د دې کال په پیل کې د مارچ په یخ باران کې مبارزه کول، د شیکاګو د ټول فوډز په پارکینګ کې د ګاډو راټولول چیرې چې زه کار کوم، زما یو مالک په دروازه کې ودرېد.
هغه په خندا وویل: "دا هوا واقعیا خرابه ده." ما په کلکه سر وخوځاوه. "مګر، هو،" هغه دوام ورکړ، خندا وکړه. "تاسو څه کوئ؟ اعتصاب وکړئ؟"
دا معنی لري چې هغه زموږ د اعتصاب کولو مفکوره وموندله - اعتصابونه په هر وخت کې ټیټ دي، نږدې زما په څیر دوکانونو کې شتون نلري، او زما نږدې هیڅ همکار هیڅکله په اتحادیه کې نه و. مګر یوه میاشت وروسته، موږ وکړل. د بشپړ خوراکي توکو لس کارګران په ښار او په ټول هیواد کې د 200 فاسټ فوډ او پرچون کارګرانو سره د سخت حاضري پالیسۍ او د بې وزلۍ معاشونو د اعتراض لپاره له دندې ګوښه شول.
د ټیټ معاش فاسټ فوډ او پرچون کارګران پدې دوبي کې د امریکایی کارګر غورځنګ لپاره د مرکز مرحله په لاره واچوله. د 15 لپاره مبارزه (FF15) کمپاین تیر نومبر خپور شو ، بیا د دې پسرلي په پیل کې راپورته شو ، ځکه چې کارګران په نیویارک ، بیا شیکاګو ، بیا سینټ لویس ، ملواکي ، ډیټرایټ او سیټل کې دندې پریږدي. اوو ښارونو د جولای په پای کې د یو ورځني اعتصاب دویمه اونۍ تنظیم کړه. بیا، د اګست په 29، 62 ښارونو او له 1,000 څخه زیاتو کارګرانو شاوخوا دوه اصلي غوښتنو ته اعتصاب وکړ: د یو ساعت لږترلږه 15 ډالر او د غچ اخیستنې پرته د اتحادیې جوړولو حق.
موږ د کارګرانو د نوي نسل برخه یو چې زموږ قوي وسلې بیا کشف کوي: اتحادیه او اعتصاب. په عمر کې، موږ ولاړ یو. او موږ دا د یوې اتحادیې په ملاتړ سره ترسره کړي چې ډیری کیڼ اړخونه (په سمه توګه) په تیرو وختونو کې د پلازمینې سره د نږدې همکارۍ لپاره تیر شوي دي. د جنجالونو د مخنیوي د وروستي تاریخ سره سره، د خدماتو کارمندانو نړیوالې اتحادیې (SEIU) د پیل کولو کې مرسته کړې چې د 21 پیړۍ د ټیټ معاش کارمندانو ترمنځ د اورپکۍ څپې کیدی شي - یوه څپې چې که خپریدو ته دوام ورکړي ممکن د هرچا له تمې څخه بهر شي.
====
زموږ څخه ډیری هیڅکله فکر نه کاوه چې موږ به د ټیټ معاش په کار کې پاتې شو. په لوییدو، ما ته ویل شوي وو چې که زه کالج ته لاړ شم او سند ترلاسه کړم، زه به د ژوند کولو معیار د هغه په پرتله چې لوی شوی وم ښه وي. زه په سکالرشپ کې کالج ته لاړم ، د لویدیز شمالي کارولینا په فارمونو کې د کار کولو له لارې زما د ژوند لګښتونه تادیه کړم. زه د اقتصادي بحران په توګه فارغ شوم، پرته له دې چې د ژوند معاش د دندې یا صنعت سره اړیکې ولري.
د کار لپاره د سیمې له کتلو وروسته، ما د وترنری تخنیکین په توګه دنده ترلاسه کړه. سره له دې چې د "ماهر" دندې په توګه نومول شوی، ما یوازې په اونۍ کې 25 ساعته او په یو ساعت کې $ 8.50 ترلاسه کړل. زه د شپږو میاشتو څخه لږ وروسته ګوښه شوی وم. د نږدې یو کال لپاره، یوازینی کار چې زه یې موندلی وم د لنډمهاله منظره کونکي په توګه و، د یو ساعت لپاره د $ 10 ډالرو لپاره کار کول پرته له تضمین شوي ساعتونو، د خوندیتوب تجهیزات ندي، او د منظم معاش غلا.
ما په سیمه کې هر پرچون او فاسټ فوډ شرکت ته غوښتنه وکړه؛ پوستې دفتر او UPS ته، چیرته چې ما حتی د رخصتي د لنډمهاله کار لپاره بیرته نه دی راغلی. زه نا امید وم - او یوازې نه وم. کله چې هول فوډز په ګرینسبورو، NC کې خپل نوی پلورنځی پرانست، دا د 100 پرانیستې پوستونو لپاره وګمارل شو. له 3,000 څخه زیاتو خلکو غوښتنلیکونه سپارلي – یو شمیر چې سیمه ایز مدیریت د کارمندانو د لیدو پرمهال راوړي. واضح پیغام: موږ باید خپل ځان بختور وګڼو چې دندې ولرو.
دوه کاله وروسته له هغې چې زه له کالج څخه فارغ شوم په مخ یې یو ټوپ وو. په زیاتیدونکي توګه، دا څرګنده شوه چې زه به ښه دنده ترلاسه نه کړم. د استخدام هر مدیر ما ته وویل چې زه ډیر وړ یم ځکه چې ما لیسانس درلود یا کم وړتیا درلوده ځکه چې ما یوازې یو درلود. کله چې زه فارغ شوم، ما د لیک وړونکي په توګه فکر کاوه. پرځای یې، زه بیرته ښوونځي ته لاړم ترڅو د پی ایچ ډی ترلاسه کړم. اکاډمیک دندې ممکن د عامه سکتور دندو په څیر ورک شي ، مګر لږترلږه د مقالې لیکل به ما یو څه وخت واخلي.
مګر حتی وروسته له دې چې ما د نړۍ په یوه غوره څیړنیز پوهنتون کې د فراغت برنامې کې نوم لیکنه وکړه ، ما د ترلاسه کولو لپاره مبارزه وکړه. اوس زما په دوهم کال کې، زه په خپل ډیپارټمنټ کې د دوه څیړنیزو معاونینو سربیره په بشپړ خوراک کې کار کوم او د ټولنیزو علومو څانګې لپاره د حرکت کونکي په توګه بدلونونه غوره کوم. مهمه نده چې زه څومره ساعتونه کار کوم، باثباته کار او د ژوند وړ معاشونه زما د لاس څخه لرې ښکاري.
پخپله، زما وضعیت ممکن د لیکلو لپاره اسانه وي - یو بدبختانه ګډوډي. خو زما کیسه د امریکایی ځوانانو په منځ کې عامه ده. ځینې زما نسل ته د "زرو کلونو" په توګه اشاره کوي، مګر زه فکر کوم چې د "کیڼ اړخ" نسل به ډیر درست وي: په نړیوال تاریخ کې ترټولو ښه تعلیم یافته نسل، هغه نسل چې د زده کونکو پورونو په ځپلو کې ډوب شوی، د ژوند معاش کار ته لږ لاسرسی، او د هر څه ښه راتلو لږ احتمال.
او البته، دا یوازې بې اولاده نه ده چې زما په څیر په دندو کې ګمارل شوي شل او دېرش څه دي. زما ډیری همکاران ماشومان یا نور انحصار کونکي لري چې دوی یې پاملرنه کوي. که چیرې په ټیټ معاش کې ژوند کول د بې وزلو ماشومانو لپاره خورا ستونزمن وي، نو دا د ماشومانو سره زما د همکارانو لپاره نږدې ناشونی دی، په ځانګړې توګه د واحد میندو - چې ډیری یې په ورته وخت کې په ټولنیزو پروګرامونو لکه د خوړو ټاپه، میډیکاډ، ټولنیز امنیت، او تعلیم کې د کمښت سره مخ دي. .
زما د اتحادیې ځینو نورو وروڼو او خویندو تر هغه چې زه ژوندی یم په فاسټ فوډ او پرچون کې کار کړی. د مکډونالډ یو کارکوونکی، د اتحادیې غړی، د 27 کلونو لپاره د شرکت لپاره کار کړی؛ د یو نسل کار وروسته، هغه په ساعت کې له 9.00 ډالرو څخه کم عاید لري. هغه به هیڅکله تقاعد نشي.
د بې وزلۍ معاشونو سره، په دنده کې منظم جنسي ځورونې او نژاد پرستۍ، او د کار ځای حقونو یا د کار خوندیتوب احساس نه درلود، د تنظیم کولو خطرونه په زیاتیدونکې توګه د ارزښت وړ ښکاري.
====
ناوړه کاري شرایط او د صنعت څخه د وتلو تیاره امکانات د دې تشریح کولو کې مرسته کوي چې ولې FF15 دومره چټکه وده کړې، مګر دریم مهم دلیل شتون لري: مشهور تصور ته د مبارزې بیا ننوتل.
د 2010 کال له دسمبر څخه تر نومبر 2011 پورې د کیڼ اړخو نسل لپاره د مقاومت له فلش پوائنټونو ډک وو: په بهر کې، په انګلستان کې د زده کونکو د زده کړې د زیاتوالي اعتراضونه، په تونس او مصر کې انقلابونه؛ په کور کې، په ویسکونسن کې د والي سکاټ واکر په وړاندې غبرګون، او ډیر ژر وروسته اشغال. په زرګونو ځوانان چې اکثره یې د نابرابرۍ په وړاندې راپورته شوي وو، او د امریکا د نفوس په منځ کې افراطیت، چې په ځوانانو کې متمرکز وو، په چټکۍ او پیل کې خپور شو. مګر د اقتصادي او ټولنیز نابرابرۍ په وړاندې قهر لاهم د کار ځای کې څرګند نه و.
د 2012 په سپتمبر کې، د شیکاګو ښوونکو اتحادیې موږ ته یو پیاوړی مثال راکړ. په شیکاګو کې د FF15 کارګران، چې اوه میاشتې وروسته به د سلګونو لخوا دندې پریږدي، ښوونکي ګوري. موږ ولیدل چې دوی نه یوازې د عادلانه جبران غوښتنه کوي، بلکې د ښه کاري شرایطو غوښتنه کوي. موږ ولیدل چې دوی د شیکاګو وحشي نژاد پرستۍ سره مقابله کوي، چې د ښار د توکمپالنې تعلیمي سیسټم کې ښکیل دي. او موږ ولیدل چې دوی پخپله دا کار کوي: د دوی د کار ځایونه تنظیمول، په ډیموکراتیک ډول د اعتصاب تاکتیکونو او د دوی قرارداد باندې بحث کول. موږ د پیوستون ځواک ولید ځکه چې والدینو د خپلو ماشومانو د ښوونکو د لیکو په اوږدو کې له لیږلو ډډه وکړه. لکه څنګه چې ښوونکي د اعتصاب په لومړۍ ورځ ښار ته ننوتل، موږ ولیدل چې دوی د ټولو کارګرانو لپاره ولاړ دي. میاشتې وروسته، کله چې زموږ په تنظیمي غونډو کې د CTU یادونه کیږي، کارګران په تالیونو ماتوي.
د CTU د اعتصاب وروسته، خلک چمتو وو چې تنظیم شي. مګر، په ځانګړې توګه د کمپاین په لومړیو مرحلو کې، موږ نشو کولی یوازې تنظیم کړو. زموږ د ډیری لپاره ، د ډله ایز اقدام کولو مفهوم ویرونکی و. موږ په خپلو کاري ځایونو یا کورنیو کې د اورپکۍ د اتحاد اوږده دود نه درلود.
او البته، یو ریښتینی چانس شتون درلود چې موږ به له دندې ګوښه کړو، لکه څنګه چې هر کال په زرګونو امریکایي کارګران چې د اتحادیې د تنظیم کولو هڅه کوي. منظم کارګر او د هغې څارونکي پوهیدل چې زموږ صنعت د احتمالي نوي غړیتوب لوی اساس استازیتوب کوي، مګر حتی لکه څنګه چې د اتحادیې غړیتوب په وروستیو لسیزو کې کم شوی - اوس په یوه پیړۍ کې ترټولو ټیټه کچه ولاړه ده - موجوده اتحادیې د فاسټ فوډ یا پرچون پلور لپاره د لارښوونو تنظیم کولو کې پاتې راغلي. په ملي کچه.
SEIU لاره رهبري کړه. په شیکاګو کې، د محلي 73 غړو د 15 لپاره د مالي ملاتړ لپاره رایه ورکړه. دا کارګران، چې ډیری یې پخپله ټیټ معاش لري، پدې پوهیدلي چې د فاسټ فوډ او پرچون اتحاد کول به دوی او ټولو کارګرانو ته ګټه ورسوي.
د دې پرځای چې په یوه پلورنځي ، یا یو ځانګړي سلسله تمرکز وکړي ، د 15 لپاره مبارزه د ښار په کچه خورا پراخه تګلاره غوره کړې ، ټول فاسټ فوډ او پرچون کارګران په یوه واحد اتحادیه کې تنظیموي. که کمپاین د هټۍ په واسطه پرمخ وړل شوی وای، نو دا به د بادارانو لپاره اسانه وه چې موږ جلا کړي.
د ښار په کچه سازمان د پام وړ پایلې تولید کړې. د اپریل په 24 د اعتصاب وروسته ، په شیکاګو کې د کمپاین تنظیم کونکو وپوښتل چې ایا کوم کارګران غواړي په بس کې لاړ شي او سینټ لوئس یا میلواکي ته پنځه ساعته سفر وکړي ترڅو د راتلونکي اونۍ اعتصاب کونکو کارمندانو ملاتړ وکړي. لاسونه پورته شول. یو څو کسانو خواشیني څرګنده کړه چې دوی په دې ورځ کار کولو لپاره ټاکل شوي و. د کوټې مخې ته یو متوسط افریقایي امریکایی مکډونالډ کارګر ولاړ و. هغه وويل: "راځئ چې بيا اعتصاب وکړو." "بیا موږ ټول کولی شو لاړ شو."
په بله ناسته کې، یوه ښځه ودرېده او موږ ته یې وویل چې څنګه د هغې مالک هغه د کډوالۍ ضد شعارونو تابع کړی و، او ګواښ یې کاوه چې وروسته له هغه چې په روغتون کې بستر شي د کار له لاسه ورکولو وروسته به یې له دندې ګوښه کړي. یو تنظیم کونکي وپوښتل چې ایا څوک غواړي د واک بیک کمیټه رامینځته کړي ترڅو هغه بیرته کار ته واستوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې مالک یې له دندې ګوښه نه کړي. هغه وویل: "موږ یوازې یو څو کسانو ته اړتیا لرو." خو کابو پنځلس لاسونه پورته شول. هرڅوک غوښتل چې د خپلې اتحادیې خور سره ودریږي.
زما په پلورنځي کې، کله چې زه د حاضري تګلارې څخه د سرغړونې له امله د انضباطي عمل سره مخ شوم چې موږ یې په وړاندې تنظیم کړی و، ما په خپله انضباطي غونډه کې د اتحادیې د نمایندګۍ غوښتنه وکړه او زما همکاران چمتو دي چې اقدام وکړي که دوی پریکړه وکړه چې ما له دندې ګوښه کړي. مدیریت یې شاته وغورځاوه. انضباطي غونډه هیڅکله هم نه وه ترسره شوې. کله چې د بل ځای څخه د بشپړ خوراکي توکو کار کونکی د اعتصاب وروسته وځنډول شو (د یوې پیښې لپاره چې د اعتصاب څخه دوه اونۍ دمخه د ډسپلین پرته ترسره شوې وه) موږ د هغې د دندې د دفاع لپاره په ښکاره توګه تنظیم کول پیل کړل، او هغه د بشپړ بیرته معاش سره بیرته راستانه شوه.
====
د مبارزې له لارې د بریاوو کوچنۍ خوند دا بدل کړی چې خلک څنګه خپل ځان او خپل ځواک په کار کې درک کوي. دې د همکارانو سره زموږ اړیکې بدلې کړې، او زموږ باور یې پیاوړی کړ چې ډیر څه ممکن دي.
خو ځینې کیڼ اړخې او د اتحادیې فعالان لري پورته شوی اندیښنې د حرکت د ظرفیت او د هغې د ستراتیژۍ محدودیتونو په اړه - شاید د پام وړ د SEIU د رعایتي قراردادونو د تنظیم کولو تاریخ په اړه، د هغو کارمندانو سره د معاملو کمول چې لنډ کارګران دي، او په دې وروستیو کې، په کالیفورنیا کې د روغتیا پاملرنې جګړو کې. نور اندیښمن دي چې کارګران په کنټرول کې ندي. بیا هم نور اندیښنه د 15 لپاره مبارزه یو ریښتینی تنظیم کوونکی نه دی، مګر د PR کمپاین دی.
په دې کمپاین کې د SEIU ژمنتیا او ښکیلتیا د چمتو شوي تنظیم کولو منابعو، قانوني خوندیتوب او خدماتو له مخې چې موږ یې بل ډول لاسرسی نه لرو، او د پراخ کارګر غورځنګ او ټولنې سازمانونو سره مستقیم تړاو کې اړین دی. د SEIU ټولو تیرو نیمګړتیاو لپاره - کوم چې خورا ریښتیني دي او باید حساب شي - دوی د زړور تنظیم کولو کمپاینونو ترسره کولو لپاره کریډیټ مستحق دي پداسې حال کې چې ډیری نور اتحادیې د شاتګ په حال کې دي ، یا د حق څخه د کار کولو له امله د ماتیدو پرمهال مړه لوبې کوي. قوانین او نور د اتحادیې ضد مبارزې او قانون جوړونه.
د SEIU مشرتابه د کارګرانو د شکایتونو د حل لپاره د اعتصابونو، اشغال، او مستقیم عمل د دوام او زیاتوالي غوښتنه کوي. دوی کارګران هڅوي چې د هټۍ په پوړ کې تنظیم کړي. دوی د کار ځای کې د نژاد پرستۍ او جنسي ځورونې مسلو سره مخ دي. دا یو بې له شکه ښه شی دی، او کولی شي د کارګر غورځنګ بیا ژوندي کولو او بدلولو کې مرسته وکړي.
البته، د غورځنګ یو PR اړخ شتون لري، مګر د دې له امله د کمپاین بندول خورا سپکاوی دی. د رسنیو سخت کمپاین کمپاین هغه ځایونو ته خپور کړی چیرې چې د کارمندانو تنظیم کونکو هیڅکله پښه نه وه کړې، په شمول د کلیوالي سیمو او سویل. او رسنيز کمپاين زموږ مبارزه او د هېواد په ګوټ ګوټ کې د ډېرو کارګرانو مبارزو په اصلي جريان کې ښه پېژندلي دي. د "PR کمپاین" یوازې کار نه کوي، مګر د حرکت جوړولو اصلي پروژې سره.
ایا دا د کارګرانو لخوا پرمخ وړل شوی کمپاین دی چې کارګرانو یې تصور کړی او په بشپړ ډول یې پخپله ترسره کړی دی؟ تر اوسه نه. خو کارګران د لومړي ځل لپاره په دې غورځنګ کې د ګډون له لارې د اتحادیې په مشرانو بدلیږي.
SEIU د پنځه کلن اقتصادي بحران په شرایطو کې ځای خلاص کړی دی. دا ځای ممکن د هغه څه څخه ډیر امکانات ولري چې تنظیم کونکو او حتی کارګرانو پخپله تصور کړی وي. کمپاین په لازمي ډول د اتحادیې لخوا شامل یا جوړ نه شي چې دا یې پیل کړی. FF15 په جنین کې د ټولنیز خوځښت اتحادیه ده. دا د دې وړتیا لري چې د طبقاتي مبارزې په اړه پوښتنې روښانه کړي چې د اشغال لخوا راپورته شوي. دا کولی شي له ټولنو سره د کار ځای مبارزه بیا وصل کولو کې مرسته وکړي. دا کولی شي د پلورنځي په پوړ کې د کارګرانو لپاره د ځواک ډیروالي فشار راوړي ، مګر دا دا غوښتنه هم کولی شي چې دولتي ادارې د اتحادیو او ټولو کارګرانو لپاره قوي محافظت رامینځته کړي.
رادیکالونه په دې حالت کې دي چې د افراطي اتحاد د دود په جوړولو سره دې حرکت ته شکل ورکړي. موږ کولی شو، او مخکې مو هم په ځمکه کې د کمپاین په بڼه کولو کې مهم رول ولوبوي - د بیلګې په توګه، په شیکاګو کې، موږ د ښځو د کاکس په پیل کې مرسته وکړه، او د بنسټیز تنظیم کولو او د بادارانو څخه د غچ اخیستنې سره د مبارزې په اړه د کارګرانو لخوا چلول شوي روزنیز ډیزاین او رهبري کړل.
کیڼ اړخه باید د SEIU په څیر د کارګرانو بنسټونو له مفهوم څخه هاخوا حرکت وکړي چې د بدلون وړ نه وي. د دوی بدلول ستونزمن دي، مګر ناممکن ندي. د سوداګری اتحادیې او بیوروکراسۍ د خیانت په اړه غوسه باید موږ ونه ګورو چې اتحادیې په بشپړ ډول او نه بدلیدونکي توګه له غړیتوب څخه جلا شوي. بلکه، دا باید نور هم روښانه کړي چې د نوي کارګرانو تنظیم کول او د لاندې څخه د اتحادیې بیارغونه کول.
====
د پراخ پام سره سره چې دا ترلاسه شوی، دا حرکت لاهم په خپل ماشومتوب کې دی. دا باید د قوي کاري ځای او ټولنې شبکې سره جوړ شي. څومره چې په پروژه کې رادیکالونه دخیل وي هغومره به قوي وي. سږ اوړي، موږ د خورا سختو غوښتنو لپاره اعتصاب وکړ. خو موږ هم د وقار، عزت او واک لپاره په اعتصاب لاس پورې کړ. زموږ غورځنګ باید په ټینګه توګه جوړ کړي، د منلو وړ غوښتنه وکړي، او د کارګر طبقې اورپکۍ نوي نسل لپاره زمینه برابره کړي.
ځکه چې اورپکي کار کوي. زما باداران ما نور د اعتصاب په اړه نه ځوروي. له اعتصاب وروسته، ما لوړه وکړه - او له درجن څخه زیاتو همکارانو له ما څخه وپوښتل چې دوی څنګه کولی شي په اتحادیه کې شامل شي.
تریش کاهل د شیکاګو په پوهنتون کې د تاریخ په برخه کې فارغ شوی زده کونکی دی او د دې سازمان غړی دی د شیکاګو د کارګرانو تنظیم کولو کمیټه.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته