ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ (UAW) ਅਤੇ ਸਟੈਲੈਂਟਿਸ - ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਅਤੇ ਜੀਪ ਦੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਫੋਰਡ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੋਟਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਤਿੰਨ ਵਾਹਨ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 150,000 UAW ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੀ। ਕਾਰਵਾਈ ਤੱਕ.
ਮਾਰਕ ਸਟੀਵਰਟ, ਸਟੈਲੈਂਟਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸੰਚਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਦੇ ਡੇਟ੍ਰੋਇਟ ਵਿੱਚ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਜ਼ਾਹਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਕਾਪੁਲਕੋ, ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਘਰ ਵਿੱਚ. ਯੂਏਡਬਲਯੂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਟਰਨ ਨੇ ਜ਼ੂਮ 'ਤੇ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
ਫਿਰ ਵੀ ਸਟੀਵਰਟ ਨੂੰ ਕਲਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲਿਆ ਏ ਪੱਤਰ ' "ਆਰਥਿਕ ਯਥਾਰਥਵਾਦ" ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਸੌਦੇ ਦੀ ਤਾਕੀਦ ਕਰਨਾ - ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਟਾਇਰਡ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਾਨ ਮੰਦੀ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਵੇਗਾ। ਸਟੀਵਰਟ ਨੇ ਗੱਲਬਾਤ 'ਤੇ UAW ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸ਼ੌਨ ਫੇਨ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਟੈਲੈਂਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਕੂੜੇ ਦੇ ਡੱਬੇ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਥੀਏਟਰਿਕਸ"।
ਵੱਲੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਡੀਟ੍ਰਾਯ੍ਟ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰੈਸ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਸਟੀਵਰਟ ਦੀ ਕਥਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਟੈਲੈਂਟਿਸ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਜੋਡੀ ਟਿੰਸਨ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਪਰ ਜੇ ਸਟੈਲੈਂਟਿਸ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਫੇਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਨਹੁੰ-ਬਿਟਰ ਚੋਣ ਜਿੱਤ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਰੇ ਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਚਾਲੀ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ — ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ 32 ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਪਰ ਬਤੀਸ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ।
ਨਵਾਂ UAW ਨੇਤਾ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਾਕਫ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਫੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਾਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਹੀ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਸਟੈਲੈਂਟਿਸ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਲਾਈਵ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ। ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਰੁਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ: ਕੁਝ ਆਟੋ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $18.04 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2007 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ $19.60 ਹੈ।
"ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਜਿਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘੱਟ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲਿਟਲ ਲੀਗ ਗੇਮਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੁਨਰ-ਮਿਲਨ ਦੀ ਗੁੰਮਸ਼ੁਦਗੀ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਾਹਰ ਘੱਟ ਸਮਾਂ, ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੇ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੌਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸਮਾਂ, ”ਫੇਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਏਡਬਲਯੂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਲੈਕ ਲੇਕ UAW ਕਾਨਫਰੰਸ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਮੈਗਜ਼ੀਨ। 1930 ਅਤੇ 1940 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ, UAW ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਪੈਂਤੀ- ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ XNUMX-ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ। ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੋਰ ਤਾਜ਼ਾ UAW ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਜੋ ਕੁਝ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਦਿਨ, ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਬਾਰਾਂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮੰਗ ਦੇ ਲੰਬੇ ਵੰਸ਼ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਫੈਨ ਸਹੀ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ UAW ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਾਲਟਰ ਰਾਊਥਰ ਚੁੱਕ ਲਿਆ The ਵਿਸ਼ੇ 1950 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਤਾਕਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਅਸਲ ਸ਼ਾਟ ਸੀ।
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਈਵ ਸਟ੍ਰੀਮ ਕੀਤੇ ਸੰਬੋਧਨ ਵਿੱਚ, ਫੇਨ ਨੇ ਇੱਕ ਚਰਚ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੀ ਗਈ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਜਿੱਤਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ। ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਦੇ ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅੰਤਮ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੇਤਾ ਲਈ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਨ।
ਫੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜ ਕੇ ਦੇਖਿਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੋਵੇ," ਫੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਪਛਤਾਵਾ ਸੀ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਪਰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਕਦੇ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ."
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਬੋਧਨ ਵਿੱਚ, ਫੇਨ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ "ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਾਨ ਸਰੋਤ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਕਸਰ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ, ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰੋ।
"ਇਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੈ: ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਫੇਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। "ਇਹ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਫੋਕਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ."
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਫੇਨ ਦੇ ਫੋਕਸ ਤੋਂ ਹਰ ਕੋਈ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ, ਫੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਖੀ 32-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ [ਮੰਗ] ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਕਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।" ਅਜਿਹੀਆਂ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਫੇਨ ਨੇ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਸਰਵੇਖਣ ਡੈਲੋਇਟ ਦੁਆਰਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਤੀ-ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੁਧਰੇ ਹੋਏ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
"ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਨਰਕ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਵਰਕਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ?" ਫੇਨ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੇਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ ਪਰ ਰੱਬ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਹੀ ਚੀਜ਼ ਮੰਗਦੇ ਹਾਂ, ਕੁਝ ਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ, ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ? ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, 'ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੋ।'
ਫੇਨ ਇਕੱਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਦਬਾਅ ਨੇ ਖਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਤਜਰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਪੈਂਤੀ ਜਾਂ ਪੈਂਤੀ-ਛੱਤੀ ਘੰਟੇ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ "ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਹੁਤੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਰਹੇ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰੇ ਗਏ," ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਯੋਗ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਅੱਠ ਆਈਸਲੈਂਡ ਦੇ ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਠ ਕਾਮੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਯੋਗ UK, ਜਪਾਨ, ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਮਾਰਕ ਟਾਕੇਨੋ (ਡੀ-ਸੀਏ) ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ 2021 ਵਿੱਚ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ 1938 ਦੇ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਰਕਵੀਕ ਨੂੰ XNUMX ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ। FLSA ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਨੂੰ ਚਾਲੀ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਕੋਡੀਫਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧੱਕਾ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਸੀ। ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ. ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਆਟੋ ਵਰਕਰ), ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਕਾਕਸ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪ. ਟੇਕੇਨੋ ਦੇ ਬਿੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਲੋਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਰਥਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨਾਲੋਂ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, 2021 ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 294 ਵੱਧ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 442 ਵੱਧ ਘੰਟੇ।
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮੇ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ; ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਗਈਆਂ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਡਬੱਧ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਗਿਆ। ਪਹਿਲਾ ਮਈ ਦਿਵਸ ਰੋਸ ਮੁਜ਼ਾਹਰਾ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸ Haymarket ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਸ਼ਹੀਦ ਹੋ ਗਏ ਸਨ, ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਧੱਕਾ ਸੀ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਮਾਰਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਅਰੇ ਲਗਾ ਰਹੇ ਸਨ, "ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦਾ ਦਿਨ।" ਸਿਰਫ਼ FLSA ਨਾਲ, ਪੰਜਾਹ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਜ਼ਮੀਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਗਿਆ।
ਸਮਾਜ-ਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਵਰਕਵੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ UAW ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰੁਕ ਸਕਦਾ। ਮੈਂਬਰ। ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਡਰਵਰਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਿਰਫ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਹਿਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ - ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 32 ਤੋਂ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇਣਾ - ਕੇਂਦਰੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ. ਅਜਿਹੇ ਏਜੰਡੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ-ਲੰਬੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਸਿਰਫ਼-ਇਨ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ।
"ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੜਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ," ਫੇਨ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ। “ਸਾਨੂੰ ਬਿਰਤਾਂਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਸਾਡੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰਨਾ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ”
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ