سرچینه: د کار یادښتونه
د کوویډ - 19 وبا نه یوازې زموږ ژوند او کاري ځایونه خراب کړي بلکې زموږ اتحادیې یې هم ټکنۍ کړې ، په فعالینو او مشرانو یې ډیری نوې غوښتنې مطرح کړې. نمایندګي، تنظیم، وکالت، تعلیم - یوازې د اتحادیې هر فعالیت یا فعالیت ګډوډ یا بدل شوی.
په هرصورت، د پراخ ګډوډۍ دوره هم د بدلون لپاره یو فرصت دی. وګورئ چې څومره ژر ستاسو ځینې اوږد تاسیس شوي عملونه بند شوي، او نوي عملونه پیل شوي، دا څرګندوي چې بدلون ممکن دی.
کله چې موږ د وبا څخه راڅرګند شو ، موږ اړتیا نلرو هغه ډول ته راستون شو چې شیان وو. که څه هم ګډوډي د ناخوښه دلیل لپاره وه، شاید ځینې بدلونونه چې دا یې هڅولي ښه وو - دوی نوي فرصتونه پرانستل یا د نورو غړو سره د ښکیلتیا سره مرسته وکړه.
د دې پرځای چې په اوتومات ډول خپل زاړه "نورمال" ته راستون شئ ، دا د دې په اړه فکر کولو ارزښت لري چې ستاسو د اتحادیې یا تنظیم کونکي کمیټې عملونه په تیرو دوه کلونو کې څنګه بدل شوي. بیا تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې تاسو څنګه غواړئ دوام ورکړئ ترڅو د لا اغیزمنې لارې چارټ وړاندې کړئ.
ځینې پوښتنې باید په پام کې ونیول شي:
- ایا تاسو د غړو سره د ښکیلتیا او خبرو اترو نوې لارې رامینځته کړې؟
- ایا اتحادیې د غړو کورنیو او ټولنو ته خپله اړیکه پراخه کړې؟
- تر ټولو اغېزمنې لارې کومې دي چې تاسو وخت، انرژي او سرچینې مصرف کړي دي؟
- ستاسو اتحادیه څنګه کولی شي ډیر انعطاف منونکي او د نوي ننګونو لپاره چمتو شي؟
A ودرول / پیل / دوام تحلیل کیدای شي ستاسو سره مرسته وکړي. که چیرې د محلي، څانګې یا کمیټې په کچه وي، دا ساده تحلیلي وسیله کولی شي تاسو سره د بدلون په اړه فکر کولو او بحث کولو کې مرسته وکړي.
دا یو اسانه تمرین دی: په یوه ناسته کې، د قصاب کاغذ درې پاڼې واخلئ او په لیبل یې ودروئ، پیل کړئ، او دوام ورکړئ. یا که ستاسو ناسته آنلاین وي، د ګوګل سند یا ځینې نور آنلاین نوټ کولو سافټویر وکاروئ (د کار نوټونو ځینې کارمندان د ګوګل جیم بورډ — ایډز وړاندیز کوي).
په کوچنیو ګروپونو ویشئ که چیرې دا لویه غونډه وي. بیا په لاندې پوښتنو بحث وکړئ:
درېدل
تاسو د وبا له پیل راهیسې څه کول بند کړي؟
خلک به د څرګند لیکلو سره پیل وکړي، لکه "ما دفتر ته لاړم." څوک چې د خبرو اترو اسانتیاوې کوي باید تعقیبي پوښتنې وکړي ترڅو نور روښانه کړي: "ښه، دا څه معنی لري؟ تاسو کوم ځانګړي کارونه کول بند کړل؟"
ایا تاسو کولی شئ هغه فعالیتونه وپیژنئ چې تاسو یې په دایمي توګه له مینځه وړئ؟ ایا داسې شیان شته چې ستاسو ډیر وخت (او د نورو غړو ، فعالینو ، مشرانو یا کارمندانو وخت) د لږ بیرته راستنیدو لپاره مصرفوي؟
ایا داسې شیان شته چې تاسو یې کول چې نور اړین ندي، یا نور اړتیا نلري چې په یو مشخص ډول ترسره شي؟ کوم فعالیتونه نور په "نوي نورمال" کې معنی نلري؟
د مثال په توګه، ډیری اتحادیې ډیری سفرونه کم کړي، پیسې او وخت خوندي کوي. هو، موږ به بیا هم یو څو مخامخ ناستې ترسره کړو — مګر موږ ممکن د دې په اړه ډیر په احتیاط سره فکر وکړو چې کله په شخصي توګه راټولیدل مناسب وي، په مقابل کې کله چې موږ کولی شو په چټکۍ سره آنلاین ښکیلتیا سره یوځای کړو او د لوی ګډون، ټیټ لګښتونو ډاډ ترلاسه کړو. او د وخت ښه استعمال.
ځینې اتحادیې د خبر لیکونو او بلیټینونو کاپي چاپول بند کړل او وموندله چې د غوره آنلاین مخابراتو په رامینځته کولو سره ، دوی وتوانیدل چې معلومات ګړندي ، ډیر ځله او د لګښت په یوه برخه کې خپروي.
START
کله چې تاسو د "بندیدو" پلمب کړئ، "پیل" ته لاړ شئ. تاسو د وبا له امله کوم نوي نوښتونه، فعالیتونه او لومړیتوبونه درلودل؟
تاسو اوس څه کوئ چې مخکې مو نه دي کړي؟ ایا داسې فعالیتونه هم شته چې تاسو یې په نویو لارو ترسره کوئ، یا ډیر څه کوئ؟
ځینې اتحادیې چې په ناڅاپه توګه د ډیجیټل عمر سره یوځای کیدو ته اړ ایستل شوي او د لږ چمتووالي سره توانیدلي چې د پخوانیو غیر ښکیلو غړو په موندلو سره د دوی فعال شبکې وده وکړي - په ځانګړي توګه ځوان غړي یا هغه څوک چې په دنده کې کمپیوټر کاروي - څوک چې د ټیکنالوژۍ سره اشنا او د مرستې لپاره اندیښمن وو.
د ډیرو غړو سره اوس آنلاین او د ټیکنالوژۍ سره راحته دي ، ډیری اتحادیې د ویبینارونو او د ښاروالۍ غونډو سره خپل لاسرسی پراخه کړی. فزیکي فاصله او د سفر لګښتونه نور اړتیا نلري د کارګرانو شبکې سره یوځای کولو کې لوی پام وي.
ډیری اتحادیې چې د کور مسؤلیتونه لري - په غیر متناسب ډول میرمنې او د کوچني ماشومانو والدین - چې په تیرو وختونو کې یې د کار وروسته غونډو کې ګډون کول ستونزمن موندلي اوس خورا ډیر فعال شوي چې ډیرې غونډې آنلاین شوي دي.
منځپانګې
که "ودرول" او "پیل" تاسو ارزونه کړې وه چې ستاسو اتحادیه اوس څه کوي، "دوام" راتلونکي ته ګوري - تاسو غواړئ له دې ځایه چیرته لاړ شئ؟
ډیری وختونه کله چې تاسو هغه څه وخورئ چې تاسو یې پیل کړي او ترسره کول یې بند کړي، بحث به په طبیعي ډول بدلون ومومي کوم بدلونونه چې تاسو غواړئ دوام ورکړئ.
د غړو په ښکیلولو یا په ټولنه کې ستاسو د اتحادیې د لاسرسي په پراخولو کې څه بریالي شوي؟ تاسو نور چیرته غواړئ؟
لکه څنګه چې غړي کولی شي د آنلاین سیسټمونو په کارولو سره یو له بل سره اړیکه ونیسي، موږ ممکن په اتحادیو او حتی د اتحادیو ترمنځ د کاکسونو او کاري ګروپونو پراختیا لپاره خورا لوی فرصتونه وګورو. حتی نړیوال میلمانه په اسانۍ سره شامل کیدی شي.
تاسو څنګه غواړئ د ځینې فعالیتونو په بندولو سره خوندي شوي وخت وکاروئ؟ که تاسو کولی شئ یو څو نور غړي په کې شامل کړئ، تاسو به دوی کوم فعالیتونه ترسره کړئ چې اتحادیې، غړو او ټولنې ته ګټه ورسوي؟
د دې په اړه خبرې کول مه هیروئ چې د بدلونونو سره کومې نوې ننګونې رامینځته شوي او اړتیا ورته ورته ده.
هغه اتحادیې چې دمخه یې د باس بریښنالیک سیسټم پورې اړه درلوده غړو ته د رسیدو غوره لارې موندلې - د غیر کاري اړیکو معلوماتو راټولول ، د مختلف ایپسونو او ویډیو کال پلیټ فارمونو کارول ، او په خبرو اترو او آنلاین بحثونو کې ډیری غړي ښکیل کول.
بیا هم لاهم خنډونه شتون لري — ټول غړي دې سیسټمونو ته لاسرسی نلري یا ورسره اشنا دي. نو که اتحادیې غواړي د دوی کارولو ته دوام ورکړي ، دوی به دې ته اړتیا ولري چې څنګه د غړو ترمینځ ډیجیټل ویش باندې بریالي شي.
د انلاین غونډو په اړه لا دمخه ډیر بحثونه شتون لري. ډیری اتحادیې د هایبرډ غونډو لپاره غوره کوي چې دواړه کاروي.
مګر دا مهمه ده چې د آنلاین اړیکو جوړول له لاس څخه لرې نه کړئ. تنظیم کونکو په تاریخي ډول د کور لیدنې اهمیت باندې ټینګار کړی ځکه چې د مالک څخه لیرې د یو کارمند سره لیدنې ارزښت لري ، او د شخص پیژندلو لپاره.
د آنلاین غونډو سره په زړه پوري مشاهده دا ده چې زموږ څخه ډیری د "کورنۍ سره ولیدل" لکه سپي ، پیشوګانې او ماشومان د زوم تلیفونونو کې راوتلي. دلته د کور لیدنې کولو او غړو پیژندلو لپاره خورا مختلف لاره ده.
بیا څه راځي؟
د ودروئ / پیل / دوام ورکړئ د نظرونو لیست؛ ارزونه او لومړیتوب ورکول.
په دې کې توکي شته؟ درېدل هغه لیست چې تاسو کولی شئ د ښه لپاره د تړلو په لور حرکت وکړئ؟ په دې برخه کې نوښتونه شتون لري د پیل هغه لیست چې وده کولی شي، یا نور پراختیا ومومي؟
د ته دوام ورکړي، د راتلونکي پلان ترتیب کول پیل کړئ.
ایلین برنارډ د هارورډ قانون ښوونځي کې د کار او کاري ژوند برنامې کې د کار ښوونکی او د ویرټیم فیلو ده. هغې ته ورشئ [ایمیل خوندي شوی].
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته
1 تبصره
کلونه وړاندې ما دا کتاب ولوست او ما سره یې مرسته وکړه چې وګورم چې د کار تاریخ د نن ورځې کارګرانو مبارزو ته څومره مهم دی.
"تعلیم کلیدی دی"
ولې اتحادیې مهم دي: د 10 مې کلیزې تازه معلومات
پروفیسور مایکل ډی یټس
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
بلیر فیلیپس
کاناډا
تقاعد شوی کارګر