Jednak pracownicy starają się wykorzystać rosnącą energię amerykańskiego ruchu robotniczego po niedawnych zwycięstwach związków zawodowych w dziesiątkach kawiarni Starbucks i pierwszym magazynie Amazona w USA.
Ostatnie wybory związkowe, które odbyły się w sklepie Target w USA, odbyły się na Long Island w stanie Nowy Jork w 2011 r., gdzie pracownicy głosowali 137 do 85 przeciwko tworzeniu związków zawodowych z United Food and Commercial Workers.
Sędzia prawa administracyjnego orzekł, w 2012 r., że podczas tej kampanii organizowania związków zawodowych Target naruszył prawo pracy, przesłuchując pracowników i grożąc im w związku z ich wysiłkami związkowymi. Wyniki wyborów związkowych były wywrócony przez Krajową Radę Stosunków Pracy w 2013 r., ale UFCW wybrana przeciwko ponownemu rozpisaniu wyborów ze względu na duże opóźnienia.
Dział apteki w sklepie Target na Brooklynie w stanie Nowy Jork stał się działem apteki pierwszy do uzwiązkowienia w Target w 2015 roku, łączący UFCW, ale Target wyprzedany swoją działalność apteczną do CVS wkrótce po zwycięstwie w wyborach.
W 2018 roku kolejny sklep Target na Long Island za przeciw uzwiązkowieniu.
Adam Ryan, który przez pięć lat pracował w sklepie Target w Christiansburgu, założył firmę Target Workers Unite w 2018 r., po zorganizowaniu strajku przeciwko agresywnemu menedżerowi w 2017 r.
Ryan i jego współpracownicy postanowili niedawno zebrać legitymacje związkowe formalnie złożyć petycję dotyczącą wyborów związkowych do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy po tym, jak stwierdził, że korporacja Target i kierownictwo ją zignorowały petycja wprowadzić wynagrodzenie za staż pracy – konkretnie podwyżkę o 2 dolary za godzinę dla pracowników przepracowanych w firmie od pięciu lat i dodatkowe 2 dolary za godzinę w przypadku pracowników przepracowanych w firmie Target od 10 lat lub dłużej.
Robotnicy są związani z Robotnikami Przemysłowymi Świata jako przedstawiciele przetargowi, pozostając jednocześnie niezależni w swoich wysiłkach organizacyjnych.
„Doszło do momentu, w którym współpracownicy powiedzieli: „No cóż, to tylko strata czasu”. Po prostu każą nam kręcić się w kółko i nie dają nam odpowiedzi” – powiedział Ryan.
„Nie są prawnie zobowiązani do rozmowy z nami ani udzielenia pozytywnej odpowiedzi na tę petycję, mimo że mówią nam, że prowadzą politykę otwartych drzwi, ale istnieje sposób, w jaki możemy zmusić ich do stołu negocjacyjnego, poprzez układy zbiorowe."
Pracownicy zebrali ponad 30% wymaganego wsparcia za pośrednictwem kart z podpisami związkowymi, aby złożyć petycję o wybory związkowe i złożyli ją po tym, jak ich prośba o dobrowolne uznanie związku złożona przez Target nie otrzymała odpowiedzi.
Obecnie na 1 czerwca zaplanowano przesłuchanie w celu ustalenia liczebności jednostki negocjacyjnej przed wyborami, a według Ryana Target będzie próbował opóźnić i przesunąć datę wyborów – taktykę stosowaną przez Starbucks próbę kilka razy w pierwszych kilku sklepach, które zgłosiły się do wyborów związkowych.
Ryan wyjaśnił również, że firma Target często odpowiadała na skargi pracowników, powołując się na informację, że płace pracowników wahają się od 15 do 24 dolarów za godzinę, łącznie ze świadczeniami i programem czesnego, argumentował jednak, że program czesnego jest ograniczony i że nie zna nikogo w Target zarabia 24 dolary na godzinę i że świadczenia, do których powinien się kwalifikować, praktycznie nie istnieją.
„Pracuję średnio około 25 godzin tygodniowo i zawsze miałem dyspozycyjność, a nawet prosiłem o więcej” – powiedział Ryan, który argumentował, że w ciągu pięciu lat pracy w Target nie otrzymał żadnego płatnego urlopu poza może kilkoma godzinami tu i tam.
Rzecznik Target powiedział w oświadczeniu złożonym w odpowiedzi na zgłoszenia dotyczące wyborów związkowych: „W firmie Target członkowie naszego zespołu znajdują się w centrum naszej strategii i sukcesu, a my jesteśmy głęboko zaangażowani w słuchanie naszego zespołu i tworzenie środowiska wzajemnej zaufanie tam, gdzie liczy się głos każdego członka zespołu.”
Dodali: „Chcemy, aby wszyscy członkowie zespołu byli lepsi dzięki pracy w firmie Target oraz latom inwestycji w naszą kulturę opieki, wiodący w branży zakres wynagrodzeń początkowych od 15 do 24 dolarów za godzinę, rozszerzone świadczenia zdrowotne, edukację bez długów pomoc, spersonalizowany harmonogram i możliwości rozwoju były niezbędne, aby pomóc członkom naszego zespołu w budowaniu satysfakcjonującej kariery”.
Michael Sainato pisze o kwestiach praw obywatelskich dla „Miami Times”.