„Wystarczy”.
Tak odpowiedział senator Bernie Sanders (I-Vt.) w środę na posiedzeniu Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB) oskarżony Starbucks o bezprawne wstrzymywanie podwyżek i świadczeń tysiącom pracowników sklepów związkowych i związkowych w celu stłumienia ogólnokrajowej kampanii organizacyjnej.
„Rozbijanie związków przez Howarda Schultza nie zna granic”.
„Howard Schultz, miliarder, dyrektor generalny Starbucks, musi zakończyć wojnę ze swoimi pracownikami, uznać związek i wynegocjować pierwszy kontrakt” – Sanders napisał w mediach społecznościowych.
Do tej pory bariści w 230 lokalizacjach kawowego giganta w całych Stanach Zjednoczonych głosowali za dołączeniem do Workers United od końca 2021 r., kiedy to początkowe zwycięstwo twierdzono w Buffalo.
Jako pierwsze zgłaszane przez Washington Post, skarga NLRB „domaga się zaległych wypłat i świadczeń dla pracowników należących do związków zawodowych od maja oraz nałożenia na Schultza obowiązku zapoznania się z oświadczeniem skierowanym do pracowników na temat ich praw związkowych. Zarząd, którego zadaniem jest egzekwowanie prawa pracy chroniącego prawa związkowe, stwierdził, że odmowa Starbucksa przyznania świadczeń i podwyżek pracownikom związkowym miała na celu zniechęcenie do organizowania się związkowo.
Richard Bensinger, główny organizator Starbucks Workers United, powiedział, że „to historyczny triumf demokracji i praworządności, że miliarder, dyrektor generalny, musi przeprosić pracowników za wykorzystywanie ich i łamanie ich praw, a także naprawić ich .”
Starbucks zakwestionował najnowsze zarzuty NLRB.
„Wysadziliśmy jasno, że przestrzegamy zasad NLRB, jeśli chodzi o jednostronne wręczanie świadczeń” – powiedział Reggie Borges, rzecznik Starbucks. Post poprzez e-mail.
Korporacja argumentował w lipcowym komunikacie prasowym, że prawnie zabrania się zwiększania wynagrodzeń i świadczeń w sklepach związkowych lub sklepach związkowych do czasu wyrażenia zgody na nowy kontrakt z Workers United.
„Partnerzy nadal mają dostęp do wszystkich świadczeń Starbucks istniejących już w momencie złożenia petycji, ale wszelkie zmiany w Twoich zarobkach, świadczeniach i warunkach pracy, które Starbucks ustali po tym czasie, nie będą Cię dotyczyły i będą musiały zostać wynegocjowane”, oświadczenie mówi.
Ale Schultz tak otwarcie odmówił do współpracy w dobrej wierze ze Starbucks Workers United i w dużej mierze uniemożliwił przeprowadzenie rokowań zbiorowych. Spośród 230 lokalizacji, które od grudnia głosowały za utworzeniem związku zawodowego, tylko trzy rozpoczęło negocjacje w sprawie umowy ze Starbucks.
Odmawiając pracownikom związkowym i należącym do związków zawodowych dostępu do wyższych wynagrodzeń i lepszych świadczeń zapewnianych obecnie ich niezrzeszonym odpowiednikom, Starbucks naruszył ustawę o krajowych stosunkach pracy, twierdzi NLRB, powołując się na ustawę z czasów Nowego Ładu, która chroni prawa pracowników do uczestniczyć w działalności związkowej wolnej od ingerencji, przymusu i odwetu.
W maju Schultza ogłosił że Starbucks podniesie płace i rozszerzy szkolenia w ponad 10,000 XNUMX sklepów w całym kraju. Jednakże, jak powiedział podczas rozmowy telefonicznej w sprawie zarobków, „nie mamy takiej samej swobody we wprowadzaniu takich ulepszeń w lokalizacjach, w których działa związek zawodowy lub w których trwa organizacja związkowa”.
Jak Post poinformował w środę:
W sierpniu płace pracowników Starbucks niezrzeszonych w Starbucksie, którzy byli zatrudnieni od 2 maja, wzrosły do 15 dolarów za godzinę lub o 3%, w zależności od tego, która wartość jest wyższa. Pracownicy ze stażem od dwóch do pięciu lat otrzymywali podwyżkę w wysokości co najmniej 5% lub podwyżkę do 5% powyżej stawki początkowej obowiązującej na ich rynku, w zależności od tego, która wartość była większa. Bariści spoza związku zawodowego z ponad pięcioletnim doświadczeniem otrzymywali podwyżkę o co najmniej 7% lub 10% powyżej stawki początkowej obowiązującej na ich rynku, w zależności od tego, która wartość była większa.
W tym roku Schultz oświadczył, że dostęp do świadczeń sieci otrzymają pracownicy, którzy nie ubiegali się o świadczenia związkowe wznowił program wiedzy kawowej, znani jako „Mistrzowie Kawy”. W sklepach niebędących członkami związku pojawią się nowe inwestycje w sprzęt i technologię oraz ulepszone opcje napiwków dla klientów. W dalszych komunikatach stwierdzono, że kodeks ubioru zostanie zaktualizowany, aby zapewnić większą elastyczność w zakresie kolczyków i tatuaży, ale tylko w przypadku pracowników niebędących członkami związku zawodowego. Zdaniem rady pracy, od maja świadczenia te nie przysługują pracownikom związkowym.
W skardze zarzucono, że firma wstrzymała także świadczenia związane z szybszym naliczaniem czasu chorobowego, możliwościami rozwoju kariery oraz zwiększonymi napiwkami dotyczącymi kart kredytowych pracownikom sklepów należących do związków zawodowych.
Jeśli Starbucks nie podejmie próby rozstrzygnięcia sprawy, 25 października zaplanowano przesłuchanie sędziego prawa administracyjnego w sprawie potencjalnego naruszenia przez korporację krajowej ustawy o stosunkach pracy.
Schultz i inni członkowie kierownictwa dołożyli wszelkich starań, aby stłumić trwającą falę organizacyjną prowadzoną przez pracowników obsługujących kawiarnie Starbucks ogromne zyski to możliwe, a poseł Mark Pocan (ze stanu Wisconsin), współprzewodniczący Klubu Pracy w Izbie Reprezentantów, stwierdził w czwartek, że „rozbijanie związków zawodowych przez miliardera” nie zna granic.
Oprócz wdrożenia represyjnego i dyskryminującego systemu odszkodowań kawowy gigant to zrobił zwolniony Według Starbucks Workers United w ostatnich miesiącach ponad 85 przywódców związkowych. Firma ma również całkowicie zamknąć niektóre sklepy związkowe.
W zeszłym tygodniu sędzia federalny zamówiony Starbucks przywróci do pracy siedmiu prozwiązkowych baristów, którzy zostali zwolnieni ze swojego sklepu w Memphis na początku tego roku, przyłączając się do wniosku NLRB kwestionującego bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Schultz zapowiedział odwołanie się od wyroku.
Zgodnie z The GuardianNLRB „wystawił 21 oficjalnych skarg przeciwko Starbucks, obejmujących 81 zarzutów i 548 zarzutów dotyczących naruszeń prawa pracy, które są obecnie rozpatrywane”.
Rep. Donald Norcross (DN.J.), drugi współprzewodniczący Klubu Pracy w Izbie Reprezentantów, napisał W czwartek w mediach społecznościowych doniesiono, że „Starbucks – wielomiliardowa korporacja – naciska na swoich pracowników, aby uniemożliwili im korzystanie z ich prawnie chronionych praw”.
„To jest najgorsze zastraszanie pracowników” – kontynuował. „Musimy uchwalić ustawę o braku ulg podatkowych w przypadku niszczenia związków zawodowych i w pełni finansować NLRB”.
ZNetwork jest finansowany wyłącznie dzięki hojności swoich czytelników.
Darowizna