ਇਹ ਯਕੀਨੀ, ਇਹ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੈ:
1979 ਅਤੇ 2005 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ (ਇਹਨਾਂ ਟੁੱਟਣ ਦੇ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਨਵੀਨਤਮ ਅੰਕੜੇ), ਚੋਟੀ ਦੇ 1.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਗਈ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੁੱਗਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ, 9.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 21.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ, 1993 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਚੋਟੀ ਦੇ 0.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਇਸ ਦੇ ਆਮਦਨ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ 3.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 10.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਕੇ. ਚੋਟੀ ਦੇ 7.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇਹ 0.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ-ਪੁਆਇੰਟ ਲਾਭ ਪੂਰੇ ਸਿਖਰ ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 11.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ-ਪੁਆਇੰਟ ਵਾਧੇ ਦੇ 1.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਹੈ।
ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸੀ। ਇੱਕ ਗੈਰ-ਵਿੱਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਚੋਟੀ ਦੇ 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਆਮਦਨ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ 0.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 36 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ 1.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ। ਜਿਹੜੇ ਵਿੱਤੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਹ ਚੋਟੀ ਦੇ 23 ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 1.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਆਮਦਨ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਲਗਭਗ ਚੌਥੇ (0.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਿਖਰਲੇ 58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ 1.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 67 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ (0.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਪੇਪਰ ਸਾਡੇ ਕੰਪਸਟੈਟ ਡੇਟਾ ਦੇ ਸਾਰਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਨਵਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। 1978-2011 ਤੋਂ, CEO ਮੁਆਵਜ਼ਾ 725 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਿਆ, ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿੱਜੀ-ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾਲੋਂ ਅਨੋਖੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ, ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ 5.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਿਆ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਉਹੀ ਲੋਕ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਂਗ ਰੋਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੀਕ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵੀ ਬਾਹਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਰਈਸ ਵਰਗੇ ਹਨ.
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ