ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ XNUMX ਕੇਬਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ DC ਸਰਕਟ ਅਪੀਲ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜਾਰਜ ਕੋਹਲ ਨੇ ਡੀਸੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ - ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - 1981 ਦੇ ਹੜਤਾਲੀ ਹਵਾਈ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਟਰੋਲਰਾਂ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਾਲ: "ਮੈਂ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਰੀਗਨ ਦੁਆਰਾ ਪੈਟਕੋ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਰਗੀ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ।"
ਕੋਹਲ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਕੇਬਲ ਦਿੱਗਜ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ 300 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਨਵਰੀ 2012 ਦੀ ਵੋਟ ਵਿੱਚ ਸੰਘ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਜਿੱਤੀ, ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ (ਬ੍ਰੌਂਕਸ ਵਿੱਚ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਨੇ 3- ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। 1 ਵੋਟ ਪਿਛਲੇ ਜੂਨ). ਤੇਰਾਂ ਮਹੀਨੇ ਬੀਤ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਠੇਕੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਅਤੇ ਸੀਡਬਲਯੂਏ ਵਿਚਕਾਰ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵੱਧ ਗਈ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ XNUMX ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਕੋਹਲ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਰਾਸ਼ਟਰ ਕਿ ਸਰਕਟ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ “ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਆਸਰੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ…. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨੀ 'ਯੂਨੀਅਨ ਪਰਹੇਜ਼' ਪੇਸ਼ੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਕਲੇਰੈਂਸ ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਖੇਡ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ," ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ। “ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਏਜੰਡਾ ਹੋਣ ਦੀ ਰੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ।”
CWA ਨੇ NLRB 'ਤੇ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੂਨੀਅਨ-ਬਸਟਿੰਗ (NLRB ਅਮਰੀਕੀ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਪਰ ਯੂਨੀਅਨ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ DC ਸਰਕਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ — ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਆਪਣੇ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੋਏਲ ਕੈਨਿੰਗ ਬਨਾਮ NLRB, DC ਸਰਕਟ ਦੇ ਤਿੰਨ ਜੱਜਾਂ ਦੇ ਪੈਨਲ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਦੀਆਂ ਕਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਇਆ-ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਨਵਰੀ 2012 ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਤਿੰਨ NLRB ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਇਆ। ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਨ। ਤਿੰਨ ਜੱਜਾਂ, ਸਾਰੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੇ, ਉਸ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ; ਇੱਕ ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਰਿਸਰਚ ਸਰਵਿਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਮਿਆਰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੀਗਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਖਿੱਚਣ ਵਾਲੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਸੈਂਕੜੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। 2011 ਦੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, NLRB ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; 2012 ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਸ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੋਰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋਣੀ ਸੀ।
The ਨੋਏਲ ਕੈਨਿੰਗ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਉਸੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਸਰਕਟਾਂ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਲਈ ਨਿਯਤ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਨੇ NLRB ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। NLRB ਨੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨਿੰਗ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੇਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਕੰਪਨੀ, ਕਨੈਕਟੀਕਟ ਵਿੱਚ 600 ਹੜਤਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੇ NLRB ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਤੋਂ ਨਾਰਾਜ਼, ਪਟੀਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ NLRB ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਨਿੰਗ ਫੈਸਲਾ; ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
CWA ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ, ਕੋਹਲ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਨੂੰ ਸੀਨੇਟ ਵਿੱਚ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਰੁਕਾਵਟਵਾਦ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ NLRB ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ "ਤੇਜ਼ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ। (ਜਨਵਰੀ 2012 ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ, ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਵੱਲੋਂ ਓਬਾਮਾ NLRB ਦੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।)
ਇਹ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਸੀਡਬਲਯੂਏ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿੱਚ NLRB ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਲਿਆਂਦੀ ਤਤਕਾਲਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ, ਕੋਹਲ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਓਬਾਮਾ ਨੇ "ਸਿਸਟਮ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਸਿਸਟਮ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ NLRB [ਮੈਂਬਰਾਂ] ਦੀਆਂ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਮੱਧ ਵਿੱਚ। ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਸੀਨੇਟ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇਤਾ ਹੈਰੀ ਰੀਡ ਲਈ, ਜਿਸਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੀਡਬਲਯੂਏ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫਿਲਿਬਸਟਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ, ਕੋਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ NLRB ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਉਸਨੂੰ ਪਰਖਣਗੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੈਨੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਸਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ। "
NLRB 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾ ਕੇ, CWA ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸੈਨੇਟ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਆਊਟ ਕਰਨ ("ਡੀਸਰਟੀਫਾਈ") ਲਈ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਪੱਥਰਬਾਜ਼ੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਥੇ ਨਵਜਾਤ ਯੂਨੀਅਨ. "ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੀ ਯੂਨੀਅਨ-ਬੁਸਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਪੈਂਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੀ ਹੈ..." ਬੌਬ ਮਾਸਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜੋ ਸੀਡਬਲਯੂਏ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ 1 ਲਈ ਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਲਾਮਬੰਦੀ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। "ਮੈਂ ਕਦੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ XNUMX- ਕਈ ਸੌ ਦੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੋਲੀ ਮਾਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।"
ਇਹ ਸਮਾਪਤੀ 30 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਹੋਈ ਸੀ। ਉਸ ਦਿਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਦੇ ਕਰੀਬ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ XNUMX ਦੇ ਕਰੀਬ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਗੈਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਸਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਐਡਮਜ਼, ਇੱਕ ਚੌਦਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਘੜੀ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ "ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ" ਨੀਤੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧੱਕਣਾ। ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਰਾਸ਼ਟਰ ਕਿ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਰਿਕ ਲੇਵੇਸਕ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ ਪੰਤਾਲੀ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕੀਤਾ। ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਇਆ ਕਿ ਆਖਰਕਾਰ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ।"
ਐਡਮਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਸਮੂਹ ਨੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਜਾਣ ਲੱਗਾ, ਲੇਵੇਸਕ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਅਤੇ XNUMX ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ "ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਨ। ਬਦਲਿਆ।" (ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੀਡੀਆ।) ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈਰਾਨ ਸੀ।
ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਚੁਕਾਉਣੀ ਪਈ। ਪਰ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਸਗੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਦੌਰਾਨ "ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ" (ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਛੱਡਣਾ).
ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਕੀਤੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਸੀਡਬਲਯੂਏ 'ਤੇ "ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ" ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਸੀਡਬਲਯੂਏ ਨਾਲ "ਨੇਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ" ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ" ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋ।"
ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਟੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੀਜ਼ਾ ਰੋਸੇਨਬਲਮ ਨੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ "ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ," ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ "ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ।" ਰੋਜ਼ਨਬਲਮ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਕੰਮ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਛੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਾਪਸ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ," ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਾਕੀਆਂ ਨੂੰ "ਬਰੂਕਲਿਨ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਪਸ ਮਿਲ ਜਾਣਗੀਆਂ।" ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਰਾਸ਼ਟਰਦੀ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਹੋਰ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ.
ਲੇਬਰ ਪੱਖੀ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ NLRB ਦੀ ਹੌਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, CWA ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੈਰੀ ਕੋਹੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਘੁਟਾਲਾ ਹੈ... ਇਹ ਕੂੜਾ ਹੈ…. ਇਹ ਕੋਰਾ ਝੂਠ ਹੈ।” ਪਰ CWA ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਡੀਸੀ ਸਰਕਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ, ਜੋ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਬਦਤਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਸੈਂਚੁਰੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ, ਲੇਬਰ ਅਟਾਰਨੀ ਮੋਸ਼ੇ ਮਾਰਵਿਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ NLRB "ਅਕਸਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੈਸੇ ਵੀ, ਨੋਏਲ ਕੈਨਿੰਗ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਐਨਐਲਆਰਬੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਫੈਸਲੇ ਜਿੱਤਦੀ ਹੈ, ਮਾਰਵਿਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮਾਲਕ NLRB ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਰਵਿਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਹਾਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁੱਟ 'ਤੇ ਆਮ ਥੱਪੜ ਲੱਗੇਗਾ। “ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ।”
ਮਾਰਵਿਟ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਵਾਲੇ NLRB, ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਮਾਲਕ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੜਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਪਿਕਟਿੰਗ (ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਵਰਜਿਤ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨਾ) 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਹਨ; ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧਰਨਾ)। ਮਾਰਵਿਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, “ਕਨੂੰਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ।” ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, CWA ਦੇ ਕੋਹਲ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, "ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ।"
ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੀਡਬਲਯੂਏ ਨੇ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦਬਾਅ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਮੇਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਰੈਲੀ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਫਰੈਂਚਾਈਜ਼ ਸਮਝੌਤਾ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਡੀਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵੋਟ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ NLRB ਨੂੰ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੇਬਲਵਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਯੂਨੀਅਨ-ਮੁਕਤ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਡਰਾਉਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਾਂਗ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤਾ ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਹਾਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਹੁਣ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਸਮਾਪਤੀ ਨੇ ਕੁਝ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖ ਬਦਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਉਹ ਮੁੰਡੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿੱਛੇ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਨ ਉਹ ਹੁਣ ਡੀਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ [ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ] ਉੱਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ XNUMX ਮੁੰਡਿਆਂ ਵਾਂਗ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ…” ਐਡਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਮੇਰਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।"
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ