• ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਿਰ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਚੀਨ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਖਾਨੇ ਦੀ ਛਾਂਟੀ, ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਸੰਗਮ ਦਾ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ?
• 14 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ, ਝੇਜਿਆਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕਵਾਂਗ ਵੀਅਤ ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਘਟੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੜਤਾਲ ਕੀਤੀ।
• ਇਸ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ, CLB ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ Jiaxing Quang Viet ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀ ਚੀਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੋਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ।
• ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ CLB ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਸਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ "ਗਲਤਫਹਿਮੀ" ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ CLB ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਫੈਕਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਝੇਜਿਆਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੱਪੜਾ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਐਡੀਡਾਸ ਲਈ, ਨਿਊ ਬੈਲੇਂਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ 14 ਅਪ੍ਰੈਲ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ. ਤਾਈਵਾਨ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵੀਅਤ ਗਾਰਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਿਟੇਡਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਕਿ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਸ਼ੰਘਾਈ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 90 ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੱਖਣ-ਪੱਛਮ ਵਿੱਚ ਪਿੰਗਹੂ ਵਿੱਚ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵਿਅਤ (嘉兴广越) ਫੈਕਟਰੀ, ਨੌਕਰੀ 1,200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਸੂਤੀ ਸਪੋਰਟਸ ਕੱਪੜਿਆਂ ਅਤੇ ਡਾਊਨ ਕੋਟਾਂ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਰਡਰ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਏ ਆਨਲਾਈਨ ਵੀਡੀਓ CLB ਦੇ ਸਟ੍ਰਾਈਕ ਮੈਪ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 5,000 ਯੁਆਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 4,000 ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੇ 1,500 ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਘਰ ਲੈ ਲਿਆ। ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ 7,000 ਤੋਂ 10,000 ਯੂਆਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਪੀਸ ਰੇਟ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘਟਨਾ ਹੈ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਨਹੀਂ ਪਿੰਗੂ ਤੱਕ ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਚੀਨ ਤੋਂ ਨਿਰਮਿਤ ਵਸਤਾਂ ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੰਗ ਘਟਣ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਿੰਗੂ ਆਪਣੇ ਕੱਪੜਾ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ, ਚੀਨ ਦੇ ਨਿਰਯਾਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਡਾਊਨ ਫੇਦਰ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦਾ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੋਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਡੀ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਦੇ ਕਰੀਬ ਪੁਲਿਸ ਤਾਇਨਾਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁੱਕ ਲਿਆ ਸੀ।
ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਹ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੱਸਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉਸੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵਿਅਤ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
Jiaxing Quang Viet ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਚੀਨ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢੁਕਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
Jiaxing Quang Viet ਕੱਪੜਾ ਫੈਕਟਰੀ ਸੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਵਰਕਰਾਂ ਇਸਦੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਇਹ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ "ਮਾਡਲ ਕੰਪਨੀ" ਵਜੋਂ. ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 5-10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੇਗੀ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਜਰਤਾਂ ਮਿਆਰੀ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ 150-300 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ। Liu Yanli, ਜਿਸ ਨੇ Jiaxing Quang Viet ਵਿਖੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੇ ਦੱਸਿਆ Zhejiang ਨਿਊਜ਼ ਇਸ ਸਾਲ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਸੀ:
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸੋਮਵਾਰ, ਬੁੱਧਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਰਾਤ ਨੂੰ 8:30 ਤੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਾਨੂੰ 1.5 ਗੁਣਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਿਨ ਦੇ 8 ਘੰਟੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 200% ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਥਾਨਕ ਝੇਜਿਆਂਗ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਪਾਲਸੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਯਾਂਗ ਲੀ, ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਸੀ:
ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਸਾਲ ਲੋੜ ਪਈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਹੋਰ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਵਾਂਗਾ।
2023 ਵਿੱਚ ਚੰਦਰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ ਸੀ, ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵਿਅਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਦਰ ਸੀ। ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਗਭਗ 95 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਦਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Jiaxing Quang Viet ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ 2023 ਵਿੱਚ Zhejiang ਨਿਊਜ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਸ ਦੀ ਕੁਰਸੀ, ਕਿਆਨ ਜ਼ਿਕਿਆਂਗ, ਜਿਸ ਨੇ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵਿਅਤ ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ 8,000 ਯੂਆਨ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਲਿਊ ਰੁਈਹੋਂਗ ਵੀ ਸਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਦਰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਫੈਕਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ। ਚਾਰਟਰਿੰਗ ਵਾਹਨ ਇਹ ਚੰਦਰ ਨਵਾਂ ਸਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੱਦੀ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਖਰਚਾ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨਾਨ ਪ੍ਰਾਂਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਰਕਰ, ਚੇਨ ਤਿਆਨਹੁਆ, ਘਰ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ 11 ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਵਾਰੀ ਕੀਤੀ:
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਹਨ ਚਾਰਟਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਘਰ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਵਾਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ। ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਪੰਜ ਤੋਂ ਛੇ ਸੌ ਯੂਆਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਵਾਹਨ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸਾਡੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਉਂਟੀ ਭੇਜਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੈ।
ਪਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਚੇਅਰ ਦੀਆਂ ਚਮਕਦਾਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਇਸ ਲੜੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਗਈ ਅਤੇ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕਵਾਂਗ ਵੀਅਤ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ। CLB ਨੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ ਇਸ ਅਚਾਨਕ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਲਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ "ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਗਲਤਫਹਿਮੀ" ਕਿਹਾ ਪਰ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ
17 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ, ਚਾਈਨਾ ਲੇਬਰ ਬੁਲੇਟਿਨ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਪਿੰਗੂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨੇ ਸੀ.ਐਲ.ਬੀ. ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਦਾ ਦਫ਼ਤਰ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵਿਅਤ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਸਨ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ CLB ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਜਾਂ ਦਖਲ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮਝ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ:
ਅਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਪੈਰਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਸੀਐਲਬੀ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਵਰਕਰਾਂ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਪਿੰਗੂ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਭਰੋਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਹੋਂਦ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। Jiaxing Quang Viet ਵਿਖੇ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਸੀ। ਪਰ ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਪਿੰਗੂ ਯੂਨੀਅਨ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ:
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਹੁਣੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਪਾਰਟੀ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਸੁਧਰੇਗੀ ਤਾਂ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਵਾਂਗੇ।
ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨੇ ਇਸ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਦਫਤਰ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਉਸਨੇ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਹਾਦਸੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ:
ਹੁਣ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਬਚਾਉਣਾ ਅਤੇ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਕਦਮ ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਹਾਦਸਾ ਕਿਉਂ ਹੋਇਆ। ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸਥਿਰ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
CLB ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਪਿੰਗੂ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
CLB ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕਵਾਂਗ ਵਿਅਤ ਫੈਕਟਰੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਚੀਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਿੰਗੂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਖੇ ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ, ਸੀਐਲਬੀ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਰਪ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵੀਅਤਨਾਮ, ਕੰਬੋਡੀਆ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਜਾਂ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, ਜੇਕਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਝੱਲੇਗਾ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਨਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਨੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਸੁਣਿਆ ਪਰ ਚਿੰਤਾ ਸੀ ਕਿ ਬ੍ਰਾਂਡ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੰਗਲੌਰ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦੁਆਰਾ CLB ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ, ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇਖੀ ਹੈ - ਜਿਆਕਸਿੰਗ ਕੁਆਂਗ ਵਿਅਤ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀਂ - ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹਨ। ਦਰਅਸਲ, ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਆਰਡਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਫੈਕਟਰੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਫੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਰਹੀ।
CLB ਨੇ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ACFTU ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵੱਲ ਵੀ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫਾਇਦੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਿਊਂਸੀਪਲ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਚੀਨ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਕੋਲ ਜ਼ਰੂਰ ਅਜਿਹੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਚੀਨ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ, ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਪੂੰਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਘਟ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
CLB ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੱਚ ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕੀਤੀ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਪਿੰਘੂ ਮਿਉਂਸਪਲ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ. ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਦੇ ਇੱਕ ਸਪਲਾਇਰ ਨੇ ਵਿਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ ਸਪਲਾਇਰ ਦੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਰਡਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਡੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕੇਸ ਲਿਆਂਦਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫੈਕਟਰੀ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਹੋਈ। ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੇ 2018 ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਰਡਰ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੇ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ ਆਰਡਰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਆਰਡਰ ਕੀਤੇ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਪਲਾਇਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ। CLB ਨੇ ਇਸ ਕੇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਗੂ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਉਠਾਇਆ ਕਿ ਜਦੋਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਵਿਅਤਨਾਮ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਚੀਨ ਅਤੇ ਪਿੰਗੂ ਦੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਮਿਲਦੀ ਜੁਲਦੀ ਹੈ:
ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਫੈਕਟਰੀ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਖਰੀਦੀ ਸਮੱਗਰੀ? ਇਹ ਸਭ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੁਣੇ ਹੀ ਛੱਡ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ [ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼] ਨੂੰ ਆਰਡਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਇੱਥੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਪਿੰਗੂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਖੇ, ਮਿਸਟਰ ਯੂ ਦੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਚੇਨ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਗੇ। CLB ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਸੋਚਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ACFTU ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ