو په لوړو او ټیټو برخو کې، کارګران د بدلولو لپاره سخت او د ځای په ځای کول اسانه ګڼل کیږي- او استدلال کوي چې د یوې ښې اتحادیې هدف او ژمنې ته د غړو یا د دوی ټولنو باور بیرته ګټلو لپاره د مخامخ تنظیم کولو لپاره هیڅ لنډې لارې شتون نلري. په لاس ویګاس کې موږ نوي معیارونه تنظیم کړل، او بیا یې دا معیارونه د حتی غوره قراردادونو سره لوړ کړل، او دا د نوي تنظیم کولو لګښت نه راځي.
د ابتدايي بیاکتنې خورا ډیر هغه څه دي چې ما تمه درلوده کله چې ما کتاب لیکلی و، او ما پریکړه وکړه چې زه به ورسره ژوند وکړم ځکه چې ما یوه کیسه درلوده چې ما ویل مهم و. په هرصورت، زه هیله لرم چې په بشپړه توګه د وړاندوینې وړ انتقادونه چې زما په لاره کې راځي (او ابتدايي یوازې د ډیری څخه لومړی دی) به هغه کیسه په بشپړه توګه پټه نه کړي چې ما یې ویلو هڅه کړې، یوه کیسه چې زه هیله لرم د کارګر غورځنګ په بیا ژوندي کولو کې مرسته وکړي. د کارګرانو ژوند ښه کول.
#
جین مک الیوی د سیمه ایز اتحادیې لپاره د اجراییوي رییس او لوی مذاکره کونکي په توګه دنده ترسره کړې ، د SEIU لپاره د روغتیا پاملرنې څانګې د ستراتیژیکو کمپاینونو ملي مرستیال په توګه ، او هغه د یوازینۍ بریالۍ څو اتحادیې ، څو کلن کمپاین رییس و. د ملي AFL-CIO لپاره د جغرافیایي تنظیم کولو کمپاین. هغې د ډیری اتحادیې او ټولنې سازمانونو لپاره د ځواک جوړښت تحلیلونو او روزنې رهبري کړې او په نړیوال کولو او نړیوال چاپیریال مسلو کې پراخه برخه اخیستې ده. هغې د 20 کلونو په لومړیو کې د هالینډر څیړنیز او تعلیمي مرکز کې کار کاوه. McAlevey دا مهال د نیویارک د فراغت مرکز ښار پوهنتون کې د پی ایچ ډی نوماند دی او د ملت مجلې کې مرسته کوونکی لیکوال دی.
(2)
بیا: د سټیو ارلي لخوا د کتاب بیاکتنه، او د لیکوال جین مکالوی لخوا ځواب یو چټک غبرګون بیا: د کارګر په حرکت کې جنسیت:
په داسې حال کې چې زه د ارلي د کار ستاینه کوم، او د هغه د ډیرو پایلو سره موافق یم، د هغه ژبه، په شمول د "ښځینه تنظیم کونکي سپکاوی" او "پریما ډونا" په بشپړه توګه ناغوښتل شوي، او دا ښکاره کوي چې څنګه ځینې خورا تکړه کارګر ذهنونه د زوړ سړيتوب څرګندولو ته دوام ورکوي، حرکت ته زیان رسوي.
په ورته ډول، ارلي د پوهیدو توان نلري چې څنګه مکالوی د اتحادیې په حرکت کې جنسیت وپیژني او په ورته وخت کې نارینه ښوونکي او ښځینه مخالفان ولري. ایا د پیل ټکی دا دی چې مکالوی د جنسیت ادعا کولو سره د "غلط شعور" څرګندونه کوله چې شتون نلري؟ هر هغه څوک چې د کار په غورځنګ کې یې وخت تیر کړی دی پوهیږي چې جنسیت او نارینه امتیازات ژوندي او ښه دي، او پداسې حال کې چې د ابتدايي ډیری نور ټکان ورکوونکي تبصرې په ښه توګه اخیستل شوي، د هغه هڅه چې په جنسیت کې د مکالوی کمزوری کولو لپاره خورا ښه غلط معلومات او په بده توګه ناپوهه وي. ناوړه
– انتونیو رامیرز
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته