"ਬਸ ਬਹੁਤ ਹੋ ਗਿਆ."
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਨ ਬਰਨੀ ਸੈਂਡਰਸ (ਆਈ-ਵੀ.ਟੀ.) ਨੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (ਐਨ.ਐਲ.ਆਰ.ਬੀ.) ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਦੋਸ਼ੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੋਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਸੰਗਠਨ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ 'ਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਤੋਂ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਉਠਾਏ।
"ਹਾਵਰਡ ਸ਼ੁਲਟਜ਼ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ-ਬਸਟਿੰਗ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।"
"ਹਾਵਰਡ ਸ਼ੁਲਟਜ਼, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਅਰਬਪਤੀ ਸੀਈਓ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਆਪਣੀ ਲੜਾਈ ਖਤਮ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ," ਸੈਂਡਰਸ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ
ਅੱਜ ਤੱਕ, ਅਮਰੀਕਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੌਫੀ ਦਿੱਗਜ ਦੇ 230 ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਬੈਰੀਸਟਾਸ ਨੇ 2021 ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੋਂ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਿੱਤ ਬਫੇਲੋ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ, NLRB ਸ਼ਿਕਾਇਤ "ਮਈ ਤੋਂ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਾਪਸ ਮੰਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਲਟਜ਼ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਪੜ੍ਹਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬੋਰਡ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੁਆਰਾ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੀ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਮੁੱਖ ਆਯੋਜਕ ਰਿਚਰਡ ਬੇਨਸਿੰਗਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਇਹ ਲੋਕਤੰਤਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰਾਜ ਲਈ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਜਿੱਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਰਬਪਤੀ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। "
ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਐਨਐਲਆਰਬੀ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦਿਤ ਕੀਤਾ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਰੇਗੀ ਬੋਰਗੇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ NLRB ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਇਹ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।" ਪੋਸਟ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ
ਨਿਗਮ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜੁਲਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਦੁਕਾਨਾਂ 'ਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।
"ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਸਾਰੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਜੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ," the ਬਿਆਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ Schultz ਹੈ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ। ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ 230 ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਿੰਨ ਨੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਯੂਨਿਅਨਾਈਜ਼ਡ ਹਮਰੁਤਬਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, NLRB ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਡੀਲ-ਯੁੱਗ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ।
ਮਈ ਵਿੱਚ, Schultz ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਏਗਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਕਮਾਈ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ, "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।"
ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਪੋਸਟ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ:
ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਾਮੇ ਜੋ ਕਿ 2 ਮਈ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ 3% ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਸੀ। ਦੋ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5% ਦਾ ਵਾਧਾ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਰ ਤੋਂ 5% ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਸੀ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ। ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਬੈਰੀਸਟਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7% ਜਾਂ 10% ਦਾ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਸੀ।
ਇਸ ਸਾਲ, ਸ਼ੁਲਟਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੇਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਕੌਫੀ ਮਹਾਰਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, "ਕੌਫੀ ਮਾਸਟਰਜ਼" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਟਿਪਿੰਗ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਵਿਕਲਪ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ। ਹੋਰ ਸੰਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਅਤੇ ਟੈਟੂਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ। ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਮੁਤਾਬਕ ਮਈ ਤੋਂ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਲਾਭ ਰੋਕ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਵੀ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਸਟਾਰਬਕਸ ਕੇਸ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜੱਜ 25 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।
ਸ਼ੁਲਟਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀ ਆਯੋਜਨ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ। ਵੱਡੇ ਲਾਭ ਹਾਊਸ ਲੇਬਰ ਕਾਕਸ ਦੇ ਕੋ-ਚੇਅਰ ਰਿਪ. ਮਾਰਕ ਪੋਕਨ (ਡੀ-ਵਿਸ.) ਦੇ ਨਾਲ, ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਅਰਬਪਤੀ ਸੀਈਓ ਦੇ "ਯੂਨੀਅਨ-ਬਸਟਿੰਗ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।"
ਦੰਡਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੌਫੀ ਦਿੱਗਜ ਨੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 85 ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਨੀਅਨ ਆਗੂ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਹੈ ਸ਼ਟ ਡਾਉਨ ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ।
ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਜੱਜ ਆਰਡਰ ਕੀਤਾ ਸਟਾਰਬਕਸ ਸੱਤ ਪ੍ਰੋ-ਯੂਨੀਅਨ ਬੈਰੀਸਟਾਂ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮੈਮਫ਼ਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਟੋਰ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ NLRB ਦੇ ਮੋਸ਼ਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਸ਼ੁਲਟਜ਼ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੁੰ ਖਾਧੀ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਪ੍ਰਸਤ, NLRB ਨੇ "ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਰੁੱਧ 21 ਅਧਿਕਾਰਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ 81 ਦੋਸ਼ ਅਤੇ 548 ਦੋਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧੀਨ ਹਨ।"
ਰੈਪ. ਡੌਨਲਡ ਨੋਰਕਰੌਸ (DN.J.), ਦੂਜੇ ਹਾਊਸ ਲੇਬਰ ਕਾਕਸ ਦੀ ਸਹਿ-ਚੇਅਰ, ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਸਟਾਰਬਕਸ - ਇੱਕ ਬਹੁ-ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ - ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨਿਚੋੜ ਰਹੀ ਹੈ।"
"ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ। "ਸਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਸਟਿੰਗ ਐਕਟ ਲਈ ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਬਰੇਕ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ NLRB ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।"
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ