ਡਾਊਨਟਾਊਨ ਬਿਊਨਸ ਆਇਰਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ। ਉਹ ਕੋਨਾ ਜਿੱਥੇ ਕਾਂਗਰੇਸੋ (ਸੰਸਦ ਦੀ ਇਮਾਰਤ) ਪਿੰਕ ਹਾਊਸ (ਸਰਕਾਰੀ ਇਮਾਰਤ) ਨੂੰ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸੜਕ ਨੂੰ ਕੱਟਦੀ ਹੈ। ਕਾਂਗਰੇਸੋ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਦੇ ਪੂਰੇ ਪਾਸੇ ਉੱਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਪਾਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਕਾਂਗਰੇਸੋ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਝਰਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਖੜੇ ਹੋਵੋ। ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਹੋਏ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ Nac & Pop ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੁੰਮਣਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਕੋਨੇ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਸਟੋਰਫਰੰਟ ਬਿਲਕੁਲ ਗੈਰ-ਵਰਣਨਯੋਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰਾਂ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਹੈ, ਗ੍ਰਿਲਿੰਗ ਚੋਰੀਪਨ, ਹੌਟਡੌਗ ਅਤੇ ਹੈਮਬਰਗਰ। ਨੇੜਿਓਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ... ਚਿੰਨ੍ਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ: "Nac & Pop Sin Patron" ਅਤੇ "Trabajador@s de Nac & Pop en Lucha" ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਪੋਸਟਰ ਜੋ ਦਿਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਜ਼ੈਨੋਫੋਬੀਆ ਵਿਰੁੱਧ . ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਂਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਧ-ਚਿੱਤਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਚੀ ਗਵੇਰਾ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤਯਾਬੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ - ਸੰਜੋਗ ਨਾਲ 2008 ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਨਹੀਂ, ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ - ਅਰਜਨਟੀਨਾ, ਉਰੂਗਵੇ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਕਈ ਦਰਜਨਾਂ ਨਵੇਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਤੋਂ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਰਜਨ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਵੱਡੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੋਂਟੇਵੀਡੀਓ ਉਰੂਗਵੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਟਾਇਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਲਾਂਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੋਰਡੋਬਾ ਅਰਜਨਟੀਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚਾਹ ਉਤਪਾਦਕ, ਥੈਸਾਲੋਨੀਕੀ ਗ੍ਰੀਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਣ ਜੈਵਿਕ ਸਫਾਈ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਪਲਾਂਟ। (ਪਹਿਲਾਂ ਰਸਾਇਣਕ ਕਲੀਨਰ), ਅਤੇ ਬਿਊਨਸ ਆਇਰਸ ਵਿੱਚ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਸਿਹਤਯਾਬੀ। ਠੀਕ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ - ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਨ ਜੋ ਅਸੈਂਬਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਿਤਿਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੌਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ। ਮੈਂ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਲਿਖੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਠੀਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕੌਣ ਹਨ? ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਟੁਕੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਰਿਕਵਰੀ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੈਂ ਬਿਊਨਸ ਆਇਰਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਟੇਕ ਓਵਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਵਰਤਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, Nac ਅਤੇ ਪੌਪ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਜੋ 18 ਹੋਰ Nac ਅਤੇ Pop ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਲੜੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਤ ਹਨ ਜੋ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੇਗਾ ... ਅਤੇ ਇਹੀ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
Dario Azzellini ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਅਸੀਂ Nac ਅਤੇ Pop Sin Patron ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਅਸੀਂ ਸੁਣਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਚੇਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਬਹੁਤ ਆਕਰਸ਼ਤ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ। ਅਸੀਂ ਇਮੈਨੁਅਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਰ ਤਿੰਨ ਨੌਜਵਾਨ ਵੀ ਉਸ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜੋ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਚੀਕਣ ਲਈ ਆਏ ਸਨ। ਉਹ ਸਾਰੇ ਚਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਖਾਸ ਸਥਾਨਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਦਰਜਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ, 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਕ ਦਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ - ਮਤਲਬ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਡਰੇਡਲੌਕਸ ਹਨ, ਦੂਜੇ ਚਮਕਦਾਰ ਰੰਗ ਦੇ ਮਰੇ ਹੋਏ ਵਾਲ ਹਨ, ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਲਾ ਪਸੰਦ ਦਾ ਰੰਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਹਨ, ਉਹ ਖੇਤਰ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹਿੰਸਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਪਰਵਾਸੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਬੇਸ਼ਕ): Trabajadores Nac&Pop en lucha.
""Nac ਅਤੇ ਪੌਪ" ਨੂੰ ਹੁਣ "Nac ਅਤੇ ਪੌਪ ਸਿਨ ਪੈਟਰਨ (ਬੌਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ)" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ, ਵਰਕਰ, ਖੁਦ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ Nac ਅਤੇ Pop ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ। ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਸੀ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਅਸੀਂ ਕਾਲੇ ਰੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ। ਅਸੀਂ ਫਿਰ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਹੈ ਪਰ ਕੀ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ ਪਿਛਲਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਨਾ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ - ਸਾਡਾ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਵਾਨ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਮਾਵਾਂ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀ ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂ ਸੰਦ ਹਨ ... ਪਰ ਫਿਰ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਾਥੀਆਂ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ... ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਸਨ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਸਨ।
ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕੀਤਾ. ਬਿਊਨਸ ਆਇਰਸ ਵਿੱਚ ਹੁਣ “Nac ਅਤੇ ਪੌਪ ਸਿਨ ਪੈਟਰਨ” ਦੇ 2 ਸਥਾਨਕ ਲੋਕ ਹਨ।
ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਡੀ ਜਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਰਾ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੋ ਰਿਣਦਾਤੇ ਸਨ ਜੋ ਬੰਦੂਕਾਂ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਸਨ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਧਮਕਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ। ਫਿਰ, ਦੋ ਹੋਰ ਦੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਬੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, "ਇਹ ਸਾਰੀ ਮੁਸੀਬਤ ਬੰਦ ਕਰੋ - ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ" ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜੋ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਾਂਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬੰਦੂਕ ਸੀ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਆਉਣ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉੱਥੋਂ ਚਲੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਰੇ ਗੁੱਸੇ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸੜਕ 'ਤੇ ਸੁੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਠੀਕ ਹੋਏ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ "ਅਲੇ ਅਲੇ" ਵਿੱਚ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਜੋ ਸਾਡੀ ਲੜਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਆਏ ਸਨ। ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਠੀਕ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਥਾਨਕ Nac ਅਤੇ Pop ਨੂੰ ਲੈਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਸੀਂ 22 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜੋ ਬਦਲਿਆ ਹੈ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਹੌਲ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਹਨ, ਕਿਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਸੈਂਬਲੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਕੋਈ ਪਰੰਪਰਾ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਜਗ੍ਹਾ ਜਿੱਤਣਾ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਨਮਾਨ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੀ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਸੈਂਬਲੀ ਹੀ ਉਹ ਸਾਧਨ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ। ਚੰਗੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾੜੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸੈਂਬਲੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਿੱਤਾ। ਏਜੰਡਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਖਾਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨਾ।
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਜ਼ੀਰੋ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ