ਸਰੋਤ: ਇੰਟਰਸੈਪਟ
ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ, ਵਾਟਰਲੂ, ਆਇਓਵਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਫਾਊਂਡਰੀ ਵਿੱਚ ਭੱਠੀਆਂ ਨੂੰ ਬੁਝਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਪਲਾਂਟ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਪਲਾਂਟ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਿਆਦਾਤਰ ਖਾਲੀ ਸੀ, ਡੀਰੇ ਨੇ ਰਾਤ ਭਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਸੀ। ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਇਓਵਾ, ਇਲੀਨੋਇਸ ਅਤੇ ਕੰਸਾਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਰੀ ਵੋਟਾਂ ਪਾਈਆਂ ਸਨ ਜਿਸ ਨੇ ਸਬ-ਇਨਫੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਅਸਵੀਕਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਇਆ; ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੁਝ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਾਂਹ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਸਨ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ 10,000 ਕਾਮੇ 35 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਡੀਅਰ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹੜਤਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਹੁਣੇ ਹੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਵਾਟਰਲੂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਕਟ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹਨ। "ਸ਼ੱਟ ਅਸਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ।"
ਉਹ ਬਫੇਲੋ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਕਰ ਰਹੇ 2,000 ਹਸਪਤਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਚਾਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੋਗਜ਼ ਲਈ 1,400 ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ; ਹੰਟਿੰਗਟਨ, ਵੈਸਟ ਵਰਜੀਨੀਆ ਵਿੱਚ 450 ਸਟੀਲ ਵਰਕਰ; ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ 2,000 ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਵਾਕ-ਆਫ, ਸਾਰੇ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ। ਅਲਬਾਮਾ ਕੋਲਾ ਖਾਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ, ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਵਿੱਚ 700 ਨਰਸਾਂ, ਕੈਂਟਕੀ ਵਿੱਚ 400 ਵਿਸਕੀਮੇਕਰ, ਅਤੇ ਰੇਨੋ, ਨੇਵਾਡਾ ਵਿੱਚ 200 ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਸਨ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ 2,000 ਤਰਖਾਣ, ਕੰਸਾਸ ਵਿੱਚ 600 ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇ ਵਰਕਰਾਂ, ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ 1,000 ਨਬੀਸਕੋ ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ।
ਅਤੇ ਓਰੇਗਨ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕੈਸਰ ਵਿਖੇ 37,000 ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਰਕਰ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੀ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। . ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, 60,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਿਲਮ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਕਆਊਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ, 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਅਲਾਇੰਸ ਆਫ਼ ਥੀਏਟਰੀਕਲ ਸਟੇਜ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਲਈ 98 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ। IATSE ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੋਟ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਹ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਲਹਿਰ 1940 ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ 1 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਪਰ ਇਹ 2010 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੀ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ, ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜ਼ੀਰੋ ਤੱਕ ਡਿੱਗ ਗਈ ਸੀ। ਅੱਜ, ਕਾਮੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ ਖਾੜਕੂ ਹਨ - ਭਾਵ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਪਰ ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਨਾਦਿਰ 'ਤੇ ਸੰਘ ਦੀ ਘਣਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜੋ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਉਹ ਹੈ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ "ਜ਼ਰੂਰੀ" ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਨ - ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਮੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਪਾਵਰ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ; ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਵੀ ਇਸ ਹਫਤੇ ਡੀਅਰ ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਅਲਾਰਮ ਵਜਾਇਆ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਨੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨੂੰ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ। "ਪਾਵਰ ਦਾ ਪੈਂਡੂਲਮ ਹੈਜ਼ ਸੁੰਗ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਮਲਕੀਅਤ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਇੱਕ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਨੇ ਲਿਖਿਆ: "ਮੈਂਬਰ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ 6-ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਬਾਰੇ ਡੀਅਰ ਤੋਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਦਲੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ UAW ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਚੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ (ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਗਲੋਬਲ) ਕਿਰਤ ਦੁਆਰਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਧਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।"
ਦੁਖਦਾਈ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਿਲਡ ਬੈਕ ਬੈਟਰ ਯੁੱਗ ਦੇ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਨਾਇਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੀਅਰ ਦੇ ਜੌਨ ਸੀ. ਮੇਅ ਵਰਗੇ ਫਾਰਚੂਨ 100 ਸੀ.ਈ.ਓਜ਼ ਲਈ ਕਵਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਉਸੇ ਹੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਉਹ ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਚਿੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ - "ਜ਼ਰੂਰੀ" ਅਤੇ "ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ" ਅਤੇ "ਹੀਰੋ" ਕਾਮੇ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ, ਟਰਾਂਜ਼ਿਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਫੂਡ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਤੱਕ, ਘੱਟ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਘਿਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬੁੱਚੜਖਾਨੇ, ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਣਗਿਣਤ ਹੋਰ ਵਰਕਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਵਿਡ -19 ਨੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਖਤਰੇ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਤੀਬਰਤਾ ਦਿੱਤੀ: 2020 ਵਿੱਚ, ਨਰਸਿੰਗ ਸਹਾਇਕ ਬਣ ਗਿਆ ਸਭ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ.
ਉਹੀ ਤਾਕਤਾਂ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ - ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਮੰਡੀ ਦੀ ਟੋਕਰੀ ਦੀ ਗਰਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ. ਕੈਸਰ ਦੀ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਲਈ ਔਸਤ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਜਰਤ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ) 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਜਰਤ ਕਟੌਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਓਰਲੈਂਡੋ, ਫਲੋਰੀਡਾ ਵਿੱਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ 15-ਸੈਂਟ-ਪ੍ਰਤੀ-ਘੰਟਾ ਵਾਧਾ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਬ੍ਰਦਰਹੁੱਡ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। ਕੈਲੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਹਿੱਸਾ ਸੀ ਪਰ ਜੋ 2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਆਟੋ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਡੇ ਤਿੰਨ ਆਟੋ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕਦੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਇਆ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਹੜਤਾਲਾਂ - ਡੀਅਰ, ਕੈਲੋਗਜ਼ ਅਤੇ ਕੈਸਰ - 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ "ਦੋ-ਪੱਧਰੀ" ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਬਗਾਵਤ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਲਈ ਬਦਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬੇਕਰੀ, ਕਨਫੈਕਸ਼ਨਰੀ, ਤੰਬਾਕੂ ਵਰਕਰਜ਼ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਨ ਮਿੱਲਰਜ਼ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ ਸਥਾਨਕ 3ਜੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਕੈਲੋਗ ਦੇ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਨੇਤਾ ਟ੍ਰੇਵਰ ਬਿਡਲਮੈਨ ਵਜੋਂ ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, "ਭਵਿੱਖ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ।"
Deere ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਮੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਲਈ $1-ਪ੍ਰਤੀ-ਘੰਟੇ ਦੀ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ "ਪੋਸਟ '97" ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਫੇਸਬੁੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਭਾਵ 1997 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਦਤਰ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ "97 ਤੋਂ ਬਾਅਦ" ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ 6 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ "97 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ" ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੇਗਾ। ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਾਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ - ਇੱਕ "21 ਤੋਂ ਬਾਅਦ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ - ਇੱਕ ਨੈਤਿਕ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਆਰਥਿਕ ਖੇਡ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਮੁੱਖ ਮੰਗ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: " ਕੋਈ ਤੀਜਾ ਦਰਜਾ ਨਹੀਂ!”
ਲੰਬਾ ਧਾਗਾ, ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਬਾਰੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਕੇ ਮੇਰੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 60-70k ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਜੋ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਉੱਥੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਉਸਨੇ 2020 ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਣਾਇਆ: $40k ਤੋਂ ਘੱਟ। ਤਾਂ ਆਓ ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਵਿਖੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
- ਜੋਨਾਹ ਫੁਰਮੈਨ (@ ਜੋਨਾਹ ਫੁਰਮੈਨ) ਅਕਤੂਬਰ 15, 2021
ਪਰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਔਖਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਅੱਜ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਦਰ - ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਟੀਕ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ। ਜਿੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਟਾਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਸੌਦੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹੀ ਤਾਕਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ - ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਅੰਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਣੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਵੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੌਰਾਨ ਦਬਾਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੈਰੋਲਡ ਮੇਅਰਸਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ, 1919 ਅਤੇ 1945-1946 ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧਾਂ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਦੇਖੀਆਂ। 1945-1946 ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ, ਤਾਂ ਸਟੈਮਫੋਰਡ, ਕਨੈਕਟੀਕਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਾਪਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਹੜਤਾਲਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਲੈਂਕੈਸਟਰ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ; ਰੋਚੈਸਟਰ, ਨਿਊਯਾਰਕ; ਪਿਟਸਬਰਗ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ; ਅਤੇ ਓਕਲੈਂਡ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ।
ਰੀਲੀਜ਼ ਵਾਲਵ ਜੋ ਹੁਣ ਖੁੱਲ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. 2008 ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੁਆਰਾ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖੜੋਤ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ. 1980, 1990 ਅਤੇ 2000 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਮੰਦੀ ਤੋਂ ਰਿਕਵਰੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲਿਆਅਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਪੱਕੇ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਹਨ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ or ਗ਼ੈਰ-ਸਰਗਰਮੀ. ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਮਹਾਨ ਮੰਦੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੁਖਦਾਈ, ਲੰਬੀ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋਏ। ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 4 ਵਿੱਚ 2018 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆ ਗਈ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਾਲ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ, ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਲਹਿਰ ਵਿੱਚ - ਜਦੋਂ ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਆਖਰਕਾਰ 2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਈ ਤਬਾਹੀ ਤੋਂ ਉਭਰ ਗਏ ਸਨ। ਪਰ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੌਜੂਦਾ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਲਹਿਰ ਉੱਥੋਂ ਉੱਠਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। 2020 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ। ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੋਲਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਖਾੜਕੂ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਹਿਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹ ਵਿਰੋਧ ਹੁਣ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅੱਜ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਰੋਧ - ਭਾਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਹੜਤਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ, ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ - ਸਿਆਸੀ ਏਜੰਡੇ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਦੇ 3.5 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਬਜਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਸਿਰੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਹੋਮ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਬਸਿਡੀਆਂ, ਚਾਈਲਡ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ, ਮੈਡੀਕੇਡ ਵਿਸਤਾਰ, ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਐਨਰਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਸਾਰੇ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਗੇ। ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਕੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਸਮਾਜਿਕ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਕੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗੀ। ਜਦੋਂ ਸੇਨ. ਜੋ ਮਨਚਿਨ, ਡੀ.ਡਬਲਯੂ.ਵੀ.ਏ., "ਹੱਕਦਾਰ ਸਮਾਜ" ਬਣਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪਾਵਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਨੀਤੀਗਤ ਉਪਾਅ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧਿਆ ਅੰਤਰ-ਪਲੇਅ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਖਾੜਕੂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਅਕਸਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਆਸੀ ਮਹੱਤਵ ਨਹੀਂ ਸੀ। 1997 ਵਿੱਚ UPS ਜਾਂ 2016 ਵਿੱਚ ਵੇਰੀਜੋਨ ਵਰਗੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੜਤਾਲ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਜਿੱਤਿਆ, ਪਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਆਰਥਿਕ ਮਾਮਲੇ ਬਣੀਆਂ ਰਹੀਆਂ। ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਿਲ ਕਲਿੰਟਨ ਨੇ UPS ਹੜਤਾਲ ਬਾਰੇ ਕੀਤਾ ਸੀ - ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੇ ਜਮਾਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਸਿਆਸੀ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਉਠਾਇਆ ਜਾਂ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। (ਯੂ.ਪੀ.ਐਸ. ਅਤੇ ਟੀਮਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟਲ ਹੋਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਲਿੰਟਨ ਸਿੱਧਾ ਮਾਰਥਾ ਦੇ ਵਾਈਨਯਾਰਡ ਵੱਲ ਚੱਲ ਪਿਆ।)
ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਦਲੀਲ ਸੀ: ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਵਰਗ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਅੰਤਮ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਅਤੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਡੇਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਦੱਸੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ਯੂਨੀਅਨ ਘਣਤਾ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨੇ ... ਸਾਡੇ ਲੋਕਤੰਤਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।"
ਜਦੋਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਿਰਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵਿਆਪਕ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਵਧੇਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲਾ ਰੂਪ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਖਾੜਕੂਵਾਦ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਫਰਮਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਦਬਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਮਤਭੇਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਬੌਸ ਚੀਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਫੜਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਫੜੇ ਗਏ, ਜਿਵੇਂ ਡੀਰੇ ਵਿਖੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਹੁਨਰ ਪਾੜੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੜਤਾਲ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਚਲਾ ਕੇ ਹੜਤਾਲ ਤੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਓ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ- pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
— ਕੇਨ ਕਲਿੱਪਨਸਟਾਈਨ (@kenklippenstein) ਅਕਤੂਬਰ 15, 2021
ਅੱਜ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਹੇਠਲਾ ਪੱਧਰ - ਇੱਕ ਗੁੱਸੇ ਪਰ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਛੋਟਾ ਆਕਾਰ - ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪੈਕੇਟ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ ਅਤੇ ਕੈਪੀਟਲ ਹਿੱਲ 'ਤੇ, ਸੁੰਗੜਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੀ ਸਿਆਸੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪਰਖ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਖਾੜੇ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਜਿੰਨੇ ਠੋਸ ਲਾਭ ਵਰਕਰ ਜਿੱਤਣਗੇ, ਅਸੰਗਠਿਤ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਓਨੇ ਹੀ ਹੋਰ ਦੇਖਣਗੇ।
ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜੋ ਬਿਡੇਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਚੈਂਪੀਅਨ ਵਜੋਂ ਸਟਾਈਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਧਾਨ" ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ। ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ (ਆਪਣੇ ਸਟੇਜ ਲਈ ਪਿਟਸਬਰਗ ਯੂਨੀਅਨ ਹਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ), ਬਿਡੇਨ ਨਿਊ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਟਾਪ ਐਂਡ ਸ਼ਾਪ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ, 2019 ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਪੈਕਟ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਿਆਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।"
ਪਰ ਜਦੋਂ ਪੱਖ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਿਰਪੱਖਤਾ 'ਤੇ ਅੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰੈਸ ਸਕੱਤਰ ਨੇ "ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ" ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ। ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ, ਜਦੋਂ ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਹੜਤਾਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ, “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ… ਮੈਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।”
ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਅਮੈਰੀਕਨ ਰੈਸਕਿਊ ਪਲਾਨ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ-ਵਰਕਰ ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ COBRA ਲਈ ਸਬਸਿਡੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਹੜਤਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅਲੇਗੇਨੀ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਇੰਕ. ਵਰਕਰ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੀਲਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਪੰਜ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੜਤਾਲ ਕੀਤੀ, ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੇ ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਿਆ; ਯੂ.ਏ.ਡਬਲਯੂ. ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 27 ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਹੋਰ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀਆਂ ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਵਿਡ -19 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਬੇਰਹਿਮ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਗੇ? ਕੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀ ਹੋਈ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ "ਵਾਪਸ ਜਾਂਦਾ ਹੈ", ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ?
ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੈਪੀਟਲ ਹਿੱਲ ਨੂੰ ਰੋਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਕੀ ਕਾਂਗਰਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਵ-ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦੁਖੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ