ਸਰੋਤ: ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਸੰਗਠਿਤ, ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਅਣਗਹਿਲੀ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇਕੱਲੇ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ — ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ — ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣ ਗਏ ਹਨ।
ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕੱਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਰਕਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਰਦੇ ਹਨ।
ਮਜਬੂਤ ਇਕੱਲਤਾ
ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਕੂਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ, ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਮੈਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਕੂਲੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਨੇ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਪੁੱਛ ਕੇ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੋ, ਉਹ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵਰਕਰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ।
ਐਂਡੋਵਰ, ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਵਿੱਚ, ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ (ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਰਿਮੋਟ) ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਾਉਣਗੇ। ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਫਸਾਈਟ ਹੋਣ।
ਇਸ ਵਿੱਚ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ" ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਕੂਲ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਮਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਸੁਪਰਡੈਂਟ ਦੇ ਇਸ ਪਾਵਰ ਪਲੇ ਤੋਂ ਨਾਰਾਜ਼, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ), ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ - ਪਰ ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਪਾਰਕਿੰਗ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਘਾਹ ਦੇ ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ।
ਯੂਨੀਅਨ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਸੀ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਐਕਸ਼ਨ ਲਈ ਵੋਟਾਂ ਪਾਈਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਕਾਮ ਰਹੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗ ਬੁਲਾਈ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਵੋਟ 'ਤੇ ਨਾਂਹ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ।
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ, ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ। ਉਸ ਦਿਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਵੋਟ ਨਹੀਂ ਪਾਈ ਸੀ, ਉਹ ਵੀ ਲਾਅਨ ਕੁਰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਨਾਲ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੇ। ਉਹ ਇੱਕ ਜਨਰੇਟਰ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਅਤੇ ਪੋਰਟ-ਏ-ਜੋਨਸ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੋਇਆ ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਿਲ੍ਹੇ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖੋਜਿਆ — ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਸਨ।
ਰੈਡੀਕਲ ਸਤਿਕਾਰ
ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਨ-ਟੂ-ਵਨ ਗੱਲਬਾਤ ਆਯੋਜਨ ਦਾ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਲਾਕ ਹੈ। ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪੁੱਛੋ.
ਅਸੀਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਨਾ ਹੀ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਪਰ ਸੰਘਵਾਦ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਮੈਂਬਰ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਕੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕੱਠੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ।
ਮੈਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਟਕੀ ਮੀਮੋ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੌਬਰਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਮਤਿਆਂ ਲਈ ਵੋਟਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਹਿਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਆਦਰ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ।
In ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੀ ਸਾਂਝੀ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਖੋਜਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਕਾਰਵਾਈ ਰਾਹੀਂ ਹਿੰਮਤ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਅਟੱਲ ਦੁੱਖ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੁੱਟੇ ਜਾਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਤਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਐਂਡੋਵਰ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਆਯੋਜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਸਿੱਖਿਅਕ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਡਰ ਸਨ। ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲੇ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਮਤੇ ਪਾਸ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਚਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ