ਸਰੋਤ: ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਕਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ, ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਵਾਰ, ਜੌਨ ਡੀਅਰ ਵਿਖੇ 10,000 ਆਟੋ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ 2 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਖੇਤੀ ਉਪਕਰਣ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਰਹੇ। ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਅੱਜ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਵੋਟ ਪਹਿਲੇ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲੋਂ ਨੇੜੇ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਵਾਰ 55 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨਾ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਝਟਕੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਆਇਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਡੀਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਸਨ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਛੇ-ਸਾਲ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਰੰਤ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ - ਪਹਿਲੇ TA ਵਿੱਚ ਦੁੱਗਣਾ - ਨਾਲ ਹੀ ਦੋ ਹੋਰ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਤਿੰਨ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਸਨੇ "ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ" ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਡੀਰੇ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ। ਇਸਨੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ। ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਮਿੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਡੀਰੇ ਨੇ $8,500 ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ।
ਪਰ ਡੀਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਹ ਇੱਕ ਸੌਦੇ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ (ਇਸ ਵੇਲੇ ਸਿਰਫ਼ 1997 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੀਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, '97 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ ਅਸਲ ਉਜਰਤਾਂ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ.
ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਹੁਣ ਹੈ ਜਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ। ਵਾਟਰਲੂ, ਆਇਓਵਾ ਵਿੱਚ UAW ਲੋਕਲ 838 ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ, ਬ੍ਰੈਡ ਲੇਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਜੇ ਅਸੀਂ ਹੁਣੇ [ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ] ਫੜੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ। "ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੈਚ-ਅੱਪ ਖੇਡਦੇ ਰਹਾਂਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਹਨ।"
ਨਾ-ਸੋ-ਅੰਤਿਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼?
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਡੀਅਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮਾਰਕ ਹੋਜ਼ ਨੇ 3 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਜੋ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ। ਬਲੂਮਬਰਗ. "ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਉੱਨੀ ਦੂਰ ਚਲੇ ਗਏ ਹਾਂ ਜਿੰਨਾ ਅਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ."
ਕੱਲ੍ਹ ਦੁਪਹਿਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੇ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅੱਜ ਲਈ ਯੂਏਡਬਲਯੂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਲੇਬਰ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਹੜਤਾਲ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਤ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। Deere ਨੇ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ—ਇਸਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2021 ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ 31 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਇਆ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ $5.7 ਤੋਂ $5.9 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਸੀ। 24 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ; ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡੀਅਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਪਟਾਉਣਾ ਚਾਹੇਗਾ।
ਮੋਰਗਨ ਸਟੈਨਲੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਡੀਅਰ ਨੂੰ $58 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ $17 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਖਰਚ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਹੜਤਾਲ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਨ $500 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਕੰਪਨੀ ਕਦੋਂ ਤੱਕ ਬਾਹਰ ਰਹੇਗੀ?
ਕੀ ਡੀਅਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਭੁੱਖੇ ਮਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਸੇ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਜਾਂ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਬੁਖਲਾਹਟ ਵਿੱਚ ਹੈ?
ਕੋਈ ਵੋਟ ਨਹੀਂ
ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੇ ਨੋ ਵੋਟ ਨੂੰ ਹਵਾ ਦਿੱਤੀ। ਜੇਕਰ 17 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਡੀਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਜਿੱਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਡੀਅਰ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਪਿੱਛੇ ਹੈ, ਬੀਜਣ ਦਾ ਸੀਜ਼ਨ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਨੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕਮਾਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ (ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਾਲ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਡੀਅਰ ਇੱਕ ਗਰਮ ਸਟਾਕ ਹੈ, ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ), ਕੰਪਨੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਚੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਡੀਅਰ ਨੂੰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ-ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਉਜਰਤਾਂ (ਜੇਕਰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ) ਨਾਲ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 11 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ।
ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਲੰਬੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। "ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਡੀਰੇ ਦੇ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਹੋਰ ਲੱਗਣਗੇ," ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੇਕ ਨੇ ਕਿਹਾ। “[ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ] ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ ਬੀਜਣ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਸੰਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇੰਨੇ ਪਿੱਛੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੜਨ ਅਤੇ ਧੱਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ”
ਡੀਰੇ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਿਆ ਹੈ। ਇਸਨੇ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ - ਨਾਲ ਹੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ "ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਯੋਜਨਾ" (ਸੀਆਈਪੀਪੀ) ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਸਹੁੰ ਖਾਧੀ ਸੀ - ਪਰ ਅਚਾਨਕ ਹੀ ਉਲਟ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਡੀਅਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਧਮਕੀ 'ਤੇ ਅਮਲ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ UAW ਆਪਣੇ $790 ਮਿਲੀਅਨ ਸਟ੍ਰਾਈਕ ਫੰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੇਗਾ।
ਵੋਟ ਵੰਡੋ
ਪਹਿਲੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵੋਟ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਸਥਾਨਕ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵੋਟ ਨਹੀਂ ਪਾਈ, ਦੂਜੇ ਟੀਏ 'ਤੇ ਵੋਟ ਵੰਡ ਸਥਾਨਕ ਤੋਂ ਸਥਾਨਕ ਤੱਕ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ।
ਮਾਸਟਰ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਮਤ ਨੇ ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਕੁਝ ਨੇ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ। ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸਥਾਨਕ, ਦੋਨੋ ਆਇਓਵਾ ਵਿੱਚ ਨੋ ਵੋਟ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੀ: ਵਾਟਰਲੂ ਲੋਕਲ 838, ਜਿਸਨੇ 71 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਡੁਬੁਕ ਲੋਕਲ 94, ਜਿਸ ਨੇ 63 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਵੋਟ ਪਾਈ।
ਵਾਟਰਲੂ ਵਿੱਚ, '97 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵੋਟ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਸੀ। ਸਥਾਨਕ 12 ਮੈਂਬਰ ਜੇਮਜ਼ ਗੀਗਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅੱਠ ਤੋਂ 838 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਲਈ ਮੀਟ ਦੀ ਚੱਕੀ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। “ਅਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਪਕਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਈਸਟ ਮੋਲੀਨ, ਇਲੀਨੋਇਸ ਵਿੱਚ ਹਾਰਵੈਸਟਰ ਲੋਕਲ 865 ਵਿੱਚ, ਜਿਸਨੇ 55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਫੋਕਸ ਟੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ CIPP ("ਕਿਪ") ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪੀਸ ਰੇਟ ਫਾਰਮੂਲਾ ਜੋ ਬੋਨਸ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ CIPP ਫੰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ 115 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਟੀਚੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੰਡ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਉਸ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ—ਜਿਸ ਨੂੰ "ਅਸਫ਼ਲ ਯੋਜਨਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ—ਪੈਸਾ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, CIPP ਭੁਗਤਾਨ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈਆਂ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਣ, "ਅਸਫ਼ਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ" ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਜਾਂ ਸਪੀਡ-ਅਪ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੈ। ਹਾਰਵੈਸਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਆਚੀਆਂ CIPP ਅਦਾਇਗੀਆਂ 'ਤੇ ਮਲਟੀ-ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾ ਵਾਪਰੇ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੀਆਈਪੀਪੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਕੱਲੇ ਇਸ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾਂਹ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਤੇਜ਼ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਲੋਕਲ 865 ਦੇ ਕ੍ਰਿਸਟਿਨ ਜੌਰਡਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹਫ਼ਤੇ-ਦਰ-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ,” ਜਿਸ ਨੇ ਡੀਅਰ ਵਿਖੇ 19 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਜਾਰਡਨ ਲਈ ਸੌਦੇ 'ਤੇ ਨਾ ਵੋਟ ਦੇਣ ਦਾ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੀ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ," ਜੌਰਡਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਉਹ ਫਰਸ਼ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਸਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਜਾਰਡਨ ਇਹ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅੱਪਡੇਟ ਭੇਜਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ। ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਜਾਣੇ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?"
ਪਿਕੇਟ ਲਾਈਨ 'ਤੇ
ਹੜਤਾਲ ਕਾਰਨ ਡੀਰੇ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਾਲ ਪਾਰਟਸ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਮ ਨਾਲੋਂ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ। ਇੱਕ ਡੀਲਰ ਨੇ ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਲੇਬਲ ਜਾਂ ਗਲਤ ਡਿਲੀਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਜੰਗਲਾਤ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵੱਲ ਮੋੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਡੀਰੇ ਨੇ ਇਸ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਇੱਕ FAQ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ: "ਜਦੋਂ ਕਸਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ UAW ਹੜਤਾਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ JD ਲਿਬਾਸ ਪਹਿਨਣ ਤੋਂ ਬਚੋ।" ਡੀਰੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਮਦਰਦ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਸੈਪਟ ਦਾ ਕੇਨ ਕਲਿੱਪਨਸਟਾਈਨ ਨੇ ਇੱਕ ਲੀਕ ਆਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ.
ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹੌਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਧਰਨੇ ਲਗਾਏ ਜੋ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਪੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਦੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬੈਕਅਪ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ।
ਡੀਰੇ ਨੇ ਹੁਕਮਨਾਮੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. 20 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਜੱਜ ਨੇ ਆਇਓਵਾ ਡੇਵਨਪੋਰਟ ਵਰਕਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਥਾਨਕ 281 ਦੇ ਪਿਕਟਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ। ਹੁਕਮ ਨੇ ਹਰੇਕ ਗੇਟ 'ਤੇ ਪਿਕਟਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਚਾਰ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਬਰਨ ਬੈਰਲ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ "ਇੰਧਨ") ਵਰਤਣ ਜਾਂ ਕੁਰਸੀਆਂ ਲਗਾਉਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ।
ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰੈਲੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਹੁਕਮ ਨੇ ਸਿਰਫ UAW ਸਥਾਨਕ 281 ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਦੁਆਰਾ ਪਿਕਟਸ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਸੀ, ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕੁਝ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੈਲੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ; ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਮਝੌਤੇ ਵਜੋਂ, ਰੈਲੀ ਨੂੰ ਕਾਉਂਟੀ ਕੋਰਟਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਇਆ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਜੱਜ ਨੇ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰਵਿਸ ਸਟਾਕਿੰਗ ਫੂਡ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਹੈਬੀਟੇਟ ਫਾਰ ਹਿਊਮੈਨਿਟੀ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਦੇ ਪਿਕੇਟ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਭੇਜ ਕੇ ਪੈਕਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। "ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਡਰਾਉਣੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਫੈਲਾਓ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੱਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ," ਸਥਾਨਕ 281 ਨੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਬੇਘਰ ਆਸਰਾ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ।
ਐਨਕੇਨੀ, ਆਇਓਵਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੱਜ ਨੇ ਸੁਣਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੀਰੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਹੁਕਮਨਾਮੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮਿਲਾਨ, ਇਲੀਨੋਇਸ ਵਿੱਚ ਡੀਅਰ ਦੇ ਪਾਰਟਸ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਦੁਖਾਂਤ ਵਾਪਰਿਆ। 27 ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਹਨੇਰੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ 79 ਪਿਕੇਟ ਸ਼ਿਫਟ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਰਿਚਰਡ ਰਿਚ, ਡੀਅਰ ਵਿਖੇ ਇੱਕ 15-ਸਾਲਾ UAW ਮੈਂਬਰ, ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਮਾਰਿਆ ਗਿਆ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਸ ਲਾਟ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਮਿਲਾਨ ਪਾਰਕਵੇਅ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਪਿਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਹੜਤਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਟਰੀਟ ਲਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਸਨ, ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਰਿਚ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਉਪਯੋਗੀ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਲਾਰਮ ਵਜਾਇਆ। ਵਾਟਰਲੂ ਵਿੱਚ, ਰਿਚ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਿਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਲ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਚਾਰ-ਲੇਨ ਹਾਈਵੇਅ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪਿਕੇਟ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲੇਗੀ। ਅਗਲੀ ਸਵੇਰ, ਰਿਚ ਦੇ ਮਾਰੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਮਾਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 24 ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਸੜਕ ਪਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ।
'ਅਸੀਂ ਵੋਲਵੋ ਨਹੀਂ ਹਾਂ'
TA 2 ਦੀ ਹਾਰ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ ਪਿੱਕੇਟ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਚਿੰਤਤ ਸਨ ਕਿ ਵੰਡੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਵੋਟਾਂ ਉਸ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਡੀਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਈ ਸੀ।
ਸ਼ੈਨਨ ਓਲਸਨ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ 838 ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਾਟਰਲੂ ਇੰਜਨ ਵਰਕਸ ਦੇ ਪਾਰਟਸ ਪਿਕਕਰ, ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਐਕਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸੀ। ਓਲਸਨ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਾਂਹ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਾਨਕ 71 ਦੇ 838 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਡੀਅਰ ਸਥਾਨਕ ਸੀ। ਵੋਟ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਉਸਨੇ ਡੀਅਰ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ, ਗਲਾਸ ਪੈਲੇਸ, ਮੋਲਿਨ, ਇਲੀਨੋਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾਤਮਕ ਪੈਕਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ - UAW ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਆਸ਼ੀਰਵਾਦ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ।
ਓਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਵੱਲ ਉਂਗਲਾਂ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਂਗਲਾਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ," ਓਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹੜਤਾਲ ਅਧਿਕਾਰ ਵੋਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਗਲਾਸ ਪੈਲੇਸ ਵਿੱਚ ਰੈਲੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਉੱਥੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ "ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ" ਅਤੇ "ਅਸੀਂ ਵੋਲਵੋ ਨਹੀਂ ਹਾਂ" ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਰੱਖੇ ਹੋਏ ਸਨ। ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵੋਲਵੋ ਦੇ ਵਰਜੀਨੀਆ ਟਰੱਕ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ UAW ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤਾ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲੇਬਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੂਜੀ ਵੋਟ ਲਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ "ਆਖਰੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਹੈ।
ਓਲਸਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਡੀਅਰ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਫਲਾਇਰ ਛਾਪੇ ਅਤੇ ਵਾਟਰਲੂ ਦੇ ਪਾਰ ਪੈਕਟ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ।
8 ਮੈਂਬਰ XNUMX ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਪਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਇਓਵਾ ਅਤੇ ਇਲੀਨੋਇਸ ਵਿੱਚ ਡੀਰੇ ਵਿਖੇ ਅੱਠ UAW ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ।
ਓਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ 'ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਨਾਂਹ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਿੱਤਾ।' ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ," ਓਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੀ ਆਖਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਇਨ੍ਹਾਂ 10,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ