سرچینه: ډالر او احساس
د مارچ په 7، 2022 کې، د متحده ایالاتو د خزانې وزارت یو راپور خپور کړ چې عنوان یې دی، "د کار بازار سیالۍ حالت." دا هغه څه ندي چې د متحده ایالاتو له حکومت څخه یې تمه کیدی شي. دا ښکاره ده چې یو څه غیر معمولي وي کله چې لومړی فصل "د کار بازار ځواک تیوري" وي او د "واک" کلمه په اجرایوي لنډیز کې 15 ځله څرګندیږي ، 12 ځله په معرفي کې ، او ډیری ځله د کار په بدن کې شمیرل کیږي. راپور. ځواک، په هرصورت، په عمومي ډول د کار بازارونو د کار کولو په اړه د اصلي افسانو څخه غیر حاضر دی.
د راپور بنسټیز پیغام دا دی چې: "... د امریکا د کار بازار د کار ګمارونکي ځواک د لوړې کچې لخوا مشخص شوی دی." او:
د معتبر اکاډمیکو مطالعاتو یوه دقیقه بیاکتنه په بشپړ ډول رقابتي بازار کې د کچې په پرتله په معاش کې نږدې 20٪ کموالی راولي. په ځینو صنعتونو او مسلکونو کې، لکه تولیدات، د معاشونو د ضایعاتو اټکل حتی لوړ دی.
د کار ګمارونکو ځواک په مرکز کې دا دی چې ډیری شرکتونه د کار بازار کې د انحصار په توګه کار کوي. یو خالص انحصار په بازار کې یوازینی پیرودونکی دی، مګر په بازار کې یو ډیر لوی ګمارونکي، یا یو څو خورا لوی کارګمارونکي کولی شي په مونوپسونیسټیک ډول کار وکړي. د انحصارونو په څیر چې کولی شي په پراخه کچه د هغه څه نرخونه وټاکي چې دوی یې پلوري، انحصار کونکي کولی شي په لویه کچه نرخونه - د راپور په شرایطو کې معاشونه - د هغه څه چې دوی اخلي.
ښه مثالونه به د والمارټ پلورنځي یا د ایمیزون ګودام په نسبتا کلیوالي سیمه کې وي، چیرې چې د کار کولو اختیارونه نسبتا محدود دي. په حقیقت کې، د راپور پیغام د 2018 راپور لخوا په ډاګه شوی اقتصادپوه:
په هغه کلونو کې چې ایمیزون په لیکسینګټن کاونټي [سویلي کارولینا] کې خپلې دروازې خلاصې کړې ، په سیمه کې د ګودام کارمندانو کلنۍ عاید له $ 47,000 څخه $ 32,000 ته راټیټ شوی ، چې له 30٪ څخه ډیر کم شوی.
په هرصورت، د کار ګمارونکو ځواک د معاشونو مستقیم ترتیب څخه بهر په څو لارو کې ښودل کیږي.
د کار په بازار کې ځواک
د کار په بازار کې ځواک (او نور اقتصادي او سیاسي ډګرونه هم) اکثرا هغه مسله ده چې کوم بدیلونه شتون لري. د مثال په توګه، د کارګر ځواک د دوی د کار ګمارونکي پورې محدود دی کله چې دوی د کار بدیل ډیر لږ وي یا کله چې دوی د بدیلونو په اړه معلومات نلري. له بلې خوا، د کار ګمارونکو ځواک هغه وخت لوړیږي کله چې دوی د تولید تنظیم کولو بدیل لارې ولري یا کله چې دوی کولی شي د خپلو کارمندانو لپاره موجود بدیلونه محدود کړي.
د دې راپور مثالونه چې څنګه د متحده ایالاتو د کار بازارونو کې ځواک شتون لري یا رامینځته کیږي په لاندې ډول دي:
- کارمندان کولی شي د دوی د عملیاتو برخې (کله ناکله په نړیواله کچه) بهر کړي. په دې ډول د مختلفو تولیدي فعالیتونو ترمنځ جلا کول د "فشارینګ" په نوم یادېږي. په وروستیو لسیزو کې یو عام مثال د شرکتونو لخوا د ساتونکي کار بهر سورس کول دي.
- کارګمارونکي کولی شي غوښتنه وکړي چې د دوی کارمندان "غیر سیالي" تړونونه لاسلیک کړي، کوم چې دوی د سیالي شرکت لپاره کار کولو څخه منع کوي که چیرې دوی اوسنۍ دنده پریږدي. د نورو ورته تړونونو مثالونه چې د کار ګمارونکو لخوا غوښتل شوي د روزنې بیرته تادیه تړونونه، د نه منلو تړونونه، او د نه افشا کولو تړونونه دي. دا ټول ډول تړونونه د دندو بدلولو لپاره د کارمندانو وړتیا محدودوي - د بیلګې په توګه، د دوی بدیلونه محدودوي.
- کارګمارونکي کولی شي لازمي منځګړیتوب تړونونه رامینځته کړي، د کارګرانو د قانوني لارې څخه د کارګرانو مخه ونیسي ترڅو د کار قوانینو، د باور ضد قوانینو، یا د کار شرایطو څخه سرغړونه سمه کړي.
- کارګمارونکي اکثرا کولی شي "د مهارت پر بنسټ تخنیکي بدلونونه" غوره کړي - دا د کارګرانو لپاره د ماشینونو ځای په ځای کول دي. ځکه چې ځانګړي مهارتونه اکثرا د کارګرانو د معاملې ځواک اساس وي ، د دوی ځواک د داسې کار ګمارونکي عمل یا حتی د ورته عمل د ګواښ ، څرګند یا څرګند ګواښ له امله زیانمن کیدی شي. کارګمارونکي کولی شي کارګران وهڅوي یا حتی په رسمي ډول د دوی د معاشونو په اړه د معلوماتو تبادلې څخه منع کړي، د شرکتونو دننه یا بهر د دوی بدیلونو په اړه د کارمندانو پوهه محدودوي.
- ادغام، یا په یوه سیمه کې د شرکتونو او دندو د شمیر په کمولو سره یا په ساده ډول د یوې پایلې لرونکي شرکت د واکمنۍ په زیاتولو سره، کولی شي د کار بازار د کارګرانو په ګټه بدل کړي. (بکس وګورئ.)
د کارګرانو لپاره لوړ لګښت چې په بل ځای کې د غوره کاري بازارونو څخه ګټه پورته کوي د دوی ځواک کموي، پرته له دې چې د کارګمارونکو لخوا کوم مستقیم اقدام وکړي.
دا ټول فکتورونه د کارګرانو بدیلونه محدودوي یا ممکن دي ځکه چې د کارګرانو بدیلونه لا دمخه محدود دي، دوی د کارګرانو د کړنو سره د مقاومت کولو لپاره لږ ځواک پریږدي. هر یو د کارګرانو او کارګرانو ترمنځ د ځواک انډول زیاتوي.
د کار بازارونه او اقتصادي نابرابري
لکه څنګه چې د "آزاد بازارونو" د درسي کتاب تصور په پرتله د کار بازارونو په شمول چیرې چې کارمندان او کارمندان په مساوي توګه داخلیږي، د خزانې وزارت په راپور کې بیان شوي واقعیت د اقتصادي نابرابرۍ یو بنسټ خورا روښانه کوي. د کارګرانو معاشونه - 20٪ ټیټ ساتل - پدې معنی چې د کارګرانو عاید (او د دوی شتمني) ساتل.
بیا داسې ښکاري چې د کار بازارونه د نابرابرۍ د ډیریدو نورو سرچینو سره په ګډه کار کوي - د نړیوال کیدو بڼه یې اخیستې، د کارګرانو اتحادیې کمیدل (کوم چې کارګمارونکي په فعاله توګه تعقیبوي)، نوې ټیکنالوژي، د انحصاري ځواک ډیریدل (د ډیریدو سره. د انحصار ځواک) او د حکومت د اقتصادي مقرراتو نه پلي کول.
اقتصادي نابرابري د فکتورونو د ګډې ټولګې پایله ده او د یو واحد لامل له مخې په بشپړ ډول نه پوهیږي. په هرصورت، د کار بازارونو عملیات د دې فکتورونو څخه یو مهم دی.
ARTHUR MACEWAN په UMass بوسټن کې پروفیسور او د ډالرو او احساس همکار دی.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته