فیئرفیلډ کاونټي، کنیکټیکټ، یوه سیمه وه چیرې چې فارچون 500 شرکتونه مطلق سیاسي واک درلود. دوی به خلک قانع کړي چې د کارموندنې رامینځته کولو او د ساحې "پاکولو" لپاره د شرکتونو څخه مننه وکړي. له وال سټریټ څخه د اورګاډي په واسطه پنځوس دقیقې ، فیئرفیلډ کاونټي په ایالت کې د غیر منظم کارګرانو ترټولو لوی شمیر درلود - په ځینو سکتورونو کې ، په ټول نوي انګلستان کې ترټولو لوړ. د هستوګنې شدید بحران شتون درلود، او توکمیز تاوتریخوالی ډیر شوی و. لکه څنګه چې د متحده ایالاتو په ډیرو برخو کې، هیڅ منظم خپلواک پرمختللی ځواک شتون نه درلود چې متحدین ورسره ملګري شي.
زه هلته په 1998 کې د کارګرانو د ملي فدراسیون لخوا لیږل شوی وم چې د څلورو محلي اتحادیو سره کار وکړم او د اتحادیې د تنظیم کولو لپاره د بریالیتوب نرخونو ته وده ورکولو لارې تجربه کړم. داسې بریښي چې تقریبا ناممکن دنده ده.
په هرصورت، ډیری ستراتیژۍ ما ته ښکاره ښکاري. لومړی، موږ باید په سیمه کې د کارپوریټ اجنډا افشا کولو لپاره تخلیقي لارې ولرو. د کارګرانو له غورځنګ سره د محلي خلکو د تماس نشتوالي ته په پام سره د دودیز اتحادیې کمپاین به کافي نه وي. ما وړاندیز وکړ چې ارزانه کور په ځانګړې توګه، او په عمومي توګه توکم پالنه به کلیدي مسلې وي؛ د بورډ په اوږدو کې، کارګرانو وویل چې کور د دوی نورې ټولې اندیښنې تر سیوري لاندې راولي. مګر مخکې لدې چې موږ کوم ځای ته ورسیږو موږ باید د افریقی - امریکایی کلیساګانو څخه وګټو ، کوم چې جدي سیاسي او ټولنیز واک درلود ، که څه هم موږ پوهیږو چې دوی د اتحادیې دښمني وه. ښار ته د یو عادي کارګرانو اتحادیې په توګه راتلل به هیڅ ګټه ونه کړي. د ټولنې د ځواک د رامنځته کولو لپاره، موږ باید یو حرکت رامنځته کړو.
د دې اړیکو د بدلولو یوه روښانه لار به دا وي چې خپل چلند بدل کړو. د دې معنی دا وه چې د خلکو سره مرسته کول د کور د بحران سره مخ دي، نه یوازې د کارګرانو سره د اتحادیې په جوړولو کې مرسته کول. مهمه نده چې کارګران د ډله ایزې معاملې له لارې په معاش او ګټو کې څومره ښه والی وګټي، د کور لګښت به بیا هم دوی د فقر سره مخ کړي. د دې کارګرانو د ګټو استازیتوب په دې معنی دی چې په داسې ټولنو کې د کارګرانو اتحادیې رول لوبولی شي بیا فکر کول.
دا هم په پراخه کچه روښانه بریښي چې د مسلکي اتحادیې کارمندان به هغه خلک نه وي چې ځواکمن تور وزیران قانع کړي چې اتحادیې یو ښه شی کیدی شي. بلکه، د اړیکو رامینځته کولو کلیدي چې د کارپوریټ واکمنۍ ننګونې لپاره کافي ځواکمن وي د بدلون تنظیم کونکي ماډل و.
Joan Phang ته ننوځئ. جان منځنی عمر، تور او د نرسنګ تصدیق شوی معاون و. هغه یوه واحده مور هم وه چې د ضایع کولو وخت یې نه درلود، او هغې موږ ته خبر راکړ. بې کاره چیټ هغه سمدستي بنده کړه. هغې غوښتنه وکړه چې پوه شي چې څنګه هغه او د هغې همکاران کولی شي وګټي ، د دې په پام کې نیولو سره چې کارګران په متحده ایالاتو کې د اتحادیې جوړولو لپاره ولاړ دي.
زموږ او ملګرو کارکونکو سره د یو بل سره د ژورو خبرو اترو له لارې ، جان د کار ګمارونکي د غچ اخیستنې له ویرې څخه د خپل نرسنګ کور د اتحادیې په هڅو کې مشر کیدو ته لیږدول. موږ وخت نیولی و چې پوه شو چې جان له کوم ځای څخه راځي، هغه څوک وه، هغه څنګه په نړۍ کې خپل ځای پوهیده او د هغې لپاره څه مهم دي. دې کار موږ ته دا توان راکړ چې د هغې سره مرسته وکړو چې پوه شو چې ډله ایز عمل د هغې د خپلو ستونزو د حل یوازینۍ لار وه.
د دې په څیر خبرې اترې وخت، صبر، د اوریدلو مهارتونو، عادي خلکو ته ژور درناوی او ریښتینې تجسس ته اړتیا لري. مخامخ خبرې اترې د بریالي تنظیم کولو بنسټ دی؛ دوی د دې لپاره ډیزاین شوي چې د افرادو سره مرسته وکړي چې د دوی د بې وسۍ او ویره احساس له منځه یوسي، او دا وپیژندل شي چې یو درغلي سیسټم د دوی د ډیری ناروغیو لپاره ملامت دی، نه پخپله یا د دوی کورنۍ، او د ځان ګټو پراخ احساس لامل کیږي.
په هرصورت، د اتحادیې د ټاکنو له ګټلو لږ وروسته، جان د اتحادیې دفتر ته یو لیک راوړ چې د هغې په کور کې د دروازې لاندې ټوټه شوی و. دا هغه ډول لیک و چې یو وکیل د کلمو د اصلي معنی پټولو لپاره لیکلی و. موږ وموندله چې ښار پلان درلود چې لومړی خصوصي کړي او بیا د جان ټول متوسط عاید عامه هستوګنې ړنګ کړي ، د 168 په زړه پورې ، دوه پوړیز کورونه چې څو کاله دمخه سمندر ته نږدې جوړ شوي وو کله چې د ځمکې فشار دومره شدید نه و. د جوان د کور لاندې ځمکه اوس د پراختیا لومړنۍ ځمکه ګڼل کیده.
په څو ورځو کې، موږ ټولې هغه اړیکې نقشې کړې چې جان، د هغې نوي متحد شوي همکاران او اوس، د جان ګاونډیان لا دمخه په سیمه کې درلودل. یوه بډایه توپوګرافي راپورته شوه. کارګران او د عامه کورونو اوسیدونکي د ډیری ساحې کلیساګانو غړي وو - ورته کلیساګانې چې اتحادیې به ورته اړتیا ولري که چیرې موږ د هغه ډول لاسته راوړنو ګټلو امید ولرو چې کارګرانو ورته ورته اړتیا درلوده.
دا معلومه شوه چې د جان فانګ لور نیکول، چې د هغې سره یې ژوند کاوه، په ځانګړې توګه پیاوړې کلیسا کې فعاله وه، د عقیدې ټابرنکل بپتسما کلیسا. نیکول د محلي ټولنې کالج کې برخه اخیستې وه، چې مور یې د ویاړ سره مخ کړه. هغه هم داسې بریښي چې د بیل هورن ساتلو لپاره زیږیدلی - ځوان، ډاډمن او په خپلو باورونو کې روښانه. ډیر وخت دمخه، نیکول د خپل کور د ژغورلو لپاره د کمپاین مشر شو.
د جان او نیکول څخه مننه، موږ په کور او کار کې د دوی د ژوند کیفیت ښه کولو لپاره په یوه لویه مبارزه کې د کور اوسیدونکي، ځواکمن کلیساګانې او نوي تنظیم شوي اتحادیې کارګران درلودل. ځکه چې اتحادیه جوان یوازې د کارګر په توګه نه ګوري، مګر د کور د جګړې له لارې د هغې او د هغې لور سره مستقیم اړیکه ته ننوتل، نیکول د نورو کورونو اوسیدونکو او د هغې وزیر سره په راوستلو کې مرسته وکړه.
جان، د هستوګنې د څو نورو اوسیدونکو په څیر، د خپلې نوې اتحادیې د ګټلو لپاره په مبارزه کې د مشرتابه ډیری مهارتونه رامینځته کړل. دوی بیا خپل نوي مهارتونه په ټوله ټولنه کې د مخ په وړاندې کولو، د دروازې ټکولو کمپاینونو رهبري کولو سره ازموینه وکړه، له اوسیدونکو څخه یې وغوښتل چې د دوبي په وخت کې د انګړ غونډو ته راشي ترڅو د دوی د کور خوندي کولو پلان وکړي. له هغه ځایه، دوی کلیسا ته تلونکي کرایه کونکي متحرک کړل ترڅو د خپلو وزیرانو او ملګرو غونډو سره وګوري ترڅو د کور جوړولو کمپاین په اړه بحث وکړي. د دې اتحادیې نوي غړي ډیری نوي پیژندنې رامینځته کوي - د اتحادیې مشر ، کرایه کونکي مشر ، د کلیسا مشر او د ټولنې مشر.
په پای کې، کارګرانو یو لوی قرارداد ترلاسه کړ، د کور پراختیا خوندي شوه او ایتلاف د عامه کورونو پراختیا لپاره د اوږدې مودې پرمختګونو لپاره عامه فنډونه وګټل چیرې چې جان او نیکول ژوند کاوه.
د تنظیم کولو ډول چې ما یوازې تشریح کړی د عادي خلکو راوستلو هڅه ده، ډیری یې پخوا په مدني - هر څه کې ښکیل نه وو، ډله ایز عمل ته. هغه خلک چې برخه اخلي هیڅ تعلیم نلري، لږ تعلیم یا ډیر څه. دوی کولی شي د هر توکم او جنس وي؛ دوی د بیوزلو خلکو، کارګرانو او منځنیو طبقو او لنډ مهاله او اوږدمهاله بیکارانو په ګډون د ټولګیو کرښې څخه تیریږي.
تنظیم کول، یادونه وکړئ، د متحرک کولو له تمرین څخه توپیر لري، کوم چې په عمومي ډول د معاش لرونکو متخصصینو لخوا ترسره کیږي ترڅو مخکې له مخکې تنظیم شوي، روان، ستراتیژیک، هدف شوي ډله ایزو کړنو ته ورسیږي. متحرک کول د فعالیت څخه هم توپیر لري - د افرادو او کوچنیو ډلو ټول شموله کټګورۍ چې یو څه کوي، په شمول د هغو شیانو په شمول چې د ناوړه ګټه اخیستونکو په استازیتوب وکیل کول، لیک لیکل، یوازې ولاړ یا د سړک په کونج کې د څو خلکو سره. یوه نښه، یا ګرین پیس ته د پیسو لیږل. فعالیت ممکن د نورو سره په خبرو اترو کې وي یا نه وي. تنظیم کول تل دي.
دا تیر کال، د شیکاګو د ښوونکو اعتصاب د بدلون، بشپړ شخص تنظیم کولو یوه غوره بیلګه وه. د دوی په مبارزه کې لومړی ګام دا و چې د بنسټپالو ښوونکو یوه ډله چې د اتحادیې پخوانی ساتونکي ننګوي باید په داخلي ټاکنو کې مشرتابه وګټي. بیا، لکه په فییرفیلډ کاونټي کې، دوی باید د خپل راتلونکي قرارداد کمپاین کې د ځواک لوبغاړي تحلیل او پوه کړي، په شمول د شیکاګو د نوي ښاروال ځواک، پرته د ولسمشر اوباما پخوانی رییس، رحیم ایمانویل.
کله چې نوي جوړ شوي د پرمختللو ښوونکو اتحادیې پریکړه وکړه چې د یو ځواکمن ډیموکراټ سره مقابله وکړي، درغلۍ لوړې وې. په نهایت کې ، په شیکاګو کې ښوونکو خپل اعتصاب لومړی د داخلي اتحادیې په جوړولو او بیا د ښوونکو او د دوی د خپلو ټولنو ترمینځ د ارادې پلونو په جوړولو سره ګټلی. ښوونکو د اعتصاب څخه دمخه اوړي تیر کړل په سیستماتیک ډول په خپلو ټولنو کې د دوی عضوي اړیکو ته په ورته پروسه کې چې موږ په کنیکټیکټ کې کاروو. ښوونکي پخپله د هغه اړیکو د ښه پوهیدو لپاره راغلل چې دوی دمخه په ټولنه کې درلودل. په ټوله کې، ښوونکي د عامه زده کړې او عامه ښوونکو د راتلونکي برید په اړه د والدینو او د ټولنې مشرانو ته، نه یوازې ماشومان، د زده کړې لپاره چمتو کړي.
په لنډه توګه، د شیکاګو ښوونکو یو حرکت جوړ کړ، نه یو محدود تعریف شوی اتحادیه. د شیکاګو د ماشومانو، والدینو او ښوونځیو څخه د دفاع لپاره د مبارزې په لاره اچولو سره - او د یو ځواکمن ډیموکراټ په اخیستلو سره - دوی د اتحادیې تنظیم کولو لپاره د ژورو، اړیکو، بدلون، ټولنې پر بنسټ د تګلارې یو بل مثال وړاندې کړ.
که چیرې د اتحادیې ډیر غړي خپل غړي د بشپړ خلکو په توګه پوه کړي، نه یوازې د "کارګرانو" په توګه - او که د مدني ټولنې ډیرې ډلې په بیړنیو مسلو پوه شي چې غړي یې په کار کې ورسره مخ دي او په فعاله توګه د یووالي په هڅو کې د دوی ملاتړ کوي - موږ به ښه یو. د متحده ایالاتو او نړۍ د کارپوریټ نیولو ننګونې لپاره زموږ لاره. د معنی بدلون ګټلو لپاره د هغه ډول ځواک رامینځته کولو لپاره هیڅ شارټ کټ شتون نلري. مخامخ تنظیم کول په اصل کې د موجود ځواک لومړنۍ سرچینې رامینځته کولو او خلاصولو په اړه دي: پخپله.