سرچینه: د امریکا احتمال
لکه څنګه چې تنظیم شوي کارګران د الاباما په بیسیمر کې د ایمیزون میګا ګودام کې د پرچون ، عمده پلور او ډیپارټمنټ پلورنځیو اتحادیې د ځمکې ښویدنې له پایلو سره مخ دي ، د کارګر خوځښت لپاره یو احتمالي لارښود د تور ځواک او اساس جوړونې فعالیتونو ډولونو کې دی. د کارګر مرکزونه
دا چې افریقایي امریکایی کارګران اړتیا لري د دوی شرایطو ښه کولو لپاره ځواک راټول کړي د شخړې څخه بهر دی. د امریکا کارګر طبقه په جدي ستونزه کې ده، او په ځانګړې توګه تور کارګران. د تورې کورنۍ منځنۍ خالصه شتمني یوازې 24,100 ډالر ده (نن په امریکا کې د هرې بلې نژادي ډلې په پرتله ټیټه ده)، پداسې حال کې چې د سپینو کورنیو اندازه $ 188,200 ده. د تور کارګرانو په وړاندې روان بنسټیز او سیسټمیک نژادي تبعیض په کور، روغتیا پاملرنې، تعلیم او کار کې دوام لري.
د خورا لوړ متشبثینو څخه خورا ډیر ، دا د اتحادیې غړیتوب دی چې هغه بند دی چې د اقتصادي نابرابرۍ ګړندي کولو سره د تور کارګر طبقې په بشپړ ډول لاندې کیدو مخه نیسي. د اقتصادي پالیسۍ انسټیټیوټ سروې ښیي چې د متحد شوي تور کارګرانو معاش د دوی د غیر اتحادیې همکارانو په پرتله 14.7 سلنه لوړ دی، پداسې حال کې چې د غیر هسپانوي سپین کارګرانو او د دوی د غیر اتحادیې همکارانو ترمنځ توپیر یوازې 9.6 سلنه دی. تور کارګران هم د ټول نفوس په پرتله 15 سلنه ډیر احتمال لري چې په اتحادیو کې وي. (تور امریکایان هم ډیر احتمال لري چې د فارچون 500 مدیریت په پرتله د اتحادیې په مشرتابه کې ښه نمایندګي وکړي. تور امریکایان په متحده ایالاتو کې ترټولو لوی اتحادیه رهبري کوي ، د ملي تعلیم ټولنه (بیکي پرینګل او کیم انډرسن)؛ دریم لوی ، امریکایی د ریاست، کاونټي او ښاروالۍ کارمندانو فدراسیون (لي سانډرز)؛ او داسې نورې لوی اتحادیې لکه د متحده آټو کارګران، انځورګران، او AFGE، د کارګرانو ترټولو لوی فدرالي اتحادیه.
په 1960 لسیزه کې، مخکې له دې چې تولیدات بهر ته لاړ شي او کارګمارونکو د اتحادیې د ټولو هڅو مخالفت پیل کړ، په اتحادیو کې د تور کارګرانو ونډه نږدې 40 سلنې ته ورسیده، پداسې حال کې چې په اتحادیه کې د ټولو کارګرانو سلنه په 1950 کې د کار ځواک شاوخوا یو پر دریمه برخه وه. په هرصورت، نن ورځ، یوازې 10.8 سلنه امریکایي کارګران د اتحادیې سره تړاو لري، او د تور کارګرانو لپاره، دا سلنه 12.3 سلنې ته راټیټه شوې. چیرته چې یو وخت لوی کارګمارونکي لکه جنرال موټرو او فورډ، متحد شوي او په لسګونو زره افریقایي امریکایان یې د اتحادیې په کچه په معاشونو کې ګمارلي، د نن ورځې ترټولو لوی کارګمارونکي، په شمول د ایمیزون، والمارټ، فیډ ایکس، او کور ډیپو، په بشپړه توګه غیر اتحادیه دي. .
د ملیونونو متحدو کارونو ورکیدل په تور امریکایانو باندې په مجموعي ډول ویجاړونکي اغیزه لري. د 1979 او 2016 ترمنځ، لکه څنګه چې د سان فرانسسکو فدرالي ریزرو بانک راپور ورکړی، "په متحده ایالاتو کې د تور سړیو اوسط ساعت ساعت عاید د سپینو نارینه عاید 80 سلنې څخه د سپینو نارینه عاید 70 سلنې ته راټیټ شوی." د تورې میرمنو لپاره، اوسط عاید د سپینو میرمنو سره نږدې مساوي څخه د سپینو میرمنو عاید 82 سلنې ته راټیټ شوی.
د اتحادیې تنظیم کولو کمپاینونه اکثرا د کارګرانو د کارګرانو د شعور په زیرمو پورې اړه لري چې دوی یې د تنظیم کولو په لټه کې دي. مګر د اتحادیې سره چې اوس په ټول هیواد کې خورا کم خپریږي، او په ډیری ایالتونو کې، په ځانګړې توګه په سویل کې تقریبا په بشپړه توګه غیر حاضر دي، تنظیم کونکي اکثرا د شعور نور ډولونه جوړوي - ټولنه، نژادي، جنسیت. له همدې امله د کارګرانو تنظیم کولو ته د ننوتلو نقطه - که په اتحادیه کې وي یا د اتحادیې رامینځته کولو ټول خنډونو ته په پام سره ، په نورو ډلو کې - ممکن په ټولنه کې د ډلې لپاره د ښه ریکارډ رامینځته کولو پورې اړه ولري. په کارځای کې د یو مشر درلودل چې د کار ځای یا د دوی په ټولنه کې د مسلو په شاوخوا کې خلک تنظیم کړي - د تبعیض مدیر له دندې ګوښه کول، د عامه ښوونځي خلاص ساتل، په کونج کې د بند نښه ترلاسه کول - یقینا مرسته وکړي. په تورو ټولنو کې، که همدغه مشر د کارګرانو د تاریخ په اړه پوهه ولري - پوهیږي چې A. Philip Randolph، Paul Robeson، یا Fannie Lou Hamer څه وکړل؛ پوهیږی چی مارتین لوتر کینګ د حفظ الصحې کارکونکي تنظیمول کله چی هغه ووژل شو؛ یا کولی شي د جنایي عدالت اصالحات د کارګرانو له حقونو سره وصل کړي - دا لا ښه ده.
په شمال او لویدیځ کې، ډیری دا عضوي مشران د فعال اتحادیې غړو ماشومان او لمسیان دي. په هرصورت، په سویل کې، د دویمې نړیوالې جګړې په جریان کې تنظیم شوي ډیری اتحادیې په نسبي توګه د کار کولو حق، ټافت هارتلي، مک کارتیزم، او جیم کرو تر وزن لاندې نسبي سقوط وکړ. په بسمر, الاباما; شمالي چارلسټونجنوبي کارولینا یا کانتو، مسیسیپي، اتحادیې نشي کولی د طبقاتي شعور په شتون پورې اړه ولري. ټولګي شعور باید بیا پراختیا ومومي؛ د تور کاري طبقې تاریخ سیونونه بیا پرانستل شول.
دا هغه ځای دی چې د تور کارګر مرکزونه راځي. د کارګر مرکزونه په عموم کې د کارګرانو د اړتیاوو د پاکولو په توګه کار کوي کله چې یو اتحادیه جوړه شي، د هر دلیل لپاره (معمولا د کارګرانو ضعیف قانون محافظت او د کار ګمارونکي قوي مخالفت)، مګر هرڅه ناممکن دي. د کار په ځای کې د کارګرانو د مدافعینو په توګه خدمت کول، چیرې چې دوی ممکن د معاش غلا یا توکمیز تبعیض سره مبارزه وکړي، او په ټولنه کې، چیرې چې دوی د توکمپالنې پولیس، د بودیجې کم شوي ښوونځي، د استوګنې ضعیف انتخابونه، یا د کډوالۍ اخراج په برخه کې اخیستي دي، د کارګر مرکزونه هڅه کوي چې دا ډول پوره کړي. د خپلو غړو د ډله ایز ځواک رامینځته کولو او متحرک کولو له لارې ننګونې.
د کارګر مرکزونه خیرات نه دي. دوی د بریښنا د جوړولو لپاره وسایط دي.
د تور کارګرانو لومړني مرکزونه د عدالت لپاره تور کارګران وو، چې په شمالي کارولینا کې په 1981 کې تاسیس شوي (یو په سخت ډول د اتحادیې ضد ایالت چې ډیری وختونه د 50 ایالتونو څخه د هر یو څخه د اتحادیې ټیټه کچه لري)، او د مسیسیپي د بشري حقونو لپاره د کارګرانو مرکز، په 1996 کې تاسیس شو. صلاح الدین محمد، د BWJ یو له بنسټ ایښودونکو څخه وویل احتمال، "موږ ډیری وخت خپل ځان د کار ځای میشته ټولنې سازمان بولو ، ځکه چې تورې ټولنې په ډیری مواردو کې ټولنه د یووالي د اندازې لپاره د چوکاټ په توګه پیژني ، د دې په پرتله چې دوی په ورته برخه کې د کار ځای پوهیږي."
د ملیونونو متحدو کارونو ورکیدل په تور امریکایانو باندې په مجموعي ډول ویجاړونکي اغیزه لري.
د عدالت لپاره تور کارګرانو د Kmart کارمندانو سره د مبارزې سره پیل وکړ، او بالاخره وده وکړه، په 1990 کې د شمالي کارولینا د عامه خدماتو کارګرانو سازمان موندلو کې مرسته وکړه، د عامه سکتور غیر اکثریت اتحادیه چې د کیڼ اړخ متحده بریښنایی، راډیو او سره یوځای شوه. د امریکا د ماشین کارګران (UE) په 1999 کې د UE محلي 150 جوړ کړي. دا اوس له 3,000 څخه ډیر غړي لري. غیر اکثریت اتحادیې د کارګرانو د اړیکو ملي قانون لخوا پوښل شوي ندي، کوم چې د ډیری کارګرانو ملاتړ ته اړتیا لري. لکه څنګه چې NLRA په عامه سکټور کې هیڅ واک نلري، غیر اکثریت اتحادیې په دولتونو کې شتون لري چې عامه کارمندانو ته یې د ډله ایزو معاملو حقونه ندي ورکړي (هغه څوک چې د پیژندلو لپاره د اکثریت کارګرانو مالتړ ته اړتیا لري). بیا غیر اکثریت اتحادیې په غیر متناسب ډول د اتحادیې ضد سویل کې موندل کیږي. مګر دې د UE Local 150 په څیر اتحادیې د کار ځای جګړو کې د جګړې او ګټلو مخه نه ده نیولې ، د خپلو غړو معاشونو څخه د تادیاتو راټولولو حق خوندي کوي ، او د دولت په کچه کړنې تنظیموي ترڅو مقننه د عامه سکتور کارمندانو په ګټه عمل وکړي. پداسې حال کې چې د دې ډول اتحادیو هدف په پای کې د ډله ایزو معاملو حقونه ګټل دي، غیر اکثریت اتحادیې، چې د تړون له خوندیتوب پرته فعالیت کوي، نشي کولی د اغیزمن یا حتی ژوندي پاتې کیدو لپاره په معمول "سوداګرۍ اتحادیه" باندې تکیه وکړي. د دوی ځواک د دوی په وړتیا پورې اړه لري چې کارګران تنظیم کړي او دوی بوخت وساتي. په کار کې ډیری تکړه تنظیم کونکي د غیر اکثریت اتحادیې څخه راغلي دي.
نن ورځ، د عدالت لپاره تور کارګران د UE Local 150 سره په بشپړ شراکت کې شتون لري. د عدالت لپاره تور کارګران به هر هغه کارګر ته خدمتونه وړاندې کړي چې مرستې ته اړتیا لري. دا په عامه او خصوصي سکټور کې د تور کارګرانو په ګټو کې تنظیم کوي، د تور شمالي کارولینا په اوږدو کې اړیکې رامینځته کوي، یو اډه چې UE سیمه ایز 150 اتحادیې ته د نوي مشرانو ګمارلو لپاره کاروي. محمد وویل: "موږ د کارګر طبقې د تنظیم کولو د یوې برخې په توګه د نژاد پرستۍ پروړاندې د مبارزې اړتیا په ګوته کړه." دوی کوچني پیل کړل. په پیل کې، د شمالي کارولینا د عامه خدماتو کارګرانو سازمان "د کوچنیو کمیټو شبکه وه،" هغه وویل. "موږ کوچني کمپاینونه درلودل لکه د خوندیتوب بوټانو کمپاین چې غوښتنه یې کوله چې ګمارونکي د خوندیتوب بوټانو یا کاري تجهیزاتو لپاره پیسې ورکړي. دا د خلکو د نښلولو مهم کمپاینونه وو.»
"موږ په خصوصي سکټور کې د فرصتونو د تنظیم کولو په لټه کې په داسې حال کې چې په عامه سکتور کې پراخ بنسټ لیدلی." له هغه وخته چې دا پیل شو، د عدالت لپاره تور کارګران هم د خصوصي سکتور غیر اکثریت اتحادیې جوړولو کې مرسته کړې؛ دې په یو لړ شرکتونو کې د کارګرانو سره مرسته کړې ، پشمول د کومینګز ، د نړیوال ډیزلي موټرو کارپوریشن. محمد وویل، په عامه سکتور کې، دا ډله د پوهنتون د کور ساتنې او ځمکنۍ ساتنې په برخه کې له خپلې اډې څخه د کلونو په اوږدو کې پراخه شوه، "د ښاروالۍ په کارکونکو، د رواني روغتیا کارکونکو، او د دولت په کچه یو پیاوړی سازمان جوړ شو."
"د تنظیم کولو په اړه زموږ لید هیڅکله داسې الوتونکی نه دی ایښی چې وايي، 'تور کارګران، راشئ له اتحادیې سره یوځای شئ.' موږ یو الوتونکی وړاندې کوو چې وايي که تاسو په کار کې ستونزې لرئ، ایا دا خوندیتوب، تبعیض او نور دي، غونډې ته راشئ او بحث وکړئ. ممکن داسې انګیرنې شتون ولري چې BWJ د محلي 150 په جوړولو کې مرسته کړې چې تمرکز یوازې په اتحادیه کې د تور کارګرانو ګمارلو باندې دی. دا په اصل کې داسې نه ده. دا د ځانګړو شرایطو په پیژندلو کې دی چې تور کارګران اغیزه کوي، "محمد وویل.
څارنوال جریبو هیل تاسیس شو په 1996 کې د بشري حقونو لپاره د مسیسپي کارګرانو مرکز. دا د مسیسیپي ډیلټا په زړه کې په ګرین ویل کې موقعیت لري. هیل وویل: "زموږ ماموریت د ټولو کارګرانو د وقار او خوندیتوب لپاره مبارزه ده، مګر زموږ متمرکز او قصدي تمرکز په تور کارګرانو دی." هیل وویل. په پاسکاګولا کې د انجلس د کښتۍ جوړونې په اتحادیه کې د دوی یو اوږد کمپاین په ګوته کولو سره ، هیل تشریح کړه چې څنګه د کارګر مرکز په دواړو قانوني او تنظیمي کړنو کې د کښتۍ کارګرانو استازیتوب کوي وروسته له دې چې د تور کښتۍ کارګران وښودل شول. هیل وویل: "دلته د لینچ کولو، نژاد پرست ګرافیتي، د کلان استخدام، د کنفډریټ بیرغونه او داسې نور هڅې شوي،" هیل وویل. "موږ په قانوني اقدام کې دخیل کارمندانو لپاره مالي مرستې ترلاسه کړې. موږ د عدالت لپاره د انګلس کارګرانو د داخلي تور سازمان سره نږدې کار کړی او د عدالت لپاره د تور کارګرانو سره ځینې ایتلافي کار کړی. دا د خلکو بریا وه - او موږ په فابریکه کې د موجوده اتحادیو ملاتړ نه درلود.
"موږ د کارګرانو د ځواک له امله بریالي شو. د دوی هوډ کار ګمارونکي دې ته اړ کړل چې د عدم برداشت لپاره د صفر زغم پالیسي رامینځته کړي ، "هیل وویل. "اوس پالیسي دا ده چې تاسو نشئ کولی کوم نژاد پرست عمل ترسره کړئ. که چیرې څوک په دې جرمونو کې مجرم وپیژندل شي، نو دوی به د جنایي تعقیب او پای ته رسیدو سره مخ شي. تور کارګران اوس په داسې ځای کې قوي غږ لري چې د لسیزو راهیسې د نژاد پرستۍ ترهګري ته اجازه ورکوي.
د کارګر مرکز د تادیې تادیه غړیتوب لري او د COVID-19 په جریان کې د کارګرانو د خوندیتوب مقرراتو پیاوړتیا لپاره بریالي کمپاین ترسره کړی. دا د کارګرانو یوه حلقه پرمخ وړي، هره بله میاشت غونډه کوي، چې د معاشونو غلا او د غیرقانوني ګټو څخه انکار کوي. دا د کارګرانو د حقونو په اړه د عامه زده کړې کمپاینونه هم پرمخ وړي، او په ډیلټا کې د تور تاریخ په اړه په عامه ښوونځیو او ټولنې کې پیښې تنظیموي.
سټیون پیټس ، د UC برکلي کارګر مرکز کې پروفیسور امیریټس چې د ملي تور کارګر مرکز پروژې بورډ مشري کوي ، د عدالت لپاره تور کارګران او د بشري حقونو لپاره د مسیسیپي کارګرانو مرکز په نوم یادیږي "د تور ځواک څخه د وتلو ځینې لارښوونو ترمینځ پل. غورځنګ او د نن ورځې کارګر فعالیت. د دغو دوو کارګرانو د مرکزونو د جوړولو تر شا ځواکونه د تورې آزادۍ غورځنګ څخه راوتلي وو چې نه یوازې د نژاد بلکې د سرمایه دارۍ اهمیت - او د تور کارګرانو تنظیم کولو اهمیت لیدلی و.
په سویل کې، د دویمې نړیوالې جګړې په جریان کې تنظیم شوي ډیری اتحادیې په نسبي توګه د کار کولو حق، ټافت هارتلي، مک کارتیزم، او جیم کرو تر وزن لاندې نسبي سقوط وکړ.
تانیا والیس-ګوبرن د ملي تور کارګر مرکز پروژې اجرایوي رییسه ده، چې په ټول هیواد کې د تور کارګرانو مرکزونو ته ملاتړ چمتو کوي. هغه وايي: "هغه څه چې د کارګر مرکزونه کوي دا غیر معمولي دي د خلکو سره مرسته کوي چې هغه ځواک واقع کړي چې دمخه د دوی دننه و." "چیرته چې اتحادیې د رهبرۍ لپاره د خلکو په لټه کې دي ، موږ هغه کارګران روزو چې د اتحادیې لپاره د جګړې لپاره ښه موقعیت لري ځکه چې دوی دمخه د اتحادیې پرته د محافظت لپاره د دوی په کاري ځای کې جګړه کوي."
والیس-ګوبرن د وقار سره د موقف کار ته اشاره وکړه، د نژادي عدالت لپاره د نوي اورلینز کارګرانو مرکز پروژه. هغې وویل: "موږ دا نوښت د کار کولو په وخت کې د تور په نوم پیل کړ، او د هغې لومړۍ برخه دا وه چې خلک د خپل کار کولو په وخت کې تور کیسه بیان کړي، ځکه چې موږ پوهیږو چې خلک د کار په ځای کې د نژاد پرستۍ تجربه کولو لپاره څومره شرمنده دي." "کله چې خلک د یو ځای کیدو فرصت ترلاسه کړي، دوی کولی شي چې د دوی مسلو ته د ګډ حل لاره ومومي. کله چې تاسو نه یوازې خپل ملګري یا ستاسو ملګري ته اشاره کوئ، دا واقعیا خلک په ذهن کې اچوي چې احتمالي حل څه وي.
یو له لومړیو ګډون کوونکو څخه، هغې یادونه وکړه، ایزکیل نومیده. هغه ونه توانید چې دنده تعقیب کړي ځکه چې د هغه د موټر چلولو جواز ځنډول شوی و، او هغه په لسګونو زره ډالر فیسونه او جریمې د سود او نه تادیې څخه اخیستې وې. هغې وویل: "دا هغه د ګټو سره د کیفیت لرونکي دندې درلودلو څخه ساتي."
د ایزکیل ستونزې د حلقې برخه اخیستونکو په مینځ کې بې ساري وې. کله چې دا روښانه شوه، د وقار سره ولاړ شئ اعلان وکړ چې دا به د ترافیک کلینیک جوړ کړي، د قانون زده کونکو او قاضي سره ملګرتیا وکړي. دې ډلې تمه درلوده چې د 12 څخه تر 20 پورې خلک نوم لیکنه وکړي. پرځای یې، په سلګونو خلک ښکاره شول. برنامه وروسته له څو سوو خلکو څخه زرګونو ته وده ورکړه ، له نیو اورلینز څخه په لویزیانا کې نورو پاریشونو ته سفر وکړ ، او د ټرافيکي سرغړونو له لرې کولو څخه هاخوا یې د تور لویزیانانو کیسې اوریدلو ته خپله ساحه پراخه کړه چې دا حلقې سره یوځای کوي ترڅو وښیې چې ښاروالۍ څنګه د بې وزلو خلکو څخه کار اخلي. خپل بیلونه تادیه کړئ. والیس ګوبرن وویل: "خلک د خپلو تجربو شریکولو لپاره سره یوځای کیږي لوی توپیر رامینځته کوي." "مخکې له دې چې تاسو لاړ شئ، تاسو نه پوهیږئ چې ستاسو د کیسې ویلو کې ځواک شتون لري، او دا چې ستاسو تجربه کولی شي د زرګونو نورو خلکو سره مرسته وکړي."
د دې په څیر شمیر سره، په عامه پالیسۍ کې بدلون ممکن شو. دا یو ټرف و چې د نیو اورلینز کارګرانو مرکز دمخه کار کاوه.
"زموږ د جریمې او فیس کمپاین د کاترینا د بیارغونې وروسته ځایی خلکو ته د ځایی کارونو د ترلاسه کولو له هڅو څخه رامینځته شوی ،" اروسولا پرائس ، د نیو اورلینز مرکز اجراییوي رییس وویل. احتمال. "زموږ اصلي بنسټ ایښودونکی ماموریت دا و چې هغه کارګران متحد کړو چې د کډوالۍ محدودیتونو لخوا بند شوي او هغه کارګران چې د نوي لیبرال بیارغونې لخوا بند شوي چې د ځایی کارګرانو سپکاوی کوي."
اوس، د دوی ماموریت کې د دې جریمو او فیسونو کمول یا لرې کول شامل دي. "د 90 سلنې څخه ډیر خلک چې د نیو اورلینز ښار ته تضمین یا پور لري د رنګ لرونکي خلک دي ، او یقینا د هغو کسانو لوی اکثریت دی چې نشي کولی سمدلاسه ستونزه حل کړي او جریمه ورکړي." قیمت وویل. "پور د وخت په تیریدو سره د ډیرو فیسونو او سود سره وده کوي، د نیول کیدو خطر منځ ته راځي، او بیا د ضمانت تادیه کول او کار ورکول. محکمو ته اړتیا ده چې د پیسو ورکولو وړتیا و ارزوي، مګر دوی نه کوي.
هغې وویل: "زموږ د کار یوه برخه د سیسټم بدلول دي ترڅو خلک د پورونو د بندیدو او د کم معاش د کار په دوامداره دوره کې نه وي." د دې لپاره، "تیر کال د ښار شورا د یو پریکړه لیک په حق کې رایه ورکړه چې ټول موجوده جریمې او فیسونه پاک کړي او سیسټم بدل کړي ترڅو د تادیې وړتیا په پام کې ونیول شي. موږ لاهم ډیر کار ته اړتیا لرو. په حقیقت کې د ریزولوشن بشپړولو میکانیزم هغه ځای دی چې موږ پکې یو.
د ایزکیل لپاره، لږترلږه، میخانیک لا دمخه کار کړی دی. د هغه ټرافيکي جریمه $ 9 ته راټیټه شوه.
د کارګر مرکزونه د کارګرانو اړتیاوو ته د پاکولو د ځای په توګه کار کوي کله چې د اتحادیې جوړول، د هر دلیل لپاره، مګر ناممکن دي.
لولا سمال ووډ کیواس دی د UCLA کارګر مرکز کې د پروژې رییس او د لاس انجلس بلیک کارګر مرکز بنسټ ایښودونکی اجرایوي رییس و. هغې وویل: "کارګران د تور کارګرانو مرکزونو ته ځواب ورکوي ځکه چې دوی یوازې کارګران ندي، دوی ټول خلک دي چې کولی شي د اقتصاد د کار کولو او نورو ستونزو ترمنځ اړیکه ټینګه کړي چې دوی ورسره مخ دي." سمال ووډ کیواس د LA بلیک کارګر مرکز لخوا رهبري شوي کمپاین تشریح کړ چې د سپک ریل توسعې پروژې باندې تمرکز کوي چې د کاري طبقې تور ګاونډیو څخه تیریږي.
هغې وویل: "کله چې موږ خپل کمپاین پیل کړ، د نورو اقتصادي-عدالتي سازمانونو او اتحادیو سره په ملګرتیا کې، موخه یې دا وه چې د اتحادیې د موافقې ملاتړ وکړو چې په تور ټولنه کې به ساختماني دندې رامینځته کړي او ښو دندو ته لاسرسی ومومي."
مګر د کارګرانو سره خبرې کول د دوی تمرکز وګرځاوه. د اندرې په نوم یو ساختماني کارکوونکی، هغې یادونه وکړه، "د تصدیقونو مجموعه درلوده، مګر هغه نشي کولی دنده ترلاسه کړي. هغه څرګنده کړه چې د سهار په 4:30 بجو یو ساختماني ځای ته تللی و، یو چا ورته پولیس غږ کړل.
"انډري د پولیسو ناوړه ګټه اخیستنه، د هغه د روزنې سره سره د فرصت نشتوالی، ځکه چې هغه وویل، هغه د لوړ کیفیت د اتحادیې د جوړولو دندو لپاره مناسب نه و". "د کارګرانو د غورځنګ په توګه، موږ باید ټولې هغه ستونزې په پام کې ونیسو چې هغه ورسره مخ وو،" سمال ووډ کیواس وویل. د مرکز غړو سره د ورته تجربو سره، "انډري خپله کیسه د ډیری پریکړه کونکو سره شریکه کړه،" کوم چې د یوې موافقې په ګټلو کې مرسته وکړه چې په پروژه کې د اتحادیې کارګر او ځایی استخدام شرایط چمتو کړي. د پروژې په کاري ځواک کې تور نمایندګي له 1 سلنې څخه کله چې پروژه پیل شوه 23 سلنې ته لوړه شوه، کوم چې سمال ووډ کیواس یادونه وکړه، "د هغه څه درې چنده وه چې د عامه ساختماني پروژې پخوا یې درلوده."
"انډري اوس د مسافر وړونکی دی او ډیری پروژې یې جوړې کړې دي. د هغه کیسه لاهم زما سره پاتې کیږي ، "هغې زیاته کړه ، ځکه چې دا هغه لارې چارې وښودلې چې کارګران به د دوی د کاري ساحې ستونزې او شرایط درک کړي ، او بیا داسې ستراتیژۍ رامینځته کړي چې توپیر رامینځته کوي."
بل فلیچر جونیر، د AFL-CIO پخوانی تعلیمي رییس چې د تور کارګر مرکزونو سره کار کوي، ګوري چې دا مرکزونه د اتحادیې او ټولنې کمپاینونو سره یوځای کولو کې ستراتیژیک رول لوبوي. هغه وويل: "د ټولنې د عدالت يوه پراخه برخه په بشپړه توګه ضروري ده." "دا پدې مانا ده چې د ټولنې پر بنسټ سازمانونو ښکیلتیا او د دوی سره ستراتیژیک کول. د تور کارګر مرکزونه کولی شي پدې کې رول ولوبوي. د تور کارګر مرکزونه یو له هغو وسیلو څخه کیدی شي چې اتحادیې او د ټولنې میشته ډلو سره په تور کارګر تمرکز وکړي.
دا مرکزونه، سمال ووډ کیواس په پای کې وویل، "هغه تنظیم کول چې خلکو ته د دوی د اړیکو پیژندلو لپاره وسایل ورکوي او بیا هلته ژور کیندل."
"څومره ژور؟" هغې حیران شو. "څنګه موږ د تور فعالیت مخه نیسو او تور کارګران په داسې طریقه تنظیم کړو چې د سیاسي اقتصاد بنسټیزې پوښتنې راپورته کړي؟"
میتیو کنینګهم-کوک یو لیکوال او څیړونکی دی چې د روغتیا پاملرنې ، تقاعد پالیسي ، او پانګوالو بازارونو کې تخصص لري. هغه د Intercept لپاره منظم مرسته کوونکی دی او د ملت، الجزیرې، او په دې وختونو کې یې لیکلي دي.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته