źródło: Kontrapunkt
Zdjęcie: Luigi Morris/Shutterstock
Zwykle Stanów Zjednoczonych nie uważa się za „wylęgarnię” niepokojów pracowniczych.
Jednak właśnie to obserwujemy, podobnie jak w październiku, ponad 100,000 XNUMX pracowników albo zagrozili strajkiem, albo faktycznie odeszli z pracy, żądając podwyżki płac, poprawy warunków pracy i zapewnienia podstawowej godności ludzkiej.
Ta fala strajków, nazywana przez aktywistów i ekspertów „striketoberem”, rozprzestrzenia się w całym kraju, w różnych branżach.
Cena Od pracownicy fabryki John Deere w środkowo-zachodnim stanie Iowa, który produkuje sprzęt rolniczy, do pielęgniarki w Kaiser Permanente w Kalifornii i Oregonie ludzie wykonujący różne zawody biorą sprawy w swoje ręce i żądają zmian, które poprawią ich życie.
Pracownicy ci robią także coś innego, a mianowicie wykazują pewną strategiczną błyskotliwość, wybierając teraz, jako czas na odejście z pracy.
Dla ludzi pracy na całym świecie jest to lekcja, jak nie tylko pokazywać siłę w liczbach, ale także robić to w sposób, który może faktycznie skłonić władze do wprowadzenia rzeczywistych zmian.
Nie należy przeoczyć faktu wykorzystania okazji i wykrycia odpowiedniego momentu na działanie.
Weźmy pod uwagę wiele protestów, które miały miejsce, gdy Trump był prezydentem.
Zaraz po inauguracji byłego prezydenta w 2017 r. doszło do tzw Marsz kobiet, podczas którego tysiące ludzi wyszło na ulice, aby potępić Trumpa i jego nową administrację.
Akcje te, podobnie jak strajki odbywające się obecnie, miały zasięg ogólnokrajowy i odbywały się w różnych miastach.
Istnieje jednak zasadnicza różnica w przeprowadzaniu porównania.
Konkretnie Marsze Kobiet, pomimo całego wstrętu i gniewu, jakie wywołały, trwały tylko jeden dzień.
Podobne akcje – marsze tzw.Dzień bez imigrantów– również w przeszłości planowano i wzywano do zażądania w ciągu zaledwie jednego dnia zreformowania amerykańskiego prawa imigracyjnego.
I tu pojawia się problem – organizowanie protestów, które trwają jeden dzień, może na krótko zwrócić uwagę na jakąś sprawę, ale są zbyt łatwo ignorowane przez władze.
Jasne, aktywiści mogą się poznać i dowiedzieć się czegoś o tym, jak zorganizować marsz.
Sieci będące częścią 24-godzinnego cyklu informacyjnego będą transmitować dramatyczne nagrania masowych akcji.
Jednak gdy tylko uwagę opinii publicznej przykuwają inne nagłówki, zainteresowanie przesuwa się w stronę kolejnej szokującej rzeczy w wiadomościach.
Tymczasem władze mogą spokojnie odwrócić się i zignorować protesty, gdyż nie wywarto na nie realnej presji. Dzieje się tak niezależnie od rozmiaru protestu i bez względu na słuszność jego przyczyny.
Ale teraz działania „striketobera” pokazują coś innego.
Być może najważniejszym czynnikiem kontekstowym jest chroniczny niedobór siły roboczej w USA, co stanowi korzystne tło dla pracowników.
Przyczyn tego niedoboru jest wiele.
Niektórzy twierdzą, że pracownicy – pod warunkiem, że administracja Bidena rozdziela płatności w ramach stymulacji związanej z pandemią – wolą pozostać w domu, zamiast wracać na rynek pracy.
Przypisywanie w ten sposób winy rządowi pomija inne, bardziej prawdopodobne wyjaśnienia, nie wspominając już o tym, że tego rodzaju twierdzenia są podstępem dla antyrządowych konserwatywnych wezwań do całkowitego cięcia porządku publicznego.
Jest też taka rzeczywistość tylko w trzech stanach aby płatności rządowe były równe średnim zarobkom przed pandemią.
Lepsze wyjaśnienia uwzględnić sposób, w jaki pandemia spowodowała znaczącą zmianę w stosunkach pracy: pracownicy zmienili pracę, ponieważ wielu zdecydowało się podjąć pracę przez Internet, a inni otworzyli małe firmy.
Pracownicy odchodzący na emeryturę, niektórzy z obawy przed zarażeniem się Covid-XNUMX, a także surowe wymagania imigracyjnepodobnie postrzegano je jako czynniki przyczyniające się do powstania wolnych stanowisk pracy w amerykańskim miejscu pracy.
Należy również zauważyć, że w obliczu niedoboru siły roboczej pracownicy strajkujący nie robią tego tylko przez jeden dzień.
Dla tych pracowników strajk zakończy się wraz z zakończeniem negocjacji.
Być może ten punkt zostanie osiągnięty za tydzień, miesiąc lub rok.
I to jest najważniejsze w lekcji strategicznej – żaden termin nie został wcześniej ogłoszony.
W tym kontekście pracownicy wykorzystują złą sytuację pracodawców i ją pogarszają, pogłębiając i tak już obecny kryzys niedoboru siły roboczej.
Nazywa się to dźwignią finansową i wydaje się, że od dziesięcioleci amerykańscy pracownicy ją rozumieją.
Dodatkowym elementem, którego nie można przeoczyć, jest to, w jaki sposób protesty wykorzystują zmęczenie spowodowane przez Covid-XNUMX.
A raczej nie tylko pracownicy mobilizują się, mając za sobą sprzyjające warunki ekonomiczne, ale także mając za sobą moralną legitymizację, dzięki której utrzymali kraj przy życiu, podczas gdy miliony schroniły się na miejscu.
W końcu część strajkujących pielęgniarek pracowała na oddziałach intensywnej terapii w najgorszych dniach pandemii.
Kto, szczerze, może winić tych pracowników opieki, którzy przez ostatni rok dzień po dniu stawali na wysokości zadania?
To samo można powiedzieć o każdym z pozostałych pracowników, których władze rządowe uznały za „niezbędnych”. Od rolników po pracowników sklepów spożywczych – miliony ludzi musiało pracować, ponieważ Covid-19 spowodował nadmierny stres w ich miejscu pracy.
Choć może się to wydawać mało prawdopodobne, Stany Zjednoczone są obecnie miejscem działalności strajkowej i ruchu robotniczego.
Zastanawiamy się zatem, czy inni pracownicy dołączą do tej fali strajków? Czy zatrzyma się na granicy, czy może stanie się międzynarodowa?
Czas przyniesie odpowiedzi na te pytania, ale pewne jest, że ludzie pracujący w USA i na świecie dostają za mało przez zbyt długi czas. Być może nadszedł czas na prawdziwe zmiany, w których przodują amerykańscy pracownicy.
ZNetwork jest finansowany wyłącznie dzięki hojności swoich czytelników.
Darowizna