ਜੁਲਾਈ 2021 ਦੇ ਅੱਧ ਤੱਕ, ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਸੀ 92,000 ਕਰੋਨਾ ਮੌਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਲਗਭਗ 800 ਤੋਂ 900 ਨਵੇਂ ਕੇਸ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੋ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਨ, ਦੱਖਣੀ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਚੌਥੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਜਰਮਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਕਾਕਰਨ ਕੇਂਦਰਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਪੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਟੀਕਾਕਰਨ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤਰਜੀਹੀ ਵੈਕਸੀਨ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਮੇਨਜ਼-ਅਧਾਰਤ ਬਾਇਓਐਨਟੈਕ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦੇ ਪੁੰਜ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਨਾਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ Pfizer. ਟੀਕਾਕਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਇਰਸ ਹੈ।
A ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 40% ਤੱਕ ਜਰਮਨ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਕਰਮਿਤ ਹਨ ਕੋਵਿਡ -19 (ਕੋਰੋਨਾ ਵਾਇਰਸ ਅਤੇ SARS-CoV2 ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਾਗ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਸੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹ ਘੱਟ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਕਾਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਵੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 10,250 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ 25-88 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 2021 ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਲਗਭਗ 3.7% ਨੂੰ SARS-CoV-2 ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਸੰਕਰਮਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪੁਰਸ਼ 63% ਤੱਕ ਵੱਧ ਰਹੇ ਸਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 75-88 ਸਾਲ ਦੇ ਸਨ। ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੂੰਹ-ਨੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਹਿਨਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ SARS-CoV-34 ਨਾਲ ਸੰਕਰਮਿਤ ਹੋਣ ਦਾ 2% ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਸੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਗੈਰ-ਘਰੇਲੂ ਦਫਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਰਮਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਘੱਟ (31%) ਜੋਖਮ ਸੀ।
ਘਰ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। SARS-CoV-2 ਦੀ ਲਾਗ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਉਹਨਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 30% ਵੱਧ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਚਾਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦੋ-ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਕਰਮਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਘਿਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸੰਕਰਮਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 1.6 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅਤੇ ਨਵਉਦਾਰਵਾਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਡੀ-ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (ਪੜ੍ਹੋ: ਪ੍ਰੋ-ਬਿਜ਼ਨਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ) ਦੇ ਕਾਰਨ, ਲਗਭਗ 16% ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ।
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਗਰੀਬੀ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ, ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਰਗ ਵਿੱਚ, ਛੇ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਦੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਗਈ ਸੀ। ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕੋਰੋਨਾ ਸੰਕਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਖੜ੍ਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। 2020 ਅਤੇ 2021 ਦੇ ਕੋਰੋਨਾ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪੈਟਰਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਵਿਗੜਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਵੰਡ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ - ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਲਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਉਛਾਲ 'ਤੇ, ਕੁਝ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵੰਡ ਲਈ ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ (WSI) ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕੁਝ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਪਾੜਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੁਝ ਛੋਟਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਦਾ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸਦਾ ਇਸ ਤੱਥ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਸੀ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਰਦ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਗਏ ਸਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾ ਕੇ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਆ ਗਈ।
ਇਸ ਨੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਰਾਜ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰਾਜ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੋਰੋਨਾ ਸੰਕਟ ਨੇ ਵੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ. ਲਗਭਗ 75% ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਵੰਡ - ਜਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਵਿੱਚ 2020 ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਆਇਆ। ਫਿਰ ਵੀ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਧਿਆ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ: ਪਹਿਲਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਜੋ ਕੋਰੋਨਾ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਸਨ, ਸੰਕਟ ਦੌਰਾਨ ਵਿਗੜ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ।
The ਹੰਸ ਬੋਕਲਰ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ(HBS) ਅਪ੍ਰੈਲ, ਜੂਨ ਅਤੇ ਨਵੰਬਰ 2020 (7,600 ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ) ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਤਾਜ਼ਾ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ – ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 19% ਹੈ – ਯੂਰਪ-ਵਿਆਪੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਥੋੜਾ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਵਧੇਰੇ ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕਾਂ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰ ਮਿੰਨੀ-ਨੌਕਰੀਆਂ, ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈਆਂ ਸਨ ਜੋ ਕਿ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਘਟੇ ਹੋਏ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕਈ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕੁਝ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ:
- ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮਾਂ ਭੱਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰਾਜ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਹੈ; ਅਤੇ,
- ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਣ ਕਾਰਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਚੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘਟਾਏ ਗਏ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 48% ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਇਆ ਪਰ, ਸਿਰਫ 36.5% ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ (ਔਰਤਾਂ) ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਲਾਭ ਮਿਲਿਆ। ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੈ ਕਿ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ-ਗੱਲਬਾਤ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਹੈ।
ਕੋਰੋਨਾ ਸੰਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਇਹਨਾਂ ਅਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀਆਂ ਹਨ। ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ HBS ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਲਗਭਗ 75% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਰਵਾਇਤੀ ਵੰਡ ਲਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਹੀ ਰਿਹਾ - ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ।
ਜਦੋਂ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੇਵਲ 7% ਨੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਿਖਾਈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਵਾਧੂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਜੋ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਆਈਆਂ ਸਨ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, 12% ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਹੋਰ 5% ਵਿੱਚ, ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਉਲਟਾ ਹੋਇਆ। ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜਾਪਦੀ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ "ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ" ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਿਤਾ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਘਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਸਨ। ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਬੈੱਡਰੂਮ ਜਾਂ ਸੀ ਰਸੋਈ ਦੀ ਸਾਰਣੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਇਰਿਸ਼ ਟਾਈਮਜ਼ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਸੋਈ ਦੇ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਨਾ ਕਰੋ। ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ:
- ਰਾਜ-ਅਧਾਰਤ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਰਗੇ ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਵੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਪਨੀ ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰੋ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਇਸ ਲਈ, ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਘਟਾਏ ਗਏ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਜ-ਅਧਾਰਤ ਸਹਾਇਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਰਸਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅੰਡਰ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੱਥ ਕੋਰੋਨਾ ਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ।
- ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ।
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ 30-ਘੰਟੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ. 30-ਘੰਟੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ