د ودې څخه وروسته دوره کې کوپراتیفونه: د کوپراتیف اقتصاد رامنځته کول
د سونجا نوکوویچ او ټام ویب لخوا ایډیټ شوی
لندن: زید کتابونه، 2014، 312 مخونه.
د ایریک لارسن لخوا بیاکتنه
کوپراتیفونه - نه چې په زړه پورې وي - لوی سوداګرۍ دي. دوی په 100 هیوادونو کې شتون لري، له 800 ملیون څخه ډیر غړي لري، او شاوخوا 100 ملیون دندې چمتو کوي. د کواپس بازار د نړۍ د کرهنیز تولید نیمایي برخه ده، او په 120 هیوادونو کې 87 ملیون خلک د خپلو بانکي او مالي خدماتو اړتیاو لپاره کریډیټ یونینونو ته ځي. د روغتیا پاملرنې کوپراتیفونه له 100 څخه زیاتو هیوادونو کې شاوخوا 50 ملیون خلکو ته خدمت کوي. یوازې په متحده ایالاتو کې، شاوخوا 30,000 همکاران له 2 ملیون څخه ډیر دندې چمتو کوي؛ په کینیا کې، 63 سلنه نفوس خپل ژوند په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د همکارانو څخه ترلاسه کوي.
د کوپراتیف اقتصاد خورا لوی دی، مګر دا په عمومي توګه په کارپوریټ خبري رسنیو کې نه لیدل کیږي، چیرې چې دا یا له پامه غورځول کیږي یا چیرې چې همکاران په عمومي توګه د سوداګرۍ په توګه پیژندل کیږي، د خپل ځان لپاره د حکومت کولو او ټاکلو ځانګړي طریقې پریږدي. بیا هم ځینې څیړنې ښیي چې د اقتصادي بحران په دوره کې کوپریشنونه د معیاري، ونډه اخیستونکي ملکیت سوداګرۍ په پرتله خورا پیاوړي دي. په کوپراتیفونو کې استخدام په ایټالیا کې له 8 څخه تر 2007 پورې 2011 سلنه وده کړې — داسې وخت چې خدمات ، یوازینی صنعتي سکتور چې کارموندنه یې زیاته کړې ، یوازې 3.2 سلنه وده کړې.
کوپراتیفونه د "لیسیز فایر په مقابل کې یا هم / یا د پورته ښکته مدیریت څخه هاخوا" دي چې "د پیړیو راهیسې انسانیت په غلط لوري روان دی." کوپراتیفونه د ودې څخه وروسته دوره کې، یو نوی کتاب چې پورته شمیرې ترې اخیستل شوي. دوی د فلاحي دولت په پرتله د مساواتو او پراخو عامه سوکالۍ په وده کې ډیر اغیزمن دي، د پانګوالي اقتصاد په پرتله د توکو او خدماتو په ویش کې ښه دي، او د اوږد مهاله اقتصادي پالن جوړونې په پرتله خورا اغیزمن دي. دوی په محلي کچه کنټرول او متمرکز دي، نه د نړیوال مدیریت اشراف لخوا پرمخ وړل کیږي. شریکان د پور بلبلونو او مالي بې ثباتۍ رامینځته کولو لپاره لږ خطر لري چې کولی شي اقتصاد خراب کړي ، د ایکوسیستم روغتیا په څیر غیر مالي ملاحظاتو ته ښه ځواب ووایی ، او د ژوند معیارونو ښه کولو لپاره په دوامداره وده باندې تکیه نه کوي.
کوپراتیفونه څه شی دی؟ سونجا نوکوویچ او ټام ویب، په وینونا، مینیسوټا کې د سینټ مریم پوهنتون پروفیسوران، او د نوي کتاب مدیران، دقیق تعریف نه وړاندې کوي، ځکه چې شریکان په مختلفو ځایونو کې په مختلفو بڼو کې راځي. مګر دوی د نورو کاروبارونو په څیر ندي چې دوی هدف لري د غړو او ټولنې اړتیاوې پوره کړي، نه یوازې د ونډه لرونکو. دوی کولی شي د کارګرانو، مصرف کونکو، کورنیو، یا د ټولنې غړو ملکیت وي. دوی د ونډې اخیستونکي ملکیت لرونکي سوداګرۍ په پرتله په ډیموکراتیک ډول پرمخ وړل کیږي.
د سرمایه دارۍ تصدۍ برعکس، شریکان د هر غړي هوساینې ته ارزښت ورکوي، نه یوازې د ونډې اخیستونکو لپاره د ګټې جریان. "دا یو سوداګریز ماډل دی چې د انسان د روح بشپړتیا منعکس کوي نه یوازې د انفراديت لاسته راوړنې ټوټې،" نووکوویچ او ویب لیکي.
مدیران، او 16 نور اکادمیکان او همکار غړي چې مرسته یې کړې کوپراتیفونه د ودې څخه وروسته دوره کېغواړي چې د شریکانو وده او پراختیا وګوري، د خصوصي ملکیت او دولتي تصدیو ډیرې دندې په غاړه واخلي چې په ډیری اقتصادونو باندې تسلط لري. که څه هم دوی دا کلمه نه کاروي، هغه ماډل چې دوی یې انځوروي هغه ته خورا نږدې دی چې پیری جوزف پروډون، مخکښ فرانسوي انارکیست، 150 کاله وړاندې بیان کړی، او کوم چې د "متقابلیت" په نوم پیژندل شوی. پروډون د یو داسې اقتصاد تصور وکړ چې د کوچنیو کوپراتیفونو تولیدونکو، د ټولنې راټولولو، او نورو تړاو لرونکو ګروپونو څخه جوړ شوی و، چې په ډیموکراتیک ډول پرمخ ځي، چې کولی شي په سیمه ایز او ملي کچه فدراسیون هم وکړي ترڅو لویې پروژې ترسره کړي چې دوی نشي کولی د دوی له لارې ترسره کړي. خپل هغه د "خلکو بانک" تصور وکړ چې د لویو پانګوالو او قیاس کونکو د خوښې پرځای دې کوچنیو ادارو ته پور ورکوي.
پروډون به د دوی د یوه مرسته کونکي سره په بشپړه توګه موافقه کړې وي، ویرا نیګري زمګني، د بولونا پوهنتون د اقتصادي تاریخ پروفیسور، چې د مارکسیستي-لینینیزم "بنسټیز نظري نیمګړتیا" دا وه چې "دا د بازار سره پانګوالۍ سره ګډوډ کړي، دا یو غلط فهم دی. دا چې د سرمایه دارۍ تیورۍ پخپله هغه وخت رامینځته شوې کله چې دوی د بازار د اوسپنې قوانینو په اړه خبرې کولې، کوم چې په حقیقت کې د پانګوالۍ قوانین وو. مارکيټ د سرمايه دارۍ څخه مخکې دی او "د اقتصادي پرمختګ لپاره يو لازمي شرط دی،" نيګري زمګني ليکي، "مګر مارکيټ ښايي په مختلفو لارو بنسټيز شي، او د سرمايه دارۍ لاره يوازې يو له ممکنه بڼو څخه دی." په هرصورت، پروډون ټینګار وکړ چې په متقابلو مرستو باندې جوړه شوې ټولنه - حتی هغه چې بازارونه ساتي - باید پانګوال او دولت له منځه یوسي. نوکوویچ، ویب، او د دوی همکاران دومره لرې نه ځي.
"دلته پوښتنه د سرمایه دارۍ تصدۍ له مینځه وړلو څخه نه ده،" نیګري زمګني استدلال کوي - "دا کولی شي په هغه برخو کې کار ته دوام ورکړي چې د پانګوونې په سکتورونو کې د لوړې کچې معیاري کولو او میکانیزم لخوا مشخص شوي." موږ یوازې دې ته اړتیا لرو چې "د پانګوالو تصدۍ مخه ونیسو چې د اقتصادي فعالیتونو هغه ساحې ونیسي چیرې چې د انساني اړیکو کیفیت او د بشري فکتور لخوا لوبول شوي رول مهم اهمیت لري." ایا د دې معنی دا ده چې فعالیت چې څومره پانګه لرونکی وي ، په هماغه اندازه یې باید "انساني فکتور" په پام کې ونیول شي. زمري نه وايي. بیا هم یو بل مرسته کوونکی، په بولونا کې د اقتصاد پروفیسور سټیفانو زمګني وړاندیز کوي چې د همکارانو مدیران د شریک غړو لپاره "یوازې د کموالي او فشار د پیسو هڅونې احساس لپاره د لیوالتیا لخوا نیول کیدی شي" - دوی بدلوي، نور. او نور، یوازې په کارمندانو کې.
موږ دا په وار وار لیدلي دي: یو همکار په تدریجي ډول په معیاري، د ګټې لپاره سوداګرۍ بدلوي ځکه چې د هغې مدیریت جوړښت خورا لوړ او مسلکي کیږي. د نیګري زمګني په وینا، د حل لاره دا ده چې د کارپوریټ حکومتولۍ یوه بڼه نصب کړي - "ډیموکراتیک ونډه" - چې په احتمالي توګه، هغه غیر غړي شامل دي چې د همکارانو فعالیتونو څخه اغیزمن شوي. مګر هغه هیڅکله د "حصې اخیستنې" یا "سټیک هولډر" اصطلاحات نه تعریفوي او نه یې په کتاب کې بل چیرې روښانه شوي. نو لیکوالان هیڅکله دا ستونزه نه حل کوي چې څنګه د مستقیم ډیموکراسۍ او د ټولنې حساب ورکونې په مستقیمه لاره کې همکاران وساتي.
یا، د دې مسلې لپاره، څنګه کولی شو داسې کلتور رامینځته کړو چې د خورا لوی پانګوال اقتصاد لخوا رامینځته شوي فشارونو سره ودریږي: مصرف کونکي ، ټولنیز اټومي کول ، او ډیپولیټیزیشن چې د ژوند د منلو وړ معیار ساتلو لپاره د تل زیاتیدونکي فشار سره مل وي. د دې کتاب په لوستلو، ډیری خلک به حیران شي چې پوه شي چې کوپراتیفونه د نن ورځې اقتصاد یوه لویه برخه جوړوي لکه څنګه چې دوی کوي. که چیرې د دوی رول په اقتصادي توګه د بدلون وړ یو څه ته وده ورکړي، په هرصورت، دوی باید د کار کولو لپاره نسبتا ښه، دیموکراتیک ځایونو څخه ډیر شي. د شلمې پیړۍ په لومړیو کې صنعتي اقتصادونو، اتحادیو، د متقابلو مرستو ټولنو، او د کارګرانو پر بنسټ سیاسي ګوندونو یو بدیل، له زانګو څخه تر قبر پورې کلتور رامینځته کړ چې په کې د کارګرانو او د هغوی کورنیو لپاره د کارګرانو اتحادیې، همکاری، او د ګټو پراخه سیسټمونه شامل وو. هغه خلک چې د دې اتحادیې په جال کې ژوند کوي اړتیا نلري چې په لوی پانګوال اقتصاد باندې تکیه احساس کړي - په هرصورت، دومره نه. ایا د نن ورځې همکاران داسې څه رامینځته کوي؟ د ځواب د پوهیدو پرته، موږ نشو کولی د نن ورځې په اقتصاد کې د همکارانو د ځای په اړه ترټولو مهم شی نه پوهیږو: ایا دوی د غوښتنې په رامینځته کولو کې رول لوبوي. هغه څه چې سرمایه دارۍ ته دا توان ورکوي چې د لویو ګټو تولید ته دوام ورکړي په خلکو کې د نوي غوښتنو د رامینځته کولو ظرفیت - د وروستي ګیجټ، لوبو، فیشن، مالي وسایلو، یا "ژوندانه" انتخاب لپاره د پام وړ اړتیا. کوپراتیفونه کولی شي کارګرانو ته دا وړتیا ورکړي چې په ډیر ډیموکراتیک ترتیب کې ښه ژوند ترلاسه کړي، مګر ایا دا کارګران په کوم بل اړخ کې د نورو خلکو څخه توپیر لري؟ ایا دوی د فرصت څخه ډیر وخت لري چې د خپلې ټولنې لپاره د پریکړو په کولو کې فعال رول ولوبوي؟ یا ایا دوی د مصرف کونکي اقتصاد کې د غوره ارقامو کمولو لپاره خپل عاید کاروي؟ ایا همکاران، په بل عبارت، نوې ټولنه رامینځته کوي، یا یوازې په اوسني نسخه کې ژوند کول اسانه کوي؟
د کوپراتیف اقتصاد اندازې ته په پام سره، دا هم د پوښتنې وړ ده چې څه شی د ډیر غالب کیدو څخه ساتي. نیګري زمګني موږ ته وایي چې د پانګې لوړې اړتیاوې د شریکانو لپاره د تولید په برخه کې سیالي کول ستونزمن کوي، د بیلګې په توګه، پداسې حال کې چې دولتي شرکتونه او لوی شرکتونه چې پانګې او سیاسي واک ته السرسي لري حتی هغه شریکان چې په بل ډول سیالي کولی شي راټولوي.
بل مرسته کوونکی، نیوا ګوډون، په توفټس پوهنتون کې د نړیوالې پراختیا او چاپیریال انسټیټیوټ شریک رییس، ځینې عمومي اصالحات وړاندیز کوي چې کولی شي توازن سم کړي: د همکارانو لپاره د حکومت ډیر ملاتړ، د مالیاتو ډیر پرمختللی جوړښت، د پایښت پراختیا ته لومړیتوب ورکول، پیژندل. د بې معاشه کار ارزښت، له سیاست څخه د پیسو ترلاسه کول.
دا اقدامات کولی شي د ټولنیز او اقتصادي عدالت لپاره د (محدود) ژمنې یو څه بیرته راګرځولو کې مرسته وکړي چې متحده ایالاتو د نوي تړون او لویې ټولنې دوره کې منلې وه. مګر دا کیدی شي ډیر څه پوښتنه وکړي، په دې شرط چې نن ورځ دولت د پخوا په پرتله په بشپړ ډول د پلازمینې تسلط لري. دا هم روښانه نده چې دا به څنګه د همکارانو اقتصادي رول ته وده ورکړي.
له کوم څه څخه ورک دی کوپراتیفونه د ودې څخه وروسته دوره کې ایا کوم وړاندیز دی چې همکاران باید پخپله بدلون ته اړتیا ولري که چیرې دوی لوی ټولنیز رول ولوبوي - د بیلګې په توګه، د زیان منونکو ټولنو څخه د خلکو ټول شموله کیدل، او د سیمه ایز کنټرول ساتلو په وخت کې د همکارۍ او کچې لوړولو لپاره د دوی ځانګړي وړتیا کارول، د بنسټیزو تاسیساتو حیاتي پروژې د دولت یا کارپوریټ اقتصاد له لاسونو څخه ایستل. که دوی ونه کړي، مګر د دوی اقتصادي نقشه وده کوي، دوی ډیر احتمال لري چې ځانونه د یو بل سره مستقیم سیالي وکړي. ایا دوی به بیا د یو ډیر همکار چلند په لور حرکت وکړي — یا په ډیر جارحانه ډول سیالي وکړي ، او په دې کولو سره به ډیر "کارپوریټ" پروفایل غوره کړي؟
له دې څخه هیڅ هم دا نه دي ویل شوي چې همکاران د دوی په څیر ښه کار نه کوي. نوکوویچ، ویب، او د دوی همکاران یو قوي قضیه وړاندې کوي چې د کوپراتیفونو او کارپوریټ سکټور ترمنځ توپیر کاسمیټیک نه دی: دوی په مختلف ډول هڅول کیږي او په بنسټیز ډول مختلف چلند کوي. یو اقتصاد چې د پراخه همکارۍ شتون ولري ډیر مساوي، انساني او چاپیریال سره دوستانه وي. مګر دوی ماته شکمن پریږدي چې همکاران ، پرته لدې چې دوی لوی ټولنیز رول ولوبوي او په شعوري ډول د کارپوریټ سکتور بې ځایه کولو لپاره کار وکړي ، کولی شي د دوه اړخیزو مرستو پراساس د پلازمینې وروسته ، وروسته دولت وروسته اقتصاد رامینځته کړي.
Z
ایریک لارسن یو خپلواک ژورنالیست او فعال دی چې مقالې یې په کې خپرې شوې په دې وختونو کې، هفینګټن پوسټ، او Z.