کوری دولګون
د کیمپس سره په وروستي ناسته کې
ساتونکي، د ساوت امپټون کالج پرووست، ټیم بشپ، کارمندانو ته وویل چې شخصي
د مدیریت قرارداد، چې 18 میاشتې دمخه یې واحد بهر کړی و، به فسخ شي
د اکتوبر 1، 1998 پورې. بشپ محافظینو ته خبرداری ورکړ، په هرصورت، دوی باید فکر ونه کړي.
دا پریکړه د ګټلو یا بایللو شرایطو کې؛ دا په ساده ډول د غوره ګټو لپاره جوړ شوی و
کالج خو یو ساتونکي ځواب ورکړ، "دا زما لپاره د بریا په څیر احساس کوي."
یو بل تشریح کړه، "زموږ پلورل باید د غوره ګټو لپاره وي
کالج هم، مګر دا هیڅکله زموږ په ګټه نه و."
او نه هم دا د غوره ګټو لپاره و
محصلین، پوهنځي، کارمندان، او د ټولنې غړي چې د عدالت لپاره ایتلاف جوړ کړی،
یوه ډله چې اصلي موخه یې دا وه چې کالج د LARO سره خپل شخصي قرارداد لغوه کړي
د مدیریت خدمتونه او د بهرنیانو ساتونکي بیا ګمارل. لکه څنګه چې په لومړي ځل راپور شوی Z,
په جون 1997 کې، ایتلاف د لوړ فشار تبلیغاتي کمپاین پیل کړ ترڅو د افشا کولو لپاره
د محافظه کارانو سره په معامله کې د ادارې منافقت. په لومړي سر کې
مظاهره د ویتنام له جګړې راهیسې په کیمپس کې ترسره شوه، د پوهنځي غړي له 100 څخه زیاتو ته تشریح کړه
خلک ګډون کوي؛ "د کالج د ماموریت بیان او د استخدام ادب غږ کوي
موږ د پاملرنې او مهربانه ټولنې جوړولو لپاره. د ساتونکو د وتلو پریکړه
یو سوړ او حساب شوی و، نه پروا او مهربانه. د ټولنې د جوړولو لپاره موږ
باید سره یوځای شي او د داسې پریکړو سره مبارزه وکړي."
ایتلاف په ترسره کولو بریالی شو
بس همدا د ډلې د لومړي سمستر په جریان کې مظاهرې، لیک لیکل، او عامه
د ښوونې او روزنې کمپاینونو، د ټولنې فشارونو اداره مجبوره کړه چې محافظینو ته یو څه ورکړي
د اصلي ګټو څخه چې دوی یې له لاسه ورکړي وو (د ښوونې معافیت په شمول) د بهر سرچینې کیدو سره.
کالج د عامه افکارو په وړاندې زیان منونکی احساس کړی ځکه چې دا د 5 ملیون ډالرو شراکت غوښتنه کوي
د ښارګوټي نظارت کونکي بورډ سره د ګډ آبي تاسیساتو پروژې رامینځته کولو لپاره.
د 1997 په مني کې، ایتلاف
د مظاهرو او تبلیغاتو دوهمه څپه پیل کړه چې نه یوازې د بې عدالتۍ په اړه یې خبرې وکړې
د آوټ سورس کولو څخه، مګر د اداری نژاد پرستۍ په اړه یې هم تمرکز کړی چې اغیزه یې کړې
د 30 کلونو څخه ډیر ساتونکي. پداسې حال کې چې ساتونکي د کیمپس یوازینۍ واحد و چې د الف څخه جوړ شوی و
د رنګ اکثریت خلک، هیڅ یو اقلیت هیڅکله بلې درجې ته وده نه ده کړې
د فزیکي نباتاتو په څانګه کې دنده. دا جلا جلا تنظیم هڅول
د ایتلاف غړی او د اوږدې مودې د مدني حقونو فعال، باب زیلر، د دې نظر ورکولو لپاره،
"کالج ما ته د سویلي کښت یادونه کوي چیرې چې افریقی امریکایی بیرته ځړول کیږي
د موپ او بالټ لوا ته." د ایتلاف او نورو له جدي فشار وروسته
د ټولنې ګروپونو، کالج په پای کې خپل لومړنی افریقی امریکایی ساتونکی ته وده ورکړه
د میخانیک په توګه دنده
مګر دا د ایتلاف ثابته وه
شتون – مظاهرې، ناستې، الوتنې – او د هغې د خپرولو لیوالتیا او وړتیا
هغه وضعیت چې په مؤثره توګه د LARO ښه مستند شوي اتحادیې له مینځه وړل او معاشونه بې اغیزې کړي
د کمولو تګلارې. پداسې حال کې چې LARO په پیل کې خپل څارونکي د ګواښ او ګواښ لپاره ګمارلي وو
د ساتونکو سپکاوی، د ایتلاف غړو دا چلند دواړه کالج ته افشا کړ
اداره او محلي مطبوعات. لکه څنګه چې پرووست بشپ د عامه نصیحت ترلاسه کړ
د LARO تاکتیکونه، هغه ځواب ورکړ چې شرکت یې د بیرته ستنیدو غوښتنه وکړه. د دوی سره
د ډارولو ستراتیژیو مخه ونیوله، LARO بله لاره نه درلوده چې د کار شرایط اغیزمن کړي
په مؤثره توګه ورک شوی. بیا هم، ساتونکي د دې احتمال په اړه اندیښمن دي
پدې مني کې د LARO سره د اتحادیې د نوي تړون په اړه خبرې وکړئ.
د 1998 په دوبي کې، د
ساتونکو په متفقه توګه په نوې اتحادیه کې رایه ورکړه، ټیمسټرز لوکل 840، د دوی استازیتوب لپاره
د هغوی معامله. لکه څنګه چې ایتلاف د عامه فشار کمپاین نوي کولو ته چمتو کړی،
مدیرانو پریکړه وکړه چې دوی کافي دي. د دوی د کړنو په لیدلو ستړي شوي
په مطبوعاتو کې او اندیښمن دي چې "خراب خپرونه" ممکن په پلانونو منفي اغیزه وکړي
د نوي وقف کمپاین، د کالج چارواکو پریکړه وکړه چې سپین بیرغ پورته کړي. LARO
قرارداد د سپتمبر په 30 ختم شو او کالج د نوي لپاره خبرې اترې پیل کړې
د ساتونکو او محلي 840 سره تړون.
په داسې وخت کې چې کالجونه او
په ټول هیواد کې پوهنتونونه د کارپوریټ کمولو په کړنو کې ښکیل دي لکه
د بهرنیانو کارمندان او د برخې وخت پوهنځی، دا ایتلاف په یوه کوچني کالج کې ممکن مبارزه وکړي
د نورو لپاره ځینې مثالونه په دې هیله چې د خصوصي شوي جنون مخه ونیسي. په کار کولو سره
او د یوې ډلې په توګه سره یوځای کیدل او د سختو مسلو لکه د نژاد څخه ډډه کول
او ټولګي، د عدالت لپاره ایتلاف د ټولنې یو نوی احساس رامینځته کړی چیرې چې زده کونکي او
پوهنځی نه یوازې د ساتونکو ملاتړ وکړ، بلکې پوه شول چې دوی یو له بل سره تړلې ګټې لري
د عادلانه، عادلانه او مهربانه ټولنې جوړول. لکه څنګه چې ډیری زده کونکي په خپلو کې لیکلي
د ټولګي کاغذونه، ساتونکي د پوهې مسؤلیت په توګه ښوونکي شول
تولید یو ګډ شرکت شو چې د ډله ایزې مبارزې لخوا مشخص شوی، نه کارپوریټ
ګټه یا کلتوري اسناد.
د دې بریالیتوب د نښې په توګه، د
ایتلاف اوس د زده کونکو/کارګر/ټولنې د فعالیت په اړه د ښوونې او روزنې کنفرانس تنظیموي
او ټولنیز عدالت. دا پروژې د ډلې د پراخولو د امکاناتو ژمنه کوي
د یو ځانګړي مبارزې څخه هاخوا مختلف مسلو ته چې دواړه کیمپس او اغیزه کوي
محلي ټولنه په ځانګړې توګه، ایتلاف هیله لري چې د بې وزلو کارول زیاتوالي ته پام وکړي
د اړونده پوهنځي معاشونه، د پوهنځي او مدیرانو ترمنځ د تنوع نشتوالی، او
په سیمه ایز اقتصاد کې ټولیز بدلونونه چې په زیاتیدونکي توګه دوه اړخیزه رامینځته کوي
په هامپټون کې د بډایه او بې وزلو نژادي نفوس.
ساتونکي حق لري
د دوی بیا ګمارل د لوی بریا په توګه پیژني، نه یوازې د ځان لپاره او د دوی لپاره
ایتلاف، مګر د پاملرنې او ریښتینې ټولنې رامینځته کولو لوی لید لپاره
شفقت که ایتلاف وکولای شي د ډله ایزې مبارزې دغه مفکوره پراخه کړي او
متنوع ټولنیز عدالت، د ساوت امپټون کالج کیمپس ممکن یوازې خپل ماموریت ته دوام ورکړي
بیان د دې ادارې د غوره هڅو سره سره، نه.