ਸਰੋਤ: ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ
ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਟੀਕੇ ਅਤੇ ਵੈਕਸੀਨ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਹੁਕਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਠੋਕਰ ਖਾ ਗਈ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੈਕਸੀਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ (ਜਾਂ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ) ਲਈ ਸਟੈਂਡ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਤਿੰਨ ਜਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਟ੍ਰੈਪ ਵਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਟ੍ਰੈਪ ਦੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਦੱਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਜਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਟ੍ਰੈਪ ਤਿੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਬੌਸ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ-ਇੱਕ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਭਲਾਈ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਈ ਲੜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਸਵੈ-ਹਿੱਤ ਤੋਂ ਪਰੇ
ਟ੍ਰੈਪ ਵਨ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ—ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਫੋਕਸ—ਕਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰੇ ਗਏ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੋਚ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਵਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਵੈ-ਹਿੱਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਏਕਤਾ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਵਿਖੇ ਵੈਟਰਨ ਵਰਕਰ ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਤਿੰਨ-ਪੱਧਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਲੜਾਈ ਨਹੀਂ ਲੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਲਾਈਨ ਹੇਠਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ।
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਰਕਰ ਖਾੜਕੂਵਾਦ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਦੇਖਿਆ। ਇਹ ਉਮੀਦ ਭਰਮ ਸਾਬਤ ਹੋਈ।
ਬੌਸ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਰਸਾਂ, ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗਰਮ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਸਨ, ਇਹ ਲੜਾਈਆਂ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਮੰਗ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਨਹੀਂ ਜੁੜੀਆਂ ਸਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲੜਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸੰਘ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵੱਡੇ ਭਲੇ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਵਾਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟਰੰਪ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣਾ")। ਅਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਕੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ?
ਜੇਕਰ ਸਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਵੈਕਸੀਨ ਵਰਗੇ ਧਰੁਵੀਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਵਾਂਗੇ। ਇੱਕ ਅਮੀਰ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਲੋਕਤੰਤਰ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ-ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਹਿੱਤ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਧਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਬੌਸ ਨੂੰ ਟੀਕਿਆਂ ਦੀ ਲੜਾਈ ਨਹੀਂ ਸੌਂਪਣੀ ਚਾਹੀਦੀ - ਪਰ ਅਸੀਂ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੈਕਸੀਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖੁਦ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ: ਸੁਰੱਖਿਆ
ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਇੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਤਿਲਕਣ ਢਲਾਣ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਟੀਕੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਉਹ ਬਣਨ ਲਈ ਲੜਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਵੈਕਸੀਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸੋਚਣ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਕੀ ਅਸੀਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ, ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ? ਜਦੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਅਸੀਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ? ਕੀ ਅਸੀਂ ਸਰਬੱਤ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਇਸ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ