Podczas wizyty państwowej w
W Kanadzie kilka lat temu był nim prezydent Clinton
pytany o długie godziny nadliczbowe w wielu USA i USA
Kanadyjscy pracownicy samochodowi są często do tego zmuszani
praca. Odpowiedział stanowczo: „Skąd pochodzę,
nazywają to problemem wysokiej klasy” i mówił dalej
sugerować, że pracownicy powinni być wdzięczni
godziny nadliczbowe.
Czytanie Prezydenta
nastroje społeczne zmieniły się wraz z sezonem kampanii
zbliżył się. W lipcu ubiegłego roku obiecał szukać
rozszerzenie ustawy o urlopach rodzinnych i zdrowotnych,
co obecnie pozwala pracownikom wziąć dwanaście
tygodni bezpłatnego urlopu w celu opieki nad chorym
względny. Prezydent to niedawno podtrzymał
obiecać, prosząc Kongres o zmianę tego aktu
nałożenie na pracodawców obowiązku przyznania pracownikom m.in
dodatkowe 24 godziny bezpłatnego urlopu rocznie do
zająć się wszelkimi sprawami rodzinnymi. Gotowość
Clinton, który opowiada się za polityką centro-prawicową
konsensusu w tak wielu obszarach, aby poruszyć tę kwestię
powinien dać nam tu przerwę. Czy jest tu mniej
niż na pierwszy rzut oka?
Jasne, że takie kwestie jak
Godziny pracy i czas na życie rodzinne na to zasługują
obfite wietrzenie. Pełnoetatowi pracownicy amerykańscy teraz pracują
średnio o miesiąc więcej w roku niż a
pokolenie temu. The New York Times
poinformował latem ubiegłego roku, że liczba rodzin
wzrosła liczba osób, które nie mogą wziąć urlopu w tym roku
do 38 proc. z 34 proc. w roku poprzednim.
Z tą nową uwagą
zestresowani pracownicy i rodziny, to prawda
ważne jest, aby przyjrzeć się efektom
poprzednie wysiłki legislacyjne dotyczące urlopu rodzinnego i
godziny pracy. Od dźwięku i wściekłości
debaty, można by pomyśleć, że początkowy
Prawo dotyczące urlopów rodzinnych zapowiadało największą zmianę
naszej gospodarki od czasu Narodowych Stosunków Pracy
Działać. Liberałowie w Kongresie opowiadali różne historie
osieroconych rodzin, które zostałyby przez takie uratowane
ustawodawstwo. Lobbyści biznesowi tragiczni
prognozy utraty konkurencyjności USA
co by wynikało z „związania rąk”.
Zarządzanie.
Przewiń do przodu o cztery lata i
historia wydaje się zupełnie inna. Wiem, że nie
kompleksowe badanie praktyk dotyczących urlopów rodzinnych,
ale wydaje się jasne, że stosunkowo niewielu Amerykanów
pracownicy skorzystali z prawa. I
jasne jest, że poziom przeżywanego stresu
przez większość pracujących rodzin nie maleje. I
Podejrzewam, że brak wymiernego wpływu
Ustawa o urlopie rodzinnym jest głównym powodem, dla którego
lobby biznesowe nie naciskało na Boba Dole’a, aby to zrobił
uchylić jeden centralny element swojej kampanii.
Niestety, tak jak
wcześniej, bez względu na zmiany w obecnej rodzinie
polityka wyjścia wyłoniła się ze 105. Kongresu,
prawdopodobny jest ponownie atak retoryczny
oznaczają bardzo niewielką poprawę z dnia na dzień
życie większości pracujących obywateli. Problem tutaj
wykracza poza taktyczny dylemat tworzenia a
Większość w Kongresie za znaczącymi reformami.
Wyłączne poleganie na szeroko zakrojonej administracji rządowej
mandatów ma poważne ograniczenia strategiczne. Pracownicy
jest mało prawdopodobne, aby zyskać więcej czasu wolnego, bardziej ekonomicznie
bezpieczeństwo, czy większą elastyczność w korzystaniu z nich
czasu, aż osiągną większą moc w swoich
miejsca pracy.
Wykonaj intelektualistę
eksperyment. (A może tak żyjesz
eksperyment.) Jesteś technikiem na poziomie młodszego poziomu lub
sekretarka w fabryce lub punkcie sprzedaży detalicznej. Twój
małżonek właśnie zachorował na poważną chorobę
stanie i przydałaby się pomoc w domu
parę miesięcy. Nawet jeśli masz na to szczęście
będziesz w stanie obejść się bez swojej pensji, Will
prosisz szefa o wolne? Albo grozić
szefa w garniturze, jeśli Twoja prośba zostanie odrzucona?
Pracownicy są na to wystarczająco mądrzy
Wiedz, że są o jedną redukcję od
utratę pracy i ich rejestracja
Oczy kierownictwa zadecydują, czy przeżyją
kolejna reorganizacja. Podejrzewam, że jak najbardziej
pracownicy korzystający obecnie z urlopów też tak mają
niezbędne, aby pracodawcy nie chcieli ryzykować
wyobcowanie ich lub praca dla jednego z tych nielicznych
korporacje, w których pracują pracownicy i kierownictwo
wynegocjował rzeczywiście umowy o współpracy ws
takie kwestie. W większości są to pracownicy
bez prawa dostałby urlop.
Nie próbuję się kłócić
prawo to nie jest w stanie rozwiązać problemów społecznych.
Popieram ustawę o urlopie rodzinnym. Ale prawa są
rzadko są czymś więcej niż listami życzeń, jeśli takie są
a nie wyrostek oddolny i szeregowy
ruchy społeczne, które są zaangażowane w ich
uchwalenia i móc cieszyć się jakąś rolą w nich
wdrażanie i egzekwowanie. Pracodawca
Policy Foundation, firma wspierana przez pracodawcę
zbiornik, niedawno oszacowano, że pracownicy dostaną
dodatkowe dwadzieścia miliardów dolarów rocznie, jeśli
przedsiębiorstwa zaprzestały naruszania długoterminowych przepisów
przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Prawa federalne
ochrona pracowników staje się praktycznie bez znaczenia
chyba że zdecydujemy się na jedno z dwóch
kursy. Możemy finansować szeroko i inwazyjnie
mechanizmy egzekwowania. Albo możemy zaprojektować
naprawdę równe szanse w hali produkcyjnej
tak aby szczegółowe zasady były mniej potrzebne i
odwetu wobec osób zgłaszających rażące nadużycia
kierownictwa lub rządu jest mniejsza
prawdopodobnie. Nie podążamy za żadnym kursem
ze względu na szeroki zakres godzin i zawodów
prawa bezpieczeństwa.
Najnowsze szczegółowe
badanie amerykańskich miejsc pracy, Federal
Własna Reprezentacja Pracowników rządu w 1994 r
Ankieta uczestnictwa wykazała, że prawie dwie
trzecie pracowników chce mieć więcej do powiedzenia w miejscu pracy
decyzje. Ci pracownicy chcą czegoś więcej
skrzynki sugestii sponsorowane przez pracodawcę lub
„kręgi jakości”, w których zarządzane jest kierownictwo
wybiera przedstawicieli pracodawców i ogranicza
omawiane tematy. Osiemdziesiąt pięć procent
pracownicy chcą wybierać swoich przedstawicieli
do komitetów zarządzania pracownikami i nie tylko
trzy czwarte siły roboczej uważa, że:
aktywny i niezależny głos pracownika w pracowniku
szkolenia, wybór technologii i polityka bezpieczeństwa
poprawi wyniki firmy. To też nie jest to
jedynie pobożne życzenia z ich strony. Studia
zarówno w tym kraju, jak i na arenie międzynarodowej
wiele lat wskazuje, że gdy pracownicy mają
większy udział w rentowności przedsiębiorstw i an
są także niezależnym głosem w polityce firmy
bardziej produktywny.
Brak bardziej demokratycznego
relacje na hali produkcyjnej, prawdopodobnie tak będzie
mają niewiele więcej niż rozprzestrzenianie się uczuć
dobre prawa, po których następuje albo rozczarowanie, albo
niekończące się kontrowersje wokół natrętnych,
szczegółowe, a często kosztowne i nieefektywne sposoby
rozporządzenia rządowego. W praktyce nachalne
i podejmowane są szczegółowe wysiłki w zakresie egzekwowania prawa
wzywa do reformy regulacyjnej. W aktualnej
klimat, oznacza „reformę regulacyjną”.
po prostu ograniczając wysiłki na rzecz tworzenia miejsc pracy
bezpieczniejsze lub mniej zanieczyszczające w interesie
zwiększenie zysków pracodawców. Porzucenie wysiłków
uczynić nasze miejsca pracy bezpieczniejszymi i bardziej humanitarnymi, to jedno i drugie
krótkowzroczne i niepotrzebne. Zainteresowania biznesowe
często poruszaj się po granicach szczegółowych,
biurokratyczne, uniwersalne podejście do problemu
te problemy. Do pewnego momentu mają rację.
Ale jeśli naprawdę są zainteresowani formami
elastyczność, która nie sprowadza się po prostu do
porzuciwszy pracownika, przyłączą się do pracy
i postępowe grupy wspierające bardziej
niezależny głos swoich pracowników w sklepie
podłoga. Obecnie niestety większość korporacyjna
rady raczej nie pójdą w tym kierunku. Do
takie postępowanie oznaczałoby bezprecedensowe dzielenie się
bogactwa i władzy, czego mało prawdopodobne jest podjęcie
nawet w interesie bardziej produktywnego i
humanitarna gospodarka.
Prezydent Clinton
desperacko potrzebuje problemu, żeby pokazać, że nim jest
empatyczny w stosunku do problemów przeciętnej pracy
rodziny klasowe. Wzmocnienie urlopu rodzinnego to a
szybkie rozwiązanie dla niego. Pozwala mu to wyrazić
problem, bez kwestionowania gospodarki korporacyjnej
to przede wszystkim stwarza problem.
Grupy kobiece, związki i inne postępowe
siły nie powinny pozwolić mu ujść na sucho
wydajność. Łącząc tradycyjne obawy
z płacami i prawami pracowniczymi na kwestię
czasu spędzanego z rodziną i jakości życia, mogą poprawić
Prezydent musi pokonać powszechny opór
konfrontować. Powinni wywierać presję na Clinton, aby walczyła
nie tylko za odpowiedni urlop rodzinny i nadgodziny
polityki, ale niezależny ruch związkowy jest w stanie to zrobić
zorganizować miejsce pracy pod kątem takiego
porządek obrad. Zatwierdzono przepisy dotyczące wymiany napastników
ale nigdy nie naciskał podczas pierwszych dwóch kadencji Clintona
lat oraz usprawnienie procedur NLRB, tak aby
pracodawcy nie mogą opóźniać wysiłków w zakresie certyfikacji
w nieskończoność, byłoby dobrym miejscem na początek.
Taki program polityczny jednocześnie stworzyłby
więcej dobrze płatnych miejsc pracy dla biednych i poprawę
jakość życia zestresowanych pracowników pełnoetatowych.
Jako społeczeństwo płacimy więcej
niż zdajemy sobie sprawę, gdy pracownikom brakuje potężnego,
niezależny i demokratyczny głos w swoim państwie
własne miejsca pracy. Jeśli przywódcy polityczni któregokolwiek z nich
partia naprawdę martwi się o obie sprawy
efektywność i jakość życia rodzinnego,
następny Kongres sprawi, że ta bezsilność stanie się faktem
najwyższy priorytet.
John Buell jest politykiem
ekonomista mieszkający w Southwest Harbor w stanie Maine. Jego
najnowsza książka, której współautorem jest Tom DeLuca, to:
Zrównoważona demokracja: indywidualność i
Polityka Środowiska. (Szałwia)