ایا 2003 به هغه کال وي چې کار په پای کې بیرته جنګیږي؟ یقینا کارګمارونکي اتحادیې دیوال ته اړوي. په یونایټیډ ایرلاینز او یو ایس ایرویز کې د افلاس قاضیانو لخوا د معاشونو کمولو څخه نیولې د افلاس شوي فولادو شرکتونو پیرود کې د متقاعد ګټو له مینځه وړلو پورې ، کارپوریټ امریکا داسې لارې لټوي چې د اقتصادي بحران لګښت د کارګرانو په شا باندې فشار راوړي – او اتحادیې پرمخ ځي. سره
د عامه سکتور اتحادیې هم د فشار احساس کوي ، ایالتونه د 1930s لوی فشار راهیسې د دوی ترټولو لوی مالي بحران سره مخ دي. او لوی درې موټر جوړونکي د متحده آټو کارګرانو سره د قرارداد خبرو اترو لپاره چمتووالی نیسي ترڅو د اسمبلۍ پلانټونو بندولو او د تقاعد کمولو اراده اعلان کړي. د بحران ځپلي مخابراتي صنعت کې ، حتی نسبتا صحي شرکتونه لکه SBC او Verizon به د لا زیاتو امتیازونو د استخراج لپاره هڅه وکړي.
د دې بریدونو هڅوونکی جورج ډبلیو بوش دی، چې په هوایي شرکتونو کې یې د بریدونو بندیز، د لویدیځ ساحل د ډاک کارګرانو په مبارزه کې مداخله او د کورني امنیت په څانګه کې د اتحادیې د حقونو له منځه وړل یوازې د کارپوریټ امریکا هڅول دي.
د دې برید سره سره، د AFL-CIO ولسمشر جان سویني الارم نه دی غږ کړی - یوازې پریږدئ چې د ځواب متحرک کولو هڅه وکړي. پرځای یې، هره اتحادیه په کلکه هڅه کوي چې د کار ګمارونکو سره "ملګرتیا" وساتي پرته له دې چې د رتبې او فایل لخوا تادیه شوي قیمت.
په سطحه، د اتحادیې چارواکي داسې بریښي چې د رتبې او فایل بغاوت له ننګونې پرته د دې شاتګ سره مخ کیږي. په 2001 کال کې په اعتصابونو کې د ورک شوي کاري ورځو ترټولو ټیټې شمیرې لیدل شوې کله چې ریکارډونه په لومړي ځل په 1947 کې ساتل شوي وو. او پداسې حال کې چې د 2002 شمیرې شتون نلري، شمیرې به ډیر توپیر ونه لري، پرته له دې چې د 10 ورځو تالاشۍ لخوا لګول شوي. د لویدیځ ساحل بار وړلو مالکین.
مګر د تیر کال مبارزې ته نږدې کتنه ښیي چې غوسه مخ په ډیریدو ده – او د اتحادیې مشران باید د اعتصابونو څخه مخنیوي لپاره وګرځي او وګرځي، چې ځینې به یې د متحده ایالاتو په سیاست باندې لوی اغیزه ولري. د هوټل کارمندانو او رستورانت کارمندانو اتحادیې ، د مثال په توګه ، د یوې معاملې له پرې کولو دمخه په شیکاګو کې د احتمالي هوټل اعتصاب لپاره اغیزمن تحرک ترسره کړ.
په یونایټیډ ایرلاینز کې، د ماشینستانو د نړیوالې ټولنې (IAM) مشران باید څو میاشتې وروسته د امتیازاتو د ورکولو دمخه د اعتصاب خبرې وکړي – او بیا یې رد کړي تر هغه چې د افلاس قاضي د معاش کمولو ته اړ کړي.
په بوینګ کې د IAM چارواکو د تیر مني د تړون د جګړې په جریان کې د رایو د نه ورکولو غوښتنه وکړه، پایلې یې لغوه کړې، او بل یې غږ کړ چې د قرارداد ردولو او اعتصاب لپاره اړین دوه پر دریمه برخه اکثریت ترلاسه کولو کې پاتې راغلل.
څو اونۍ وروسته، د نړیوال لونګشور او ګودام اتحادیې (ILWU) چارواکي، د اعتصاب رایه ورکولو کې پاتې راغلل، ځان مجبور وموند چې د مدیریت د یو لړ هڅونو وروسته د رتبې او فایل لخوا د کار څخه تر حاکمیت نوښت ملاتړ وکړي - کوم چې بیا د تالاشۍ لپاره بهانه چمتو کړه. د اتحادیې ضد ټافت هارتلي قانون سره د بوش د مداخلې لاندې، ILWU یو امتیازي معامله ومنله.
په نیویارک ښار کې، د ټرانسپورټ کارګرانو اتحادیې د سیمه ایز 100 د اصلاحاتو رییس، راجر توسینټ ژمنه وکړه چې د دسمبر په میاشت کې د امتیازاتو منلو پر ځای غیرقانوني اعتصاب وکړي - مګر د قرارداد د نیټې له لارې خبرې اترې وکړې او د دې پرځای یې معامله کمه کړه.
په عین وخت کې، د امریکا د مخابراتو کارګرانو په ملیونونه ډالر د اعلاناتو کمپاین باندې مصرف کړل او په ویریزون کې یې د ګوښه کیدو مخه نیولو لپاره ډیری لاریونونه وغوښتل - مګر کله چې د دندې کمښت راټیټ شو نو بیا پیل شو.
د دې پایلو څخه هیڅ یو ناگزیر نه و. که د اتحادیې بیوروکراسي دا اړینه احساس کړي چې سختې خبرې وکړي او حتی تر یوې اندازې پورې متحرک شي، دا ځکه چې په کارګمارونکو کې د کارګرانو کرکه مخ په ډیریدو ده. مګر که چارواکي کولی شي د هرې ریښتینې جګړې مخه ونیسي، دا ځکه چې کارګران یوازې د سازمان بیا رغونه پیل کوي او د نوښت لپاره اړین سیاست ته وده ورکوي.
په هرصورت، پروسه پیل شوې - او د کارګرانو ضد پریکړو لپاره پراخ ملاتړ د اتحادیې غړو ته د سختو مسلو د پورته کولو هیله منعکس کوي. دلته دقیقا څه ندي ویل شوي چې کله او چیرې په رتبه او فایل کې غوسه به بالاخره د کارګمارونکو سره په ریښتیني ټکر کې راپورته شي. مګر څومره چې موږ نن ورځ د دې جګړو لپاره په منظم ډول چمتو کوو، سبا به زموږ د بریا چانس ډیر وي.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته