د اپریل په نیمایي کې ، د انګلینډ په کوونټري کې د ایمیزون براونز لین بشپړولو مرکز څخه په سلګونو کارګرانو مخکینۍ دروازې ته د تګ دمخه د ګودام څخه بهر یو پوټکی جوړ کړ. "موږ څه غواړو؟ £15! کله یې غواړو؟ اوس!» هغوی چیغې وکړې. دا صحنه، د 1970 په لسیزه کې د صنعتي شخړو د لوړې ورځې یادونه کوي، د نړۍ په دویم خورا ارزښتناکه شرکت کې د تنظیم کولو هڅو کې د سمندر بدلون نښه کوي.
پنځه کاله دمخه، ایمیزون په کووینټري کې هټۍ جوړه کړه، د اتو فوټبال ساحو په اندازه یې یو لوی سایټ جوړ کړ. هستوګنې نهه میله د لیږدونکي کمربندونو او هرچیرې د دولس سوه او اتلسو سوو کارګرانو ترمینځ ، د کال وخت پورې اړه لري ، دا د جاګور موټرو فابریکې سره په پیمانه د پرتلې وړ دی چې دمخه یې سایټ نیولی و.
براونز لین یو له دوو "کراس ډاک تاسیساتو" څخه دی، یا په انګلستان کې د بشپړولو مرکزونو لپاره د تکمیل مرکزونه، یو حقیقت چې په سایټ کې د اتحادیې ډرایو ستراتیژیک اهمیت په ګوته کوي. په ټوله انګلستان کې د بشپړولو شل مرکزونه شتون لري، او په اروپا کې 2021 نور. د لوژستیکي فرعي قراردادیانو او "فلیکس" کارکونکو د شبکې له لارې (د ځان ګمارل شوي چلوونکو لپاره د ګیګ کار پلیټ فارم)، دوی پروسس کوي او د توکو لوی مقدار وړاندې کوي. په 6 کې، یوازې په انګلستان کې تبادله د £ XNUMX ملیارد ډالرو څخه پورته وه چې د دمخه مالیاتو ګټې سره £ 200 ملیون. د Amazon UK Services Ltd ډیر کار کوي یو پنځوس زره مدیران او اداري کارمندان او د ځان ګمارل شوي فرعي قراردادیانو اردو. دا د ایمیزون EU ملکیت دی ، کوم چې په لوګزامبورګ کې شامل شوی ، په اروپا کې د پاچاهۍ او مالیې ځای دی.
د ایمیزون ګودام کارمندانو لپاره د تادیې نرخونه د موقعیت له مخې توپیر لري مګر لږترلږه د ساعت معاش تر مینځ دی £ 10.50 او پونډ زینکس ($13.24 او $14.44). ایمیزون د دې کارولو لپاره بدنام دی د اتحادیې ضد مشاورین او نور استخباراتي فعالان د کارګرانو سره د مبارزې لپاره "د ګواښونو تنظیمول." د شرکت په برخه کې د دې هڅو سره سره، هغه ځمکه چې کارګرانو په براونز لین کې ترلاسه کړې شاید پدې معنی وي چې ګودام په هیواد کې د ایمیزون لومړنۍ اتحادیه جوړه شوې. د لسیزو دفاعي مبارزو وروسته، د سوداګرۍ اتحادیې حرکت بیرته په برید کې دی، په کوونټري کې د GMB اتحادیې سره احتمال لري چې د ډیرو نویو ډله ایزو معاملې تړونونو څخه یوازې یو وي.
د موټرو ښار څخه د غوسټ ټاون ته
د براونز لین سایټ د انګلستان د اقتصاد د غیر صنعتي کولو او بیا جوړونې په برخه کې د قضیې مطالعه ده. د جګړې وروسته دوره د ډیری صنعتي ځواک هاوسونو په څیر، د کووینټري "طلایی دور" د موټرو تولید سره تړلی و، چې د 1950 او 60 کلونو په اوږدو کې وده وکړه. د ډیملر شرکت لمیټډ لخوا د دوهم نړیوال جنګ سیوري فابریکې په توګه جوړ شوی، براونز لین په 1951 کې د جاګور کارز لخوا ونیول شو. دا سایټ د شرکت کور پاتې شو او شاوخوا یې کار کاوه. دوه زره کارګران تر 2005 پورې.
حتی په کووینټري کې فابریکه استثنایی نه وه بلکه د تولیدي - درانه اقتصاد برخه وه چې په ټول هیواد کې مرکزونه لري. په 1960 کې، په کووینټري کې د موټرو، ټراکټورونو او الوتکو په تولید کې له 1950 زرو څخه ډیر خلک په کار بوخت وو. د صنعتي کول یوه پروسه وه چې د XNUMXs څخه وروسته یې د لویدیځ اروپا ټول اقتصادونه اغیزمن کړل.
له جګړې وروسته برتانیې د صنعتي محافظت پالیسي غوره کړه چې د ټولنیز ډیموکراتیک فلاحي دولت وده یې وکړه. د نړۍ د صنعتي کیدو په څیر نړیوالو سیالیو ته د بریتانیا د اقتصاد پرانیستل، د کار ځای پر ځای کولو ټیکنالوژیو معرفي کول، او ماتول د آزاد بازار بنسټپالو لخوا د صنعت لپاره د دولت ملاتړ او د پیسو مینځلو ته د تګ معنی دا وه چې په 1981 کې، کووینټري په اقتصادي بحران کې و، چې د دې له شپږو اوسیدونکو څخه یو یې وزګار و.
وروستي موټرونه درې کاله مخکې له کرښې وتلي وو، د ټاټا موټرو، یو هندي څو ملي شرکت، په 2008 کې جاګوار پیرود. وروستی اعتصاب په سایټ کې په 2010 کې و، کله چې د یونایټ یونین درې سوه پنځوس غړو په یوه رایه کې برخه واخیسته چې په سلو کې 66 د صنعتي عمل په ګټه رایه ورکړه. کارګران له لاسه ورکړل او سایټ په تدریجي ډول وپلورل شو او ویجاړ شو. مګر ډیر ژر ایمیزون ، چې دمخه یې د اروپا له لارې تیریږي ، به راشي او د کثافاتو په مینځ کې د ګټې اخیستنې فرصتونه وګوري. په 2017 کې، شرکت د جاګور پخوانی سایټ وپلورل او یو څلویښت زره مربع متره یې جوړه کړه ګودام په ورته ځمکه کې.
د ډیری نورو ښاري سیمو په څیر، کووینټري په ابتدايي توګه د خدماتو لخوا پرمخ وړل کیږي، په ځانګړې توګه په سیمه کې دوه پوهنتونونه، مګر اوس ایمیزون هم. الف ډیموګرافیک بدلون د دې اقتصادي بدلون سره یوځای شوی دی. له 2011 څخه تر 2021 پورې، نفوس په سلو کې 8.9 زیات شوی او شاوخوا 345,300 ته رسیدلی. د "تور، تور برتانوي، تور ویلش، کارابین، یا افریقایي" نفوس په 5.6 کې له 2011 سلنې څخه 8.9 سلنې ته لوړ شوی، چې په سیمه کې د توکمیزو ډلو ترټولو مهم زیاتوالی دی. "اسیایي، اسیایي برتانوي، یا آسیا ویلش" هم له 16.3 سلنې څخه 18.5 سلنې ته لوړ شوي.
د کوونټري په ډیموګرافیک کې بدلونونه په منځني ختیځ کې د کارګر طبقې او د سوداګرۍ اتحادیې حرکت په پراخه کچه وده کوي. سپینه برتانوي خلک لاهم اکثریت دي ، چې په 65.5 کې د نفوس 2021 سلنه جوړوي ، مګر د ایمیزون ګودامونو او پټنځای کې دوی لږ استازیتوب کوي.
هغه کارګران چې ما ولیدل پداسې حال کې چې د تحویلي لاریو او موټرو مخې ته ولاړ و چې سایټ ته د ننوتلو هڅه کوي ډیری یې د انګلیسي ژبې غیر اصلي ويونکي وو. دا صحنه د "سپینې کاري طبقې" د کلچ شوي انځور برعکس وه چې د کارګر غورځنګ د ناخبره تش په نامه ملاتړ کونکو کلتوري تصور کې دوام لري. دا ډیموګرافیک بدلون په GMB کې له لاسه نه دی ورکړی، څوک چې د بشپړولو په مرکز کې مشرانو ته ښوونه او روزنه ورکوي، د صنعتي اړیکو د تنظیم کولو ماډل په لور حرکت کوي.
تیاره شیطاني ډکوي
د خپل کاري ځواک په اړه د ایمیزون کنټرول د الګوریتمیک تعقیب سیسټمونو په کارولو تکیه کوي. دا ډول لوړ ټیلر شوي سیسټمونه د کارمندانو لپاره تنظیم کول ستونزمن کوي ځکه چې دوی د ټیکنالوژۍ کار کولو څرنګوالي په اړه هیڅ وضاحت ردوي. مدیران د بسته بندۍ نرخونو، د بکسونو شمیره، د شیانو ترتیب شوي، او نورو دندو په اړه معلومات کنټرولوي چې د لوژستیک کار پروسې کې شامل دي. یوازینی معلومات چې مدیریت د کارمندانو سره شریکوي د دوی د همکارانو په پرتله د دوی د فعالیت نسبي شدت دی. دا ډول مبهم سیسټم د کاري شرایطو او د شرکت لخوا د کار ځواک سره د ناوړه چلند په اړه بحثونه خورا ستونزمن کوي.
د انتخاب کونکي رول، چې دنده یې په خپل سري توګه د ذخیره شوي شیلف سټیکونو څخه د توکو راټولول دي، دا ستونزه بیلګه کوي. غوره کونکي ته د پورټ ایبل راډیو ډیټا ټرمینل له لارې لارښوونې چمتو کیږي ، او سکینر کولی شي یو ټایمر وښیې چې هغه موده په ګوته کوي چې کارګر باید د هر توکي موندلو او سکین کولو ته وقف کړي. د الګوریتمیک سیسټم غوره سناریو هغه ده چې په هغه کې کارمندان هیڅکله د یو بل د پرمختګ مخه نه نیسي. په پایله کې، د ایمیزون کارمندان یو واحد او منحل شوي کاري چاپیریال ته اړ شوي، د دوی د بدلونونو په اوږدو کې د څو ثانیو اوږد کارونو لړۍ بشپړوي، د فعالیت اهدافو ته د رسیدو لپاره هڅه کوي چې د پایښت وړ ندي.
د کار پوه مایکل بوراوی د "جوړولو" اصطلاح جوړه کړه ترڅو تشریح کړي چې څنګه په تولید کې کارګران د خپلو هڅو او د لوبې د ټیټ نرخ معاشونو سیسټمونو تنظیم کولو لپاره همغږي کوي. په هرصورت، د ایمیزون سیسټم د کارمندانو لپاره هر ډول ظرفیت له منځه وړي چې د دوی اړتیاو سره سم د دوی هڅې کنټرول یا منځګړیتوب وکړي. د الګوریتم او هدف کچه د توکي د اندازې سره توپیر لري. کارګران باید د لسو ساعتونو په موده کې خپل نرخ وساتي او د اخطارونو دوامداره ګواښ سره مخ دي که چیرې دوی د نورو کارګرانو له 10 سلنې څخه ښکته شي. د مایک په وینا، د ایمیزون یو تجربه کار کارګر او د GMB غړی چې غوره یې نه و ښودلی خپل اصلي نوم:
مدیران په سهار او ماسپښین کې د شیټونو سره شاوخوا راځي چې تاسو ته هره ورځ لږ نرخ درکوي. دا به ما ته ووایي چې زه د نورو کارګرانو په پرتله په سلو کې څومره یم، ووایه 60-70 سلنه، مګر دا ما ته نه ښیې چې زه په ترتیب کې یم یا د هغې ورځې لپاره کوم مطلق شمیر چې نورو ترسره کړی. له شپیتو څخه تر اویا فیصده بې معنا ده، پرته لدې چې تاسو پوه شئ چې سل سلنه څه شی دی. دوی هیڅکله واقعیا تاسو ته نه وايي. هدف هره ورځ بدلیږي ځکه چې الګوریتم بدلیږي، او دوی هیڅکله موږ ته ندي ویلي چې دا الګوریتم څه دی.
په تیوري کې، کارګران کولی شي د ورو کولو سره الګوریتم مات کړي، مګر د مختلفو توکو وزن دا ستونزمن کوي. د اتحادیې پرته چې د شرکت د پروسو او میټریکونو په اړه د معلوماتو لپاره معامله وکړي، کارګران محدود ګټه لري. د ډله ایزې معاملې تړون به دوی ته دا واک ورکړي چې د دوی د کار پروسې باندې کنټرول بیرته واخلي او د خپل وخت په اوږدو کې د الګوریتم کنټرول مات کړي. دا به د کار په دوامدارۍ کې مرسته وکړي، مګر په کار کې د ژوبلو لوړ نرخونو په وړاندې هم مبارزه وکړي.
پداسې حال کې چې دا هیڅ پټه نه ده چې د کارګرانو او د دوی خوندیتوب په اړه د ایمیزون چلند خورا خراب دی، پخپله د کارګرانو کیسې بیا هم ټکان ورکوونکي دي. ایمیزون په ساده ډول داسې نه بریښي چې د دوی د کار ځواک روغتیا ته پاملرنه وکړي. سایټ ته د امبولانس لیدنې دومره مکرر دي چې پیرامیډیک کارګران د نوم په واسطه پیژني. مدیریت مک، چې په سرطان اخته و، په درغلۍ تورن کړ او د پیسو ورکولو څخه یې ډډه وکړه، سره له دې چې هغه د جراحۍ لپاره د کار څخه بهر "د مرګ په بستر" کې و. د ایمیزون اتومات HR سیسټم د روغتون څخه یو لیک رد کړ چې د هغه شرایط تشریح کوي ځکه چې دا پروګرام شوی و چې یوازې د GP څخه لیکونو ته اجازه ورکړي چې کار ته د بیرته راستنیدو نیټه ولري، کوم چې هغه نشي کولی د سرطان درملنې له امله چمتو کړي.
د کارګرانو د هوساینې لپاره دا ډول بې رحمه بې غوري عامه ده. مایک وویل چې "د دوی ټولې کوټې شتون لري چې دوی یې په حقیقت کې د ایمیزون پالیسي وايي، مګر دا یوازې د ټیک بکس سیسټم دی،" چې ډیری مدیران "له پوهنتون څخه تازه دي، په تیرو وختونو کې هیڅکله د دې شیانو سره معامله نه کوي،" او دا چې دوی "نه غواړم فکر وکړم" او یوازې "کمپیوټر تعقیب کړئ." د یو څو څخه ډیر کارګرانو یادونه وکړه چې "مدیریت هڅه کوي تاسو ته شیان وپیژني ترڅو تاسو په ستونزه کې راشي."
په هرصورت، جبهه بدله شوې ځکه چې اتحادیه ځواک ترلاسه کوي. کارګران قانوني حق لري چې د مدیریت سره هرې غونډې ته د GMB استازی راوړي او د ځان لپاره د ډیر ډاډ احساس کوي چې ووایی "نه، دا اجازه نه لري - تاسو دلته هر ډول قوانین ماتوئ."
اتحادیه بیرته په تور هیواد کې برید کوي
لکه څنګه چې د انګلستان د ژوند لګښت بحران د 2022 په دویمه نیمایي او 2023 کې د کارګر طبقې خلک د ماتیدو نقطې ته اړ کړل ، ایمیزون د ریکارډ ګټې سره سره ، په پونډ کې د پیسو وړاندیز وکړ. د راحیل په وینا، د GMB اتحادیې تنظیم کوونکی، "دا یوازې بشپړ طوفان و." د ایمیزون کارګران خورا ګټور وو، خپل هدفونه یې پوره کول او له هغې څخه یې تیریدل، او حتی د پایلې په توګه یې بونس ترلاسه کول. په هرصورت، کارګرانو احساس وکړ چې دوی د هغه څه څخه ډیر معاش لري چې دوی ته وړاندیز شوي، په ځانګړې توګه د انګلستان د انفلاسیون د ډیریدو په شرایطو کې - د خوړو، ګاز او بریښنا لپاره، د انفلاسیون ارقام په ترتیب سره 19، 28.1، او 18.8 سلنه دي. سره له دې چې د ایمیزون ریکارډ ماتونکي ګټې او جیف بیزوس په نړۍ کې یو له بډایه سړیو څخه دی ، کارګرانو ته د معاشونو زیاتوالی له بده مرغه ناکافي و.
په ټیلبري، ایسیکس کې د ایمیزون سایټ لومړی د غیر رسمي اعتصاب عمل لیدلی، مخکې لدې چې ناکرارۍ په ټول هیواد کې د رګبي، رګلي، ډونکاسټر، برسټول، او اوس په خورا زور سره، کوونټري له لارې خپره شي. په کووینټري کې، معاش د فشار اصلي ټکی و چې د 2022 په اګست کې د کارګرانو د وتلو لامل شو. شرکت په تیرو کلونو کې د هر اپریل په میاشت کې د 20 څخه تر 40 پینس ($ 0.25 او $ 0.50) ترمنځ کارګرانو ته د کوچني معاشونو وړاندیز کړی و، مګر په 2022 کې، د معاشونو زیاتوالی شتون نلري - یوازې په اکتوبر کې د بیاکتنې ژمنه.
کله چې شرکت په پای کې د اګست په میاشت کې د 50p ($ 0.63) لږ معاش وړاندیز وکړ، کارګرانو پریکړه وکړه چې دوی کافي دي. مایک او د هغه همکارانو دا وړاندیز په ځانګړي ډول ناورین وموند ځکه چې "بیې د چت له لارې دي! هر څه، د سود نرخونه، د پټرول بیې، د خوراکي توکو بیې، هر څه لوړ شوي دي. تاسو موږ دلته د ژوند په قیمت وژنئ! په ځواب کې، د ګودام کارګران کانټین ته لاړل، خپل همکاران یې راټول کړل او بهر ووتل. لکه څنګه چې راحیل، د GMB تنظیم کونکي وویل:
کارګرانو یوازې پریکړه وکړه چې دا ډول وحشي اعتصابونه ترسره کړي. او بیا ، د ټولنیزو رسنیو له لارې ، چې یوازې د ډیری مختلف تکمیل مرکزونو او په ټوله انګلستان کې خپریږي - موږ د اګست په 2022 کې د څو ورځو موده درلوده چیرې چې خلک یوازې وو ، تاسو پوهیږئ ، لاریونونه او لاریونونه کول. او څه پیښ شوي و چې هلته غړي شتون درلود چې موږ ته رسیدلي.
د ځنګل څخه مخکې، یوازې له شلو څخه تر دېرشو پورې کارګران لا دمخه د GMB اتحادیې سره یوځای شوي او د معاشاتو مسلې په حل کې د ملاتړ لپاره اتحادیې ته رسیدلي. په هرصورت، د وحشي پیشو اعتصاب دوام ونه کړ، ځکه چې کارګران نشي کولی د معاشونو کمولو توان ولري. اتحادیې بیا د کارګرانو د اعتصاب فنډ څخه د پیسو وړاندیز کولو لپاره ګام پورته کړ او لکه څنګه چې مایک ما ته وویل ، "له هغه وخت راهیسې ، شمیرې وده کړې."
کله چې GMB لومړی رسمي اعتصاب وکړ، دوی یوازې دوه سوه غړي درلودل، مګر دوی د براونز لین سایټ کې د شاوخوا 700 کارګرانو څخه 1,250 ته دوه چنده شوي دي. ډیری کارګران د پیکټ لاین کې ګمارل شوي، د لاسرسي سړک په مینځ کې موټرې ودروي او د GMB غړیتوب ایپ سره یې لاسلیک کړي ترڅو مستقیم اعتصاب معاش چمتو کړي، کوم چې د متحده ایاالتو سیسټم سره توپیر لري چې د ګمارونکي معاش له لارې منځګړیتوب ته اړتیا لري.
ریچل وايي: "خلک به ووایي چې تاسو په یوه ناپیژندل شوي کاري ځای کې برید نشئ کولی." "مګر تاسو کولی شئ." GMB د دې لپاره دوسیه کوي قانوني پیژندنه او احتمال به یې ترلاسه کړي، کوم چې په ټول هیواد کې د اتحادیې د پراخې څپې د یوې برخې په توګه حرکت رامینځته کوي. په سټین ټاپو کې د JFK8 ایمیزون تکمیل مرکز کې د ایمیزون کارګران رایه وګټله د 1 کال د اپریل په 2022 نیټه د کارګرانو د اړیکو ملي بورډ (NLRB) له لارې اتحاد کول. اروپا په آلمان، فرانسه، ایټالیا، پولنډ او هسپانیه کې د یوې لسیزې راهیسې اعتصابونه لیدلي دي. سره له دې چې د مدیریت ګډې هڅې د کلونو لپاره د دې مخه نیسي، په ټوله اروپا او ایمیزون مدیریت کې د XNUMX کارمندانو استازو په پای کې یو تاسیس کړ. د اروپا د کار شورا په می ایکس ایکسیمکس کې، 12.
د اتلانتیک په دواړو غاړو کې د ایمیزون ګودامونو اتحاد کول د ماتې کونکي دلیلونه ردوي چې ټینګار کوي سیکولر اقتصادي کمښت د کارګرانو لپاره ناممکن بریاوې رامینځته کوي. د ایمیزون لوژستیک خدمت څخه د تولید لاسته راوړنې د لیدلو لپاره ساده دي او د منظم کار ځواک له لارې ، دوی د کارمندانو ګټې لپاره بیا توزیع کیدی شي.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته