په هغه ورځ چې ایپل د خپل لومړي ایپل پلورنځي له پرانستلو څخه 10 کاله ولمانځل، کارمند کوري مول د شرکت 30,000 څخه ډیر پرچون کارمندانو اتحاد کولو کمپاین اعلان کړ. مول خبریالانو ته یو بریښنالیک واستاوه او اعلان یې وکړ چې "د ایپل خلک د "مختلف کار کولو" لپاره راټول شوي دي.
د رویټرز خبریال منع شوی د ډیری ژورنالیستانو غبرګون چې د اتحادیې چلول "غیر معمولي د کارمند وفادارۍ لپاره د ایپل شهرت ته په پام سره غیر معمولي" بولي. مګر په دریو ایالتونو کې د کارمندانو سره مرکې د دې تشریح کولو کې مرسته کوي چې څنګه او ولې د ایپل ځینې کارمندان غواړي شرکت بدل کړي. (ټولو دریو کارمندانو چې د دې مقالې لپاره مرکه کړې وه غوښتنه شوې وه او د دوی د غچ اخیستنې ویره پراساس نوم نه ښودل شوی.)
د خلیج ساحې کارمند تیر کال هغه څه تشریح کړل کله چې هغه او شاوخوا یو درجن همکاران پوهیدلي چې د کلونو خدمت لرونکي کارمندانو ته ورته کار کولو نوي ګمارلو څخه لږ معاش ورکول کیږي. د وضعیت په اړه په غوسه شوي مګر د غچ اخیستنې په اړه اندیښمن شوي، کارګرانو یو پلان ته ژمن و: د کارګرانو او مدیرانو ترمنځ د کلنۍ یو له بل سره د نږدې دورې په جریان کې، دوی به هر یو د معاشونو د توپیر په اړه پوښتنه وکړي.
هغه کارګران چې پوښتنه یې کړې یو ثابت ځواب ترلاسه کړ: "پیسې باید مسله نه وي کله چې تاسو په ایپل کې کار کوئ." پرځای یې، مدیرانو وویل، په ایپل کې د کار کولو چانس "باید د تجربې په توګه وګڼل شي." کارکونکي مرکه کې وویل: "تاسو د تجربې څخه ژوند نشي کولی." د وال ستریت ژورنال راپور تیره اونۍ چې ایپل د فی مربع فوټ پرچون پلور په برخه کې د Tiffany & Co. زیورانو څخه مخکې دی.
کارمندانو وویل چې ایپل خپل د روغتیا پاملرنې لګښتونه کموي حتی هغه کارمندان چې په اونۍ کې 40 ساعته کار کوي د پارټ وخت په توګه تعریفوي که چیرې دوی نشي کولی د خلاص شتون تضمین کړي (د کار کولو لپاره ټاکل شوي شتون هرکله چې پلورنځی خلاص وي). درېیو کارګرانو چې مرکه ورسره کړې ویلي چې د دوی په هر پلورنځي کې ډیری کارمندان یا دوهم کار کوي یا ښوونځي ته ځي ، چې خلاص شتون یې ناممکن کړی.
دا کارګران د دې پرځای د ایپل "پارټ ٹائم" روغتیا بیمې پلان وړاندیز کوي ، کوم چې دوی ډیر لګښت لري او شرکت خورا لږ. د خلیج ساحې کارګر ، چې په اونۍ کې له 32 څخه تر 40 ساعتونو پورې کار کوي ، اوس مهال د جدي روغتیایی حالت لپاره درمل پرته ځي ځکه چې هغه نشي کولی د "پارټ وخت" پلان لپاره په میاشت کې له $ 120 څخه تر 150 ډالرو پورې مصرف کړي. هغه وویل: "په میاشت کې 120 ډالر هغه څه دي چې زه د کرایې او بیلونو وروسته ژوند کوم." ټولو دریو کارمندانو وویل چې د دوی ډیری همکاران د نیم وخت په توګه طبقه بندي شوي.
د میریلینډ یو کارګر وویل چې د ایپل کم کارمند کولی شي د لوړې ترافیکي دورې په جریان کې د کار بار "ډیر" کړي او هغه د مایوسه پیرودونکو لخوا "یو واحد" پریږدي. هغه وویل چې دا "ټینشن زیاتوي او د اغیزمن کیدو لپاره خورا ستونزمن کوي" ځکه چې دواړه کارمندان او پیرودونکي په زیاتیدونکي فشار سره مخ کیږي.
د نیویارک ایالت یو کارمند وویل چې "زموږ غوښتنې زموږ د کارمندانو کچه خورا پراخه کړې ،" او دا چې هغه لږترلږه په اونۍ کې یو ځل د پیرودونکو لخوا ژړل کیږي. هغه وویل چې د ایپل د اوږدوالي تر مینځ توپیر د پیرودونکو رضایت لپاره ځي او د کارمندانو اړتیاو په وړاندې د هغې انعطاف "هیله کوونکی" دی.
ورته کارګر وویل چې هغه د دې لپاره نظرونه لري چې څنګه خپل پلورنځي په مؤثره توګه پرمخ وړي ، مګر د ایپل د "ډېر پورته څخه ښکته کارپوریټ کلتور" ته په پام سره د دوی د جدي نیولو لپاره هیڅ لاره نلري. په تیر کال کې، مدیریت په خپل پلورنځي کې د کارګرانو مهالویشونو او مسؤلیتونو "ډیر لوی ترمیم" وکړ. د هغه د همکارانو لپاره، دا پدې معنی وه چې "کم وخت هغه شیان ترسره کول چې دوی یې په کار او د کار څخه بهر دواړه خوښوي": د ترمیم لپاره لږ وخت او په فرش کې ډیر وخت؛ لږ منظم مهالویش او ډیر وخت د شپې په شفټ کې کار کول او وروسته د سهار شفټ ساعتونه.
بدلون د هغه په شخصي ژوند کې "تباهۍ" رامینځته کړه او د هغه د ملګرې سره یې د هغه اړیکې "ټنګولې". هغه نوی سیسټم ته "په احساساتي او فزیکي توګه یو وچوالۍ" بولي او په غوسه کوي چې په دې کې هیڅ غږ نه لري. که څه هم هغه د اتحادیې په اړه پریکړه نه ده کړې، هغه وویل که دا پیښ شي، "ستره ګټه" به دا وي چې "په دې شرایطو کې یوازې یو څه ویل."
ټولو دریو کارکونکو چې مرکه ورسره کړې د پلورنځیو تنظیم کول د یو ستونزمن کار په توګه ولیدل. د خلیج ساحې کارګر وویل چې هغه دخیل کیدو ته لیواله دی مګر د هغه ډیری همکاران د "حتی د اتحادیې په اړه خبرې کولو" له امله له سزا ویره لري. هغه وویل چې ایپل له دې لارې بهر کیږي ترڅو کارمندان د "خورا مصرف وړ" احساس کړي. هغه وویل: "د هغه شرکت لپاره چې د 'مختلف فکر' او نوښت په نظرونو کې رامینځته شوی ،" هغه وویل ، "د دوی د کار کړنې بل څه دي."
د میریلینډ کارمند وویل چې که څه هم هغه اتحادیه غواړي ، د مول د بریښنالیک په اوریدو د هغه لومړی عکس العمل دا و ، "هغه سړی به له دندې ګوښه شي." هغه وویل وروسته له دې چې هغه وګمارل شو، یو روزونکي ورته "په ناڅاپي ډول" وویل چې ایپل د اتحادیې تنظیم کولو مخالف و او دا چې د کار غیر اتحادیه د دندې یوه برخه وه. تبصره "د جنسي ځورونې روزنې سره هلته اچول شوې وه."
مول د ایپل سټور دننه د صنعت ویب پا toې ته وویل چې هغه د خپل پلورنځی تنظیم کولو لپاره د "مشهور ملي اتحادیې" سره کار پیل کړی او دا چې هغه د 100 نورو پلورنځیو کې د کارګرانو لخوا بریښنالیکونه ترلاسه کړي چې د اتحادیې نمایندګۍ ته لیوالتیا لري.
ایپل، چې په ټوله نړۍ کې په 30,000 پلورنځیو کې له 325 څخه ډیر کارمندان لري، د نظر غوښتنې غوښتنې ته ځواب ونه وایه.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته