"د بنسټیز نابرابرۍ نړۍ کار نه کوي."
- د متحده ایالاتو د فولادو کارګرانو رییس لیو ګیرارډ
پداسې حال کې چې ملت بحث کوي چې څنګه د سوریې لخوا د کیمیاوي وسلو کارولو ته ځواب ووایی، د امریکا اقتصادي ستونزې دوام لري. متوسطه طبقه او لاندې طبقه د معاشونو د رکود له امله ځپل شوې ده. سخت نابرابري؛ د سوداګرۍ لوی کسر چې د کار، فابریکو، خدماتو مرکزونه او د ګټو مرکزونه له هیواد څخه بهر لیږدول اندازه کوي؛ کارمندان په کار کې د خبرو کولو څخه ډاریږي؛ د عامه خدماتو کمښت؛ د ټیټ معاش دندې د ښه معاش لرونکي دندې ځای په ځای کول؛ او زموږ د اقتصاد او ډیموکراسۍ د کارپوریټ / ملیاردانو د نیولو پاتې اغیزې.
"یو څو کسانو په سیستماتیک ډول هغه شتمني اخیستې چې زموږ ټول جوړوي."
- د AFL-CIO رییس ریچارډ ټرامکا.
په حقیقت کې، دا ناورین د 99 سلنې امریکایانو لپاره دوام لري، نه یوازې د منځنۍ طبقې او لاندې. شیان د 1 سلنه امریکایانو لپاره په حیرانتیا سره عالي دي. او دا ستونزه ده. په لنډه توګه: اقتصادي نابرابرۍ امریکا په یو داسې هیواد ویشي چې ډیر لږ لري مګر په لویه کچه د نه درلودلو څخه جوړ دی.
"هغه نړۍ چې د 1 سلنې لخوا پرمخ وړل کیږي یوازې غلط نه دی دا کار نه کوي."
– ترومکا
جوزف سټیګلیټز د AFL-CIO کنوانسیون کې - یو غیر مساوي اقتصاد یوازې کار نه کوي
په لاس انجلس کې د AFL-CIO کنوانسیون کې استازي د نابرابرۍ، ټیټ معاش، غیرقانوني کولو، خصوصي کولو او په ډیموکراسۍ باندې د کارپوریټ برید نورو اغیزو سره د مبارزې څرنګوالي په اړه بحث کوي.
اقتصاد پوه جوزف سټیګلیټز د سه شنبې په ورځ د نابرابرۍ په اړه کنوانسیون ته وینا وکړه - هغه طریقه چې شتمني او عاید په لومړي سر کې تمرکز کوي پداسې حال کې چې موږ پاتې یو. سټیګلیټز هغه څه په ګوته کړل چې د نابرابرۍ لامل شوي ، څرګنده کړه چې د عاید 1 سلنه لوړ پوړ اوس مهال د هیواد د ټول عاید له 20 سلنې څخه ډیر کور په غاړه لري ، او دا چې د حادثې راهیسې زموږ د اقتصاد ټول رغونه - دا ټول - لري. هغو کسانو ته لاړل چې په 10 سلنې کې دي.
سټیګلیټز د دې په ویلو سره مرحله جوړه کړه: "د ډیرې مودې لپاره، سخت کار کونکو او حاکمانو د دوی معاشونه کم شوي یا ورته پاتې شوي، پداسې حال کې چې د قانون ماتونکو په لویه ګټه او شتمنۍ کې لاس درلود."
سټیګلیټز ادامه ورکړه، "د ډیرو امریکایانو لپاره بحران دوام لري. د 95 څخه تر 2009 پورې د لاسته راوړنو 2012 سلنه لوړ 1 سلنې ته تللي؛ پاتې - 99 سلنه - هیڅکله روغ شوي ندي.
سټیګلیټز وویل چې "په عامه لګښتونو کې د پام وړ کمښت" زموږ اقتصاد "ناروغ" ساتي او "یو اقتصاد چیرې چې 99 سلنه وده 1 سلنې ته ځي یوازې ورته ناروغ ویل کیدی شي."
سټیګلیټز څرګنده کړه چې یو اقتصاد چې یوازې د څو لپاره کار کوي په حقیقت کې هیڅ کار نه کوي. دا په نهایت کې ماتیږي. "زموږ ملت پرمختګ کوي ځکه چې موږ په ګډه پرمختګ کوو."
هغه دا تشریح کړه چې موږ د دې نابرابرۍ په اړه یو څه کولی شو. "دا د هوا په څیر ندي ، یو څه چې زموږ سره پیښیږي. دا د طبیعت د قوانینو یا د اقتصاد د قوانینو پایله نه ده. بلکه، دا هغه څه دي چې موږ یې جوړوو، زموږ د پالیسیو له مخې، د هغه څه په واسطه چې موږ یې کوو. موږ دا مساوات رامینځته کړی - غوره دا، په حقیقت کې - د قوانینو سره چې اتحادیې یې کمزورې کړې، چې زموږ لږ تر لږه معاش یې ټیټې کچې ته راټیټ کړ، په ریښتیا سره، د 1950 لسیزې راهیسې، د قوانینو سره چې اجرایوي رییسانو ته یې اجازه ورکړه چې د کارپوریټ پائی لویه برخه واخلي، د افلاس قوانین چې د وال سټریټ زهرجن کړي. نوښتونه د کارګرانو په وړاندې.
په پای کې، سټیګلیټز څرګنده کړه چې ولې د کارګر غورځنګ باید یوازې د خپل تصدیق شوي غړیتوب نمایندګي څخه هاخوا حرکت وکړي او د دې نابرابرۍ ستونزې په حل کې رهبري شي. "تاسو لاهم د امریکا یوه کوچنۍ برخه یاست. مګر تاسو ترټولو لوی ګروپ یاست چې د ډیری امریکایانو استازیتوب کوي چې سخت کار کوي او د قواعدو سره لوبې کوي.
پریکړه
AFL-CIO بحث وکړ او یو لړ پریکړه لیکونه یې تصویب کړل چې د دې ستونزو د حل کولو لپاره د کار کولو طریقې بدلولو لپاره ډیزاین شوي. دا پریکړه لیکونه AFL-CIO ته د دې نابرابرۍ سره د مبارزې او نمایندګۍ لپاره د دوی د هڅو پراخولو په لاره کې لیږي. ټول خلک چې کار کوي یوازې د تصدیق شوي اتحادیې غړو پرځای.
لومړی، یو پریکړه لپاره زنګ وهی "د ټولو کارګرانو لپاره د ډله ایزې معاملې حق پراخولو لپاره د فدرالي او دولتي کارګرانو قوانینو د سمون لپاره لوی مقننه کمپاین." 1 حل: د کار قانون تصویب کول چې په متحده ایالاتو کې د ټولو کارګرانو اړتیاوې په ګوته کوي
د نابرابرۍ ستونزو ته د رسیدو لپاره د هڅو بله بیلګه هغه ستونزې دي چې خلک یې د اتحادیې لخوا استازیتوب نه کوي. د مثال په توګه، که د تنظیم کولو هڅې پای ته ونه رسیږي، تر 49 سلنې پورې څه چې د اتحادیې لپاره یې رایه ورکړې؟ په دندو کې د کارمندانو په اړه څه چې قانون وايي د ډله ایزې معاملې وړ ندي؟
5 حل: یو پراخ، ټول شموله او اغیزمن کارګر غورځنګ د کارګرانو غورځنګ د کارګرانو لپاره پرانیزي چې د یو یا بل دلیل لپاره د اتحادیې لخوا استازیتوب نشي کولی.
مشهور اکثریت، چې د اتحادیې غړي یې کلیدي برخه ده، د نړیوالو شرکتونو او 1 فیصدو په مقابل کې ټوټه ټوټه شوې ده چې په پراخه کچه او مخ په زیاتیدونکي شتمنۍ کنټرولوي او زموږ د ډیموکراسۍ کنټرول نیولو ګواښ کوي.
د کار غورځنګ باید پراخ او ټول شموله وي. د کارګر غورځنګ د دولتي ادارو لخوا تعریف شوي د معاملې په واحدونو کې نشي محدود کیدی یا د کار ځایونو پورې محدود کیدی شي چیرې چې ډیری کارمندان د دوی د ګمارونکي لخوا د بې رحمه کمپاین په مقابل کې "هو" رایه ورکوي ترڅو د دوی استازیتوب رد کړي. د کارګرانو غورځنګ د ټولو کارګرانو څخه جوړ دی چې غواړي د معاشونو، ساعتونو او کاري شرایطو ښه کولو لپاره ډله ایز اقدام وکړي. زموږ اتحادیې باید د ټولو کارمندانو لپاره خلاص وي څوک چې غواړي زموږ سره یوځای شي.
د دې کار د سرته رسولو لپاره به څو ګامونه پورته شي، په شمول د کارګرانو لپاره د کارګرانو د غورځنګ سره د یوځای کیدو لپاره د څو نویو لارو جوړول. په دې لارو کې به "وابسته اتحادیې"، "کارګر مرکزونه" او د AFL-CIO وابسته شامل وي په امریکا کې کار کوي.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته