د شیکاګو د ښوونکو اتحادیې (CTU) لخوا د اتحادیې ضد قانون سره مخالفت کولو اقدام د راتلونکي ښاروال رحیم ایمانویل سره د 1960 کلونو د ښوونکو د ډله ایزې معاملې او اعتصاب حق لپاره د احتمالي بیا تکرار لپاره د شخړې لپاره مرحله ټاکي.
د می په 2 نیټه د CTU اجرایوي بورډ لخوا رایه ورکړه، چې دوه ورځې وروسته د اتحادیې د استازو مجلس لخوا تایید شوه، د CTU د رییس کیرن لویس لخوا د قانون تصویب کولو پریکړه بیرته اخلي، د SB 7 په نوم پیژندل کیږي [1]. که دا قانون شي، SB 7 به په مؤثره توګه د اعتصاب حق اتحادیه له مینځه یوسي او د CTU د ډله ایزې معاملې حقونه به له مینځه یوسي.
اوس CTU په ریکارډ کې دی ځکه چې دا حقونه له تسلیمولو څخه انکار کوي.
د الینوس ایالت مقننه –د ایمانویل تر مستقیم فشار لاندې [2] – کیدای شي د اتحادیې ضد لا سخت قانون سره مخکې له مخکې ښه شي، په شمول په شیکاګو کې د ښوونکو په اعتصابونو باندې د بشپړ بندیز په شمول. مګر د CTU د درجې او فایل ښوونکي (CORE) د کاکس غړو د اتحادیې په اجرایوي بورډ او د استازو په غونډو کې د یو پریکړه لیک تصویبولو لپاره تنظیم کړ چې د اتحادیې ملاتړ یې بیرته واخیست.
لویس، د ایلینوس د ښوونکو د فدراسیون (IFT) رییس ډان مونټګومري او د ایلینوس تعلیمي ټولنې (IEA) رییس کین سوانسن سره ، د دوه ملیارد تمویل شوي ښوونځي "اصلاحاتو" په مشرۍ د اتحادیې ضد ځواکونو سره د اوونیو خبرو اترو وروسته د اپریل په 7 د SB 12 سره موافقه وکړه. سازمانونه، د ماشومانو لپاره موقف او پرمختگ الینوس.
د اتحادیې مشران د SB 7 سره د خپل تړون دفاع وکړه [3] د دې په پرتله د حتی سخت قانون سره چې مخکې وړاندیز شوی و. "IFT، IEA او CTU ویاړي چې د سینټ بل 7 ملاتړ کوي، کوم چې په تیرو 40 کلونو کې په تعلیم کې ترټولو مهم، زړور او هراړخیز اصلاحات لري،" اتحادیې په یوه لیکلي بیان کې وویل.
––––––––––––––––
په حقیقت کې، SB 7 د اتحادیې غړیو ته یوه مهمه بریا ورکوي، د دندې حقونه کمزوري کوي ترڅو مدیران کولی شي په اسانۍ سره د لوړ لوړ پوړو ښوونکو څخه لرې شي چې د نوي او نه ازمویل شوي ارزونې پروسې الندې غیر موثره درجه بندي شوي. "د ګوښه کولو لپاره، چې د دولت په شاوخوا کې پیښیږي، دا وروستی ګمارل شوی، لومړی له دندې ګوښه شوی،" د اډونس الینویس رابین سټینز وویل [۴] . "هغه څه چې دا قانون په هر وخت کې کوي، دا وايي، 'نه، دا باید یوازې د دې په اړه نه وي چې څوک تر ټولو اوږد وي، دا باید د دې په اړه وي چې خلک د ماشومانو لپاره څنګه فعالیت کوي، او څوک خورا اغیزمن کار کوي."
شیکاګو د روانې قضیې له امله – د اوس لپاره – د قانون له دې برخې څخه معاف دی. مګر سیاستوال ډاډه دي چې په راتلونکي کې به په CTU کې ورته معیارونه فشار راوړي.
برسېره پردې، SB 7 د معاش د تضمین زیاتوالي پرته د ښوونځي د اوږدې ورځې په لګولو سره CTU واحد کوي.
او که د شیکاګو ښوونکي دا نه خوښوي، ډیر بد – SB 7 به په اغیزمنه توګه د اتحادیې حق له منځه یوسي. دا به یو لړ منځګړیتوبونه، د خبرتیا موده او د حقیقت موندنې راپورونه پلي کړي چې لږترلږه شپږ میاشتې ځنډ به پلي کړي مخکې لدې چې یو اتحادیه د غوره قرارداد لپاره اعتصاب وکړي - یا حتی د ښوونځي بورډ لخوا وضع شوي قرارداد شرایطو سره مقاومت وکړي. قانون به نور د CTU ټول غړیتوب لږترلږه 75 سلنه اعتصاب ته رایه ورکولو ته اړتیا ولري – پدې معنی چې هر هغه غړی چې په رای ورکولو کې پاتې راغلی د "نه" رایه به شمیرل کیږي.
SB 7 د CTU د ډله ایزې معاملې ځواک په زړه باندې هم د ژبې سره برید کوي چې ناڅرګنده ده، مګر په خپل اغیز کې پراخه ده: "د هرې برخې 4.5 موضوع [د بیلګې په توګه، د شیکاګو د ښوونکو اتحادیه او د شیکاګو عامه ښوونځي] باید ونشي. په دې قانون کې د بیان شویو طرزالعملونو له لارې حل شوی، او بورډ، منځګړیتوب یا حقیقت موندونکی د 4.5 برخې په اړه هیڅ واک نلري."
په بل عبارت، قانون په اصل کې د الینوس تعلیمي کار اړیکو قانون څخه CTU جوړوي او د پنځه کسیز بورډ څخه نظارت کوي چې نظارت کوي. د دې معنی دا ده چې هغه محافظتونه چې معمولا د دې قانون لاندې د ډله ایزې معاملې حقونو لخوا ورکول کیږي ، لکه د شکایتونو د درج کولو حق ، له مینځه وړل کیدی شي.
د اتحادیې ضد دې اقداماتو د CORE دننه بحث راپورته کړ، هغه کاکس چې لږ تر لږه یو کال دمخه د اتحادیې ډیموکراسۍ په پلیټ فارم کې د CTU کنټرول ترلاسه کړ او د امتیازاتو په وړاندې یو وسله وال دریځ. وروسته له هغه چې لیوس د اتحادیې د نورو افسرانو او غړو له پوهې پرته د پسرلي فیلډ په پلازمینه الینوس کې د SB 7 سره موافقه وکړه ، د CORE فعالینو د اتحادیې لپاره فشار راوړ ترڅو د بل ملاتړ څخه خپل نوم وباسي.
د کاکس غړو ته لیږل شوی د CORE بریښنالیک وویل:
د غیر متوقع تعدیلاتو پرته، CORE نشي کولی د یو بل ملاتړ وکړي چې دومره زیانمن وي.
یو څوک نشي کولی زموږ په وړاندې د پیسو او ځواک ځواکمن ترکیب مخه ونیسي. حتی زموږ غوره هڅې ممکن د دې قانون مخه ونه نیسي، مګر دا مهمه ده چې موږ سره یوځای شو او د خپلو ننګونو سره په روښانه، صداقت او یووالي سره مخ شو.
مرحله د جګړې لپاره ټاکل کیږي، او هغه څه چې موږ یې اوس کوو د راتلونکي ښاروال او ښوونکو ترمنځ د راتلونکي شخړې لپاره مهم دي چې د شیکاګو ماشومانو ته پاملرنه کوي.
په حیرانتیا سره، SB 7 نوې ژبه اضافه کوي چې په ګوته کوي چې CTU کولی شي د اعتصاب رایه پیل کړي که چیرې قرارداد "فسخه شي" - یو څه چې د CTU د اوسني ډله ایز معاملې تړون الندې ممکن وي که چیرې د ښوونې او روزنې بورډ د ټاکل شوي معاش له زیاتوالي څخه ډډه وکړي، لکه د 4 سلنې زیاتوالی د جولای 1 لپاره ټاکل شوی.
دلته د قانون د لیکوالانو ښکاره اراده دا نه ده چې د اتحادیې د اعتصاب حق ته نښه پیژندنه چمتو کړي، مګر د ښوونې او روزنې بورډ او هغه سړی چې ډیر ژر به یې کنټرول کړي - رحم ایمانویل - د هغه شرایط مسلط کړي. CTU
دا یوازې اټکل نه دی. د ایمانویل څرګندونو ته پام وکړئ د شیکاګو سایټ ټایمز په جنوري کې، سرلیک، "ایمانویل د ښوونکو د ځپلو ملاتړ کوي" [5]: "لکه څنګه چې موږ د پولیسو او اور وژونکو لپاره [د اعتصابونو پروړاندې قواعد] لرو ، زه به دا د ښوونکو لپاره ولرم ځکه چې دوی لازمي خدمت وړاندې کوي ،" ایمانویل وویل.
––––––––––––––––
لکه څنګه چې EMANUEL په CTU باندې خپل برید چمتو کوي، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې څنګه ښوونکو په لومړي ځای کې د ډله ایزې معاملې حقونه ترلاسه کړل - اعتصاب ته چمتو کولو سره، ایا دوی د دې کولو قانوني حق لري یا نه.
ډیویډ سیلډن، چې په 1960 لسیزه کې د امریکا د ښوونکو د فدراسیون (AFT) تنظیم کوونکی او بیا ولسمشر و، په خپل یادښت کې لیکلي، د ښوونکي بغاوت:
ځکه چې ښوونکي، لکه د نورو عامه کارمندانو په څیر، د کار د اړیکو د ملي قانون له دائرې څخه ایستل شوي، دوی باید د ډله ایزې معاملې لپاره "خپله لاره وخوري" ... یعني، ښوونکي باید په خپل ډله ایز ځواک تکیه وکړي، لکه څنګه چې د موټرو کارګرانو. د 1930 لسیزې د ښوونځیو بورډونو د نمایندګۍ د ټاکنو د ترسره کولو واک درلود. ښوونکي باید دوی مجبور کړي چې عمل وکړي.
د اعتصاب وسله د ډله ایزې معاملې په رامینځته کولو کې مرکزي وه. په 1960 کې، په نیویارک ښار کې، د ښوونکو متحد فدراسیون یو ورځنی اعتصاب وکړ چې د ښار د ښوونځي بورډ یې اړ کړ چې د اتحادیې ډیری کلیدي غوښتنې پوره کړي. دا پرمختګ نږدې دوه کاله وروسته په یوه اعتصاب کې راغی چې د اعتصاب ضد قوانینو سره سره په پرېکنده توګه بریالی شو. که دا نافذ شوی وای، قانون به د اعتصاب کوونکو ښوونکو د دندو لګښت کړی وای – او که دا ډول ښوونکي بیرته استخدام شوي وای، نو دا به د دوی د کار حقونه د پنځو کلونو لپاره لغوه کړي او ټول معاشونه به د شپږو کلونو لپاره لوړ شي.
مګر د اعتصاب اندازه او اورپکۍ د نیویارک ښوونکو لپاره د داسې جریمې پرته ډله ایز معامله وګټله، او د نیویارک وروسته قوانین چې د عامه سکټور اعتصاب منع کوي د اضافي ښوونکو د تګ مخه نه نیسي.
د نیویارک اعتصاب د ډله ایز معاملې ګټلو لپاره د ملي ښوونکي پاڅون لپاره څراغ و - هغه هدف چې د ملي زده کړې اتحادیې لخوا رد شوی و چې د اوږدې مودې راهیسې د مدیرانو لخوا تسلط درلود. AFT، په داسې حال کې چې خورا کوچنی دی، د نمایندګۍ حقونه او د ښار په ډیرو لویو ښوونځیو کې ډله ایز معامله وګټله ځکه چې غړي یې د خپلو حقونو د ګټلو لپاره مبارزه کولو ته لیواله وو.
په 1966 کې، د 30 ښوونکو اعتصابونه وشول ډاټریټ فری فری پریس د لیدلو لپاره، "د عامه کارمندانو، په ځانګړې توګه د ښوونځیو ښوونکو لخوا د اعتصابونو اعتصابونه او ګواښونه، یو ویروسي تبه ثابتوي، او تبه خپریږي." په راتلونکي کال کې 105 اعتصابونه وشول، او په 1968 کې، شاوخوا 2.2 میلیونه تدریسي ورځې د اعتصابونو له امله ضایع شوې.
په شیکاګو کې، CTU په 1966 کې د ډله ایزې معاملې حقونه ترلاسه کړل - د اتحادیې له تاسیس څخه شاوخوا 30 کاله وروسته. مخکې، CTU د معاشونو د زیاتوالي او په کاري شرایطو کې د ښه والي لپاره د دیموکراتیک سیاسي ماشین سره د لاس اخیستو په تړونونو او لابی کولو تکیه کوله. مګر د اعتصاب په ګواښلو سره، CTU د ډله ایزې معاملې حقونه ترلاسه کړل، او درې کاله وروسته یې لومړی رسمي اعتصاب وکړ.
په 1970 او 1980 لسیزو کې، CTU شاید په متحده ایالاتو کې د لوی ښار ښوونکو اتحادیې ترټولو وسله وال و چې په 18 کلونو کې یې نهه ځله بریدونه وکړل. له همدې امله سیاستوال چې د ښوونکو اتحادیې سره دښمني لري د ایلینوس مقننه قوه ترلاسه کړه ترڅو د 18 قانون کې په CTU باندې د 1995 میاشتني اعتصاب بندیز شامل کړي چې ښوونځي یې د شیکاګو ښاروال ریچارډ ایم ډیلي مستقیم کنټرول لاندې کړي.
د ښوونځیو د ښاروالۍ کنټرول له یوې لسیزې څخه ډیر نه ختمیدونکي کارپوریټ "اصلاحات" ته لاره هواره کړه چې د لسګونو ښوونځیو تړل ، د چارټر ښوونځیو د پراختیا له لارې د CTU دندو له لاسه ورکول ، او د ښوونکو د دندې امنیت سخت ضعیف کول شامل دي.
دا اتحادیه د نږدې ټول وخت لپاره د متحده پرمختیایي قفقاز لخوا پرمخ وړل کیده، کوم چې د خپل اورپکۍ په دوره کې د CTU مشري کوله، مګر د ښوونکو د مقاومت د متحرک کولو لپاره تقریبا هیڅ کار نه دی کړی.
برعکس، CORE د ټولنې متحدینو سره د ښوونځي تړلو پروړاندې تنظیم کول پیل کړل او د اتحادیې ځواک رامینځته کولو کمپاین کې یې دفتر ترلاسه کړ. له همدې امله ایمانویل او د هغه متحدین په ایلینوس مقننه کې غواړي د کارپوریټ سټایل تعلیمي اصالحات ګړندي کړي د CTU د اعتصاب ضد قانون سره یوځل بیا په دایمي توګه - دا ځل. د جمهوري غوښتونکو سره لکه د ویسکانسن والي سکاټ واکر د عامه سکتور معاملې له مینځه وړو لپاره ، په ایلینوس کې دیموکراتان کولی شي خپل د اتحادیې ضد قانون پلي کړي او معقول ښکاري.
په دې توګه، د قانون ځینې ډولونه چې د CTU د اعتصاب حق محدودوي احتمال لري د الینویس مقننه قوه د رحیم ایمانویل په اصرار سره تصویب کړي، څوک چې د می په 16 د ښاروال په توګه کار کوي. راتلونکی ښاروال به هڅه وکړي چې د CTU یو مثال جوړ کړي، نه یوازې د کارپوریټ ښوونځیو د اصالحاتو اجنډا نوره هم زیاته کړه، مګر د نورو عامه سکټور اتحادیو غړو ته د ډارولو لپاره، د دوی تقاعد ایمانویل غواړي پرې کړي [6].
او که چیرې داسې څوک شتون ولري چې شک لري چې ایمانویل د CTU ترلاسه کولو لپاره بهر دی ، د راتلونکي ښاروال انتخاب په پام کې ونیسئ د ښوونځیو سی ای او ژان کلاډ بریزارډ ، چې یو یې ترلاسه کړ. ۹۵ سلنه د عدم اعتماد رایه [7] د روچیسټر، NY. ښوونکي لخوا کله چې هغه په دغه ښار کې ښوونځي چلول.
دا ټول د ایمانویل لخوا تصویب شوي SB 7 په اړه د CTU دریځ خورا مهم کوي. که چیرې اتحادیه د قانون په تصویب ولاړه وي، نو دا به د اتحادیې غړي کمزوري کړي، د کارپوریټ تعلیم اصلاح کونکي هڅوي چې نورو بریدونو ته وهڅوي، او په راتلونکي کې د دندې کړنو سره د اعتصاب ضد احکام ننګول خورا ستونزمن کړي.
د SB 7 سره په ښکاره ډول مخالفت کولو سره، د CTU اجرایوي بورډ او استازو د راتلونکي ښاروال سره د ناڅاپي نندارې لپاره د خپلو غړو په چمتو کولو کې یو مهم لومړی ګام پورته کړ.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته