ਮਿੱਥ 1: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ਼ੋਰ ਜਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਅਸਲੀਅਤ: ਇੱਕ ਰਿਟੇਲ ਵਰਕਰ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ ਹੈ 37 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣਾ (pdf), ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਭਰ ਦੇ ਰਿਟੇਲ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਯੋਗਦਾਨ (pdf) ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਇਕ ਤੀਜਾ (pdf) ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਨਿਰਭਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮਿੱਥ 2: ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕੁਸ਼ਲ ਹਨ
ਅਸਲੀਅਤ: 28% ਰਿਟੇਲ ਕਾਮੇ (pdf) ਨੇ ਕੁਝ ਕਾਲਜ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ 15% ਕੋਲ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਨਿਪੁੰਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿ ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਗਿਆਨ, ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਸਮੇਤ, ਨਰਮ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਮਿੱਥ 3: ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਰਫ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰੀਅਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਅਸਲੀਅਤ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ ਉਦਯੋਗ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਟਰਨਓਵਰ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਟਰਨਓਵਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਵੇਖਣ (ਪੀਡੀਐਫ), ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚੂਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਅਨੁਮਾਨਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮਿੱਥ 4: ਪ੍ਰਚੂਨ ਕੰਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ
ਅਸਲੀਅਤ: ਵੱਧ 15 ਲੱਖ ਲੋਕ ਰਿਟੇਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਖਿਆ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸੇਲਜ਼ ਵਰਕਰ ਕਿੱਤੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਨੁਮਾਨ, ਭੋਜਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਰ 1 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸੈਕਟਰ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ।
ਮਿੱਥ 5: ਪ੍ਰਚੂਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਗਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ
ਅਸਲੀਅਤ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਔਸਤ ਨੌਕਰੀ "ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ" ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ, ਪਰਚੂਨ ਸੇਲਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਉਜਰਤ $9.53 ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰਾਂ ਲਈ $9.13 ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ 15% ਗਰੀਬੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਨੇੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਏ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ (pdf) ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ 29% ਹੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਸੱਟ ਦੀ ਦਰ (pdf) ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਸਤੂਆਂ ਜਾਂ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੰਪਰਕ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਹਨਤ, ਡਿੱਗਣ, ਮੋਚ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਕਾਰਨ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ। 2012 ਵਿੱਚ, 262 ਰਿਟੇਲ ਕਾਮੇ ਮਾਰੇ ਗਏ ਸਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ.
ਮਿੱਥ 6: ਜੇਕਰ ਰਿਟੇਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਸਲੀਅਤ: ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ (pdf) ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ। ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਨੇ ਇਹ ਤੱਥ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ ਕਿ ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰੋ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ OSHA ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਰੋਤ (ਪੀ ਡੀ ਐਫ).
ਮਿੱਥ 7: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਅਸਲੀਅਤ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ (pdf), ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 13%, ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 18%, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਮਿੱਥ 8: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਲਸੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਅਸਲੀਅਤ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੱਖ ਕੇ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਸਤੂਆਂ ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਲੌਏਲਟੀ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕੋਟਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮਿੱਥ 9: ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤਾਂ
ਅਸਲੀਅਤ: ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੀਮਤ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਅਧਿਐਨ (pdf) ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਜੇਕਰ ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾ ਕੇ $12 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ 100% ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਖਰੀਦਦਾਰ ਲਈ ਕੀਮਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ $0.46 ਪ੍ਰਤੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਯਾਤਰਾ, ਜਾਂ $12.49 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵਧਣਗੀਆਂ। ਪਰ ਵਾਲਮਾਰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸਦੇ CEO ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਹੁਣ ਲਗਭਗ $21ma ਸਾਲ ਵਿੱਚ। ਇਹੀ ਗੱਲ ਦੂਜੇ ਵੱਡੇ ਰਿਟੇਲਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕੀਮਤਾਂ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਪ੍ਰਭਾਵ (ਪੀ ਡੀ ਐਫ).
ਮਿੱਥ 10: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਅਸਲੀਅਤ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ "ਸਵੈ-ਇੱਛਤ" ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਟਿਕਾਊ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ