د پانګوالۍ او د پاریکون کاري ځای سازمان پرتله کول
د کار ځایونه څنګه جوړ شوي او دا د خلکو په خپل کاري ژوند کې څه اغیزې لري؟ دا پاڼه د پلازمینې او پیریکون کاري ځای تنظیم پرتله کوي.
|
"چیغې"
|
" ښکته کېدل"
|
د پانګوالۍ کاري ځای سازمان معرفي کولپه سرمایه دارۍ اقتصاد کې، د کارپوریټ ویش سره، د کار ځایونه یا کارپوریشنونه دي یا د کارپوریشنونو سره نږدې ماډل شوي. په دې توګه، د مالکینو یو سکتور شتون لري چې حتمي قانوني واک لري. دلته د خورا باخبره او ماهر کارمندانو سکتور شتون لري چې د ورځني تصمیم نیولو او د کار ځای کې د پایلو په جریان کې خورا د پام وړ کنټرول لري. او د کارمندانو یو لوی سکتور شتون لري چې په پراخه کچه د نورو په غوښتنه کار کوي ، او د خپلو شرایطو یا د کار ځای کې د بل چا شرایطو په اړه لږ څه نه وايي. د هر کاري ځای ډیزاین او تنظیمي چارټ پورته منعکس کوي. ځینې یې په زړه پورې کاري چاپیریال لري، ځینې یې خورا خوندور او ځواکمن کاري چاپیریال لري، او ځینې یې لوړ او ټوټه ټوټه، حتی خطرناک کاري چاپیریال لري. د کار په ځای کې د معلوماتو جریان د لوړې کچې په اوږدو کې د فرعي مستند بین المللي اړیکو شخصي کرښې دي، او د کمانډ په پراخه کچه مستند کرښې دي. د خلکو لپاره د راټولولو ځایونه شتون لري چې خپل نظرونه رامینځته کړي، د اجنډا سره ځان وصل کړي، او د دوی لپاره قضیه جوړه کړي - دا د بورډ خونه او داسې نور نومونه بلل کیږي، او په بشپړ ډول د ټولو لپاره محدودیتونه دي مګر د لوړ پوړو کارمندانو غوره کول. د ډیری کارمندانو لپاره یوازې د ماتحت تمرین کولو ځای شتون لري، په عمومي توګه لارښود، کار - او د پالیسۍ په اړه ټول ارتباط کم شوی. پریکړې په نهایت کې د مالکینو او د لوړې کچې کارمندانو لخوا ترسره کیږي چې مهم معلومات او مهارتونه انحصار کوي. نور هرڅوک ساده اطاعت کوي. د بورډ په مختلفو خونو کې، او مختلف شرایط، او د دې مسلې لپاره د شرکتونو مختلف مثالونه، مختلف طرزالعملونه بلل کیږي. د هغه چا لخوا حتمي قاعده ټاکل کیږي چې مالکیت لري مګر ډیری وختونه پریکړې په حقیقت کې په لوړه کچه اخیستل کیږي، د رایو سره، حتی د موافقې طریقې سره. د قاعدې نښه دا ده چې د نظرونو لپاره د متقابل احترام معمولی کچه شتون لري، یوازې د ډیری هغو کسانو په سرونو کې شتون لري چې د پایلو لخوا خورا اغیزمن شوي. |
د ParEcon کاري ځای سازمان معرفي کولپه پیریکون کې، د متوازن کاري پیچلو سره، د کار ځایونه بې ټولګي دي. کلیدي جوړښت د کارګرانو شورا ده - او د هغې ډیری برخې د افرادو، ټیمونو، څانګو او نورو برخو کې دي. هر کارګر یو متوازن کاري پیچلتیا لري او کولی شي په یو لړ دندو کې خپل وړتیاوې وکاروي چې د دوی د وړتیا او ګټو سره سم دي. د لږ پیاوړي کولو فعالیت کې د هغې عادلانه برخه شامله ده. پریکړې په مختلفو کچو کې اخیستل کیږي، په پراخه کچه د ډیرو پراخو پریکړو په رڼا کې - ټیمونه د ویش په کچه د لومړیتوبونو په رڼا کې کار کوي، په پایله کې د ټول کاري ځای پالیسۍ په رڼا کې، او داسې نور. پریکړه کونکي، تل کارګران دي. داسې څوک نشته چې له هغه څه پرته بل څه نه وي چې هرڅوک وي - یو کارګر چې د متوازن کاري پیچلتیا سره. په ټولیز ډول، هر کارګر د پرتلې وړ شرایط لري، د پرتلې وړ ځواکمنتیا، په دنده کې د پرتلې وړ ظرفیتونو پیاوړتیا. د معلوماتو جریان د پوهې رسولو لپاره ډیزاین شوي ترڅو هر لوبغاړی په دې موقف کې وي چې د پریکړو په اړه باخبره نظر ولري چې د هغې اغیزه کوي. د خلکو لپاره د لید لید رامینځته کولو لپاره د راټولولو ځایونه شتون لري ، خپل ځان اجنډا سره وصل کړي ، او د دوی لپاره قضیه جوړه کړي - د کار ځای په هره کچه کې ، او حتی د عادي ورځني کار ورکولو او اخیستلو پرمهال. دوی په بشپړه توګه عامه دي، لکه څنګه چې ټول معلومات دي. تصمیمونه په نهایت کې او تل د ټولو اغیزمنو کسانو لخوا (په شمول د نورو اداری وسیلو لخوا د کار ځای څخه بهر د هغو کسانو لپاره چې ویل کیږي) په تناسب سره ترسره کیږي لکه څنګه چې دوی اغیزمن شوي، او ټولو اړین معلوماتو ته د لاسرسي سره. د رایې ورکولو طرزالعملونه په قضیه کې توپیر لري - ځینې وختونه د یو کس یوه رایه، په سلو کې پنځوس جمع یو معنی لري، په ځینو مواردو کې د بشپړ توافق لپاره د نوي موقف پریکړه کولو لپاره نور وخت ته اړتیا لیدل کیدی شي. په پریکړو کې د ښکیلو خلکو شمیر به هم توپیر ولري، د دې سره سم چې څوک ډیر اغیزمن شوي، یا هیڅ اغیزه نلري. |
د پانګوالو کاري ځای سازمان ارزونهکه موخه د لوړ لومړیتوب په توګه د واک او امتیازاتو درجه بندي ساتل او دفاع کول وي، نو تاریخي تجربه او دلیل دواړه وړاندیز کوي چې د پانګوالۍ کاري ځای تنظیم غوره دی، یا نږدې ورته. خو که موخه دا وي چې د هر غړي وقار او بشپړتیا ته درناوي په وخت کې د ټول کاري ځواک د تولیدي امکاناتو څخه خورا اغیزمنه او عادلانه ګټه پورته کړي، او د هر غړي د تخلیقي او تولیدي وړتیاوو څخه د غوره کارولو وسیله وړاندې کړي، او د پلمب کولو په وخت کې. د هر غړي غوره بصیرت د مناسب تصمیم نیولو ځواک سره چې هر غړي ته ورکړل شوی - نو د پانګوالۍ کاري ځای سازمان یو ناوړه عمل دی. په غوره توګه، لکه څنګه چې د کار کولو تصور شوی، کار کول، او په سر کې د هر ډول قانوني او خپلمنځي غچ اخیستنې له امله د نیمګړتیاوو سره مخ کیږي، دا د کاري ځواک د یوې فرعي برخې وړتیاوې کاروي - نږدې 20٪ - مګر ضایع کوي. حتی د هغو کسانو د پام وړ برخه چې د پراخو ټولنیزو اغیزو (د ککړتیا په شمول) په رڼا کې د ارزښتناکه محصولاتو تولید نه کوي، مګر د لاندې ګمارل شویو کسانو په حاکمیت او د پورته ګمارل شویو کسانو د واکمنۍ ساتلو په اړه. او دا په بشپړ ډول د کاري ځواک د بشپړ ماتحت برخې ډیر تخلیقي او ابتکار امکانات ضایع کوي ، دوی په داسې ځایونو کې ځای په ځای کوي چې یوازې د زغم او د ستړیا برداشت غوښتنه کوي - بیا د ځواک او عاید درجه بندي ډاډمن کولو لپاره نه د کیفیت محصول په استازیتوب. |
د ParEcon کاري ځای سازمان ارزونهکه هدف د لوړ لومړیتوب په توګه د واک او امتیازونو د درجې تنظیم کول او دفاع کول وي ، نو د پیریکون کاري ځای ډیزاین ، په هرډول ډیری ډولونو کې ، یو ناوړه کار دی. خو که موخه دا وي چې د هر غړي وقار او بشپړتیا ته درناوي په وخت کې د ټول کاري ځواک د تولیدي امکاناتو څخه خورا اغیزمنه او عادلانه ګټه پورته کړي، او د هر غړي د تخلیقي او تولیدي وړتیاوو څخه د غوره کارولو وسیله وړاندې کړي، او د پلمب کولو په وخت کې. د هر غړي غوره بصیرت د مناسب تصمیم نیولو ځواک سره چې هر غړي ته ورکړل شوی - بیا د پانګوال کاري ځای سازمان غوره دی، یا نږدې ورته. د پیریکون کاري ځای سازمانونه د ټول کاري ځواک وړتیاوې کاروي، په هغه طریقه چې دوی چمتو کوي او چمتو کوي، د محصولاتو مصرف کونکو اړتیاوو او غوښتنو سره سم، او د تنوع ساتلو او متقابل پیوستون پراخولو په وخت کې د ځان مدیریت او مساوات وړاندې کولو سره. . |
| بل داخله: د دندو په اړه پرتله کول |
