Zapotrzebowanie na pielęgniarki jest zbieżne z najwyższym w historii wzrostem zapotrzebowania na opiekę zdrowotną. Amerykańskie Stowarzyszenie Pielęgniarek szacuje, że w ciągu najbliższych kilku lat na rynek pracy będzie musiało dołączyć ponad milion nowych pielęgniarek, aby zapobiec krytycznym niedoborom pielęgniarek.
W miarę pogłębiania się niedoboru pielęgniarek w Stanach Zjednoczonych, w zmieniającym się krajobrazie opieki zdrowotnej pojawi się niespotykana dotąd liczba możliwości. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałaś się nad zostaniem pielęgniarką lub obecnie pracujesz w służbie zdrowia i chcesz rozwijać swoją karierę, jest to idealny moment, aby rozpocząć tę ścieżkę.
Fakty dotyczące niedoborów pielęgniarek w USA
- Przewiduje się, że do 2035 r. w dziesięciu stanach będzie brakować dyplomowanych pielęgniarek (RN).
- Waszyngton przewiduje się, że do 2035 r. wystąpi największy niedobór pielęgniarek – wynoszący 26%.
- Ponad połowa obecnych RN to osoby powyżej 50. roku życia.
- W 2021 r. amerykańskie szkoły pielęgniarskie odrzuciły ponad 91,000 XNUMX wykwalifikowanych kandydatów ze względu na brak kadry, przestrzeni edukacyjnej i zasobów.
Źródła: Krajowe badanie siły roboczej w pielęgniarstwie 2020 | Prognozy dotyczące siły roboczej pielęgniarek na lata 2020–2035 | AACN
Stany Zjednoczone Bureau of Labor Statistics (BLS) wymienia pielęgniarstwo jako jedną z najważniejszych dziedzin wzrostu liczby miejsc pracy w latach 2021–2031, prognozując wzrost zatrudnienia pielęgniarek o 6%. Przewiduje się, że odchodzące na emeryturę pielęgniarki odejdą ponad 203,000 ofert pracy rocznie w tym samym okresie.
Pandemia Covid-19 uwypukliła skutki niedoborów pielęgniarek i zaszkodziła personelowi pielęgniarskiemu. W szczytowym okresie pandemii stosunek pielęgniarek do liczby pacjentów gwałtownie wzrósł aż od 1 do 4 z powodu braków kadrowych. Powodowało to wysoki poziom stresu i wypalenia zawodowego, zwiększającą się rotację i wolne stanowiska w szpitalach na terenie całego kraju.
Nawet gdy pandemia wygasa, skutki niedoborów pielęgniarek pozostają. Wyższy poziom personelu wiąże się z lepszymi wynikami leczenia pacjentów, krótszymi pobytami w szpitalu i zmniejszoną śmiertelnością. Silna kadra zmniejsza także stres i wypalenie zawodowe pielęgniarek. Pielęgniarki znajdują się na pierwszej linii frontu naszego systemu opieki zdrowotnej i musimy wkrótce zaradzić niedoborom, aby zapobiec pełnemu kryzysowi.
Jakie są główne czynniki przyczyniające się do niedoborów pielęgniarskich?
Na brak wykwalifikowanej kadry wpływa kilka czynników, m.in.:
- Rosnące zapotrzebowanie na opiekę nad starzejącym się społeczeństwem
- Zbliża się starsza kadra pielęgniarska przejście na emeryturę
- Niedobór wyszkolonych nauczycieli i wykładowców pielęgniarek
- Wysoki wskaźnik rotacji
Starzenie się społeczeństwa
W miarę starzenia się Amerykanów zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną rośnie w niespotykanym dotąd tempie. The US Census Bureau raportuje, że do 2030 r. całe pokolenie wyżu demograficznego – 73 miliony osób – będzie miało 65 lat lub więcej. Osoby starsze wymagają większej liczby usług zdrowotnych, ponieważ ludzie żyją dłużej niż kiedykolwiek wcześniej.
Połączenia Centers for Disease Control and Prevention podaje również, że 19% osób w wieku powyżej 55 lat cierpi na trzy lub więcej chorób przewlekłych. Opieka nad tymi schorzeniami powoduje dodatkowe obciążenie zasobów opieki zdrowotnej.
Nie wszystkie regiony są w równym stopniu dotknięte problemem starzenia się społeczeństwa. Na obszarach zamieszkałych przez osoby starsze niż przeciętnie, takich jak Floryda i Maine, zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną związaną z wiekiem będzie większe niż w młodszych stanach.
Starzejąca się siła robocza
Starzenie się społeczeństwa oznacza także, że rośnie średni wiek pielęgniarek. Średni wiek RN wynosi 52 lat, przy czym 19% RN ma 65 lat lub więcej. W ciągu następnej dekady wiele z tych pielęgniarek odejdzie na emeryturę, pozostawiając wolne miejsca pracy.
Niedobory wydziałowe
Utrzymanie stałego dopływu nowych pielęgniarek na wolne stanowiska wymaga zasobów na szkolenia i edukację. Jednak nawet gdy liczba wniosków do szkół pielęgniarskich osiągnęła rekordowy poziom, programy musiały zostać wycofane ponad 91,000 2021 zakwalifikowanych kandydatów w XNUMX r z powodu braku pielęgniarek, przestrzeni klinicznej, sali lekcyjnej i nauczycieli klinicznych.
Niedobór wykwalifikowanych nauczycieli przypisuje się fali odchodzenia wykładowców na emeryturę. Konkurencja o kadrę ze strony pracodawców z sektora klinicznego i prywatnego, którzy mogą oferować lepsze warunki płacy i pracy, również odciąga wykwalifikowanych pedagogów od tradycyjnych programów pielęgniarskich. A ponieważ studia magisterskie i doktoranckie nie kształcą wykwalifikowanych pedagogów wystarczająco szybko, aby zastąpić tych, którzy opuszczają dziedzinę, oczekuje się, że niedobory nauczycieli będą się jedynie zwiększać.
Rotacja pielęgniarek
Stres i wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek to poważny problem. A Badanie Forbesa z 2022 r podało, że COVID-19 jedynie pogorszył i tak już poważny problem, szacując, że 47% pracowników służby zdrowia odeszło z zawodu lub rozważa odejście z tego zawodu.
Badania z McKinsey & Company pokazuje, że poziom zatrudnienia, wymagająca praca i emocjonalne żniwo związane z pielęgniarstwem przyczyniają się do decyzji pielęgniarki o opuszczeniu pola pracy. Ponieważ niedobór pielęgniarek prowadzi do większej liczby pacjentów, wiele pielęgniarek uważa, że po prostu nie są w stanie nadążyć za wymaganiami pracy. To tylko pogłębia kryzys, pozostawiając pozostałe pielęgniarki z większą liczbą pacjentów w związku z niewypełnieniem wakatów.
W których stanach występuje największy niedobór pielęgniarek?
Niedobory pielęgniarek nie dotykają jednakowo całych Stanów Zjednoczonych. The Administracja zasobami i usługami zdrowotnymi (HRSA) oblicza zapotrzebowanie na pielęgniarki na podstawie liczby RN zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, niezbędnych do zapewnienia poziomu opieki na poziomie świadczonym w 2014 r. Stosując tę metodologię, w niektórych stanach, np. na Florydzie, OhioPrzewiduje się, że do 2030 r. w Wirginii i w Wirginii będzie nadwyżka pielęgniarek.
Jednak w wielu stanach nie będzie wystarczającej liczby pielęgniarek, aby zaspokoić zapotrzebowanie. Stany o największym przewidywanym niedoborze pielęgniarek w 2035 r. to Waszyngton, Kalifornia, Georgia, Oregon, Michigan, Idaho, Luizjana, Teksas, New Jersey, Karolina Południowa i Karolina Północna. Patrząc na zapotrzebowanie na pielęgniarki obliczona liczbą pielęgniarek na 1,000 mieszkańców, Nevada dołącza do stanów z niedoborami. Inne obszary, zwłaszcza regiony południowe i zachodnie, również potrzebują bardziej wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia.
Jak rozwiązujemy problem niedoborów pielęgniarskich?
Odwrócenie niedoboru pielęgniarek wymaga od szkół i podmiotów świadczących opiekę zdrowotną rekrutacji nowych pielęgniarek i wspierania takich warunków pracy, które zmniejszają rotację pracowników. Mając ten cel na uwadze, rządy federalne i stanowe, a także organizacje zajmujące się karierą i zdrowiem opracowały programy mające na celu przyciągnięcie i zatrzymanie pielęgniarek.
- Ustawa CARES przewiduje dodatkowe finansowanie i wsparcie dla obszarów słabo obsłużonych. Pielęgniarki pracujące na obszarach, w których występują krytyczne braki, zidentyfikowane przez HRSA, kwalifikują się do pomocy finansowej na szkolenia i edukację.
- Połączenia Program spłaty pożyczki na edukację pielęgniarską spłaca do 85% pożyczek edukacyjnych dla pielęgniarek pracujących w kwalifikujących się placówkach na obszarach o krytycznych niedoborach pielęgniarskich.
- Wiele stanów oferuje programy motywacyjne dla kwalifikujących się pielęgniarek, w tym programy spłaty pożyczek, stypendia i ulgi podatkowe.
- Szkoły pielęgniarskie w dalszym ciągu nawiązują współpracę z agencjami publicznymi i prywatnymi, aby zwiększyć liczbę uczniów.
- Kampanie public relations w dalszym ciągu promują karierę pielęgniarską.
- Placówki wdrażają ulepszoną politykę kadrową, wyższe płace i inne inicjatywy mające na celu poprawę warunków pracy. Na przykład niektóre szpitale poszukują Rozpoznawanie magnesu przez American Nurses Credentialing Center, która wspiera doskonałość w pielęgniarstwie oraz polityki mające na celu poprawę opieki nad pacjentami i bezpieczeństwa.
Czy teraz jest dobry czas, aby zostać pielęgniarką?
Jeśli zastanawiałeś się nad a kariera w pielęgniarstwie, teraz jest doskonały czas, aby dołączyć do pola. Projekty BLS a 6% wzrost popytu na RN, i wzrost popytu o 40%. dla zaawansowanych praktyk RN (APRN).
Ten zwiększony popyt na wykwalifikowanych świadczeniodawców pokazuje dostępność możliwości, zwłaszcza w stanach i regionach, w których popyt jest jeszcze większy. Największe możliwości będą miały pielęgniarki z tytułem licencjata lub wyższym, zwłaszcza że placówki skupiają się na osiągnięciu statusu magnesu i rośnie zapotrzebowanie na APRN.
ZNetwork jest finansowany wyłącznie dzięki hojności swoich czytelników.
Darowizna